公司薪资管理規定

1、公司logo文件編號版 本管制印章檔案名稱薪资管理規定發行單位行管部制 定行管部生效日期審 核批 准1 目的为使本公司员工在核定薪资、调整薪资时有所依据，根据其利工业集团薪资管理规定2 适用范围全公司所有人员3 名词定义3.1 直接员工(简称d级人员)：指担任现场生产劳动的基层人员,主要分为车工及其它基层员工。3.2 现场间接人员(简称ga级人员)：指现场非直接从事生产之时薪人员,包含部份现场管理,管销人员,开发人员。3.3 月薪人员(简称gb级人员)：。指非直接从事生产之月薪人员,包含文员,部份管销人员、版师、跟单等。3.4 底薪：为符合当地政府法令给予之最低基本薪资，为员工计算加班费用之基

2、础。3.5 基本薪资：符合员工正常出勤之当月劳动报酬, 普遍有包含底薪及津贴项目等。3.6 津贴：指公司给予员工薪资报酬的额外福利增项, 如一般津贴、技术津贴、学历津贴,年资津贴、证照津贴、车位津贴等。3.7 各项职务职级名称可参照其利工业集团职称系统图及部门名称中英文对照表.4 规定内容4.1 薪资结构：4.1.1 d级人员：底薪+加班费+绩效奖金(现场车工)+一般津贴(部份直工)+ 车位津贴（现场车工）+年资津贴4.1.2 ga级人员：底薪+加班费+绩效奖金(现场管理)+ 车位津贴（针车组长/副组长）+津贴(年资, 一般津贴等) 4.1.3 gb级人员：底薪+津贴(年资, 一般津贴等)4.

3、2 津贴项目：4.2.1 年资津贴：进厂后满一年,每月发放,以五年为限,自下个月计算。4.2.1.1 年资津贴标准：a: 职级为g01b（除g01a之外的现场间接人员及部分营销人员）10元/年。b: 职级为g01a（车工、五金组打钉工、仓管）20元/年；职级为g02人员20元/年。c: 职级为g03g09人员30元/年。(单位：人民币)等级d级车工(含打钉)d级非车工g01g02g03(含)以上人员金额2010102030例如：d级车工张三2007/2/28进厂,至2012/3/1满五年,下月起算年资津贴, 每月年资津贴金额为100元。4.2.1.2 请病假、事假时则不支付相应年资津贴。a:缺

4、勤时间小于10天（含10天）的，年资津贴=年资*对应标准额-（年资*对应标准额）/21.75*缺勤天数b:缺勤时间大于10天的，年资津贴=（年资*对应标准额）/21.75*（工作天数+有薪假天数）4.2.2 一般津贴：为薪资给付之增加项,如学历津贴,英文津贴相关岗位之技术津贴,管理人员的加薪金额等4.2.2.1 资格证照津贴：获得国家认定的资格证照均按类别及高低给予一定津贴补助，2012年度标准请参考附件8.3，如有修正，则依总经理核定之数据为准。a. 进厂后如证照级别有提高，且获得相应证书，则可以申请新旧级别的差额津贴。如进厂时是cet-6，津贴为200元，半年后又拿到专业八级证书，则可以新

5、申请英文津贴500-200=300元。b. 由公司外派培训获得资格证照的人员，须依教育训练规定签定培训协议。4.2.2.2 请病假、事假时则不支付相应一般津贴，一般津贴计算标准：a:时薪：缺勤时间小于10天（含10天）的一般津贴=原津贴- （原津贴/21.75*缺勤天数）；缺勤时间大于10天的一般津贴=原津 贴/21.75*（工作天数+有薪假天数）。b:月薪人员一般津贴=月薪/（当月应出勤小时+休息应出勤小时）*（工作小时+休息加班小时+有薪假小时）-基本工资-加班费-有薪假工资-领导/职务津贴。4.3 月绩效奖金：当月对员工的生产出勤情况、工作效率、质量,员工对公司的贡献而定的表彰方式。由各

6、部门每月初提交上月的绩效奖金发放清单给行管部，计入到员工个人的工资中统一发放。4.3.1 请病假、事假时则不支付相应月绩效奖金，月绩效奖金计算标准：4.3.1.1 缺勤时间小于10天（含10天）的绩效奖金=原绩效奖金-（原绩效奖金/21.75*缺勤天数）4.3.1.2 缺勤时间大于10天的绩效奖金=原绩效奖金/21.75*工作天数4.4 加班费：4.4.1 凡正常出勤日周一至周五延长工时者（pm17:00以后）每小时加班费底薪/21.75(计薪天数)/8(小时) *1.5。加班时间以0.5小时为单位累计。4.4.2 凡周六(日)加班者，每小时加班费底薪/21.75(计薪天数)/8(小时)*2.

7、0。4.4.3 凡国定假日当天加班者，每小时加班费底薪/21.75(计薪天数)/8(小时)*3.0。4.4.4 若属于双方原已协议弹性调配工作时间者，则不在计算范围内。备注：依当地政府公布之国定假日,以月平均21.75计薪天数计算日工资,如有最新规定,则依最新政府公告为主。4.5 考勤及请休假计算4.5.1 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的出勤管理规定办理。4.5.2 无薪假：如事假、缺勤。薪资计算如下:4.5.2.1 请假天数(扣除周六周日)小于10天（含10天）:基本薪资=(底薪+津贴+绩效奖) -(底薪+津贴+绩效奖)/21.75)*缺勤天数。4.5.2.2 请假天数(扣除周

8、六周日)大于10天:基本薪资= (底薪+津贴+绩效奖)/21.75*出勤天数。4.5.2.3 有薪假：基本薪资=底薪+一般津贴+年资津贴,如产假、年假、工伤假、公假、婚假、丧假,依规定以正常底薪及津贴发放; 绩效奖金则依生产天数计算。4.5.3 有薪假工资：有薪假由出勤管理规定规定，其有薪假工资计算标准为：4.5.3.1 有薪假工资（年假、产假、丧假、婚假、工伤假、流产假、国假）=底薪/21.75*假别时间。4.5.3.2 有薪假工资（病假）=底薪/21.75*病假天数*80%。4.6 薪资计算与发放：4.6.1 人事课应于每月5号下班前将上月薪资项目, 交由财会单位审核。4.6.2 ci课应

9、于每月月初依规定时间内提供绩效奖金明细数据。4.6.3 人事课应于每月10日前结算薪资，交由各部门单位主管发放、签收,薪资计算结果四舍五入保留1位小数,支付时支付到角。4.7 综合奖评核4.7.1 公司规定综合奖为30元/月, 以员工之出勤时间及行为配合公司奖惩规定执行。4.7.2 由行管部统计, 于每季度发放一次。4.8 其它津贴项目：4.8.1 出差津贴：依出差管理规定办理。4.8.2 其它津贴项：经厂主管核准之项目依行文办理。4.8.3 车位津贴:4.8.3.1 该车位津贴只针对车缝课所有车工（培训车工转为车工后可享有）、针车副组长及针车组长，标准为新进（未满一年）的车工享有车位津贴10

10、0元/月、满一年的车工享有车位津贴130元/月、满两年的车工享有车位津贴160元/月、满三年的车工享有车位津贴190元/月、满四年的车工享有车位津贴220元/月、满五年以上的车工享有车位津贴250元/月；同时规定所有车工如当月未满勤，车位津贴将按实际工作天数折算计发。4.8.3.2 2012年9月1日起增设车位津贴并于2012年10月开始第一次发放。4.8.4 由公司依照社会保险机构相关标准发放医疗、生育及工伤的费用，确保公司所有员工在工伤、医疗及生育等方面一直享有与社会保险同等的待遇。4.9 其它薪资扣项：4.9.1 伙食费：依公司行文规定办理。4.9.2 住宿费：依公司行文规定办理。4.9

11、.3 社会保险：依据当地政府规定为员工投保，属于员工自付额的部分每月由员工薪资内扣除。4.9.4 税金：依当地税法由公司代扣。4.9.5 其它费用：个人预支费用、上月多支付的工资等。4.10 应付工资与实发工资：4.10.1 应付工资=基本工资+（平时+休息+节日）加班费+绩效奖+（一般/车位/技术/领导/职务）津贴+有薪假工资+年资津贴+综合奖+其它4.10.2 实发工资=应付工资-税金-保险费-手续费-住宿费-伙食费-其它费用。4.11 调薪晋升考核作业4.11.1 叙薪方式4.11.1.1 d级人员的叙薪方式：依据当地人民政府最低工资标准为叙薪准则。4.11.1.2 职员的叙薪方式：a.

12、 无经验职员：其叙薪标准请依附件8.4 (2012标准)办理，如有修正，则依总经理核定之数据为准。注1：凡一年以下之工作经验视为无工作经验注2：进厂后如学历有提高，且获得相应证书，则可以申请新旧学历的起薪差额补贴。如进厂时是大专学历，起薪为1700元，2年后又拿到本科学历，则可以新申请本科学历与大专学历之间的起薪差额1850-1700=150元。b. 有经验职员：各厂行管部依据该单位组织编制的人力资格需求缺额补充人力，视该职缺所规定的职级及经验而定（请参考附件8.2）。4.11.2 叙薪流程4.11.2.1 用人单位依面谈结果, 记录于个人数据表中,并注明任用级别。4.11.2.2 人事课依据

13、应征者所应征之职务、职等及工资规定核薪。4.11.3 调薪方式4.11.3.1 新人试用调薪a. 新人进厂三六个月可参加试用调薪；三个月期满, 由人事发放岗位试用考核表。b. 考核等级分a、b、c依下列由直属主管核订后, 交人事单位核备。ga级新人调薪表 (单位:人民币)等级a级b级c级调幅811004180040延长试用辞 退gb级新人调薪表 (单位:人民币)等级a级b级c级调幅10%15%5%10%0%5%延长试用辞 退4.11.3.2 年度调薪a. 时薪人员则依政府最低工资调整。b. 非时薪人员每年依公司绩效及政策决定是否调薪及调薪的时间点。如调，则依公司公告执行之。另距离上次调薪未满半

14、年者不予调整。c. 流程如下：人事发放个人考核表(见绩效管理规定)及部门调薪表(前20日)部门考核(7日)人事初审(3日)厂主管签核(3日)总经理核备(3日)人事回收复核(3日)人事公告及薪资异动d. 年度调薪的同时会对部门内人员的职级作合理调整。4.11.3.3 年度晋升与考核作业a. 具体程序参照任用管理规定及绩效管理规定。b. 晋升人员薪资调整项目为领导津贴及职务津贴，主管人员可调领导津贴及职务津贴，非主管人员仅调职务津贴。c. 晋升津贴调整标准请参照附件8.5执行，如有修正，则依总经理新核定之数据为准。4.12 离职处理：4.12.1 辞职：人事课提供之出勤数据，计算其应得薪资，并在完

15、成离职程序后，发放其应领薪资。4.12.2 辞退/开除：同辞职办理。 5 查核作业5.1 人事课每年查察各单位人员级别与薪资的对应情况，汇总异常状况会文各单位提出改进方式。6 核准及施行 6.1 本实施细则呈请厂主管核准后公布实施。6.2 本实施细则如有未尽事宜，可由厂主管核准修订之。 7 作业流程图8 附件8.1 有经验新人叙薪参考表8.2 资格证照津贴标准参考表8.3 无经验职员叙薪表8.4 晋升津贴调整表有经验新人叙薪参考表hq-hr-005-v3-04gb级(有工作经验人员)职员年资认定一览表外部年资认定标准岗位相同产业相同岗位不同产业相同岗位相同产业不同岗位不同产业不同岗位生产单位1

16、00%40%50%20%30%0%10%品保单位100%40%50%20%30%0%10%资材单位100%60%70%30%40%0%10%幕僚业务单位100%70%80%40%50%0%10%注1：生产、品保单位相同产业指制衣、制鞋、制包等。注2：对于不同产业或不同岗位的工作经验需根据以上具体百分比进行年资认定。薪资标准参考如下：中专/高中经验薪核给标准百分位数p010%20%30%40%50%60%70%80%90%100%经验年资起薪下限12345678910g021,6001,6001,7001,8001,9002,0002,1002,2002,3002,4002,5002,600调整

17、建议薪资1,6001,6001,7001,8001,9002,0002,1002,2002,3002,4002,5002,600基本要求：中专/高中毕业，若有相同产业之实务经验者可视状况调整。大专经验薪核给标准百分位数p010%20%30%40%50%60%70%80%90%100%经验年资起薪下限12345678910g021,7001,7001,8301,9602,0902,2202,3502,4802,6102,7402,8703,000调整建议薪资1,7001,7001,8001,9502,1002,2002,3502,4502,6002,7502,8503,000基本要求：大专毕业以

18、上，若有相同产业之实务经验者可视状况调整。本科经验薪核给标准百分位数p010%20%30%40%50%60%70%80%90%100%经验年资起薪下限12345678910g031,9001,9002,1602,4202,6802,9403,2003,4603,7203,9804,2404,500调整建议薪资1,9001,9002,1502,4002,6502,9003,2003,4503,7004,0004,2504,500基本要求：大学本科毕业以上，若有相同产业之实务经验者可视状况调整。资格证照津贴标准参考表hq-hr-005-v3-05资格证类别资格证名称津贴工作类别适用工作岗位英文类资

19、格证件大学英语四级、公共英语三级100所有类别工作所有岗位大学英语六级/公共英语四级200大学英语专业四级/公共英语五级300大学英语专业八级500报关类资格证件报检员100船务船务部所有岗位报关员300会计类资格证件会计证100财务财务部所有岗位初级(助理)会计师证200中级会计师证300it软件操作类资格证件初级程序员100信息信息部所有岗位(中级)程序员200高级程序员300系统分析员500hr类资格证件人力资源管理师三级100行管人事/sea部人事课/sea所有岗位人力资源管理师二级200人力资源管理师一级300安全管理类资格证安全员证/助理安全工程师100行管总务/sea 行管总务/sea所有岗位初级安全主任/安全工程师200中级安全主任/高级安全工程师300体系管理资格证(质量/环境/职安健/sa8000体系等)内审员证100品保/se