安全事故管理_第1页
安全事故管理_第2页
安全事故管理_第3页
安全事故管理_第4页
安全事故管理_第5页
已阅读5页,还剩19页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、若品Wa"七、公司安全事故管理目录1、事故报告与处理管理制度2、事故报、调查处理流程图3、公司安全生产事故月报表4、公司各类意外事故调查处理表5、事故报告承诺书相品用口"-事 故 报 告 与 处 理 管 理 制 度相品事故报告与处理管理制度1.0目的为了保证发生各类安全意外事故时能有效及时的处理,将事故损失减少到最 低程度,保障广大员工的切身利益,规范各类意外事故处理程序,特制订本制度。 2.0应用范围本制度从生效之日起,适用于广州 厂(公司)内全体员工。3.0内容3.1 工业安全事故包括设备事故、触电事故、中毒事故、火灾事故、非政府行为 引起的大面积停电、停水事故、交通事

2、故、坠落事故、塌方事故以及各种因素造 成的人身意外伤害事故。3.2 工业事故发生后,如对人员造成伤害的,又可分为工伤和非工伤事故。3.3 各部门如发生任何意外事故,应该及时向安全组报告,并有责任和义务立即 组织抢救,并保护好事故现场。3.4 安全组在公司的领导下,应制定出各类事故的应急处理方案,包括事故报告 程序、事故处置程序、事故救治过程中部门协作程序以及事故奖惩程序等。3.5 发生意外事故的部门必须在事故发生后立即向安全组报告,安全组接报后必须在3分钟内赶到事故现场进行处理,如遇非正常班或节假日安全组无人值班时,可采用公布的紧急联系方式进行报告,安全组接报后必须在10分钟内安排人员赶到事故

3、现场进行处理,特殊情况最迟在30分钟内赶到事故现场进行处理。3.6 在询问员工事故经过时,需态度端正,不得采取过激言词或威胁利诱,不得 单独询问女性,事故调查报告必须实事求是,客观的分析。3.7 严禁弄虚作假,借用事故对他人打击报复。3.8 处理事故时,如有员工受伤,由安全组根据伤情判断是否送往附近医院治疗, 其他人员不得无理取闹,否则,发生的医疗费用公司不予承担。3.9 对事故的处理需坚持“四不放过”原则,即事故的原因没有调查清楚不放过, 事故的改善措施没有落实不放过,当事人及周围的员工没有受到教育不放过, 事 故责任人没有受到处理不放过。3.10 事故处理结束后,必须对每起事故都建立档案,

4、将易发的和典型的事故案 例收编到安全培训的教材中,对其他员工进行教育。3.11 安全组每月汇总事故月报表,上报公司。对重大伤亡事故、火灾事故和设备事故,必须在最短时间内通报公司高层管理者,如发生重伤以上事故,必须按国家规定上报所在地安全生产监督部门、 公安部门、检察部门和社会劳动保障部 门及工会或员工代表。编制:审核:审批:相品用口"-事 故 报 告、调 查 处 理 流 程 图事故报告流程图:事故处理特重大事故较重大事故般事故事故较大越级报告现场清理整顿生产善后处理事故调查启动事事故发生后事故调查流程图:V企业内部报告事故处理事故调查组成员 事故过程调查 人员伤亡情况调查 设备损失情

5、况调查 事故事实材料调查事故原因分析事故责任分析事故预防措施事故责任者处理意见 事故善后处理V事故撰写事故报告材料归档相品用。3广州 厂(公司)意外()事故调查处理报告事故编号:事故总编号:(1)部门事故调查表部门姓名工号工种性别事故时 间事故 地点事故 类别受伤 程度当班负 责人事 故 经 过部门调 查人工号性别职位签名确 认部门调 查人工号性别职位签名确 认部 门 主 管息 见第 页(部门事故调查表)共 页(2)事故调查小组调查表事 故详 细经 过事故昭八、片事故原因认士7E直接原因:简介原因:主要原因:整改措施相品用口"-事故处理内部工伤认定是口不是口待确定口事故中受伤员工伤势

6、定论死亡口 重伤口 轻伤口 微伤口事故中受伤人员休假日期从_年_月_日至从 _年_月_日是否为员工申报社保工伤认定申报口不申报口待确定口是否为员工垫付医疗费用垫付口不垫付口待确定口事故责任划分及处理以上内容签名确认安管部:行政部:部门主管:总经理息见广州 厂(公司)意外()事故调查处理报告事故总编号:事故编号:(1)部门事故调查表部门事故时间事故地点事故类别损失程度当值负责人事 故 经 过部门调 查人工号性别职位签名确 认部门调 查人工号性别职位签名确 认部 门 主 管息 见第 页(部门事故调查表)共 页相品用。3(2)事故调查小组调查表事 故详 细经 过事故昭八、片第 页(部门事故调查表)共

7、 页相品用。3事故原因认士 7E整改措施(2)事故调查小组调查表事 故详 细经 过事故昭八、片第 页(部门事故调查表)共 页相品用。3事故处理内部火警事故认定是口不是口待确定口事故中受伤员工伤势定论死亡口 重伤口 轻伤口 微伤口事故中受伤人员休假日期从_年_月_日至从 _年_月_日是否为员工申报社保工伤认定申报口不申报口待确定口是否为员工垫付医疗费用垫付口不垫付口待确定口事故经济损失事故责任划分及处理以上内容签名确认安管部:行政部:部门主管:总经理息见第 页(部门事故调查表)共 页相品用口"-公 司 安 全 生 产 事 故 月 报帮品卬£*一(二 年)()月事故月报表事故名称事故时间事故地点事故经过主要原因处理结果死亡事故或重大事故重伤事故轻伤事故职业中毒及新发职业病火灾事故群体性的治安事件制表人:审核人:审批人:(二 年)()月事故月报表事故名称事故时间事故地点事故经过主要原因处理结果死亡事故或重大事故重伤事故轻伤事故职业中毒及新发职业病火灾事故群体性的治安事件制表人:审核人:审批人:相品用。3承诺书本公司自成立以来坚持贯彻“安全第一、

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论