2022年上海市劳务员取证考试题库及答案（含基础和实务）

1、2022年上海市劳务员取证考试题库及答案（含基础和实务）一、单选题1.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）A、总承包企业B、监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门答案：D2.劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合()共同做好实名制工作。A、建设单位B、劳务分包队伍C、总承包单位D、劳务班组答案：C3.按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是()A、正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B、建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C、正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D、总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理

2、提出终止合同答案：A4.工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费A、百分之0B、百分之5C、百分之10D、百分之15答案：A5.架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。A、30B、40C、50D、60答案：C6.享受养老保险待遇的必要条件不包括（）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口答案：D7.下列不属于劳务分包合同价款的是（）A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费答案：C8.下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工答案：D9.信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（）A、登记B、初步审查C、做出决定D、复查

3、或复核答案：D10.用人单位申请工伤认定的时限是（）日A、30B、60C、90D、180答案：A11.改善混凝土拌和物和易性外加剂的是（）。A、缓凝剂B、早强剂C、引气剂D、速凝剂答案：C12.下列各项中，不属于设备施工图的是（）。A、给水排水施工图B、采暖通风与空调施工图C、设备详图D、电气设备施工图答案：C13.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业答案：B14.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行

4、政行为之日起（）日内向经办机构申清复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A、15B、30C、60D、45答案：C15.成本的核算方法有（）。A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算法答案：C16.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人A、30日；书面或口头B、30日；书面C、1个月；书面或口头D、15日；口头答案：B17.下列不属于房屋建筑施工图的是（）A、建筑施工图B、结构施工图C、设备施工图D、系统施工图答案：D18.职工患病或因工负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按期工龄长短给付给予本

5、人工资一定比例的津贴。A、一周B、一月C、一季度D、一年答案：B19.劳务分包队伍应按()的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收A、施工总包方B、施工监理方C、工程建设方D、勘察设计方答案：A20.根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于()岗位或工种。A、辅助人员B、操作人员C、服务人员D、确定劳动定额答案：D21.劳务管理资料档案最低保存年限：统计报表类()A、3年B、5年C、8年D、10年答案：B22.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：D23.土方

6、的开挖顺序、方法必须与设计工况相一致，并遵循开槽支撑，()严禁超挖的原则。A、先撑后挖，分层开挖B、先挖后撑，分层开挖C、先撑后挖，分段开挖D、先挖后撑，分段开挖答案：A24.某施工企业的下列工作安排，违反劳动法中关于女职工特殊保护规定的是（）A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休长假120d答案：C25.劳务分包合同的形式不包括（）。A、临时劳务承包B、自带劳务分包C、零散的劳务分包D、成建制的劳务分包答案：A26.伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于()日的失能

7、伤害。A、100B、90C、105D、200答案：C27.抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。A、就地平躺，暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中，给予呼吸兴奋剂答案：A28.建筑法规定，建筑工程安全生产管理必须坚持()的方针A、群防群治制度B、安全第一、预防为主C、安全生产的责任制度D、安全教育培训，持证上岗答案：B29.钢结构的连接方法不包括（）A、绑扎连接B、焊接C、螺栓连接D、铆钉连接答案：A30.劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D

8、、被依法追究刑事责任的答案：B31.下列不属于分包企业劳务管理资料的内容是（）A、劳务分包合同B、分包企业的综合评价资料C、中标通知书D、劳务员岗位证书答案：D32.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A、固定合同价款B、建筑面积综合单价C、工种工日单价D、暂估价方式答案：D33.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时没施D、工程资料答案：B34.施工项目质量控制的任务是()A、合理安排施工工序,提前完成合同工期B、保证合同质量目标等级的实现C、实现公司利润目标D、使消防保卫、

9、环境保护符合规定要求答案：B35.信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，在收到书面答复之日起（）日内向原办理行政机关的上一级行政机关申请复查、复核。A、60B、30C、15D、20答案：A36.某道路施工中发生边坡滑波事故，20人被埋，经抢救15人生还，5人死亡，事故属于()A、一般事故B、重大事故C、较大事故D、特别重大事故答案：C37.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A、培训具有培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流答案：B38.某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。A、1个月B、6个月C、3个月

10、D、2个月答案：B39.工作场所噪音超过()分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A、60B、85C、75D、95答案：B40.目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A、13B、14C、15D、18答案：B41.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍答案：A42.劳务纠纷调解的一般程序不包括（）A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁答案：D43.()应依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式，以保证按期支付的措施。A

11、、总承包企业与专业分包企业B、劳务分包企业与劳务项目部C、建设单位和总承包企业D、总承包企业和施工劳务企业答案：D44.就业失业登记证中的记载信息在()范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。A、全国B、省、自治区、直辖市C、地级市D、县级答案：A45.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府答案：B46.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7.计算其定额时间为()。A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67答案：B47.在建设法规

12、的五个层次中,其法律效力从高到低依次为()A、建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章B、建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规C、建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章D、建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章答案：A48.欺诈指一方订立合同时,(),致使对方陷入错误而订立的合同。A、利用对方没有经验B、利用对方重大误解C、故意制造假象或者掩盖真相D、故意胁迫对方答案：C49.国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为()。A、20%B、15%C、5%D、免征答案：D50.信访调查的步

13、骤正确的是()。事前通知说明理由表明身份实施调查制作笔录A、B、C、D、答案：C51.认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和()。A、行政法规中的强制性规定B、地方政府规章中的强制性规定C、部门规章中的强制性规定D、地方性法规的中的强制性规定答案：A52.实名制管理系统的基本功能是()。A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率答案：C53.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章()。A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门答案：D54.劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。A、

14、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单答案：A55.用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按()的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。A、用人单位注册地B、生产经营地C、农民工户籍所在地D、农民工住所地答案：B56.下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。A、真实B、有效C、完整D、电子化答案：D57.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向当地劳动保障监察机构举报投诉D、

15、通过法律诉讼途径解决答案：A58.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜答案：D59.当劳务队伍的总人数超过()以上时,必须配备一名专职劳务员。A、100B、80C、50D、30答案：A60.()长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。A、一次性享受工伤保险B、一次性享受医疗保险C、一次性享受失业保险D、一次性享受养老保险答案：A61.建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、()之间,在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的

16、法律、法规的统称。A、社区B、市民C、社会团体、公民D、地方社团答案：C62.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证答案：D63.在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（）原则。A、公开招聘B、全面考核C、公平公正D、效率优先答案：C解析：在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。64.以下不属于施工项目安全组织措施的是（）。A、建立施工项目安全组织系统B、建立与项目安全组织系统相配套

17、的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统C、建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责D、技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等答案：D解析：安全组织措施：建立施工项目安全组织系统；建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统；建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责；作业人员安全纪律。65.以下不属于工程成本间接费用的是（）。A、劳动保护费B、辅助材料C、机器设备的折旧费D、机物料消耗答案：B解析：间接费用是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和不能直接计入产品成本的各项费用。例如生产经营单位管理人员的工

18、资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机器设备的折旧费、修理费、低值易耗品摊销等。66.依据安全生产法对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（）。A、要立即向现场安全管理人员报告B、要采取一切技术手段抢险救灾C、在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化D、有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所答案：D解析：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。67.以下营业利润计算正确的是（）。A、营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加B、营业利润=营业收人一营业成本一营业税金

19、及附加一销售费用一管理费用一财务费用C、营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益D、营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出答案：C解析：营业利润按下列公式计算：营业利润=营业收人一营业成本（或营业费用）一营业税金及附加销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益（损失为负）+投资收益（损失为负）68.在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。A、没有效力B、可以变更C、允许撤销D、具有效力答案：D

20、解析：可变更、可撤销合同在被撤销之前存在着法律效力，尤其对无撤销权的一方具有完全的约束力，并且，其效力还在于撤销权当事人是否向法院或者仲裁机构行使撤销权以及是否被支持。69.下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是（）。A、对象是施工项目B、主体是建设单位C、内容是按阶段变化的D、要求强化组织协调工作答案：B解析：施工项目管理的特点：施工项目管理的主体是建筑企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作。70.培训流程管理中的第一步是（）。A、制定培训计划B、分析培训需求C、落实培训前准备工作D、通知培训学员答案：B解析：培训流程管理

21、中的第一步是收集、分析培训需求。71.招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（）为先。A、德B、才C、能D、劳答案：A解析：甄选考核应兼顾德、才、能等诸方面因素，做到以德为先、德才兼备。因为一个人的素质不仅取决于他的智力水平、专业技能，还与他的人格、思想等密切相关。72.以下不属于项目经理部的性质的是（）。A、相对独立性B、综合性C、临时性D、监督性答案：D解析：项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性、临时性三个方面。73.我国已经初步形成了包括（）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。A、工伤保险B、失业保险C、社会保险D、医疗保险答案：C解析：经过多年

22、改革，我国已经初步形成了包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。74.我国安全生产法中关于矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位建立安全生产保障体系的规定是（）。A、设置安全生产监督机构B、配备兼职安全生产管理人员C、设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员D、设置安全生产监督机构并且配备专职安全生产管理人员答案：C解析：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位。和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。75.小王在单位已经工作了11年，按规定他可休（）年休假。A、5天B

23、、7天C、10天D、15天答案：C解析：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不记入年休假的假期。76.工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（）不符合规定。A、经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降级验收B、经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收C、经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批，可予以验收D、经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收答案：A

24、解析：工程质量不符合要求时，应按规定进行处理：经返工或返修的检验批，应重新进行验收。经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收。经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求、但经原设计单位核算认可能够满足安全和使用功能的检验批，可予以验收。经返修和加固处理的分项、分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收。经返修或加固处理仍不能满足安全或重要使用要求的分部工程及单位工程，严禁验收77.（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。A、一次性享受工伤保险B、一次性享受医疗保险C、一次性

25、享受失业保险D、一次性享受养老保险答案：A解析：一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。78.合同当事人之间的联系，应以（）形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。A、对话B、书面C、经常性D、平等答案：B解析：当事人之间的联系，应以书面形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。工程实施情况报告应制度化，工程报告的内容、流程以及格式也应该制度化。79.施工项目过程控制中，加强专项检查，包括自检、（）、互检。A、专检B、全检C、交接检D、质检答案：A解析：加强专项检查，包括自检、专检、互检活

26、动，及时解决问题。80.2013版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购（）、主要材料。A、大型机械B、辅助材料C、设备D、小型机械答案：A解析：2013版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料。81.合同书面形式的实质是（），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。A、书面形式B、文字记录C、当事人签字D、书面备案答案：B解析：书面形式的实质是文字记录，有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。82.建筑法规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（）和群防群

27、治。A、奖罚制度B、管理制度C、责任制度D、验收制度答案：C解析：坚持安全第一，预防为主的方针，应该做到建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。83.建筑详图常用的比例有（）。A、1：50、1：20、1：10B、1：100、1：00、1：50C、1：200、1：100、1：50D、1：500、1：200、1：100答案：A解析：建筑详图常用的比例有1：50、1：20、1：1084.劳动卫生规程不包括（）。A、防止粉尘危害B、传染病的防治C、防止噪声和强光刺激D、防止电磁辐射危害答案：B解析：劳动卫生规程主要内容有：防止粉尘危害；防治有害有毒物质危害；防止噪声和强光的规定；防暑降温和防寒；通风照

28、明；个人防护用品的规定；职工健康管理的规定。85.员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。A、客观公平B、自我公平C、内部公平D、外部公平答案：B解析：自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。86.劳务项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人（）的有效证明。A、发放工资B、发放劳保用品C、缴纳社会保险D、确定双方关系答案：C解析：项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。87.企业为员工提供的

29、福利与服务应划归为（）。A、货币报酬B、基础薪酬C、可变薪酬D、间接薪酬答案：D解析：薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。88.信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（）。A、登记B、初步审查C、作出决定D、复查或复核答案：D解析：信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。89.建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、（）及其相关的民事关系。A、财产关系B、经济协作关系C、人身关系D、政治法

30、律关系答案：B解析：建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。90.信访工作机制不包括（）。A、接待受理B、安置信访人C、信访处理D、信访回访答案：B解析：信访工作机制主要包括信访接待受理、信访处理回复及信访工作回访等过程。91.浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是（）。A、与混凝土内砂浆成分相同且强度高一级B、与混凝土内砂浆成分不同且强度高一级C、与混凝土内砂浆成分不同D、与混凝土内砂浆成分相同答案：D解析：混凝土浇筑的基本要求：混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超

31、过规范规定；浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆（接浆处理）；浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。92.砌筑砂浆的强度主要取决于（）。A、坍落度B、水泥的强度C、水泥的用量D、水灰比答案：A解析：砌筑砂浆的强度主要取决于坍落度93.租赁房屋治安管理规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，给予（）的处罚。A、警告B、罚款C、警告或罚款D、警告和罚款答案：D解析：租赁房屋治安管理规定第九条第2项

32、规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金三倍以下的罚款。94.用人单位违反流动人口计划生育工作条例规定第十五条的规定，由所在地（）部门责令改正，通报批评。A、县级人民政府B、县级政府卫生部门C、乡镇人民政府D、县级人民政府人口和计划生育部门答案：D解析：根据流动人口计划生育工作条例规定第二十四条规定，用人单位违反流动人口计划生育工作条例规定第十五条的规定，由所在地县级人民政府人口和计划生育部门责令改正，通报批评。95.合同是当事人意思表示一致的结果，（）是合同生效的重要构成要件。A、意思表示B、意思表示真实C、书面表示D、表示一致答案：B解析：合同是当事人意思表示一致的结果

33、，意思表示真实是合同生效的重要构成要件，因此，当事人反映在合同上的意思表示必须真实。96.以下不属于财务费用范围的是（）。A、利息支出B、办公费C、汇兑损失D、相关手续费答案：B解析：属于财务费用范围的是：利息支出、汇率损失、相关手续费和其他财务费用。97.王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。A、必须取得用人单位同意B、口头通知用人单位即可C、应提前30日以书面形式通知用人单位D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位答案：C解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解

34、除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。98.员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A、培训的目的B、培训对象的不同C、培训的组织形式D、培训的层次答案：A解析：从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。99.在气温等于或高于（）时称为高温作业。A、30B、32C、35D、38答案：C解析：高温作业是指：工作地点有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季通风室外设计计算温度两摄氏度的作业，或气温高于三十五摄氏度的室外露天作业。100.2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期

35、，则试用期最迟至（）。A、2005年2月28日B、2005年5月31日C、2005年8月1日D、2006年2月1日答案：C解析：劳动合同法第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。101.已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5，碎石含水率1。请依据上述背景资料完成下列选项。1立方米此混凝土的中砂设计用量为（）kg。A、646B、574C、71

36、8D、619答案：C解析：2992.4=718102.是否做到（），是人员招聘成败的关键。A、公开招聘B、择优录用C、公平公正D、效率优先答案：B解析：根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。103.安全管理的三全控制是指（）。A、全方位、全面、全过程B、全过程、全员、全面C、全天候、全方位、全面D、全天候、全员、全过程答案：B解析：安全管理的三全控制是指全过程、全员、全面104.工种工日单价合同是指合同当事人约定以不同工种用工天数及各工种单日（）t进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同，在约定的

37、范围内合同单价不作调整。A、综合单价B、实际单价C、计时单价D、工种等级单价答案：A解析：工种工日单价合同，是指合同当事人约定以不同工种用工天数及各工种单日综合单价进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同，在约定的范围内合同单价不作调整。105.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C解析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳

38、动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。106.下列关于建筑施工图的作用的说法中，不正确的是（）。A、建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据B、建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据C、建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据D、建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据答案：A解析：建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗

39、、装修的依据。建筑总平面图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据。建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据。107.某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的（）。A、间接费用B、期间费用C、其他直接均用D、营业外支出答案：B解析：公司经费包括总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他公司费用。而公司经费属于管理费用，管理费用属于期间费用的范围。108.人力

40、资源计划中应解决的核心问题是（）。A、充分考虑内外部环境变化B、企业的人力资源保障问题C、企业总体发展战略目标D、人力资源规划答案：B解析：企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。109.签订合同公平原则是（）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。A、社会公德B、当事人意思C、合同条款D、协商一致答案：A解析：合同法第5条规定：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”。公平原则是社会公德的体现，也符合社会主义商业道德的要求。110.对于流动人口的管理要向（）管理的转变。A、控制型B、服务型C、整治型D、限制型答案：B解析：对于流动人口的管理要向服务型管理的转变。111.墙

41、钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为（）m，相互错开排列。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，在两层钢筋间应设置撑铁，以固定钢筋间距。撑铁可用直径68mm的钢筋制成，长度等于两层网片的净距，间距约为1m，相互错开排列。112.对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（）。A、国务院B、最高法院C、省级人民政府D、国家信访总局答案：A解析：国务院是信访事项作出处理意见的最高行政机关。113.因合同纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有（），任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。A、意见一致B、合

42、同约定C、仲裁协议D、和解成功答案：C解析：因合同纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。诉讼是解决合同纠纷的最常见方式。114.下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中，无误的是（）。A、M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用42.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥B、砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%C、生石灰熟化成石灰膏时，应用孔径不大于3mm3mm的网过滤，熟化时间不得少于7d；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于3dD、制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm3mm的网过滤，检验时应加热至7

43、0并保持60min，没有乙炔气味后，方可使用答案：B解析：M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用32.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥。砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%。生石灰熟化成石灰膏时，应用孔径不大于3mm3mm的网过滤，熟化时间不得少于7d；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于2d。制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm3mm的网过滤，检验时应加热至70并保持20min，没有乙炔气味后，方可使用。115.如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。A、体验式B、提问式C、咨询式D、讲授式答案：D解析：讲授式：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，

44、便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。116.在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（）mm，机械振捣密实。A、200300B、250350C、300400D、350450答案：C解析：在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过300400mm，机械振捣密实。117.材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（）和数量验收等。A、外包装B、材料品种C、质量验收D、使用说明答案：C解析：材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领

45、料。118.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长一般不超过（）个月。A、12B、15C、24D、30答案：C解析：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定。最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但最多为6个月。119.情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（）日。A、20B、25C、30D、40答案：C解析：情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长其不得超过30日。120.下列关于卷材防水施工的说法中，错误的是（）。A、铺设防水

46、卷材前应涂刷基层处理剂，基层处理剂应采用与卷材性能配套（相容）的材料，或采用同类涂料的底子油B、铺贴高分子防水卷材时，切忌拉伸过紧，以免使卷材长期处在受拉应力状态，易加速卷材老化C、施工工艺流程为：找平层施工防水层施工保护层施工质量检查D、卷材搭接接缝口应采用宽度不小于20mm的密封材料封严，以确保防水层的整体防水性能答案：D解析：铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂，基层处理剂应采用与卷材性能配套（相容）的材料，或采用同类涂料的底子油。铺贴高分子防水卷材时，切忌拉伸过紧，以免使卷材长期处在受拉应力状态，易加速卷材老化。施工工艺流程为：找平层施工防水层施工保护层施工质量检查。卷材搭接接缝口应采用宽度

47、不小于10mm的密封材料封严，以确保防水层的整体防水性能。121.施工项目的劳动组织不包括下列的（）。A、劳务输入B、劳动力组织C、项目经理部对劳务队伍的管理D、劳务输出答案：D解析：施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。122.对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可以处（）元以下罚款。A、1000B、500C、5000D、2000答案：A解析：选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作，违法了国家劳动与社会保障部招用技术工种从业人员规定：对用人单位予以警告，责令限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并

48、可以处1000元以下罚款。123.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A、可以随时解除劳动合同B、必须解除劳动合同C、可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D、不得解除劳动合同答案：A解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。1

49、24.劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A、法律B、法规C、用人单位规章制度D、劳动合同答案：D解析：劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。125.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日答案：B解析：建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实

50、际竣工验收合格之日。126.某工程承包作业5000，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120。计划工资总额（）万元。（保留整数）A、50B、100C、200D、1000答案：B解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=计划用工总工日X工日单价计划工资总额=5000*5*40=1000000127.用人单位支付农民工的工资不得低于（）。A、合同约定的50%B、合同约定的60%C、合同约定的70%D、当地最低工资标准答案：D解析：用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人，并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得低

51、于当地最低工资标准。128.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人工作日）。劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：（）。A、确定劳动力投人量B、确定劳动效率C、计算流水步距D、计算流水节拍答案：B解析：3.1、2.1劳动力总需求计划的编制程序：1.确定劳动效率；2.确定劳动力投入

52、量；3.劳动力需求计划的编制129.应当向（）部门提出工伤认定申请。A、建设行政主管B、社会保险行政C、安全主管D、劳动主管答案：B解析：工伤认定管辖：社会保险行政部门；依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。130.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料答案：B解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳

53、务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。131.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急

54、需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。A、休息日B、工作日C、国庆节D、春节答案：A解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加