2016护理人员分层次培训计划

1、  2019年五官科护理人员分层次培训计划     护理人员培训是优化护理人力资源结构，激发护理人力资源潜力，提高人力资源使用效率的有效措施。结合卫生部优质护理服务工作要求，结合护理人员临床能级（分层次使用）管理工作，为提高各阶段人员的临床工作能力，保障护理安全，对照2019年版三级医院评审标准实施细则和优质护理工作对护士的要求围绕2019年工作重点，特制定2019年护理人员分层次培训计划，具体内容及要求如下： 一、培训目的及目标 促使护理人员知识、技能、能力和态度各方面的行为方式得以提高，使各级护理人员有能力按照

2、工作岗位要求完成相应的工作任务，培养一支能适应医院工作和护理学科发展需要的高素质的护理队伍。 目标： 1.培训考核结合临床，具有实效性，护理人员综合能力得到提高； 2.护理人员“三基”培训参及率、合格率达100%； 3.护士规范化培训率、合格率达100%； 4.继续教育学分完成率100% 二、培训原则及要求 护理人员培训要求全员参及，人人达标。培训应结合岗位需求和岗位特点，采取多种形式，建立以岗位培训为主、集中授课和自学为辅的培训体系，体现分层次分级培训的原则，注重实效，注重护理人员综合素质和实际工作能力的培养，以提高专业技

3、术队伍整体素质。  培训对象 培训内容及方式 N1 毕业13年的注册护士 由护理部、科室共同完成培训要求，重点对其进行基本技能和基本理论的强化训练，使之能够尽快适应临床护理工作，能独立承担各岗位工作职责。 具体要求见护士规范化培训计划。 N2 毕业3年以上的护士 要求在完成13个科室轮转的基础上，增加专科理论和技能培训，由所在科室制定循序渐进的培训计划，采用专题讲座、护理查房、专科技术培训等方式进行培训。护理人员应积极参加院内组织的各项继续护理教育活动，每年I类和II类学分相加必须达到15分，护

4、理部及科室定期进行临床工作能力考核，使其能熟练应用护理程序对病人实施整体护理。N3 主管护师以上 通过培训使主管护师具备扎实的专科理论及技能，较强的护理急危重患者的能力，能熟练运用护理程序对病人实施整体护理并指导下级护士工作。护理人员应通过多途径学习取得本科或以上学历，成为本专科护理骨干。每年应积极参加院内组织的各项继续教育活动，护理部根据工作需求，选派优秀骨干外出学习，每年I类学分必须达到10分，II类学分必须达到15分。除专科理论、专科技能的强化培训，需加强新技术、新业务及教学能力和初步科研思维的培训，主管护师应承担低年资护士及实习生的临床带教工作，参及护理查房、护理危

5、重、疑难、死亡病例讨论。   三、“三基”培训及考核安排 1.“三基”理论培训结合临床实际工作要求，组织全院性“三基”培训每月一次，着重围绕各专科护理、安全管理、流程管理、服务规范、护理常规的内容进行。2.考核：   科室按照培训考核计划对不同层次护士进行“三基”理论考核，考核成绩由护士长登记在护士长手册和三基三严训练记录本中。 护士每月的技能考核由护士长在日常工作中进行，科室按计划每月抽考护士的基础或专科技能，考核成绩由护士长登记在护理人员在职培训记录本。 四、规范化培训及考核安排 1.科室根据临床实际，结合专科特点，针对不同工作年限的护士制定具体的培训考核计划，将需在本科室掌握的理论及及工作相关的每一项操作技能列出细目，进行培训、指导及考核。第一年工作护士落实导师负责制，定期对护士进行工作适任情况评估及综合能力考核并记录在规范化培训手册中，综合能力考核通过方能独立上岗。 五、继续教育安排 1.护理部定期组织全院业务学习、护理业务查房及专题培训（如优质护理推进工作、安全管理等的培训），培训由质量督查小组、专业小组、专科护士、外出学习人员等承担，学分授予依据签到表认定。 2.科室根据专科特点制定相应的继续教育培训计划，专项培训重点