实验室体系培训考试试题_第1页
实验室体系培训考试试题_第2页
实验室体系培训考试试题_第3页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、实验室体系培训考试试题实验室体系培训考试试题一. 选择题总分 10 分,每题 2分1. 以下哪些属于实验室高层管理者 多项选择,选不全、选错均不得 分:质量负责人技术负责人样品员设备管理员2. 检测检验人员进行检测时,应按照哪些来开展检测工作多项选择 , 选 不全、选错均不得分:标准标准规程程序检测检验任务3. 授权签字人应单项选择:法人客户经理检测员由检测检验机构中请,经资质认定部门考核批准4. 检测/ 校准所处的环境的要求单项选择 :控制温度和湿度是无尘的不影响检测/校准结果的有效性清洁整齐的5. 客户对于检测数据有异议,检测人员应单项选择:按照客户的要求修改检测数据置之不理分析数据,有必

2、要时采取科学的方式进行重新测试,得到正确 的检 测数据二 . 填空题总分 40 分,每空 2 分1. 我国的实验室认可准那么是等同采用 , 该标准的名称2. 实验室或其所在组织应是一个能够承当法律责任的 o3. 实验室的职责是以 的方式从事检测和校准 , 并能满足 、 、 需 求。4. 内审的目的是 。5. 内审应由 和 的人员来执行,且只要资源允许, 审核人员应独立于 O6. 公司实验室质量管理体系文件架构分为三个层次:第一层次为 ,第二层次为 ,第三层次是 和 O7. 公司实验室的质量方针: 。8. 检测报告应分别通过 、 后,再送至客户。三、判断题正确请V,错误请X,总分20分,每题2分

3、1. 检测工程中,如有少局部参数超出管理机构许可的检测范围 , 应在 检测报告预以声明。2. 对于无法正常使用的检测设备根据绿、黄、红三色标识要求 , 贴黄 色标签。3. 在检测方法选择时,应确保标准为最新有效。 04. 实验室发放新版的体系文件时,对于旧版本的体系文件不需要作废和收回。 05. 在仪器设备发生故障后,检测检验人员不需要根据这些缺陷或偏离规定极限对过去进行的检测检验所造成的影响追溯以前的 . 检测 记录和 结果6. 检测检验结果无法溯源到国家基准或不适用时, 公司应提供检 测检验结果相关性或准确性的满意证据,如设备比对、检测机构间 比对、能 力验证结果等。7. 在检测数据正确的

4、前提下,客户提出要修改检测数据,并以不 支付 检测费用为要挟,检测机构应按照客户的要求进行数据修改, 以防止财 务风险。8. 检测人员在进行平安检测时,如果发现有重大平安隐患时,只需要告诉企业,而不需要及时告知平安监管机构。 09. 业务人员在和客户签订检测合同时,应以追求最大合同额为目 标, 检测价格不需要相关部门的收费标准。 010. 检测资质到期或暂停,对于已签订的检测合同有要求检测报 告要 使用认可标识的工程,实验室应对客户进行解释,只能发放带 有本检测 实验室卬章的检测报告。四问答题总分 30 分,每题 10分1. 合同评审目的?2. 简述检测报告应至少包括哪些信息点?3. 实验室如

5、何来实施改良?一. 填空题1. 我国的实验室认可准那么是等同采用ISO/IEC标准 仃025: 2005,该标准的名称是检测和校准实验室能力的通用要求 o2. 实验室或其所在组织应是一个能够承当法律责任的实体3. 实验室的职责是以符合标准的要求的方式从事检测和校准, 并 能满足客户、法定管理机构或提供认可的组织的需求。4. 内审的目的是验证其运作持续符合管理体系和 IS0/IEC17025 标准 的要求。5. 审核应由经过培训 和具备资格 的人员来执行, 且只要资源 允许,审核人员应独立于被审核的工作 06. 公司实验室质量管理体系文件架构分为三个层次:第一层次为 量手册,第二层次为程序文件,

6、第三层次是检测指导书、 作规程、管理性文件和记录表格。7. 公司实验室的质量方针:高效、科学、准确和公正。8. 检测报告应分别通过审核、批准后,再送至客户。二. 选择题1. 以下哪些属于实验室高层管理者:丁质量负责人丁技术负责人样品员设备管理员2. 检测检验人员进行检测时,应按照哪些来开展检测工作:V 标准丁标准 J 规程丁程序丁检测检验任务3. 授权签字人应属于:法人客户经理检测员丁由检测检验机构申请,经资质认定部门考核批准4. 检测 / 校准所处的环境的要求控制温度和湿度是无尘的丁不影响检测/校准结果的有效性清洁整齐的5. 客户对于检测数据有异议,检测人员应:按照客户的要求修改检测数据置之不理丁分析数据,有必要时采取科学的方式进行重新测试,得到正确检测数据三、判断题正确请丿,错误请 X 1、检测工程中, 如有少局部参数超出管理机构许可的检测范围 , 应在检测报告预以声明。 J2、对于无法

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论