工作总结(人力)

1、人力资源与监察科2012年工作总结在公司党总支及公司的领导下，人力资源与监察科按照公司2012年工作会议精神，紧紧围绕公司的中心工作开展各项活动，现将全年的工作情况汇报如下：一、取得的成绩2012年我科室较好的完成了所承担的各项工作任务，在集团组织部和纪检部的月度考核中，均名列前三名。多次得到集团领导的表扬。二、主要工作（一）人力资源方面1.认真做好组织机构优化工作，为公司良性发展夯实基础年初，根据公司产业战略调整的需求，我科室负责对全公司组织结构进行相应调整，开展了组织机构优化工作。此项工作主要由副职竞聘、机关科室岗位、基层单位管理及专业技术岗位双向选择和操作岗位双向选择三个环节组成，历时两

2、周。秉承了公开、公正、公平的原则，在竞聘和双向选择的过程中，我们积极组织，有效沟通，使广大职工放下包袱，积极配合。真正做到了合适的人用在合适的岗位，在机构优化的过程中无一例上访事件，实现了平稳过渡，为公司发展夯实了基础。2.大力进行劳动纪律检查工作，为公司有序发展提供制度保证为进一步加强劳动纪律，改进工作作风，规范工作程序，提高工作质量及效率，我们先后开展了3次劳动纪律专项检查，在第二次检查中发现3人娱岗，对3人进行了通报批评并扣罚了当月奖金。通过劳动纪律检查，杜绝了旷工、迟到、早退、脱岗、睡岗及工作期间做与工作无关的事情等违反劳动纪律的行为，效果明显。（二）党组织建设方面1.做好党组织与行政

3、组织同步设置工作，为公司发展提供组织保障根据年初公司组织机构的调整，本着党组织与行政组织同步设置的原则，健全了基层党组织，成立了6个党支部，配备了专职支部书记，健全了支委会和党小组（8个），做到队队有支部，班班有党员。目前，工程公司共有党员88人，其中职工党员55人，离退休及有偿党员33人。2.做好党员发展、积极分子测评工作，为公司储备人才提供有力依据2012年共发展预备党员3名，3名党员按期转正。组织党员对积极分子进行测评，遵循公开、公正、公平的原则，每个支部选择12名代表参与划票工作，及时统计划票结果，为公司推选2013年度预备党员提供了有力的依据。3.做好书记述职工作，为公司聘任干部提供

4、事实依据按照集团统一安排，组织党员对党总支书记和基层五个党支部书记进行了民主测评，优秀称职率达100%，为公司聘任干部提供了依据。4.抓好党员学习工作，不断创新学习方法，丰富学习内容。为了使党员的学习有效果，要求各支部在坚持中心组学习、“三会一课”等传统学习形式的同时，创新学习方式，丰富学习内容，加大了党员学习管理力度。年初，我科室制定了党员学习计划，每月下发两篇党员学习材料，学习材料做到了“三化”：即学习内容丰富化，涉及信仰教育、爱国教育、廉政教育和警示教育等；学习形式多样化，除常规理论学习外，我们还增加了以考代学的答题式学习方式、看电影和警示教育片写体会文章的电教方式，以及现场参观后撰写观

5、后感的观摩方式等学习形式；学习时间合理化，各支部结合自身实际情况组织学习，在不占用生产和施工时间的基础上，完成学习任务，要求学习有签到、学习有笔记。全年共下发学习材料24篇，组织答题活动1次，组织观看爱国主义教育片1次，组织观看警示教育片2次，组织学习参观1次。党员平均每人记录学习笔记3.5万字，公司党员累计学习笔记165万字。5.抓好活动开展工作，不断丰富活动载体，提升参与热情。积极组织开展“党旗高扬 党徽闪亮”系列活动。我科室负责的“戴党徽、亮身份、做榜样”党员义务劳动日活动、“走出去、学经验、上水平”活动和“提问题、谈想法、促发展”合理化意见征集活动三项内容全部圆满完成承办任务，系列活动

6、的开展充分调动了全体员工的积极性和创造性，同时提高了工作热情，提升了工作能力。在党员劳动日活动中，大家全然不顾30多度的高温和蚊虫叮咬，挖、拉、拽、抱，以支部为单位的团体共同协作，以最快的速度清理干净了厂区周边环境，增强了基层党组织的凝聚力和向心力。从电缆公司开发区分厂学习参观回来后，我科室专门指定一名工作人员与基层党支部5名党务人员组成学习小组，比对先进查找我公司党建工作中存在的不足，并及时整改，在历时2个月的时间里，将一年内所有的党建资料重新规整，统一装订，截止目前为止共装订党建资料70余册，使公司党建资料做到了内容完善、材料精炼、规格统一、查阅方便，提高了党建工作标准化和科学化，使我公司

7、党建工作上了一个新台阶。积极参与集团喜迎十八大系列活动。我科室积极组织公司全体党员参与集团“党史党建知识竞赛答题”活动，在全集团上千名答题者中，机关党支部一名党员荣获集团第一名、综合服务队党支部一名党员荣获集团第三名。不仅为我公司争得了荣誉，更凸显出我公司党员的理论水平和综合素质。6.抓好三基工作，不断提升基层战队的凝聚力和战斗力。在科室的统筹安排下，基层党组织健全率保持100%，党员教育管理覆盖率保持100%。基层党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。全年共上报三基简报10篇，其中3篇被刊登在昆仑信息上，宣传了企业形象，提升了员工自信。（三）培训工作为提高企业员工的

8、整体素质水平，强化各岗位人员的专业技能，熟练岗位操作规程，使施工管理人员在施工中各个环节默契配合和精细管理，确保生产、工程在安全、质量、进度等各方面顺利，积极组织各类培训。全年共组织内部培训5次，计129人参加培训，培训人次数达到282次，全员培训覆盖率达97.73%，培训计划完成率达100%。（四）纪检监察工作为进一步增强反腐倡廉宣传教育的针对性和实效性，科室积极探索，不断创新，促进党员干部廉洁从业意识。1.加强宣传力度，营造良好氛围。为使反腐倡廉教育成为一项常态教育，针对公司实际情况，我科室以具有特色的主题实践活动为框架，通过日常的宣传教育的点滴渗透，把领导干部的勤廉、倡廉、述廉，由被动变

9、主动，全年共出简报16期，编辑廉洁小故事8个，从而营造出尊廉、重廉、崇廉、尚廉的良好氛围。2.不断创新载体，开展特色活动。（1）每周五发送廉政短信息。从今年5月1日开始，我科室积极打造廉政短信教育平台，指定专人每周定期向领导干部发送廉政短信息，廉政短信内容包括节日倡廉、警言廉语、廉政知识三项。全年共发送廉政短信息三十一期，领导干部对这种教育方式很乐于接受，部分领导干部回短信给予充分肯定，表示要紧绷廉洁从业这根弦，做到防微杜渐，警钟长鸣。（2）开展机关作风评议工作。为切实加强机关作风建设，我科室组织了一次全体员工对机关作风建设进行评议的活动。共向基层单位发放评议问卷100份，采取不记名评议方式，

10、结果显示基层群众对机关作风总体评议的满意率达到了98%，公司机关将以此次评议活动为契机，全面加强机关思想作风和工作作风建设，积极构建作风建设的长效机制，不断把作风建设引向深入，为基层提供高效、优质的服务，为公司解困扭亏助力。（3）开展廉政法规测试。为了进一步加强对公司广大党员干部廉洁从业的教育，增强领导干部的廉洁自律意识，组织全公司党员干部及重要岗位人员共60人进行了廉政法规集中测试。测试过程中要求做到独立思考、独立完成、不得相互抄袭，测试结果显示绝大多数参试者成绩达到90分以上。达到了“以考促学、以学促廉”为目的。3.积极参加集团活动，对外树立企业形象。 在油田公司纪检部为喜迎十八大的胜利召

11、开举办的廉洁文化作品展上，科室积极组织、发动支部党员群众参与，共上交五幅作品，其中十字绣“花开富贵”和珠子绣“福”，在此次大赛中荣获大庆油田公司颁发的优秀奖。为集团争得了荣誉，也为公司树立了形象。三、存在的问题今年我们虽然作了一些工作，但与公司要求相比还存在很多差距：1.党建活动载体创新力度不够。虽然也通过各种载体开展党建活动，但是缺乏新意，党建工作内容不丰富，组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够，党建工作无特色，因此不能完全调动广大党员干部的参与热情，偶尔会出现敷衍了事的状况。2.党务工作者的业务水平有待于进一步提高。由于年初组织机构改革，部分重新定岗的党务工作者对党建工

12、作不熟悉、甚至不了解。虽然年初对党务工作者进行了业务培训，但能力参差不齐仍然制约了党建工作的深入开展。四、2013年工作思路及措施1.加强积极分子扩员工作的力度。深入开展“一带一”工作，加强对积极分子的培养，吸取更多更优秀的同志加入到积极分子行列中来。2.加强各类典型选树力度。引导好广大党员干部，特别要注意充分利用好身边人身边事的榜样作用，树立典型，争创先进，让广大党员干部群众在榜样的引领下，知晓应该做什么事、如何做。 3.加强主题活动的开展力度。注重发挥党员的先锋模范作用，通过开展“党员志愿者服务日”等主题活动，践行党的先进性要求，展示党员的先进形象，让全体职工在“眼见为实”和“身临其境”中受到启发和感悟，激发职工群众共同参与公司建设的积极性。4.加强考勤管理力度。强化劳动纪律，改善队伍工作作风。严格执行请销假管理制度，一级抓一级，经常检查，督促落实。每月由各科室、各单位上报月度出勤小结，详细总结月度职工出勤情况，把劳动纪律执