新媒体运营岗位的实习工作报告

1、关于在别具一格网络科技有限公司新媒体运营岗位的实习报告一、实习说明1. 实习单位简介：别具一格网络科技有限公司位于陕西省西安市， 是一家以新媒体运营和移动互联网产品研发为主要业务的互联网创业公司， 旗下产品微西安 （Vxa.me）为西安超过 2000 家企业提供微营销技术服务。 公司成立于 2013 年，截止目前合作客户超过 500 家，其中深度服务的本地客户包括：贾平凹研究院、陕西省委党校、户太葡萄、米旗、陕西交通广播 916 等；品牌客户：雪花啤酒、 ROBOO、爱早教等；本地自媒体：陕癫侠、西安扑通、我爱西安、西安妈妈网、西安帮等。2. 实习岗位简介：（ 1）岗位职责我所在的岗位是公司运

2、营部的新媒体运营岗位， 担任新媒体运营一职。 运营部下面有我爱西安、 家在西安、西安同城、西安范儿姐、 西安亲子趴、惠游陕西、西安聚实惠等几个自有本地媒体， 还同时托管十数个其它企业或者媒体的微信公众平台 . 我负责的是自有的“惠游陕西”公众号以及托管的“老回坊”公众号，主要负责两个公众号的微信文章编排、 活动策划、数据统计以及与托管方对接等。除了这些本职工作，还负责“家在西安”的社群管理以及其它客户对接洽谈。（ 2）能力要求1、具有较强的新闻、热点敏敢性，有较强的文案功底。2、网感好，创意优，执行力强，有良好的策略思考能力并能独立撰写方案，一定程度掌握图片处理软件；3、知识面广，思维活跃，工

3、作主动，有责任感，能承受较大的工作压力；二、实习目的在这次实习之前，曾做过新媒体方面的工作，但主要限于微信文章的编排工作。为了提高我的新媒体运营的综合能力，除了深化文案写作能力， 再学习运营方面的知识，我加入了别具一格网络科技有限责任公司并担任新媒体运营一职。三、实习内容及过程1. 本职工作（ 1）工作内容介绍实习伊始，我的本职工作就已经展开。在这里，先说一下我的本职工作吧，就是运营“惠游陕西”和“老回坊”两个公众号。“惠游陕西” 是公司新搭建的一个本地旅游类公众平台， 和公司其它本地类公众平台，形成本地新媒体矩阵。 “惠游陕西”由于是新开号，老板要求只发原创文章，不着重吸粉、引粉，直到开通原

4、创标识，可以在文章底部留言评论，然后了再做活动吸粉，积累一定粉丝量后，进行商业化运作。“老回坊” 公众号是以莲湖区旅游局为认证主体的公众号， 由莲湖区旅游局托管给我们公司， 为半政府性质的公众号， 所以商业化程度不高， 发文主要以回坊的风俗、美食、景点、物质文化遗产、非物质文化遗产以及其它和回坊、回民相关的内容为主。由于“惠游陕西”要拿下原创标识，所以规定每天发文一篇，所发文章均为纯原创文章，不得转载外部资源； “老回坊”要求一周发三篇，对于原创度没有要求，在我任职期间，此公众号发文的原创比例占 50%左右。实习期间， “惠游陕西”和“老回坊”所涉及的整个工作流程都是由我负责（除了公司技术部门

5、第三方平台的接入） ，包括所发文章的素材收集整理文案编写、图片编辑、文章排版、发文，还有数据的统计分析， 简单的报表的制作 （“老回坊”要求制作周报和月报给莲湖区旅游局） 以及与莲湖区旅游局对接的其它事项。实习刚开始时， 事情不多，所以自己就把已经半年多没做了的微信公众平台的各个板块再熟悉了一下， 比如后台的留言管理、 数据分析板块等。 然后又继续熟悉了一下 135 编辑器，构思编辑器等一些排版， 基本上也是边做公众号的同时就慢慢熟悉了。公司规模不大，业务体系不多，技术部的基本不需要怎么了解，我就大致了解了我们公司运营部的一些业务体系， 由于我们公司是做本地类公众号的，所以在实习前期，对于西安

6、本地类尤其以“西安扑通”“西安帮” “我爱西安”“在西安”等本地生活类公众号有了个初步的窥探。公司运营部除了我和老板（指别具一格网络科技有限公司运营总监，主管运营部），其它全是 90 后，相处就非常融洽。实习前期，因为自己在以前做过新媒体，手不生，而且公司氛围很好，所以障碍不多，融入很快。（ 2）遇到的问题及解决方法随着两个微信公众号的继续运营，我也遇见了更多的问题。首先说下“惠游陕西”吧，因为这个问题是深层次的问题，就是产能不足。当然，也不是严重的产能不足， 就是遇到了一个小小的瓶颈一样， 不知道写点啥了。在“惠游陕西” 刚开始运营的前半个多月， 基本上呈现的是高歌猛进的状态，几乎每天都有的

7、写，但是随着写得越来越多，这种状态慢慢消失，到了 20 多天左右，就不知道写点啥了。因为“惠游陕西”定位于本地旅游，在前期写公众号文章时基本上就是写景点， 而且大部分都是自己去过的景点。 这些景点因为自己实实在在地体验过，写起来有的说，有的写，出文也比较快。但是把这些景点写完之后，就出现了一些障碍，没有去过怎么写？就犹如我每天开着奇瑞 QQ，却要写玛莎拉蒂的保养技巧一样，怎么弄？不过问题总要面对和解决。 首先我是大量的搜资料， 上网查，后来就干脆从图书馆借了一本陕西旅游的书， 然后参照着内容， 结合当下的时间段或者热点来写。后来我想到其实不必要总是写景点， 也可以写一些和旅游相关的， 比如当时

8、写过蓝瘦，香菇。旅游途中遇到这些事儿，太尴尬、丈母娘让我从西安带回去特产，怎么办等一些跟非景点的文章。其实还有就是，深度挖掘景点的故事，或者旅游的故事， 但这个需要耗费大量的时间去查阅相关资料， 由于实习期间工作较多，这种深度挖掘景点故事的做得不多，比如做过一脚踏三省，最美青木川、 沧海月明珠有泪，蓝田玉暖日生烟贵圈真乱、 秦川自古出帝王，黄土处处埋宝藏等 78 篇文章。再了说下“老回坊”公众号遇到的问题，就是作为一个外地汉族人，对于西安回坊的文化、 宗教、美食、习俗等真的是知之甚少。 又一次因为不知道 “板油”是猪油，将之写在了文章里。后来文章被旅游局方面打回来，还被批评一顿，因为猪是回民的

9、禁忌之一嘛。不过这个问题的解决办法也只有一个， 大量阅读相关资料， 增加相关的知识储备，发掘能出文章的点子。比如做过羊羹美味尝，唯属同盛祥、回坊里的小日子、你好，我叫回坊，这是我小时候等文章。其实，“产能不足”这个问题是一直存在的，我把它戏称为“公众号运营初期的基本矛盾”，即：日益增长的产能需要与知识储备不足的矛盾，这个矛盾在我实习的前两个月是一直存在的， 知识深度深浅不一而已， 随着对于相关领域的知识储备的增加，这个矛盾才渐渐不太突出。以上就是我本职工作的一些概况。当然，新媒体运营肯定不止是微信文章的编排了，所以，我在实习期间也接触了一些其它方面的知识，比如第三方后台、一点代码知识、社群管理

10、、活动组织策划、客户洽谈与对接等等，这都对我的新媒体运营整体的能力的提高有很大帮助。2. 学习第三方后台进入公司半个月后， 我开始接触一些第三方后台方面的知识。 我们公司技术部有自己的第三方后台管理工具，有门店管理、微网站、关键词回复、以及开发各种微信小游戏、抽奖活动等。运营部一般用到微信游戏以及抽奖活动比较多。我当时就试着用我们公司的第三方后台， 设置了一个其它公众号的拼图游戏和摇一摇抽奖，并将它运用于“惠游陕西”一次活动中。以前做公众平台， 只做过微信文章的编排、 微信后台数据整理分析等， 不过到了我们公司技术部了解学习之后， 更觉得微信第三方后台运用得好， 也是吸粉引流的一大利器，而且更

11、加方面快捷，效率更好，比如对活动效果的分析、名单的统计等。3. 社群管理2015年被称为“社群经济元年”，因为在微信公众平台颓势凸显，发力愈难得情况下，用社群来与粉丝互动，增强粉丝黏性，留存粉丝，便成为微信公众平台引粉引流的另一个突破口。有点遗憾我在今年才具体地接触了社群运营。 因为“惠游陕西” 和“老回坊”都不需要组建社群， 我在实习期间组建了另一个微信公众平台 “家在西安” 的社群。社群学问也挺大的，比如刚刚开始运营，了解到的游戏设置、奖惩制度、第三方平台的接入、 社群机器人的设置等这些浅层的东西。 继续运营的话， 就是更深层一点的东西，比如管理员的选用、话题引导以及怎样协调时间，因为，社

12、群运营也是件比较累人的活儿， 需要经常去群里查看。 老板甚至都给我们讲了怎么防止管理员架空群主。 社群管理让我见识到很多， 虽然研究不深， 但也算打开了那道门。4. 策划线上活动策划组织线上活动是新媒体运营必须要做的啊，本来公司没有啥线上活动，但是我跟老板请示了一下，想给“惠游陕西”公众号和“老回坊”公众号做个线上活动，涨涨粉！老板还是很好说话很大方的， 让我自己去弄吧！ 然后给了我一批 “行游天下旅游护照”作为活动奖品。因为这个活动没那么复杂，就没有写策划案，直接跟技术部的人沟通了一下，让他们做了一个抽奖页面，然后再接入公众号。“惠游陕西” 做的过程还是比较顺利， 但是吸粉效果不佳。 我分析

13、了一下原因，一个是粉丝基数太小，另一个则是奖品不够吸引人（虽说市场价值 100 元，但是粉丝需求不强烈）。不过有些意外的是， “老回坊”公众号的托管方没有允许此次活动。大概因为他们是半政府性质的吧，觉得靠做活动来引粉不好吧，不多做评价了。5. 洽谈客户客户是我们的衣食父母， 所以学一学跟客户的洽谈还是非常有必要的。 实习期间老板先带着我跟客户洽谈了两次。那两次我只是在“旁听”，基本上不说话，老板偶尔会问我一两个问题，事后老板会再跟我讲解一下洽谈的技巧，比如“如何引导话题” “如何让客户更加信服自己” “如何在洽谈时保持自己利益最大化”等等，感觉跟客户洽谈就如一场小型的心理战，敌进我退，敌退我进

14、！后来老板派我出去谈过三位客户（两个广告客户，一个托管客户）。其实这三个客户的订单都已经基本确定了， 知识剩下的一些较细的事项和具体地款项由我来谈判交接一下。我发现广告客户是比较好说话的， 洽谈也比较顺利， 他们要求不多， 大致问一下平台的基本情况、 活动预期效果， 再讨价还价就差不多了。 托管客户就比较复杂了，他们会问你各种问题，简单一点的就如粉丝量、转发量、活跃度以及粉丝主体等，复杂一点的就是一些详细的数据了， 比如以前的案例数据、 预期增长量等。我也更加认识到谈判的复杂性，以后要为每一次谈判做详尽的准备！6. 学习本地类媒体运营我们公司要打造本地媒体矩阵，所以新媒体编辑们对于本地号的一些

15、写作啊、运营的常识以及技巧都要知道。所以在实习期间接触了比较多的本地号运营知识。我首先觉得最重要的是要嗅觉好， 本地的一些新闻事件要第一时间发在公众号上。比如停电公告等， 发得越早越好，这其实也考验了你获取信息渠道的能力，不然等到别的本地号都发遍了，你才知道这件事，那岂不很尴尬。要善于抓热点， 本地发生的一些较大的新闻事件， 如果可以的话， 尽量攀热点、抱大腿，比如在 10 月初在体育场进行的国足和叙利亚的比赛。然后就是文章风格了，比如我们公司有个“掌上临潼”，一次老板说我写不了掌上临潼的文章，因为我写的不够“土”，因为我调性有点高了。掌上临潼确实要写的非常非常通俗一点 , 甚至“土”！再了，

16、就是选题了。选什么样的话题，让本地号的受众爱看甚至爱转发，这个说难不难，说简单实则一点也不简单！ 比如类似于“西安将要发生的十件大事” ，每个月都有很多本地类公众号写， 我们这些做新媒体的看烦了、 写烦了，但阅读量依然不减。其实，我觉得对我提升最高的，是“格局意识”。了解了本地类的公众号的合纵连横、互为敌友，也意识到打造本地媒体矩阵不仅仅是建一些公众号这么简单，多方位的资源整合，也是重要的一环。以上就是我在西安别具一格网络科技有限公司做新媒体运营工作的大概实习内容了，有一些比较细的、琐碎的内容（比如学一点点代码）就不多提了。在公司实习期间， 学到挺多的， 尤其是有关运营本地类公众号的方面的东西

17、， 认识更为深刻些。总之，挺忙的，挺开心的！实习总结：实习结束，收货还是蛮多的。 首先在个人专业知识上， 写作和编排都有了很大进步；学习了一些社群运营方面的知识， 虽然刚刚入门， 不过还是打开了一片天；初窥第三方后台， 也是刚入门，以后会继续深入学习的； 和客户的一些谈判，也锻炼了自己， 其实更多的是发现自己说话的不足， 今后一定会勤加锻炼自己的说话水平，尤其是在逻辑语言上，它确实是门学问。除了这些能看得见的， 我收获最多的就是本地类公众号运营方面的知识， 和我的“格局意识”。尤其是“格局意识”，它对我影响是最深的。我觉得一个好的新媒体运营者，会写文案，会排版，会运营社群，会这个岗位所需的一些

18、技能和知识，即使这样，也不能称之为最好的新媒体运营，因为我们要有“格局”，不能只局限在自己的岗位上，只做自己的事。 而是要站在更高的角度， 更高的格局，去想问题，比如媒体矩阵的打造，比如行业资源的整合，虽然现在不一定会用到，但这种意识的培养是伴随我们职业终身的。所以也比较庆幸自己老板经常跟我们聊一些“战略层次”的问题，让我能看得更远一些。当然，肯定会有遗憾或不足的地方的。 就是我还是没有在实习期间把某一项专业技能或专业本领练精， 更不能说炉火垂青。 这让我多少有些焦虑， 我希望能在毕业之前， 真正地精化一项本领。 虽然现在讲全能型人才， 但如果没有一项看家本领，是站不住脚的。实习建议：实习结束

19、后，我也更深刻地认识到我的专业知识与行业优秀人才的巨大差距， 经过很认真的思考后，现谨从实践课程设置方面为我们学院提一些建议。1. 行业前瞻性我觉得设置实践课程， 一定要有一些非常具有行业前瞻性的实践课程， 而且实践课程一定要深入，如果只是浅层的入门，对大多数学生来说，作用不大。比如我们在更早些时候进行微信公众平台运营的实践课程并深入， 那我们院现在会不会有几个学生或者毕业生坐拥十几万几十万的粉丝， 因为以前的微信号， 确实很好做的。或者到今年，我们可不可以对当下火热的短视频和直播行业进行相关实践课程的可行性分析， 如果可以的话用最快的速度着手去做， 在今年寒假或者明年暑假就能培养出一批有相关

20、专业知识的学生， 然后引荐到一些公司实习。 新兴行业对人才需求比较迫切， 而且要求不会太高， 所以有着相关知识学生们就有可能进入更好的企业或者拿更高的工资。2. 专业方向进修班其实，文化传媒学院的学生们好多都会说： 我们院的课程设置得很杂， 学得也比较浅。这也是一个矛盾吧， 行业对全能型人才的需要与学生抱怨课程设置繁杂的矛盾。所以，我们有了暑期实践，有了小学期，有了毕业实习，我觉得我们可以在毕业实习之前就把东西学得更深一些的。我给学院的建议是可以设置一个可以很深入地学习一些专业知识的实践课程或者培训课程，我姑且称之为“专业方向进修班”。比如我们在设置一个“新媒体运营进修班”，满足利用晚自习、周

21、末等时间深入学习新媒体运营知识，从基本的编排到后台管理、数据分析、粉丝增长，再到社群管理、活动策划等一系列知识。这样，学院的学生既样样通，又有一样精，更容易找到一个优秀的实习单位。实习报告撰写人：贾磊2016年 11月 16日资料赠送以下资料2018 年 “安全”自查自纠报告为认真贯彻落实市城乡建设局文件, 关于安全生产责任制、 安全隐患排查、 质量保证体系、，按照文件指导思想及公司安排结合我们工地目前安全生产形势，积极开展 2018 年“安全生产自查自纠”活动。现将本次安全自查自纠活动总结如下：一、领导高度重视，精心部署赣州市同兴达电子科技有限公司 2 号仓库、 3 号宿舍工程， 6 月 1

22、5 日正式开工，目前处于基础孔桩施工阶段。 6 月 .15 日建设、监理、施工单位在项目部召开安全生产自查自纠，现场检查活动。二、全面深入排查治理安全生产隐患，堵塞安全监管漏洞，强化安全生产措施；牢牢把握制定检查方案、进行层层动员部署、排查问题及隐患、制定整改方案、落实整改措施、总结检查成效、建立长效机制等重点环节。通过安全生产大检查，全面摸清安全隐患和薄弱环节，落实责任、认真整改、健全制度，彻底排除重大安全隐患，增强全员安全意识，进一步提高安全生产管理水平，有效预防事故的发生。二、安全检查重点（一）安全检查范围及重点排查项目1、施工作业区的安全状况（施工现场、生活区、办公区）2、应知应会（从

23、业人员对安全生产的重视程度，现场管理人员对安全知识及隐患排查的掌握程度，作业人员对本工种操作规程和危险源防范措施的掌握情况）（二）施工用电1、检查现场布线有无违反三级配电、两级保护的要求，检查布线必须设置专用的保护零线。2、检查各种闸具设置与设备是否匹配、安全。3、检查各种设备有无违反“一机、一闸、一漏、一箱”的用电原则。4、检查各种箱体、闸具、线路有无损坏、失灵、老化的现象。5、检查现场接线是否存在私拉乱接现象，工人宿舍和潮湿地方是否使用了低压照明系统。6、检查现场保护零线与工作零线是否存在混接的现象。（三）消防1、检查所有灭火器材是否配备全三、发现的问题1、文明施工；部分施工现场材料堆放混

24、乱，消防器材未能合理配备。2、部分裸土未进行覆盖。4、施工用电；现场有个别三级配电箱破损、无锁，用电电线乱托乱挂。5、未配置自动冲洗平台。四、整改措施1、根据检查发现的问题项目部立即制定相应的整改措施，狠抓落实。努力实现突出问题得到根治，久治不愈问题基本消除，确保现场安全质量有序可控。2、由安全检查小组盯控，认真排查隐患，对检查出的问题要及时采取措施，积极进行整改，能解决的要立即解决，不能立即解决的要制定整改计划，限期整改，切实消除安全隐患，隐患整改要细，不走形式，不走过场。3、不定期开展项目部安全质量大检查，做到对安全质量的动态管理。同时结合检查，梳理现场质量安全情况，深查质量安全管理存在的

25、不足和漏洞，进一步完善各项质量安全管理规章制度和保证体系，加强现场监控力度，确保各项质量安全管理要求得到落实。赣州东鑫建筑工程有限公司2018年 6月16日施工合同甲方：乙方：甲方现将鑫都名苑小区1301 的阳光房和雨棚承包给乙方， 本次承建未包工、包料，以人民币每平方计算以实际收方面积结算。甲方提供场地、水电等，乙方负责垂直运输材料到场。拆除原有不锈钢及其他不利于施工的东西， 并负责清理到楼下， 在由甲方负责运走。其中集成吊顶由乙方拆下堆放整齐以备复原用， 后面集成吊顶由甲方负责与乙方无关。其中安全由乙方负责，包括运费、垂直运费，在拆除和安装过程中不能有物品坠落及任何安全事故， 如果出现安全

26、事故由乙方负责， 甲方概不负责。合同签订后，甲方预付二万元给乙方作为定金，骨架安装完后在预付乙方材料款二万元。乙方完工后，甲方负责验收，验收合格付清工程款，施工方质保六个月。本合同具有法律效力，希望双方严格遵守。甲方（签字）：乙方（签字） :电话：电话：2018 年月日2018年月日· 赣州同兴达电子科技有限公司2 仓库 3 号宿舍工程关于江西建筑施工安全专项整治推进落实情况考评实施方案自评报告施工单位：赣州东鑫建筑工程有限公司2018年 6月 02日安全检查自评报告建筑安全检查总结：建筑工地安全生产综合大检查总结根据关于江西建筑施工安全专项整治推进落实情况考评实施方案的通知要求，我

27、单位现将自检状况汇报如下：二、自检依据及自检领导小组1、自检依据：建筑施工安全检查标准（JGJ59-2011 ）、施工企业安全生产标准。2、自检自查领导小组及成员组长：吴东文副组长：黄子斌成员：戴俊、余志勤、李干洪、三、安全管理检查1、安全组织机构建立和健全项目部建立了以项目经理为第一职责人的安全生产职责制度和安全管理制度。成立了项目部安全组，设置安全员负责本项目的日常安全管理工作和负责现场安全巡视检查， 各施工队配置兼职安全员，负责本施工队工作区域的安全检查工作，构成了自上而下的安全保证体系。2、安全管理制度和职责制的落实状况（ 1）为了把安全生产工作做实、 做细，项目部详细制定了 安全生产

28、资金和安全防护、礼貌施工措施费用使用登记制度和安全生产教育培训制度、安全生产检查及隐患整改制度、安全生产事故报告、 调查及处理制度 、安全技术交底制度 、施工组织设计和专项施工方案审批制度、安全技术交底制度、安全奖惩制度等安全管理制度。并建立了各部门及人员安全生产职责制。目前，项目部各项安全规章制度及职责制基本齐全且可操作性较强。做到了以制度约束人，以制度人管理人， 并且坚持不断地检查各项安全礼貌施工制度的执行状况，发现问题及时纠正。不断提高安全礼貌施工制度的执行力来加强安全礼貌施工管理，杜绝事故发生。（2）为了确保安全生产，项目部根据有关要求，制订了安全目标并逐层进行分解落实到人，及时对项目

29、部安全管理目标、机构人员和安全生产职责制进行更新和修订，其中明确了各级人员和部门的安全职责，并在施工过程中监督落实到位。（ 3）项目部与各施工作业队负责人签定了安全管理协议，并严格执行。项目部安全组对安全职责制的落实进行监督、检查和考核，对违反职责制的人员能够做到及时进行提醒、教育，对考核结果进行奖罚。3、安全检查、隐患排查状况项目部除了日常安全巡视检查外， 还按照工作计划定期进行安全综合检查、专项检查等，对于检查出的问题和隐患及时整改完善，或下安全隐患整改通知书，限期整改，逾期则按照项目部安全管理规定处罚。另根据现场状况，设置各类安全警示标志牌、施工标志牌，在施工现场入口、脚手架上、通道口、

30、钢筋网预留孔、电器设备附近等部位放置相应的警示标语牌，提醒工作人员注意，做好自身及他人安全防护，消除安全隐患。4、重大危险因素管理及应急救援管理状况（1）项目部安全组、技术组结合实际状况对现场进行危险源辨识评价并制定相应控制措施。施工现场的危险处设置明显标志，利用架设安全网，悬挂标示牌等进行危险预警，对重大危险因素由专兼职安全员监护。（2）重大危险源控制措施及时落实。项目部在日常的巡视检查中对重大危险源、危险因素进行了监控。5、安全教育培训及技术交底状况（1）项目部不定期对新进场管理人员和作业工人及时进行了安全教育培训。随着施工的开展，又陆续对特种作业人员、驾驶员等进行全面安全教育培训、考核，

31、使工人能够掌握本岗位的安全生产知识和技能。 培训主要资料包括： 企业规章制度、 安全基本知识、施工安全注意事项、各项相关的安全技术措施和操作规程、应急救援预案学习等。（2）各施工队自己进行的班组进行班前安全教育活动。（3）及时对进场施工人员进行了安全技术交底。加大了安全教育力度和安全技术交底，使职工了解和掌握各施工作业的危险点、面，严格按照操作规程作业，避免安全事故的发生。6、施工组织设计及专项施工组织设计和专项施工方案结合有关标准规范和实际状况认真编制，并经监理单位审核批准后按要求落实。四、施工现场检查1、临时设施（1）临时设施严格按要求进行了统一规划，布局较为合理。（2）临时设施贴合抗震、

32、防雷、消防、防台风、防雨、保温、防火等技术要求。生活办公区、施工区、仓库、机械设备停放区等安排人员 24 小时巡逻值班，确保现场物资、材料安全。2、施工用电检查外电防护有专项施工方案，设置了安全防护措施；施工临时用电工作接地与重复接地均按规范要求设置； 配电箱开关箱贴合三级配电两极保护要求，做到 “一机、一闸、一漏、一箱 ”的要求，电箱有门并加锁由专职电工进行维护和管理，配电箱有防雨措施；现场照明专用回路均设置漏电保护，灯具金属外壳作接零保护，潮湿作业使用 36V 以下安全电压；配电线路和电器装置等均按规范要求进行布置。施工现场配电箱、仓库等处，悬挂干粉灭火器。3、高处作业安全（1）高空作业安全规定及措施完善，并及时对员工进行了安全交底。（2）高空作业警示牌齐全。（3）搭设有脚手架、安全网等防护设施，（4）安全人员严格按照要求对高处作业等进行监控。对从事高空作业的人员，能够佩戴必要的安全防护用具，确保了施工人员的人身安全。（5）交叉作业均有警示牌并设置专人进行监护。4、模板施工项目部针对每个施工部位的特点， 对模板施工等编制了专项安全施工方案，并进行了交底。在现场施工过程中，专、兼职安全员巡视检查违章现象，安排各作业队对危险、关键部位施工过程进行监控