深圳市2010年人力资源市场工资指导价位.doc

1、一10一一、 关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明 为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资 源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础 性作用， 更好地指导企业搞好内主要分配， 我市从1999年开始 建立人力资源市场工资指导价位制度”历年来定期向社会公布我 市当年度的人力资源市场工资指导价位,所公布的工种数量和工 资价位结构不断充实。今年,我们通过深圳市人力资源和社会保 障局网、市夕册调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷 调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部降市的人工 成本和薪酬调直工作、 高技能人才网上调直及各类培训点调查和 各工I

2、lk区员工抽样及各区街头定点访问调直等方式， 对各行业多 个工种员工的工资情况进行了抽样调查通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了深圳市人力资源市场工资指导价位(2010年)。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有 关情况作如下说明。(-)(-)心资源市场工资指导价位制度的作用。心资源市场工资指导价位制度的作用。人力资源市 场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。建立与现代企业制度相劇的企业工资收入分配制度,充分舞 人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用,由企业根据社 会平均工资水平和本企遊济绘自主决走工资水平,发 对企业工资水平进行宏观指导和调节。通过调查并对人

3、力资源市 场供求双躺谈确走的工资水平和企匹资分配IW况,进彳脅合 分析硏究z科学测算和评价z制订并公布人力资源市场工资指导价位,以引导人力资源合理有序流动。其作用: 是通过向社会 公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工 种）人力一10一资源工资价格言息,为人力资源供求双方在商谈确定某 一职位（工种）工资水平时S供参考，减少供求双方的盲目性， 提高人力资源市场运偉率就业。二尉旨导企业合圉高好 内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理 确走内部各职位（工种）的工资水平，埋帧企业内部各类人员的 工资关系。同时,也为新办企业在确走员工初始工资水平时提供 参考。三是为企

4、匹资集体协商扌翩共憐居，E8T资集体协商。（二）人力资源市场工（二）人力资源市场工 指导价位运用原则。指导价位运用原则。人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号, 它只具有指导性”不具有指令性。因此z企业在运用指导价位时, 必须正确处理好几种关系尉旨导价位与企业自主分配的关系。政榊订公布的人力资源市场工资指导价宓具指导服务腹, 企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则。因为工资指导价 位并不是僦意义上的企近资标准，企业和员工可以据止渗考, 结合本企业实际”合理商定工资水平与工资标准。二是指导价位 与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数和 平均城式公布。

5、企坐召齐绘師可参考工资指导价位的高位 数价位；经济效益一m参考中位数的价位；经济效益较差可参 考低位数价位，但企业确定的工资标准不能低于最低I资标准。三謝旨导价位与 两彳吁 原则的关系。 国有企业降参考指导 价位时,不能违反两低于原则,即工资总额增长速度应低于 经增mt,平均工资增长廳应陆劳动护率增鬼 度。两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策,具 有指令性。企遍亥有囲工资指导价位，刑巴工资指导 价位与两時原则有咖吉合起来。（三）（三）2010年调查情况说明。年调查情况说明。1、严格采用国家有关标准。根据原国家劳动和社会保障部 关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发199

6、934号） 规定的要求,为便于不同地区间的比较,我们将调 查的行业严格按一10一照国家统计局规定的20个大行业进行分类,调 查职业（工种）按照中华人民共和国职业分类大典 职业的名 称进行统一规范”保证职业分类的统一W1标）隹化。2、调查采用网络调查、问卷调查、样本企业专项人工成本和 薪酬情况调查等专项调查相结合的方式。 通过多种渠道和途径进 行娄媚采集调查（包括样本企附旨走工种调查），调查企业涉及行 业制劇、批发和零售业、金IfclL高新技术行业等多个行业, 其中依托企业人工和薪酬情况调直工作涉及全市230家企 业近30万样本员工,对样本情况进行了包括在岗工资和人工 本在内的全面调查。 同时,

7、通过社区抽样调查和网上调查以及依 托深圳大学传播学院进行街头、工:1k区饭堂问卷等多种途径进行采集,经过质量检验”共有23635份有效问卷。本次分析均 依据处娄8行。3、对员工的工资价位进行全方位指导。以企业为调查单位， 员工个人为调查个体对决定员工工资的因素选取指标进行化, 全方位反映员工在各方位的工资价位”由此根据员工个人的信息 决定员工的工资价位。这次调查,我们选取了个人所在区域、受 教寿聽耳RW能等级、职称等级、企遊济类型、企遊营 规模大小、所属行业、从事工种等8大项指标（表）描述个人的 工资形成情况,力争尽可能全面地指导员工的工资价位。4、进行回访调查和连续调查,评估数据质量。依托国

8、家人力 资源和社会保障部在我市开展的在岗职工工资和人本调查工 作,对我市选走的230家样本企业30万员工进行2次调查,对 年初调直的娠进行一10一比对和评估”确彳夥攵据质量可靠。（四）制订的工资指导价位情况。（四）制订的工资指导价位情况。对有关数居进行检直、分 析及必要校验后”我们制走了深圳市2010年人力资源市场工资 指导价位,共分为五个部分二十三张表。第 T 分是总体分类共有八张表。此部分分别对员工所在区 域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企 业经营规模大小、所属行业、从事工种等8种情况分类,制定了 工资指导价位。2010年工资指导价位总体高位数、 中位数、 低 位数及

9、平均数分别为：25296元/月、2800元/月、1257元/月、3198元/月”高位数比上一年度提高了6.7% ,中位数比上一年 度提高了13.82%”低位数比上一年度提高了14.07%，平均数比 上一年度提高了16.29%0由于深圳市取消了特区内外的最低工 资标准的差SU ,并且提高了最低工资标准,更主要的是受经济形 势妇转的影响，深圳市企业员工I资、尤其是基层员工I资普遍 有所提高。深圳市師长期以来高度呆障杠资劳动者工资 收入,加强了调控力度”体现了 控高、保低的工资调控政策。总工种数量达到571个z分职业技能等级的高技能工种有57个,分各种经济类型的工种有73个。各分类工种根据实际进 行

10、了调整,经与国家职业分类大典比对,新增了地方工种60个”此外”专业技术人员职位126个”办事人员和有关人员职位37个,商业服务业人员职位88个,最多的是生产、运输设备操 作人员及有关人员,职位为238个。调查行雌照国民经济二十 个行业口径，除了国家机关事业单位和社会团体与采矿业夕卜，其 他18个行业均有包括。一10一第二部分是对深圳市重点发展的高新技术、物流、金融和文 化产业等四大支柱产业工资指导价位的细分,共有5张表。四大 支柱产业中,我们对其包含的重点行业:交通运输”仓储和邮政 业”信息传输计算机服务和软件业,批发和零售业”金融业,文 化体育和娱乐业等5个行业的部分工种进行了细分。第三部分

11、朝深圳市人力资源市场二于叱彌亍匹资 指导价位的细分，共有8张表。包括制造业，电力燃气及水的生 ,房地产业，租赁和商务服务业，轄硏究技 术服务和地质勘查业,居民服务和其他服务业”住宿和餐饮业等8个行业,我们对这些行业的部分工种进行了细分。第四部分是依照技术等级进行细分。针对2009年确走的57个较为通用的工种，分析确走了本年度各工种在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级的工资指导价位。第五部分是依照经济类型进行了细分类。具体是以工种、经 济类型进行交叉分析,对2009年确走的73个工种,按国有经 济、集体经济、私有经济、港澳台经济、夕卜商经济5个经济类型 分别确定工资指导价位。表320

12、10年分企业规模工资指导价位-10-第一部分 深圳市2010年人力资源市场工资指导价位总体分类表12010年深圳各区工资指导价位单位：元/人月高位数中位数低位数平均数罗湖、福田、南山、盐田区32218310014363638宝安、龙岗、坪山新区、光明新区21535210012562513合计25296280012573198表22010年分经济类型工资指导价位单位：元/人月高位数中位数低位数平均数国有经济28592317015383731集体经济25281250014172801私有经济28142230011982712港澳台经济30653250012502860外商经济31271265012

13、783202合计25296280012573198-10-单位：元/人月高位数中位数低位数平均数大型企业41649390017854783中型企业28292288015213324小型企业27254260011452632合计25296280012573198表42010年分学历工资指导价位单位：元/人月高位数中位数低位数平均数初中及以下8656210012541911高中、技校10665265012622473大专15759310016473497本科25862420022244670硕士及以上29386670028508007合ii-25296280012573198表52010年分技术等

14、级工资指导价位单位：元/人月表32010年分企业规模工资指导价位-10-高位数中位数低位数平均数初级工9811223011652555中级工11293263014713004高级工13919360026964048技师19165470038235170高级技师25638628044956918表62010年分职称等级工资指导价位单位：元/人月行业高位数中位数低位数平均数初级专业技术职称12784280017863063中级专业技术职称17225380025394012副高级专业技术职称27147495030356324正高级专业技术职称28252640038888114表72010年分行业工资

15、指导价位-10-单位：元/人月序号行业高位数中位数低位数平均数1信息传输、汁算机服务和软件业30130379014894319表82010年分工种工资指导价位单位：元/人月表10 2010年信息传输.计算务和软件业部分工种工资指导价位单位：元/人月序号工种髙位数中位数低位数平均数1电子计算机（微机）调试工81972980129539032行政办公人员128173870163444093行政管理员158444860204452714行政经理191106990340577000行政业务办公人员125393750157042336会计人员145833840164743527机械设计工程技术人员136153840123638398计算机操作员58083100169130949计算机软件技术人员1503757802712590110计算机网络技术人员12064392020704298-io-11计算机系统分析技术人员1298268302402610912计算机硬件技术人员1225434801894391213其他电信通信传输业务人员706531001554189414其他电信业务人员8208