电大终身学习与职业发展形成性考核册作业答案

1、 :终身学习与职业发展形成性考核册作业答案 :一多选题 1A 2D 3ABC 4ABC 5ABCD 6ABCD 7C 8ABCD 9D 10C 11C 12B 13A 14B 15C 16A 17A 18AD 19ABD 20ABCD 21 ABCD 22C 23D 24ABCD 25C 26ACD 27 ABCD 28C 29BC 30A 31AB 32AC 33ABC 34A 35D 36C 37ABC 38 39BD 40ABC 41AD 42BCD 43ABC 44ACD 45ABD 46CD 47CD 48ABCD 49B50AC 51B 52BD 53AB 54ABCD 55BCD

2、 56ACD 57A 58ACD 59AB 60BD 15二填空题 30 60 1100 三判断题 四简答题）违约及5）被推荐权（）获取信息权（1答案：（12）接受就业指导权（34）公平待遇权（ 求偿权 ）目的不同（45）适用法律不同）时间不同（）内容不同（）主体不同（答案2: 123劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终:答案3止时起，劳动合同就失去效力。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提 出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲

3、，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根 据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。: 4答案）资金财务53（1）计划描述（2）产品服务（）竞争分析（4）市场分析（）创业计划的实施（6 分析（7）营销策略（8）风险分析（9）价格策略 5略 6（）第一，首先要了解他的行程以及他的爱好和个性。1 第二， 了解他的时间安排，准备什么时间送给他。 第三，请上媒体。 第四，派谁去送。做好策划: 2第五，送给他时，向他介绍电动车低能低碳的特点。（）答案: ）答案你先试试，要是你敢跳下去还没摔死，我也免费跟你干（3从他做为一名老师的角度来说，范跑跑的个人品德修

4、养是差的，肯定不是一个合格的老师，尤其，没有掩”“是他事后还大言不惭地发表那些有悖于社会道德观的言论。但从中也说明他不会圆滑 饰自己内心的真实想法。如果他来买车，我作为一名销售人员，首先对于我们来讲顾客是上帝，不论是谁我们都将一 视同仁，在我们规定的价格范围内卖给他。不会给他特殊的待遇。 (4)个的话，根据个蓝帽子。如果是9个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于答案:第109 题设可以推断出自己是黄帽子个个的话，根据第108第9个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于个蓝帽子。如果是8 的话可以推断出自己是黄帽子个9个的话，根据第个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于第87个蓝帽子。

5、如果是7 的话可以推断出自己是黄帽子个86第7个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于6个蓝帽子。如果是个的话，根据第 的话可以推断出自己是黄帽子个7个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于5个蓝帽子。如果是5个的话，根据第第6 的话可以推断出自己是黄帽子个个蓝帽子。如果是4个的话，根据第64第5个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于 的话可以推断出自己是黄帽子个3个的话，根据第5个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于第43个蓝帽子。如果是 的话可以推断出自己是黄帽子个423第个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于2个蓝帽子。如果是个的话，根据第 的话可以推断出自己是黄帽子个个

6、蓝帽子。如果是11个的话，根据第3个不知道自己帽子的颜色，所以前面一定是少于第2 的话可以推断出自己是黄帽子 个知道自己帽子的颜色，所以他一定是黄帽子1第 答案：(5) AB2分钟 A1分钟 CD8分钟 B2分钟 AB2分钟 共15分钟 (6) 题条病狗，病狗的主人会看到其他狗都没有病，那么就知道自己的狗有病，答案：A、假设有1 所以第一天晚上就会有枪响。因为没有枪响，说明病狗数大于1。，、假设有B2条病狗，病狗的主人会看到有11条病狗，因为第一天没有听到枪响，是病狗数大于所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗，因而第二天会有枪响。既然第二天也每有枪响，说明病 狗数大于2。由此推理，如果第三天枪响

7、，则有3条病狗。 (7)题 答案：不管A是盗窃犯或不是盗窃犯，他都会说自己。不是盗窃犯 A;不是盗窃犯是盗窃犯，那么A是说假话的，这样他必然说自己如果 。不是盗窃犯是说真话的，这样他也必然说自己如果A不是盗窃犯，那么A有意地错是说真话的，因而他不是盗窃犯。CBB在这种情况下，如实地转述了A的话，所以 是盗窃犯。C述了A的话，所以是说假话的，因而C 题(8)答案：选择前五层楼都不拿，观察各层钻石的大小，做到心中有数。后五层楼再选择，选择 大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。 答案：亲爱的用户：题(9) 日前购买的*您好，为了回报广大用户，我公司最近对N型电池进行了技术升级，凡在年*月*型电

8、池用户，均可到我公司销售网点进行免费更换升级。如果你更喜欢用原来的电池，我们将N 会送给你50再次感谢您对我们工作的支持！元的新手机折换券。 手机股份有限公司* *日月*年* 题(10) 尊敬的张先生： 您好！首先感谢您使用我们公司的产品。您的支持是我们发展的动力。同时，我们还有一事希望与 你协商。昨天在下班盘点时，营业员发现她在收款万元。按照公司的规定，如果不把此1.2万元的电脑报价报成了时，因为看错了价格标签，错把2 笔差额收回，她是要全额赔付的，这对于作营业员的小王来说，相当于近一年的工资。当时她很着急，不愿说是怎么回事，几经询问，她才道出实情。她说她昨 天在出售电脑给你时，和你谈得很投

9、机，从你那里学到不少东西。因为是自己工作的失误，她宁原自己赔付，也不愿意给你添麻烦。当时我告诉她，买这种产品的人 都是高级知识分子或者素质很高的人，如果把事情说清楚，一定能把 钱收回来，我们不妨去试试，别人怎么能忍心让你赔呢？ 所以，我们给您写了这封信，希望得到你的支持，同时，也为我们工作的失误而给你带 来的不便深深致歉！再次感谢您对我们工作的支持，我们将静候回音。 致礼 电脑营业部经理：* 日* *年*月 题(11) 人戴黑帽答案：3 推理过程： 如果只有一人戴黑帽，显然戴黑帽的人第一次就看到别人全戴白帽，已确定； 顶黑帽；1既然第一次无声，说明每人都看到至少 顶黑帽，就能确定自己是黑帽；第

10、二次时，如果有人在第一次只看到1 2顶黑帽；既然第二次无声，说明每人都看到至少 2顶黑帽，就能确定自己是黑帽。第三次时，如果有人在第二次只看到 人戴黑帽。3所以，第三次时来动静了，说明 题(12) 方块红桃A-A答案：红桃K- (13)题 答案：绿房子住着北京人，他喜欢养狗，喝茅台，吸健牌烟，吃豆腐 蓝房子住着上海人，他喜欢养马，喝葡萄酒，吸希尔顿烟，吃面条 黄房子住着香港人，他喜欢养蛇，喝矿泉水，吸万宝路烟，吃牛肉 红房子住着天津人，他喜欢养（猫），喝茶，吸555牌烟，吃比萨 的房子住着成都人，他喜欢养鱼，喝啤酒，吸红塔山烟，吃鸡 所以养猫的是红房子的天津人 五论述题 1 P66-P67，连

11、做梦现在的我们就是热锅上的蚂蚁2答案：就业，已成即将毕业的大学生心头之患。“1246”。一项由“都想找工作的事。”而今，毕业生们除了焦虑，还得提防来自不法分子的就业陷阱其中遭遇收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力,55%3人参加的调查显示有的人遭遇过就业陷阱 陷阱的比例最高。 收取费用。:巧立名目,陷阱一 掉入此类陷阱。,但仍有不少求职心切的毕业生,以录用作为诱饵骗取培训费的屡见不鲜而只要求求职者支付信息费、报,这些公司招聘时常常不看任何学历证明甚至不安排任何面试,就会找各“名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,当他们填满自己的钱袋”后, “种理由将应聘者辞掉”。这是黑心单位最常

12、用的欺骗手法。 不签订就业协议书。陷阱二:以上的学生都甚至不约定违约惩罚条款的相当普遍,据调查有80%,用人单位不允签订就业协议学而在大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求,20%有约定的学生中,不约定违约金,最重要的还是学生缺乏这”,一方面是不想自己被“套牢,生主动提出的很少。毕业生之所以没有约定 方面的意识。 陷阱三:榨取人力。长期试用,了。试用期过长或即“的就是试用期”对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。劳动法规”,“鱿鱼将结束时，企业便以各种理由炒求职者的长期耗在试,试用期内的工资收入及福利待遇低定试用期最长不得超过6个月。与正

13、式合同期相比 ,而且对求职者的职业发展不利。,用期内不仅让求职者蒙受很大的经济损失 ,不讲诚信。陷阱四:弄虚作假极尽包装。这些公司常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,一些公司为了吸引求职者,千方百计套牢求职者。还有,常以高薪为诱饵迫使应聘者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方式出售给企业作为销售信息。更,些不规范的网站和中介机构,通过接取求职简历获取大量个人信息 “醉翁之意不在酒”,目的是诱使应聘者递上个人资料,留作它用。,有甚者,在报纸上刊登招聘信息却是 陷阱五:行推销之实。以招聘为名,。具体考察方式就”“考察,先以优厚待遇,让求职者上门应聘再以种种理由提出要对求职者进行协议中约定求职者

14、必须在约定时间内以,是公司先与求职者签订一份产品推广协议或产品促销协议并收取一定的保证金或样品费。当求职者签好协议去推销,公司规定的价格销售掉该公司某种产品 掉了。“,产品时才发现根本销售不掉。结果,求职者的保证金或样品费就这样被这些公司黑” 二、破解对策 、进一步发挥政府的政策引导和行为主导作用。1出台结合当前新情况、新问题、新现象政府相关部门应对现行大学生就业方式进行总结反思,促使用人单位严格履行相关法律相关行规来防止和杜绝就业过程中的不良行为。加强反馈与抽查, 法规及各种制度。 、发挥新闻媒体正确宣传和舆论监督作用。2在;政府要利用好手中掌握宣传媒体的政治优势。在广播、电视上抽出一定时段播映相关内容以引导学生的就业行为和有列举就业陷阱等,报纸上开辟就业专栏定期向社会公布相关用人信息 效制止招聘过程中的不轨行为。 、高校要强化对大学生的教育。3要进一步健全大学生就业指导机构，选,高校要进一步重视对大学生进行针对性的教育。同时供大学生阅读以不断提高大学生的法律意编一些资料如劳动法、合同法、常见的就业陷阱案例等, 识和自我保护意识。 、毕业生在求职过程中要保持清醒的头脑和法律意识。4以摸清应聘单位的发展前景。签订就业协议或劳,对