2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前习题六（7）

1、 2021 年二级人力资源管理师考试理论知识考前习题六（7）一、单项选择题1、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是(c)。a.战略人力资源管理b.人力资源战略管理c.战略上的人力资源管理d.人力资源策略管理2、港台人力资源管理专家将“strate蛳c”一词译为(c)更确切。a.战术b.战略c.策略d.对策3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的(c)。a.一般阶段b.中级阶段c.更高阶段d.新的管理理念4、以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是(d)。a.经验管理时期b.科学管理时期c.现代管理时期1 d.理想管理时期5、(a)被称为“科学管理之父”。a.泰勒b.谢尔曼c.雷特

2、d.韦奥尔6、在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是(b)理论。a.科学实验方法b.动作与时间研究c.动作与时间探讨d.科学实验研究方式7、泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种(b)的管理哲学。a.工业心理学b.变革性c.劳动心理学d.组织变革8、泰勒等管理学家所提倡的(a)，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。a.科学管理原理b.科学管理模式c.科学管理原则d.科学管理方法2扫码关注老师公众号 9、梅奥教授在着名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了(d)学说。a.社会人b.经纪人c.经济人d.人际关系10、梅奥的人际关系

3、学最终被(b)替代。a.组织科学b.行为科学c.管理科学d.社会科学11、以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是(c)。a.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段b.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段c.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性d.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段12、人力资源管理在现代企业中已经上升到(a)，它日益受到人们的普遍重视。a.主导地位b.替代地位c.变革地位d.指导地位13、凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是(b)。a.一般系统理论3 b.人力资源管理系统理论c.人力资本理论d.资源基础理论14、人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是(b)

4、。a.培训b.投资c.考核d.评价15、人力、人的知识和技能是(b)的一种形态。a.人力资本理论b.资本c.资源理论d.成本理论16、以绩效为基础的计酬方法3p不包括(a)。a.薪酬b.报酬c.岗位d.绩效17、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括(a)。a.员工培训与开发b.员工的领跑者c.了解员工需求4扫码关注老师公众号 d.员工的贡献率18、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括(a)。a.管理的开放性和广泛性b.管理的开放性和适应性c.管理的系统性和动态性d.管理的针对性和灵活性19、为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权

5、变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到(c)。a.针对性b.灵活性c.理想的境界d.开放性20、以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为(a)角色。a.一重b.二重c.三重d.四重二、多项选择题1,劳动定额的基本形式有(ad).(a)时间定额(b)看管定额(c)服务定额5 (d)产量定额(e)消耗定额2,企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(acde).(a)鼓励员工提前退休(b)提高企业的技术水平(c)合并或精简某些臃肿的机构(d)减少员工的工作时间,随之降低工资水平(e)制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训3,企业组织结构外部环境主要指(

6、abcde).(a)政治和法律环境(b)经济环境(c)科技环境(d)社会文化环境(e)自然环境4,一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是(abc).(a)工资项目(b)涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目(c)其他项目(d)员工住房基金(e)失业保险费5,为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有(abcd).(a)多样化6扫码关注老师公众号 (b)任务的整体性(c)任务的意义(d)自主权(e)任务的重要性6,关于工作说明书的编写,表述正确的是(bcd).(a)要尽可能详尽地描述所有职责(b)使用语言应通俗易懂(c)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序(d)对于基层员工工作的描述

7、应更具体,详细(e)可以用完成某项职责时间比重来说明7,与外部招聘相比,内部招聘的优点有(abe).(a)招聘成本小(b)有利于培养员工的忠诚度(c)有利于促进团结,消除矛盾(d)有利于招聘到高质量的人才(e)有利于激励员工,鼓舞士气8,关于录用决策,表述正确的是(abcd).(a)应当强调人员之间的互补性(b)应关注求职者与应聘职位的适合度问题(c)要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求(d)首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定(e)员工的能力若能显着超出应聘岗位的要求,自然更好7 9,行为面试法的前提是(ad).(a)一个人过去的行为最能预见其未来的行为(b)一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想(c)工作