公司校园招聘策划案

1、2014年校园招聘策划案前言目录第一部分 校园招聘目标第二部分 项目整体策划第三部分 目标院校、目标专业及人数第四部分 行程安排第五部分 工作安排一、 项目策划及准备工作二、 广告宣传/简历投递三、 笔试四、 校园宣讲会五、 面试六、 签约及培训七、 预算八、 附件第一部分 校园招聘目标一、招聘目的：以某企业战略为导向，健全xx人力资源管理体系，为满足某企业未来快速发展对人才的要求及需求，逐步建立某企业人才培养梯队模型，故引入认同某企业文化及具备培养潜力的校园新生；二、培养方向：序号总数部门/人数方向学历职位薪资（扣吃住）备注试用转正117开发部8技术员、助理工程师、工程师本科储干150018

2、00170020002设备开发课5本科3pie课2本科1200150014001700专科4设备维护课2本科1200150014001700专科516制造部13助拉、拉长、课长本科1200150013001700专科6生管部3pc、mc、课长本科1200150013001700专科76品课4qc、qe、课长本科1200150013001700专科8采购课2采购员、课长本科1200150013001700专科91行政人力课1助理、专员、课长本科1200150013001700专科第二部分 项目整体策划2013校招主题： 携手xx，共创未来（暂定）11月10日11月15日-24日11月8日前确定行

3、程确定数量确定校园招聘主题ppt、易拉宝、海报、产品介绍册确定目标院校及专业、预录人数笔试试题、结构化面试题库设计确定行程及日程安排，预定机票应聘表、试卷、文具用品等资料准备宣讲会方案设计：热场、主持、布置等与各院校确认场地时间及资料传真，预定酒店准备阶段招聘宣讲会简历接收a线b线c线简历筛选见面会（预录取）复试笔试初步面试武汉：华中科技大学、武汉理工大学、武汉科技大学、湖北工业大学武汉科技学院西安：西安交通大学、西安工业大学西安理工大学江西：南昌大学、江西理工大学、 南昌理工学院、南昌工程学院12月上旬，签协议实施阶段总结阶段需求统计、汇总第三部分 目标院校及人数，见表一。表一城市序号学校名

4、称拟招聘人数需签约人数（预计每个院校10人左右毁约）参加面试人数（按通过80%计算）参加笔试人数（按通过80%计算）武汉1华中科技大学（备宣讲）2武汉理工大学10202531 3武汉科技大学 61620254湖北工业大学31620255武汉科技学院3131620西安6西安交通大学（备宣讲）10202531 7西安理工大学（备宣讲） 61620258西安工业大学3131620南昌9南昌大学（备宣讲）10202531 10江西理工大学616202511南昌理工学院313162012南昌工程学院3131620小计63176219253备注：1、 目标院校依据学生对企业的认可程度、专业优势等确定；第四

5、部分 行程安排（时间会依据院校预定情况调整），见表二。表二序号城市笔试院校组织单位校园宣传（bbs、就业网）宣讲会&笔试面试备注1公司广州武汉机场酒店11月15日下午到达酒店及与学校确认、资料准备2武汉华中科技大学（备选宣讲）xx联众11月16日11月19日11月16日上午 （周一）有合适人选再通知酒店复试3武汉理工大学11月16日下午 （周一）11月11日下午 （周一）4武汉科技大学 11月17日上午 （周二）11月17日下午 （周二）5武汉工业大学11月18日上午 （周三）11月18日下午 （周三）6武汉科技学院11月19日上午 （周四）11月19日下午 （周四）7武汉西安机场酒店11月2

6、0日上午到达酒店及与学校确认、资料准备8西安西安交通大学（备选宣讲）xx联众11月20日11月22日11月20日下午 （周五）有合适人选现场面试再通知酒店复试9西安理工大学（备选宣讲） 11月21日上午 （周六）10西安工业大学11月21日下午 （周六）11月22日上午 （周日）11西安南昌机场酒店11月22日下午（晚上）到酒店及与学校确认、资料准备12南昌南昌大学（备选宣讲）xx联众11月22日11月24日11月23日上午 （周一）有合适人选再通知酒店复试13江西理工大学11月23日下午 （周二）11月23日下午 （周二）14南昌理工学院11月24日上午 （周三）笔试取消，直接宣讲面试15南

7、昌工程学院11月24日下午 （周三）16南昌广州公司11月24日晚返返回公司说明：笔试场地原则上在本院校举行，面试场地依据所在城市院校间隔距离及人数确定（原则以院校提供为主），2014年校园招聘预计笔试12所院校，xx项目组共计出差10天（11月15日11月24日。第五部分 工作安排一、 项目策划及准备工作 （2013年校园招聘项目推进表）二、 广告宣传1、 xx电器首页广告宣传；2、 校园bbs和就业网（依据行程表时间提前发布，一般在笔试前2周将公司营业执照及招聘岗位上线）；3、 海报：主要为吸引学生眼球，传达xx校园招聘信息；广告：共2套方案，紧扣2013年校园招聘主题方案一（共1张）：主

8、题为：你的成功，我们的责任与希望；方案二（共2张）：主题为：携手xx，共创辉煌。 （方案一） （方案二1） （方案二2）4、ppt宣讲：传统模式，公司介绍、人力资源政策、招聘职位及要求、培养计划及发展通道、相关注意事项三部分内容，修订部分内容。三、 笔试（一）笔试前期筹备1）场地确定（以武汉为例）：提前与高校就业办联系确认2）笔试项目经理：王孟君、赵启明、曾盛年（何燕梅）3）笔试相关工具准备，见表三。表三现场所需资源资源清单准备责任方笔试试题及答题纸（注意清点份数）xx备用的b2铅笔、橡皮xx草稿纸xx笔试监考人员工作证xxb2铅笔、橡皮、身份证/学生证xx（二）笔试执行流程以武汉地区为例：1

9、1月16日 13：0015：00，武汉理工大学笔试，见表四。表四no时间工作任务内容责任方111月7日11月11日（笔试前1周）宣传bbs、就业网、各大网站宣传行程及活动宣传及简历投递武汉理工大学xx电器211月16日11月16日（笔试前）简历筛选人员预估，确认场地和试卷数量是否需要变更武汉理工大学xx电器311月15日（提前1天）场地确认和校方确认考场的时间和地点，如果条件允许，选择一个备选的场地，以防临时变故，并提供相应座位数和布置。（校方签字盖章条方可使用教室）武汉理工大学xx电器费用的支付和发票（收据）的收取（如果发生场地费用）411月15日考卷确认清点是否有足够的试卷和答题卡，依据简

10、历筛选数量及时变更武汉理工大学xx电器511月14日（笔试前2天）工作人员确认确定各个考场的责任人，明确笔试要求武汉理工大学xx电器收集所有同步笔试考场工作人员的联络方式，并做成现场通讯录。要求宣传及培训依据考场详细信息，短信通知学生安排到相应的考场611月15日 12：00 （笔试前1天上午）考生确认及通知在学校就业网上发布考试信息，包括时间、地点、所带物品等。武汉理工大学xx电器打印至少两份考场名单交给考场项目经理使用；710月15日 18：00物资确认准备适量的铅笔、橡皮（预备给那些没有带的考生），并在考试后收回；武汉理工大学xx电器准备正式的工作胸牌（确保数量）；准备好使用的胶水、透明

11、胶、图订及剪刀等工具；打印两份考生名单，准备笔，以备考生签到；笔试当天考试前提前2小时要做的工作1笔试开始前2小时考场布置督促所有工作人员及时将手机调整为静音状态；武汉理工大学准时让学生入场，并核对信息，宣读考场须知；武汉理工大学由考场工作人员宣读考试规则；2笔试开始前5分钟宣读规则除收发考卷外，场内监考人员不宜过多，2人足已，不宜在考场中频繁走动xx工作人员监考人员注意提醒考试时间，根据每段考试时间长短，结束前5分钟提醒收发速度要快，要照顾先后顺序尽量做到公平，至少需要2个人在考生考试的过程中准备好（按照现场座次情况）下一场试卷，并对考生做过记号的考卷予以清理（多准备几块橡皮）3笔试中秩序维

12、护核对到场人数，在名单上做好记录，填写笔试记录表xx工作人员人员安排如果遇到考生身份不对、作弊等不良行为，需及时终止并取消面试资格时间提示收发考卷考试后清点试卷数量，如数交回答题卡，以及时统一阅卷。检查试卷份数，保持卷面整洁，以便二次使用。核对考生人数回收借出去的铅笔、橡皮等物品笔试后要做的工作4笔试结束清点试卷在笔试第二天要求阅卷完毕，并将成绩整理汇总；xx工作人员回收物品将结果自动导入excel，并尽快筛选出进入面试的人选。四、 校园招聘宣讲会（一） 校园宣讲会前期筹备1)院校确定（2014年校园招聘高校一览表）附件一2)高校场地预定。3)校园招聘宣讲会现场布置标准及所需物料。责任人：赵启

13、明、何艳梅（曾盛年） 横幅、海报、易拉宝、饮用水、宣传册、荧光笔三套（三色）4）宣讲会现场相关资源准备，见表五。表五序号资源清单责任人1企业宣传片赵启明、何艳梅（曾盛年）2宣讲ppt王孟君3笔记本电脑赵启明、何艳梅（曾盛年）4小礼品赵启明、何艳梅（曾盛年）（二）宣讲会议程（2小时），见表六。表六xx2014校园招聘之校园宣讲会议程活动时间活动主题和安排08：30-08:50入会前准备(并播放企业video)等待时播放08：50-09：10主持人出场介绍xx的嘉宾、活动内容和流程09：10-09：20暖场游戏（奖励第一个到达、主动帮助的同学）09：10-10：00企业介绍10：00-10：25主

14、讲嘉宾谈xx人力资源政策10：25-10：30问与答（三）宣讲会现场执行，见表七。表七no任务内容责任方宣讲会前2小时1会场布置提前至少2-3小时到达现场（带好所须物品）赵启明、何艳梅（曾盛年）2用布置物料进行会场布置（场内外横幅、易拉宝）3会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料）宣讲会前1小时1提前到达xx电器工作人员提前至少1小时到达现场，再次检查布置情况和设备情况（带好所须物品：企业宣传片光碟/笔记本电脑/互动活动礼品/宣讲ppt等）赵启明、何艳梅（曾盛年）2宣讲嘉宾提前半小时到达现场王孟君3学生接待学校安排2名支持专员（学生干部）在门口维护秩序，引导陆续到达的学生赵启明4适度

15、控制现场人流注意现场秩序维护，尤其人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门口。学校就业办宣讲会全程1确认开始时间正式开始前约30分钟，播放企业宣传片（启动仪式视频）。若已到启动会开始时间，准时开始。赵启明2宣讲赵启明负责主持人、王孟君讲企业人才观，赵启明讲招聘计划赵启明3会议过程监督开始后，将大门半闭保持室内安静.嘱咐所有工作人员和学生将手机静音。赵启明4所有工作人员尽量不要随意走动，保持会场安静赵启明5学校就业办安排1名工作人员走麦，1名工作人员负责互动礼品派发，1名全场协调专员负责巡场，保证所有支持专员在我方工作人员视野之内，并及时补充人手不够的区域。就业办、赵启明宣讲会结束后1现

16、场整理收拾宣传物资赵启明、何艳梅2收拾现场，摘下横幅，拆下易拉宝、背景喷绘、场外喷绘等赵启明、何艳梅3与学校管理员交接（确认无损坏投影、桌椅等）赵启明、何艳梅 五、 面试安排（武汉理工大学为例）（一）面试前期筹备1）面试场地确定2）面试人员预估（简历筛选时确定）3）面试相关工具准备，表八。表八现场所需资源资源清单准备责任方面试提纲、专业面试官卡座、纸、赵启明、何艳梅（曾盛年）学生饮用水（杯、水）学校xx电器工作人员工作牌、荧光笔3套（3色）孙喜玲工作餐安排地点及责任人赵启明、学校4）面试培训：为确保面试质量，避免面试主观话，面试前采取头脑风暴方式集中训练面试方法或观摩张晓彤招聘面试技巧30分钟

17、；5）面试官安排：王孟君、赵启明、何艳梅（曾盛年）6）面试形式：采用“1对1”方式进行面试，1组/教室，预计3名初试官，每组面试30分钟（5分钟/人），5个小时可以面试180人，复试可以按类别分时间段进行，避免面试间冲突。7）结构化问题提纲，表九。表九类型序号题目基本情况1简单介绍下你自己（包括爱好、学习、家庭情况）？校园经历2简单地谈一下，你在大学里做的最成功的一件事？对你有什么启发？3你在大学得了最高奖项是什么？社团活动情况。工作经历4在大学，你有没有实习或假期工作的经历，你有什么感受？如何做好工作，工作怎么展开(工作思路)?专业知识5简单地谈一下，自己对从事（研发或管理或其它）本岗位职责

18、的理解？求职动机与工作期望6谈一谈未来三年的个人目标或规划？7你对第一份工作有什么期望?其他8你还有没有要咨询的问题？8）评分标准，表十。表十见表九问题测试目的评分标准分值 （10分）考官评语1测试被试者的谈吐、语表达和思维能力，了解被试者的兴趣爱好及社会价值观，缓和面试气氛。优：形象、仪容优良，语言流畅，条理清晰，言简意赅，切中要害。5-10好：形象、仪容好，谈吐自然流畅，条理清晰。但不够简练，基本能切中要害。3-5中：形象一般，谈吐比较自然，条理比较清晰。但语言表达显得比较罗嗦，基本能表达出自己观点。 1-3差：形象差，谈吐不自然，条理不清晰。语言罗嗦，不能表达自己观点。02测试被测试者的

19、应对及思路、谈吐，了解被测试者的应对和解决事情的能力、团队合作及总结能力。优：语言流畅，强调团队合作，条理清晰，言简意赅，逻辑性强。5-10好：谈吐自然流畅，提到合作，计划周详，条理清晰。但不够简练，基本能切中要害。3-5中：谈吐比较自然，有计划安排，条理比较清晰。但语言表达显得比较罗嗦，基本能表达出自己观点。 1-3差：谈吐不自然，条理不清晰。语言罗嗦，不能表达自己观点。03测试被试者的过往经历及主动奉献精神，了解被测试者的学习能力及团队精神。优：语言流畅，条理清晰，锻炼自己合作能力，言简意赅，逻辑性强。5-10好：谈吐自然流畅，条理清晰，提到与他人合作。但不够简练，基本能切中要害。3-5中

20、：谈吐比较自然，条理比较清晰。但语言表达显得比较罗嗦，基本能表达出自己观点。 1-3差：谈吐不自然，条理不清晰。语言罗嗦，不能表达自己观点。04测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任。5-10好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协调各方面力量共同完成任务。 3-5中：有计划安排；有协调的意识，但计划安排不够周全。1-3差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不切中要害。05测试被试者的学习能力，了解被测试

21、者的主动性与能动性。优：谈吐自然流畅，条理清晰。但不够简练，基本能切中要害。5-10好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协调各方面力量共同完成任务。 3-5中：有计划安排；有协调的意识，但计划安排不够周全。1-3差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不切中要害。069）评定标准：为避免学生在旁边观看与猜测揣摩，同时便于内部沟通，面试评分标准，分五个级别设置：见表十一。表十一序号级别记录符号含义录用与否备注1一级lll非常优秀淘汰2二级ll较优秀录用3三级l优秀进入第二批备录用库第一批录用人员不来作候选人员，可马上补录4四级m一般可考虑第二批录用备选人员，可马上补录5五级s较差淘汰（二）面试执行流程（以武汉理工大学11月16日 15：00面试安排为例）面试开始，按要求进行请学生干部维护秩序面试人员 分3组笔试毕10分钟完成评卷 简历分类 管理作好要点、评估记录六、签约及培训1）12月上旬电话通知录用学生并要求在1月15日前寄就业协议书到公司，否则视为主动放弃；2）1月30号前完成全部录用学生相关手续（就业协议、人事