成功其实很简单只要专注与单纯等资料

1、成功其实很简单只要专注与单纯故事一：英国某家报纸曾举办一项高额奖金的有奖征答活动。题目是：在一个充气不足的热气球上，载着 3 位关系人类兴亡的科学家。 第一位是环保专家， 他的研究可拯救无数人免于因环境污染而面临死亡的噩运。 第二位是原子专家，他有能力防止全球性的原子战争， 使地球免于遭受灭亡的绝境。第三位是粮食专家， 他能在不毛之地运用专业知识成功地种植谷物， 使几千万人脱离因饥荒而亡的命运。 此刻热气球即将坠毁， 必须丢出一个人以减轻载重， 使其余 2 人得以生存。请问，该丢下哪一位科学家 ?问题刊出后，因为奖金的数额相当庞大，各地答复的信件如雪片飞来。 在这些答复的信中， 每个人皆竭尽所

2、能，甚至天马行空地阐述他们认为必须丢下哪位科学家的见解。 最后结果揭晓， 巨额奖金得主是一个小男孩。 他的答案是将最胖的那位科学家丢出去。 小男孩睿智而幽默的答案， 是否给我们以足够的提醒： 单纯的思考方式， 往往比钻牛角尖更能获得良好的成功。 任何疑难问题的最好的解决方法， 只有一种，就是能真正切合该问题所需求的，而非惑于问题本身的盲目探讨。故事二：一位农场主巡视谷仓时， 不慎将只名贵的手表遗失在谷仓里。 他遍寻不获，便定下赏价，承诺谁能找到手表，就给他 50 美元。人们在重赏之下，都卖力地四处翻找，可是谷仓内到处都是成堆的谷粒，要在这当中找寻只小小的手表，谈何容易。许多人一直忙到太阳下山，

3、仍一无所获，只好放弃了50 美元的诱惑而回家了。仓库里只剩下一个贫困的小孩， 仍不死心，希望能在天完全黑下来之前找到它，以换得赏金。谷仓中慢慢变得漆黑，小孩虽然害怕，仍不愿放弃，不停地摸索着，突然他发现在人声安静下来之后， 有一个奇特的声音。 那声音滴答、滴答不停地响着， 小孩顿时停下所有的动作， 谷仓内更安静了， 滴答声也变得十分清晰，是手表的声音。终于，小孩循着声音，在漆黑的大谷仓中找到了那只名贵的手表。这个小孩成功的法则其实很简单： 专注地对待一件事， 你总会打开成功的门栓。故事启示：我们总是自以为是的生活， 认为自己很成熟， 总是对身边的一切不屑， 处处小心，在自己生活的道路上设置很多

4、不必要的路障。 还给自己一个很安慰的理由：防人之心不可无。为什么我们不能想小孩一样，也专注和单纯些?把两个孩子的故事结合起来， 也就是等于告诉我们一个成功的法则， 那就是专注与单纯。 其实，它原本就存在于每个人的心中， 重要的是你要循着你内心正面的引导，真正地去寻找它，并且不要被复杂的能力所带来的困惑，而要专注、单纯地思考。使你成功的10 种心态1、懂得做人品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。2、善于决策一个成功的企业领导者的价值在于 “做正确的事情 ”，同时

5、帮助各阶层的主管 “把事情做正确 ”。面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。3、相信自己一个成功人士都有很强的信心， 有时会有咄咄逼人之势。 他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。 成功学的研究成果表明： 成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。4、明确目标一个比较完美成功者习惯于为他们的企业建立目标，并使全体员工为之奋斗，为之奉献。什么是领导？世界级企管大师班尼士下了个定义： “创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，

6、并完成或达到所追求的前景和目标。5、充满热忱热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标， 努力工作达到这个目标， 而在达到这个目标之后， 再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助一个人维持热忱而不坠。6、顽强精神如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话，那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。7、重视人才企业最好的资产是人， 企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。 选一个适合的人， 比选一个优秀的人来得重要。 除了专业所必备的素质之外， 他们找人要看 3 种东

7、西： 一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时， 能够考虑到公司的利益。 三是要有智慧和胆识， 有进行思考的能力和魄力。8、充分授权著名的领导者知道， 授权的真正手段是能够给人以责任、 赋予极力， 并保证有一个良好的报告反馈系统。美国前总统里根是一个出名的放任主义者， 他只关注最重要的事情， 将其它事情交给手下得力的人去负责， 自己因此可以经常去打球、 度假，但并不妨碍成为美国历史上最伟大的总统之一。9、激励团队一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘

8、出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。10、终生学习在商业竞争日趋激烈的今天， 企业领导者面临着更新观念、 提高技能的挑战， 因此需要终生地学习。 衡量企业成功的尺度是创新能力， 而创新来源于不断的学习， 不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说： “朝闻道，夕死可矣。 ”正是终生学习的最佳写照。不要一直过着打折生活我在一家外企工作的时候，有一天陪女上司上街选购圣诞礼物。当我们拎着大包小包坐下喝咖啡时，女上司问我：“新年要到了，不买点礼物送给家人？”我笑着说： “我爸妈都很节省，只有不乱花钱，他们才会觉得我会过日子，将来才会有幸

9、福的生活。 ”女上司看着我， 讲了她自己的故事： “知道吗？我曾经也是一个非常喜欢担忧未来的人。我总是担心事业，总想攒更多的钱，读更多的书，拿更高的学位。36 岁的时候，我怀上一个孩子，可当时我考上了经济学的博士。学习很紧张，为了更优秀，我彻夜苦读，结果孩子流产了， 我再也没有怀上过孩子。现在我有了很多很多的钱，但却一辈子也看不到自己的孩子了。 ”女上司的话让我非常震惊。她又说： “很多人都认为节省能让他们的生活更保险，所以，他们把现在的生活过得潦草而廉价。其实这是对生活没有自信的表现。我绝不主张挥霍浪费，但你要知道， 健康的享受是人生的进步。当你为了将来而省略了生活中应有的享受时，你的生活就

10、打了九折； 如果牺牲了自由与亲情，你的生活就打了七折；如果你放弃了自己的意愿和爱情，那你的生活就打了对折，再富足的生活也经不起打折。”其实何止金钱如此，时间和精力也一样，当你全部投入在工作中，没有分配给亲情和爱情的时候，就离失去不远了。一、当你发现自己不再盲目的喜欢跟风似的和一群人混在一起，开始尊重自己的意愿做自己需要做的事情， 开始安排自己的种种计划，规划自己的方向， 自己的独处也变得充满意义。二、当你面对很多选择时，不再犹豫不定，脑中会很快得闪过三个以上选择某种选项的必要原因。有了自己独立的思想，开始学着镇定理性得思考问题。三、当你开始觉得时间明显得不够用，渐渐的觉得睡懒觉，逛街等是相当浪

11、费时间金钱的事情， 思想与行动上的时间概念达成了一致，合理的安排时间， 充实的生活会把自己带入一个更喜欢的世界。四、当你在上网或阅读时，会把侧重点从一味的关注娱乐杂谈转移到新闻国事，经济发展趋势的版图， 娱乐杂谈永远是用来开怀大笑的，而新闻国事则是提高个人认知程度关心国家发展以及爱国的表现，开放的心灵开放的国度，互通有无，共同进步，闭关锁国万万不得已，经济发展趋势往往会影响人们囊中银子的分量。五、当你在饮食习惯上越来越重视食物的质量，养生之道的念头闯入脑海，学着坚持吃早餐，每天坚持锻炼身体。俗话说得好，留在青山在，不怕没柴烧。这个道理无人不知晓吧。六、当你再次被人问到爱情，友情，亲情三者的分量

12、时。首先想到的应该是家中的妈妈，血浓于水是千古不变的真理。七、当你再遇到不顺心的事情时不再是用哭闹来解决问题，眼泪能冲刷的永远是面容，能改变现状的只有行动。八、重视自己的朋友，爱人。因为这些人不是总会存在你的生命中的，也许在不轻易间就物是人非了。 在他们面前你无需作假，天真无瑕的自己在这个大千世界里是为他们上演的。切忌不要忘了真诚。九、让自己快乐，让周围的人快乐。绝对比金钱有价值。十、在面对得与失，去与留的问题上，大度与开怀会让复杂的事情变得简单，简单的事情变得富有意义。十一、任何时候不要与老人与小孩子计较，生命的开始是无知的，生命的完结应该快乐的。十二、学着尊重每个人每个生物，就如向日葵喜欢

13、面对太阳才会微笑。十三、心态，健全平和的心态是始终贯穿成功之路的筹码。正确地树立前进的目标，让生活目标而不是在沉重氛围的度过， 记住，任何时候都不要把自己搞得太累， 生活的价值就完全失去了。十四、自信的生活，开心的笑，成功与快乐并驾齐驱。不以物喜，不以己悲。十五、淡忘仇恨，春暖花开。心有多大，舞台就有多大。马斯洛害了谁我想这个理论大家都知道，不在阐述，先讲两个小故事。A ，毕业后找工作，当面对外企和私企的时候，选择了外企，当面对工厂管理和销售的时候，选择了工厂管理，然后跳槽，更好的外企，然后混迹于咨询行业。在选择工厂管理的时候，给的工资也不多，那个时候 1 千多，但是有宿舍，有加班费，有餐补，

14、换句话说就是管吃管住，而销售工作呢，才几百块，不管吃住，而且是基层做起，做房地产的销售。B ，毕业后做了老师，任了公职，后来辞去了公职，办了网站，很冷的冬天，没有人支持， 自己坚持了下来， 现在的淘宝和阿里巴巴都是他的。他叫做马云。更多故事大家都应该清楚了吧。而前面的A 就是我。刚毕业的时候，大多数人都是对自己的未来定位很模糊，甚至被先就业，后择业的理论严重误导，大多数像我一样，选择了温饱问题，也就是生理需求，那个时候做销售，后面可以转去自己喜欢的策划，但是就是因为基本的生理需求，转变了自己的择业的观念，换句话说，也就是不明确，不清晰，不坚定，不知道自己要什么。现在的大学生要好的多，更多的信息

15、，更多的专家，更多的咨询，可以帮助自己定位，找准方向。而非是先就业，如果选择了自己不喜欢的工作，以后跳槽的成本很大，人家是专业已经很多年了， 你想要进入， 却依然是年轻人，刚毕业的看待 （当然更高级的职位另当别论），所以入行要慎重，一定要坚定自己的信心，信念，不要因为一时的生理需要，安全需求，而忽视了自己的更高的理想。我当时的转换成本也是比较高的，保险费率降低了，公积金没有了，工资也比以前低了，可是为什么还是要转换呢，因为还是不变的心，因为越随着发展，对自己的理解会更加清晰，明白想要的东西，不换不行，也是需求拉动转换。但是就是需要付出相应的代价，这个是需要自己进行平衡的。是转换， 还是继续在本专业做精，做细，当时第一财经有一份调查，30-40 岁想要转换行业的比例占到了40% 左右，一部分是为了实现当初的想法，一部分是为了追求更高的目标，还有是为了纯粹的讨厌现在的行业了。所以马斯洛不能够限制马云这样的人。因