大学学生社团负责人培训制度

1、大学学生社团负责人培训制度第一章XX大学学生社团负责人培训制度总那么第一条培训目的为了有方案地组织我校学生社团的负责人和二级挂靠单位相关 治理人参加培训,提升其治理技能；促进各社团开展,满足社团走可 持续开展道路的需要；同时拉近各社团、社团挂靠单位相关治理人员 与校学生社团联合会社联的距离；在学生社团两级治理体制改革 背景下,向各社团负责人和各二级治理单位相关人员传播新的治理理 念,传授新治理模式,特制订此制度.第二条培训原那么一培训工作从实际出发,坚持有方案、有目标,分期分批进 行原那么；二坚持骨干人员重点培养原那么；三坚持治理技能培训与文化培训兼顾原那么；四坚持按需培训和务求实效原那么；五

2、坚持自主学习为主,外部培训为辅原那么；六坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原那么；XX大学学生社团联合会人员培训制度第三条适用人员各社团负责人及其挂靠单位相关治理人员.第四条培训体系构成一在两级治理体制改革背景下,有针对地为各社团负责人及其挂靠单位相关治理人员举办培训会；二举办华中高校社联、社团交流会；三举办会长论坛.第二章两级学生社团治理体制职能分工第五条两级治理职能分工一学院及其他相关挂靠单位协助学生社团联合会治理相关社团；二社联负责制定相关工作制度,学院及其相关挂靠单位负责执行相关工作制度；三学院及其他相关挂靠单位负责为各社团提供人力资源、教学 资源及其相关物资.第三章人员培训机构及

3、其责任第六条培训机构培训机构为学生社团联合会相关部门：开展联络部、社团事务部、 办公室、财务部、宣传信息部.第七条各培训机构相关责任一学生社团联合会事务部承当内部培训责任人责任以及工作流程和活动申请的相关说明；1XX大学学生社团联合会人员培训制度二学生社团联合会办公室协助事物部针对受训人员进行工程 资助讲解和筹划写作、公文写作等方面的培训；三学生社团联合会财务部协助事物部针对受训人员进行财务 治理与财务预算审批方面等工作的专门培训；四学生社团联合会开展联络部协助事物部针对受训人员进行 华中高校走访工作等方面的说明；五学生社团联合会宣传信息部协助事务部部针对受训人员进 行社团文化开展、特色活动开

4、展与宣传技能的培训.第四章人员培训内容及其形式第八条培训内容一常规培训会1 .第一期培训：在学生社团两级治理改革背景下,针对挂靠单位 相关治理人员进行培训,传播新治理理念,传授新治理模式.2 .第二期培训：在学生社团两级治理改革背景下,本期培训主要 针对各社团负责人及其挂靠单位相关治理人员举办培训会,对受训人 员进行筹划写作、公文写作、财务治理、工作流程以及社团文化开展 等方面的培训.二华中高校特色交流会在学生社团两级治理改革背景下,邀请华中地区社联开展相对成 熟、社团文化相对繁荣的高校代表与我校社联、社团代表进行交流, 促进我校社联、社团的开展.三会长论坛XX大学学生社团联合会人员培训制度各

5、社团负责人参与论坛,交流社团开展经验,共同探讨社团开展 的相关问题,谋求社团开展新道路.第九条培训形式一采用集中培训与个别交流相结合的培训方式.二定期举行集中培训,对各社团负责人及其挂靠单位相关管 理人员进行社团治理开展方面的指导.三在非集中培训阶段,与个别社团及个别挂靠单位相关治理人员进行交流和指导.第五章人员培训方案治理第十条月方案治理根据各社团当月活动举办状况,学生社团开展联络部有针对性地 做出每月培训方案.第十一条学期方案治理每学期初,学生社团联合会根据现实状况与社团文化开展方向在校团委指导下完成学期方案.第十二条学年方案治理每学年初,学生社团联合会根据校内各社团开展状况在校团委指 导

6、下制定本学年培训方案.第六章人员培训内部培训责任人与外部聘用讲师治理第十三条内部培训责任人治理一内部培训责任人为学生社团联合会开展联络部；二内部培训责任人主要责任为制定人员培训方案,组织开展XX大学学生社团联合会人员培训制度培训活动,建立人员培训相关纪律制度以及负责人员培训评估工作；三内部培训责任人负责对受训人员进行监督和指导；四内部培训责任人接受共青团 XX大学委员会、学生社团联合会以及所有受训人员监督.第十四条 外部聘用讲师治理外部讲师由社团负责人推荐,由内部培训责任人学生社团联合 会开展联络部组织安排.第七章人员培训纪律治理和评估治理第十五条培训纪律治理一为了保证人员培训有序开展,主管培

7、训部门指社联开展联络部,以下同建立严格的纪律制度,并以身作那么,带头执行.二主管培训部门负责对受训人员实施?人员培训纪律制度?的普及教育；三受训人员积极配合学生社团联合会培训工作；四禁止受训人员无故旷人员培训相关课程,否那么无法拿到结业证书；五禁止受训人员扰乱培训秩序；六主管培训部门对于严重违反规章制度的受训员,应予以严肃处理；七主管培训部门处理问题应公开、公正、透明；八?人员培训纪律制度?接受共青团 XX大学委员会、学生社XX大学学生社团联合会人员培训制度团联合会以及所有受训人员监督.第十六条培训评估治理一主管培训部门建立考核制度,并对受训人员进行定期的考 核工作,将考核成绩纳入考核档案进行治理.二主管培训部门负责对受训人员实施?人员培训制度?的普 及教育并制定年底方案,并组织实施考核工作,组织受训人员填写个 人培训记录,建立个人培训档案.三主管培训部门对受训人员培训到场率进行考核,作为评估 的重要根底.四主管培训部门对受训人员培训效果进行考核,作为评估的 重要内容.五主管培训部门对受训人员培训总结进行考核,作为评估的 重要依据.六培训结束后将给所有培训合格人员颁发结业证书,并评