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营业·销售人员的考绩表格（B）姓决定评价分数名分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理判定基准A·特别优秀B·优秀C·普通D·需要努力E·差严守纪律积极地完成工忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本再教育作是模范职员满分 15分15 分1412 分119 分86 分5 分以下满分 10分10 分98 分75 分54 分3 分以下满分 5分5 分4 分3 分2 分1 分勤情评价标准上班日数日记载事项综合意见工缺席（事假）日作（丧假）日（无故）日状早退次况迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日对判定奖赏的反映本人对判定的不满对判定加薪的反映对判定训练的反映调整对判定晋升的反映

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