劳务费结算支付制度

1、为贯彻国务院和北京市“建立农民工上资支付保障制度，确保农民工资按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制 度，从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求.建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益.促进社会稳定，结合本公 司实际，特制定本暂行办法。第一条适用范围凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位，均适用 本办法第二条 农民工工资支付工作要求1、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费月清 月结或按分包合同约定执行； 同时应监督外施队对农民工工资月清月 结或按劳动合同约定执行，确保农民上工资按时足额发放给本人。2、除合同另有约定，使用劳务分包队伍的施工

2、总承包企业支付劳务 费应当保障外施队每月支付农民工基本工资人均不低于北京市最低 工资标准，每年年底前做到 100支付。第三条 关于开立农民工工资支付预留帐户1、凡使用农民工进行劳务分包、 专业分包的施工企业， 均应建立“农 民工工资支付预留账户”。2、预留账户资金属开立企业所有，由开立企业按规定使用和分配， 专款专用，不得挪用。第四条 农民工工资预留标准1、专业公司按产值的 5%预留。2、凡工程款回收后， 各公司财务部门应按规定比例提取 （并附包工 队支付明细凭证 ）并在预留户中存放农民工工资，同时要及时完成外 施队劳务费结算和支付工作。第五条 劳务费和农民工工资结算和兑付工作程序（一） 要做

3、好合同管理和结算的基础丁作1、合同是规定总分包双方贵，权、利的法律文件，也是劳务费兑 付的依据。 各单位要及时签订劳务和专业分包合同， 杜绝不签订分包 合同就允许分包企业进场施工现象。2、签订分包合同要执行“工料分开”原则， 主材采购、 大型租赁、 大型机械不得在劳务分包合同中约定； 同时要严格区分、 界定劳务费 与人工工资范围，并在合同中注明。3、劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费， 当月完成的工作量，应在次月 15 个工作日内完成结算；合同执行结 束后，应在 56 天内完成全部结算手续。企业要加强劳务费结算管理 工作，做到底数清晰， 避免出现因久拖不结发生争议和因此引发的

4、恶 意讨要。（二） 劳务费和农民工工资兑付程序1、各公司项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员花 名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单，附 劳务分包企业农民工工资发放表报公司审核。2、当劳务费支付到劳务分包企业后，各单位项目部要监督分包企业 将工资发放到农民工工人手中， 限期收回有农民工本人签字的工资发 放表一份，报公司存档备查。3、公司人力资源部应对各单位劳务费发放过程进行监督检查，及时 纠正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位。6、各项目部每月月末向公司人力资源部报送劳务费兑付情况表，准 确反映劳务费兑付情况。第六条 相关部门职责1、公司总部负责对所属各企业劳务和专业分包合同订立、实施的 指导和监管工作， 杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包， 负责结 算和支付纠纷的调解处理。2、公司施工管理部负责各企业施工产值的审核和统计，作为支付劳 务费的考核依据。3、公司财务部负责监督考核各单位财务部门按规定标准提取预留费， 拨付人力资源部中心农民工工资预留帐户； 负责监督人力资源部专款 支付工作。4、公司人力资源部负责对所属企业经营者劳务费和农民工工