薪酬结构及福利(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬结构及福利（一）工资工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、电话补贴、其他补贴（证书补贴、夜班补贴、驾驶公司车辆补贴、生日补助、过节费等）、加班工资。1、月基本工资标准：1000元。2、岗位工资：岗位工资体系结构见下表等级外勤岗位内勤岗位管理岗位岗位工资一级初级工200二级初级工300三级中级工500四级中级工600五级高级工700六级高级工1000七级技师助理财会行政内勤1100八级技师助理财会行政内勤1200九级高级技师财会基层管理1600十级高级技师财会基层管理1800十一级首席技师财会中层助理2000十二级首席技师高级财会中层助理2200十三级高级

2、财会中层管理2400十四级高级财会中层管理2800十五级首席财会高级助理3000十六级首席财会高级助理3200十七级首席财会高级管理3400十八级高级管理3600十九级高级管理4000二十级首席管理5500二十一级首席管理7500二十二级首席管理9000二十三级首席管理12000二十四级首席管理160003、 内勤补助/出勤补助：（1）行政管理人员、财务人员、行政内勤人员；行政管理人员、财务管理人员：800-2000元。行政内勤人员、会计、出纳人员：400-800元。（2）一线工程人员：出勤补助：40元/天4、工龄工资：员工工龄计算基准日为公司成立日期，即2013年4月10日（以营业执照时间为

3、准），新入职员工入职时间为工龄计算的起始日。 员工工龄工资设定标准如下：在本公司连续工作满1年的员工每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为200元；在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为300元；以此类推，工作每增加一年，每月工龄工资相应增加100元。累计工龄工资暂定8年封顶，如公司经营状况发生变化再另行调整封顶年限及工龄工资额度。员工在1月内连续请事假15天、病假连续25天的取消当月工龄工资。员工辞职后又复职，原工龄取消，按新入职时间重新计算工龄。5、电话补贴标准：职 务通讯费补贴标准元/月备注普通员工50组长、队长100项目经理150部门经理200总经理实报

4、6、其他补贴：（1）证书补贴公司鼓励员工持证上岗，对其发放证书奖励。奖励发放计算从证书在公司备案登记之日起计算发放，标准如下：证书补贴标准类别补贴（元/月）更新日期自费/公费备注建筑类九大员资格证书1002015劳动关系协调师中级1002015建筑类二级建造师建筑类一级建造师通信类二级建造师通信类一级建造师通信、建筑、经济初级职称通信、建筑、经济中级职称通信、建筑、经济高级职称注1：自费为员工个人出资考取证件所产生的费用，公费为公司出资让员工考取证件产生的费用。注2：持有同类专业技术资格和执业资格证书的员工，补贴按就高的原则；持有不同类专业技术资格和执业资格证书的员工，补贴分别计算，叠加发放。 注3：证书补贴标准未定部分公司暂不使用，将来使用再行议定。本公司对于下列证书不在津贴发放范围内：证书名称所属类型备注安全员证技术工人上岗证不含九大员内的安全员电工证技术工人上岗证焊工证技术工人上岗证高空证技术工人上岗证模板工技术工人上岗证钢筋工技术工人上岗证抹灰工技术工人上岗证架子工技术工人上岗证砌筑工技术工人上岗证（2） 夜班补贴：晚上12点至凌晨8点100元/次；晚上12点至凌晨4点50元/次。（3）驾驶公司车辆补贴：每天20元。（4）节日费、生日补助凡公司正式员工，逢元旦、春节、清明节、端午、中秋、国庆节每人每节各发放100元节日费。每人每