煤炭企业人事管理工作中思政工作的融入及意义研究

1、    煤炭企业人事管理工作中思政工作的融入及意义研究    张红静：d641 文献标识：a ：1674-1145（2016）10-000-02摘 要 作为重要矿产资源，煤炭无疑是我国国民经济的一条命脉。煤炭企业，是我国煤炭资源的生产者，也是行业管理和建设的执行者。万业以人为先，煤炭企业的人事管理也因其重要作用而备受各大企业重视。在企业人事管理的过程中，如何加强思政工作的深度融合，用思政工作推动人事管理，乃至全产业发展，也是每个企业都要面临的重要问题。本文通过分析思想政治工作在煤炭企业人事管理中的问题和作用，力求二者的深度融合，互动共通，并提出相应解决方

2、案与对策，力争为相关问题的优化提供理论与实践依据。关键词 煤炭企业 认识管理 思政工作煤炭企业，具有自己的独有产业特性和工作特点，从企业人事管理角度来看，做好干部职工的思想政治工作，既是企业体校增产、优化发展的重要措施，同时，更是保障企业生产安全、职工人身安全的必要之举。本文坚持问题导向，着力分析思想政治工作在煤炭企业人事管理中的融入于意义，着力提升煤炭企业人事管理的创新，进一步推动整体工作的全面提升。一、煤炭企业人事管理思政工作问题简析煤炭企业的人事管理，既需要大批量的专业人才，有其高素质一面，同时，也需要大量的一线工作，由于素质的参差不齐，落实在具体人事管理上，也存在着一定的管理难度，在具

3、体工作中主要有以下几个方面问题：（一）企业人员思想老旧随着经济社会发展进入新常态，煤炭行业与煤炭经济也进入了转型升级、提档换代的新阶段，随着产业较快的发展与进步，在实际的运营过程中，煤炭企业的从业人员经常存在着重视技术、忽视思想政治教育的问题，这也正是老化思想在思想政治方向上的一种体现。在具体的工作中，不管是技术人员还是普通工作，往往更重视具体工作效能的提升，而对于思想政治工作，经常存在着天然的抵触，认为这些东西离自己还有很远，对政治内容缺乏足够的敏感和重视，也不能立足于自身、立足于企业来设身处地的思考政治内容，导致了思想政治工作的缺失。（二）人员构成呈现复杂态样相信每一个煤炭企业的人事管理工

4、作者，每一个思想政治工作者都会有这样的体会，在煤炭企业中，开展像思想政治这样的工作，是一件难度很大的事情，要面临非常多的特殊情况。由于思想政治工作不能为企业直接带来效益，也不能为员工带来直接的经济福利，所以很难得到重视，也无法直接解决生产和生活中的切实难题，这样就很难对员工形成吸引，也就缺乏相应的基础，长久以来，这样的情况发展下去，就让这项工作的开展变得难度越来越大，最终可能形成一个恶性的循环，而且在煤炭企业中，由于人员的复杂性，而且一线工人中有很多都不是年轻人（删去），在思想政治工作的宣导普及上，也存在着很大的难度，这样复杂的人员构成，也造成了开展这项工作的难度。（三）重经济轻思政企业发展，

5、既要承担经济责任，又要承担社会责任，这是一个总体的考量。但是，落实到每个具体的工作人员身上，大家往往都更加重视和自己切身经济利益相关的方面，比如说薪资的提升等，因此在煤炭企业内，很容易形成对经济的过度追求，和对思想政治工作的普遍看淡，这样的状况并不是个例，这也是在煤炭企业人事管理中开展思想政治工作，融入思想政治工作的一大障碍，也是现实存在的一大问题。二、煤炭企业思政工作对人事管理的价值分析思想政治工作对于人事管理究竟有多大的价值，会发挥什么作用，在一个以生产煤炭为主营业务的煤炭企业中，融入思想政治工作对于人事管理能发挥怎样的积极作用，这些都是每名工作人员都要思考的问题，而回归思想政治工作的本源

6、，则是改造人、塑造人的工作，是从世界观和方法论上提升一个人素养的根本途径，虽然有其潜在性和长期性，但是影响和作用却毋庸置疑。在煤炭企业中，要想起到真正的激励作用，经济因素必不可少，但是要从根本上激发大家的能动活力，确保各项工作目标的稳步快速实现，思想政治工作就显得尤为重要，在企业人事管理者与员工之间，需要一条通畅的渠道，而思想政治工作正是这样的一个桥梁，可以充分发挥作用。随着产业结构的改变，煤炭企业有挑战，也有机遇。但是在颇为严峻的形势面前，人心的动摇，对思想政治工作信念的不足也有所体现，导致了一些安稳思想的出现，也导致了一些优秀人才的流失，在这样的条件下，思想政治工作，成了确保煤炭企业渡过难

7、关，不断创新的定海神针，通过思想政治教育工作，能让企业人员体现主人公责任感，切实负起自身主要职责，担起工作的重担。煤炭企业最大的特点，就是人才的多元和复杂，在人事管理服务的人群中，管理和技术人员，属于高素质人权，存在着创新性强，乐于接受新事物等特点，在企业人事管理中开展思想政治工作，能将这些业务骨干紧密的团结在核心业务与核心工作周围，通过对这些人的凝结，也能起到示范带头作用，带动普通工人和其他工种的工作热情，进而全面提升企业的人员素质和工作热情。煤炭企业具有市场经济的一般属性，同时也具有关系国计民生的社会属性，在每天企业人事管理中融入和开展思想政治工作，自然还有着不同于其他企业的特殊价值和意义

8、。在人事管理中加强思想政治工作，可以更好地增强员工的社会责任感，使员工不仅找到一个企业中属于自己的位置，也能在整个经济浪潮中，看到自己作为国家命脉资源工作者的一份社会使命感与责任感，回归具体工作，这一切思想的升华，都能带来企业提质增效的积极作用。三、煤炭企业中思政工作与人事管理的融入与创新在煤炭企业人事管理工作中，融入贯通思想政治工作，不是一个美好的口号，也不是一个单纯的愿景，需要从大量的细微工作入手，最终才能达到润物细无声的效果。（一）以人为本夯实基础在人事管理的繁杂工作中，融入思想政治工作，需要打牢日常工作基础。由于人事管理工作的复杂性，涉及到人员的多个方面和流程，既有员工招聘等对外内容，

9、也有内部考核等对内工作，十分繁杂，在这样的工作中，人事管理工作人员就要处处体现思想政治功底与用意，于细微处见精神，在每个工作细节上，都体现出政治上的方向性和人文关怀的细微性，进而减小企业职工的抵触情绪，增强企业队伍的稳定性。做好这一切，核心思想就是要以人为本，要用以人为本的理念为指导，作为指导人事工作的指引，进而服务安全生产大局，建立起思想政治工作与煤炭生产工作的联系纽带，让二者合二为一，避免思想政治与业务发展两层皮的状态。（二）淡化管理意识，强化服务意识人事管理工作，是一项服务型的工作，特别是在煤炭企业中，这个工作具有工作量大、危险性高等特点，因此要想开展思想政治工作，将思想政治工作融入具体的人事管理工作，就要工作者提升业务能力，转变工作思维，完成从管理者到服务者的角色转化，激发人事管理干部的主管能动性，从自身做长期，切实有效开展思想政治工作，从而激发全企业人员的生产和工作的主观能动性。四、结语综上所述，站在新的历史节点上，煤炭企业人事管理工作面临着新问题与新挑战，积极有效地融入思想政治工作，是解决相关问题的切入点之一，在对待守旧的思想与工作时，坚持创新引领，将思想政治工作与现代企业管理与现代经济形势相结合，是煤炭企业人事管理创新工