简单正式劳动合同word模板

1、简单正式劳动合同word模板用人单位：_以下称“甲方法定代表：_通讯地址：_劳动者姓名：_以下称“乙方身份证号码：_家庭住址：_联络方式：_紧急联络人：_ 联络电话：_依据劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，甲乙双方在公平、诚信和协商全都的根底上订立本劳动合同以下简称合同，确定劳动关系。一、合同类型与期限本合同为固定期限合同，自年月日至年月日止，有效期年;其中试用期个月，自年月日至年月日止。二、工作内容与地点一甲方聘用乙方从事工作，详细任务和职责是: 。二甲方依据工作需要和乙方的工作表现，支配乙方在xxx地点工作，甲方有权依据工作需要变更乙方的工作岗位或工作地点，变更后的薪资福利待遇依

2、据甲方制定的薪酬体系执行。三乙方应严格根据甲方的要求，仔细履行甲方制定的岗位职责，按时完成甲方规定的工作数量并到达规定的质量标准。三、工作时间与休假一甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，依据乙方工作岗位的不同，供应相应的符合国家平安标准的劳动防护用品，保证乙方人身平安。二甲方实行每周天( 小时)工作制，甲方确因工作需要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。三甲方确因工作(生产)需要乙方加班的，根据国家法律、法规相关规定赐予乙方经济补偿或赐予相应时间调休。四、劳动酬劳一按甲方单位现行薪酬制度，乙方月工资为元整(小写：￥)。其中试用期工资为元整(小写：￥)。甲方为乙方所供

3、应的工资均为税前工资，个税统一由单位代扣代缴。二甲方确定发薪日为每月日，甲方特别缘由不能按时发薪的，在提早告之乙方并说明缘由后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过5个工作日。工资发放方式原那么上统一为工资卡发放形式。三甲方依据公司经营情况和对乙方的绩效考评结果，根据甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。在甲方赢利的状况下，甲方每年根据薪资管理方案进步整体员工工资福利待遇。五、保险福利和待遇一依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。二乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保

4、险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。三乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，其次年可享有5天带薪公休假，之后每在公司多效劳一年，可每年递增1天带薪公休假，乙方最高可享受10天带薪公休假。四符合甲方福利政策规定的员工，可享受公司供应的婚丧礼金、生日礼券等福利待遇。六、劳动纪律一乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。二乙方应严格遵守劳动平安、操作规程和工作标准。三乙方应严格保守甲方商业机密，不得将甲方商业机密以任何形式透露给第三方，未经甲方允许，乙方不得从事与本行业有关的任何兼职工作。七、劳动合同的变更、解

5、除和终止一订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。二甲乙双方协商全都，可以变更或者解除合同。三乙方须提早30天向甲方提出解除合同申请，并办理相关工作交接。四甲方应在办理完交接手续后，按法律规定支付乙方当月相应工资。凡属法律规定应赐予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。五甲方发觉乙方存在如下情形，甲方有权与乙方无条件解除劳动合同关系：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违背甲方规章制度的；3、严峻渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、因自身缘由不能胜任工作岗位的;5、旷工累计到达15天的。六有关解除或者终止劳动合同的事项，根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。八、争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，均可依法申请仲裁、提起诉讼。九、其他事项一劳动合同期内，乙方的户籍、住址、联络方式、紧急状态联络人等重要根本信息发生改变的，应准时告知甲方。二本合同如因法律、法规的改变而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。三本合同未尽事宜，双方另有商定的，从其商定；双方没有商定的，按照法律、法规规定执行。四乙方同意，在其处于联络障碍状态时，托付合同首部的“紧急状态联络人作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。五甲、乙双方另行商定条款：六本合同一式两份