国家开放大学电大专科《人力资源管理》单项选择题题库及答案（试卷号：2195）.doc

1、国家开放大学电大专科人力资管理单项选择题题库及答案（试卷号：2195）国家开放大学电大专科人力资管理单项选择题题库及答案（试卷号：2195） 单项选择题 1象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( ) A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 2。关注组织发展战略的人力资供给保障，如将人力资管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( ) A人力资战略 B战略人力资 C组织战略 D军事战略 3预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能

2、的类型，这是制定人力资规划时的哪一个步骤？( ) A预测未来的人力资供给 B预测未来的人力资需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资需求的政策和措施 4既要研究如何计量在获得和开发人力资方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) A人力资会计 B人力资成本会计 C人力资价值会计 D人力资社保基金会计 5适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析p 方法是( )。 A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单 6招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A管理游戏 B公文处理 C案例分析p D角色扮演 7某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司

3、特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？( ) A反映 B学习 C行为 D成果 8考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A可考性原则 B完备性原则 C结构性原则 D普遍

4、性原则 9在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )。 A物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D物化劳动；流动劳动和固定劳动 10在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析p 生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？( ) A人力资部 B主管 C员工 D专家顾问 11劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？( ) A养

5、老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 12劳动关系是( )。 A用人单位与用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系 13某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资具有( )的特点。 A活动性 B时效性 C可控性 D变化性与不稳定性 14既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资配置。这指的是组织的哪一方面？( ) A.组织的人力资战略 B组织的战略人力资 C组

6、织战略 D组织实力 15估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资规划时哪一个步骤？( ) A预测未来的人力资供给 B预测未来的人力资需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资需求的政策和措施 16某企业为招募新员工，派谴人力资部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资成本的哪个项目中列支？( ) A.获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本 17人力资管理科学化的基础是( )。 A工作评价 B工作分析p C岗位设计 D人力资规划 18“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析p 哪一方面的内容？( ) A组织结构的设计 B人力资规划的制定 C

7、人员的甄选与使用 D培训计划的制定 19企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学 20以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评 21.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( ) A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶段 D后期职业阶段 22.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A.成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D衰退阶段 23.失业保险基金的筹集主要有以下三个原

8、则：( )、无偿性原则、固定性原则。 A随意性 B强制性原则 C自愿性原则 D平均摊派原则 24.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( ) A劳动关系 B事实劳动关系 C劳动合同法 D劳动合同 25一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。 A人力资 B人口资 C人才资 D劳动力资 26关注组织发展战略的人力资供给保障，如将人力资管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( ) A人力资战略 B战略人力资 C组织战略 D军事战略 27估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类

9、型。这是制定人力资规划时哪一个步骤？( ) A预测未来的人力资供给 B预测未来的人力资需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资需求的政策和措施 28既要研究如何计量在获得和开发人力资方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) A人力资会计 B人力资成本会计 C人力资价值会计 D人力资社保基金会计 29人力资管理科学化的第一基础是( )。 A工作评价 B工作分析p C岗位设计 D人力资规划 30招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A管理游戏 B公文处理 C案例分析p D角色扮演 31企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A岗

10、前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学 32考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A可考性原则 B完备性原则 C结构性原则 D普遍性原则 33图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距( )。 Aa Bb Cc Dd 34.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析p 生涯选择途径、

11、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？( ) A人力资部 B主管 C员工 D专家顾问 35失业保险基金的筹集主要有以下三个原则( )、无偿性原则、固定性原则。 A随意性 B强制性原则 C自愿性原则 D平均摊派原则 36劳动关系是( )。 A用人单位与用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系 37通过对人力资的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资的什么特性？( ) A智力性 B时效性 C可控性 D再生性 38对公司人力资管理的现状、优势和不足进行全面分析p ，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资的基础上

12、，提炼影响组织人力资战略选择的关键问题。这是制定人力资管理战略的哪个步骤？( ) A战略分析p B战略选择 C战略衡量 D战略实施 39在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资规划中的哪一个步骤？( ) A预测未来的人力资供给 B预测未来的人力资需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资需求的政策和措施 40某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成

13、产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是20_元月，按实际生产能力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该新员工的在职培训成本为( )。 A1700元 B5100元 C3600元 D2500元 41某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？( ) A4 B2 C8 D6 42根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？ A1440 B720 C360 D1080 43教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚

14、。这是培训工作的哪个阶段？( ) A准备阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 44以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评 45由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 A绩效工资制 B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制 46.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( ) A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶段 D后期职业阶段 47.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、

15、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。 A投保资助型养老保险 B强制储蓄型养老保险 C国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 48根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?( ) A.他每月应得的工资 B二倍工资 C五倍工资 D十倍工资 49象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( ) A.10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 50

16、在基于战略分析p 的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资战略管理目标及方向，这是指？( ) A战略分析p B战略选择 C战略实施 D战略衡量 51将人力资需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资规划时哪一个步骤？( ) A预测未来的人力资供给 B预测未来的人力资需求 C 供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调控和更新 52某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资成本的哪个项目中列支？( ) A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本 53管理人员定员的方法是( )。 A设备定员法 B劳

17、动效率定员法 C职责定员法 D比例定员法 54在甑选过程中没有包括的是( )。 A填写申请表 B职位安排 C寻找候选人 D公文处理 55在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。 A讲授法 B研讨法 C角色扮演法 D案例分析p 法 56以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评 57基本工资的计量形式有( )。 A基本工资和辅助工资 B计时工资和计件工资 C岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资 58.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？( ) A16-25

18、岁 B17-30岁 C35-45岁 D40岁以后直到退休 59.我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A养老保险 B就业保险 C生活保障 D健康保险 60下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？( ) A远景规划 B劳动报酬 C劳动安全卫生 D保险福利 61一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。 A人力资 B人口资 C人才资 D劳动力资 62既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资配置。这指的是组织的哪一方面？( ) A组织的人力资战略 B组织的战略人力资 C组织战略 D组织实力 63预测由未来工作岗位的