安全管理考核奖励规定

1、安全管理考核奖励规定1. 目的 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方 针，贯彻 “生命安全是不可逾越的红线，安全法律是必须坚 守的底线”的安全理念，强化安全生产及安全生产责任制的落 实，有效控制事故的发生，全面实现20XX年安全工作目标。经 xx 厂安委会研究决定在全厂范围内实行安全承包、风 险抵押奖励。结合 xx 厂实际情况，特制定本方案。2. 适用范围2.1. 本方案规定了安全生产承包目标、安全管理奖惩及 伤亡事故考核办法做了具体规定。本方案的依据是天津钢铁 集团有限公司安全生产考核办法。2.2. 本方案适用于 xx 厂各作业区、科室。2.3. 本方案自下发之日起执行。3. 管

2、理职能3.1. 安全科是安全生产承包方案实施的主管部门，负责 安全生产承包方案的制定及检查标准的执行情况。3.2. 安全生产指标由安全科负责考核。3.3. 综合办负责职工安全生产承包方案实施落实的归口 主管部门，根据安全科提供的安全生产承包方案执行情况，落 实安全生产奖惩资金。4. 管理内容及要求4.1. xx 厂20XX年安全承包责任目标4.1.1. 工亡事故为零（含相关方）；4.1.2. 重伤事故为零（伤残 14级）；4.1.3. 新增职业病为零；4.1.4. 重大设备事故为零：4.1.5. 重大交通事故为零：4.1.6. 重大火灾事故为零；4.1.7. 年千人负伤率控制在 1.8 以下。

3、4.2. xx 厂20XX年安全工作具体控制目标4.2.1. 全面完成 4.1. 规定目标；4.2.2. 安全责任落实目标履行安全责任确保厂级安全风险评估率100%；重点隐患治理监控率100%；危险源点有效监控率达到100%。4.2.3. 安全生产标准化建设目标xx 厂通过国家一级安全生产标准化复评。4.2.4. 职业危害防治目标杜绝职业危害事故，安全防护设施达标率、劳动防护用品 正确佩戴率达到 100%，岗位粉尘合格率达到 80%。4.2.5. 安全培训目标 全员安全培训和岗位安全必知必会率到100；特种作业岗位人员持证上岗率达到100；新工人、转岗工人安全教育执行率100%。4.2.6.

4、应急体系建设目标应急预案覆盖率 100%；应急计划演练率 100%； 应急处置方案达标率 100%；空气呼吸器和CO报警器定期检验率100%4.2.7. 班组安全建设目标 班组、岗位岗前宣誓率达 100%； 班组安全管理台账建设率 100%； 班组交接班标准覆盖率 100%。4.3. 安全责任分档4.3.1.一档部门：xx 作业区。4.3.2.二档部门：xx 作业区。4.3.3.三档部门：xx 作业区及职能科室4.4. 安全考核事故分类4.4.1. 违章：包括责任部门及相关方的“三违”行为4.4.2.险肇事故：包括轻微伤事故4.4.3.轻伤事故：指损失工作日低于105 日的失能伤害4.4.4.

5、重伤事故：指损失工作日超过105 日的及伤残110 级的失能伤害4. 4.5. 工亡事故4.5. 事故考核4.5.1. 违章考核4.5.1.1. 凡发生 1 次违章，将视性质严重情况，扣罚当 事人 200500 元；连带停发责任班组长和工段长及值班（工） 长当月全部安全奖励金；停发作业区正、副作业长及安全员当 月 50%安全奖励金。4.5.1.2. 凡当月发生 2 次违章，在执行 4.5.1.1. 项情况 下，停发作业区正、副作业长及安全员当月全部安全奖励金。4.5.1.3. 凡发生违章，将视性质严重情况，责令当事人 待岗安全学习 13 个月。4.5.1.4. 凡公司查出 xx 厂有违章情况，

6、则连带考核职能 科室及安全管理人员每人每次 100200 元。4.5.2. 险肇事故考核4.5.2.1. 凡发生一人次险肇事故，停发责任班组长当月 安全奖励金，同时停发事故部门正、副作业长及安全员当月安 全奖励金。4.5.2.2. 凡发生险肇事故，停发事故部门班组长以上所 有安全责任人 3 个月安全风励金。4.5.3. 轻伤事故考核4.5.3.1. 凡发生轻伤事故，停发事故部门所有安全责任 人六个月安全奖励金；停发 xx 厂安全职能管理部门当月安全 奖励金。4.5.3.2. 凡发生轻伤事故，参照公司考核标准，加重对 事故部门进行考核：4.5.4. 重伤事故考核4.5.4.1. 凡发生重伤事故，

7、停发事故部门所有安全责任 人九个月安全奖励金；停发 xx 厂安全职能管理部门 2 个月安 全奖励金。4.5.4.2. 凡发生重伤事故，参照公司考核标准，加重对 事故部门进行考核：4.5.5. 工亡事故考核4.5.5.1. 凡发生工亡事故，停发事故部门所有安全责任 人十二个月奖励金；停发 xx 厂安全职能管理部门 3 个月安全 奖励金。4.5.5.2. 按公司考核标准（或金额总数），加重对事故 部门进行考核：4.5.5.3. 凡安排有禁忌症职工从事禁忌岗位作业，发生 病亡工伤事故的，参照公司考核标准，加重对负有管理责任的 部门和相关管理部门进行考核；4.5.5.4. 所扣金额超过个人工资额的 5

8、0%以上的应予分 期扣款。4.5.6. 凡发生一起火灾事故、爆炸、交通或治安案件视 情节程度，停发事故部门 13 个月奖励金。4.5.8. 事故管理考核4.5.8.1. 发生事故后，凡存在弄虚作假，隐瞒不报，拖 延不报等情节，要对责任部门从严考核，同时考核部门负责人 20005000 元，直至追究当事人和负责人的刑事责任。4.5.8.2. 发生事故后，凡未按照“四不放过”制度进行 分析原因、制定防范措施、教育广大职工和落实责任的，考核 责任部门 20003000 元，并按部门考核金额的 20%，考核部门 第一安全责任人。4.5.9. 本年凡发生三起轻伤或两起重伤或一起工亡事 故，取消责任部门一

9、年安全奖励金并严肃考核。4.5.10. 对发生事故的部门（含险肇事故）实行一票否决 制，取消当年各种安全评比资格。4.6. 新增职业病考核4.6.1. 凡出现新增职业病病人，参照公司考核标准，加 重对事故部门进行考核。4.7. 基础管理考核4.7.1. 各作业区、科室要认真完成安全基础管理工作， 传达、贯彻、落实上级有关方针、政策、文件及会议精神，按 体系认证与标准化要求填写责任制手册、班组活动记录、隐患 整改台帐、四不放过台帐、月报表、月总结和相关记录，有遗 漏的每项考核责任人 200 元，累计计算。4.7.2. 凡无故不参加 xx 厂安全例会，考核责任人 200 元 / 次，累计计算。4.

10、7.3. 凡不定期召开部门安全会议或安全会议记录不全 的，考核部门责任人 200 元 / 次，累计计算。4.8. 安全检查考核4.8.1. 凡是公司、分厂查出的各类事故隐患、设备设施 安全隐患问题，考核责任部门 10002000 元，并按部门考核金 额的 20%，考核部门相关责任人；未按期及时整改的或未按照 “四不放过”制度进行分析原因、制定防范措施、教育广大职 工和落实责任的，参照公司考核标准，加重对事故部门进行考 核。4.8.2. 对接到安全隐患整改指令书的部门，没按要求签收、整改、回复的，考核责任部门领导当月奖金200500元，累计计算。4.8.3. 检查发现职工无故不参加班组安全学习活

11、动的， 考核责任人 200 元 / 次，累计计算。4.9. 防火安全考核4.9.1. 重点防火部位未实行消防安全制度、管理档案及 措施不健全，未落实禁烟、禁火制度和门禁制度的，考核部门 10003000 元，并按部门考核金额的 20%，考核部门相关责任 人。4.9.2 对配有消防自动报警装置的，未按规定填写记录 的，岗位职工不能熟练操作报警设施的，或不知道如何联系维 保单位的，考核部门 1000 元，并按部门考核金额的20%，考核部门相关责任人。4.9.3. 凡对配备的消防器材未按规定建立或更新台帐， 未按规定摆放，消防器材未设定专人负责检查、保养和记录 的，或对过期失效的消防器材未及时更换的

12、。考核部门 10002000 元，并按部门考核金额的 20%，考核部门相关责任 人。5. 安全奖励5.1. 享受安全生产奖励的部门按 4.3 项执行分档。5.2. 安全奖励金由安全科安全部门按实际情况负责发 放，各部门、作业区无权进行二次分配，如需调整须上报安全 科进行调整。5.3. 奖励办法：5.3.1. 凡实现安全既定目标，且未发生违章、险肇或工 伤（亡）事故的部门，当月将根据分档及基数全额发放安全奖 励金。5.3.2. xx 厂享受安全奖励金的部门，每月将根据分档及 基数按下表兑现奖励。表一 安全奖励金分配表单位：元项目一档二档三档1作业长全额安全奖励金2部门副职全额安全奖励金3安全员全额安全奖励金值班长全额安全奖励金5班组长全额安全奖励金6安全责任主管全额安全奖励金7 生产及设备副科长和办公室主任全额安全奖励金8 安全科安全管理全额安全奖励金5.4. 奖励金按月考核，按月奖励。6. 考核奖励领导小组组 长：厂 长副 组 长：各位副厂长及厂长助理 成员部门：安全管理科、生产技术科、综合办公室、设备 管理科、各作业区。成立考核小组，考核小组每月在奖金考评会之前提供奖罚 名细进行考核