南棉百分表申请书

1、计量标准名称:计量标准代码:申请考核单位：组织机构代码单位地址:邮政编码:联系人:联系电话:计景标准考核（复查）申请书量标证字第号百分表检定仪标准装置01314900南宁锦虹棉纺织有限责任公司:南宁市友爱南路22号530001韦想仁2012年04月21日说明1.根据中华人民共和国计量法的有关规定，凡建立社会公用计量标准或部门、企、事业单位最高计量标准，需经有关质量技术监督部门主持考核合格后方可使用。2. 计量标准考核（复查）申请书一般使用A4复印纸，采用计算机打印,如果用墨水笔填写，要求字迹工整活晰。3. 申请新建计量标准考核，申请考核单位应当提供以下资料：1）计量标准考核（复查）申请书原件和

2、电子版各一份；2）计量标准技术报告原件一份；3）计量标准器及主要配套设备有效的检定或校准证书复印件一套；4）开展检定或校准项目的原始记录及相应的模拟检定或校准证书复印件两套；5）检定或校准人员资格证明复印件一套；6）可以证明计量标准具有相应测量能力的其他技术资料。7）如采用计量检定规程或国家计量校准规范以外的技术规范，应当提供技术规范和相应的证明文件复印件一套。4. 申请计量标准复查考核，申请考核单位应当提供以下技术资料：1）«计量标准考核（复查）申请书原件和电子版各一份；2）«计量标准考核证书原件一份；3）«计量标准技术报告原件一份；4）计量标准考核证书有效期内

3、计量标准器及主要配套设备的连续、有效的检定或校准证书复印件一套；5）随机抽取该计量标准近期开展检定或校准工作的原始记录及相应的检定或校准证书复印件两套；6）«计量标准考核证书有效期内连续的计量标准重复性试验记录复印件一套；7）«计量标准考核证书有效期内连续的计量标准稳定性考核记录复印件一套；8）检定或校准人员资格证明复印件一套；9）计量标准更换申报表（如果适用）复印件一份；10）计量标准封存（或撤销）申报表（如果适用）复印件一份；11）可以证明计量标准具有相应测量能力的其他技术资料。注：只有申请复查考核时才填写计量标准考核证书号和复查时间和方式。甘里:标准名称白分表检定仪标

4、准装置是钏也证字第010011号存放地点计量标准锦虹公司"室检定室总价值（万元）汁里:标准类另|>1JM 社会公用高 粉授权口计量:授权企事业最高计量:授权前两次复查时间和方式书面审2004年10月22查日现场考评2007年10月27书面审查日现场考评测量范围(025)mm小确定度或准确度等级或最夭允柞误妾L=(26)hmk=2计量名称型号测量范围不确定度或准确度等级或最上允许二旦#庆左制造厂及出厂编号M期复间鬲检周或校末次检定或校准日期或机证号T汲51检校构中标准器百分表检D1nr(025)MPE:土1.7上海计量局实聆丁厂件广量研目计§测、,BJ-Hi2土字定仅m

5、mrn870076-m第号千分尺(。25)mm(025)mmMP已4hm成都量具刃具厂4078一年广西计量检测研究院主要配套设表面粗糙度比较样板/MPE:+12%-17%/一年计测院字西检究测号广量研精第备半圆柱侧块/L=0.01mmk=2/一年广西计量检测研究院号环境条序号项日要求实际情况结论件及设1温度(20土10)C(20土10)C合格2湿度<80%RH<80%RH合格345678姓名rEdu性另年龄从事本项宜牵限文化程度核准的检定或校准项目资格证书名称及注册编号发证机关检定或校准廖宏超男297年大专百分表2008计检证南字010009号南宁巾质重技术监督局陈金安男6020年

6、高中百分表2001计检证南字010206号南宁市质量技术监督局人员文序名称是否具备注件粉标准考核证书（如果适用）是备集2社会公用粉标准证书（如果适用）登3甘里:标准考核（复查）申请书是记4计量标准技术报告是5粉标准的重复性试验记录6甘里:标准的稳定性考核记录是7粉标准更换申报表（如果适用）/8粉标准封存（或撤销）申报表（如果适用）/9粉标准履历书是10国家粉检定系统表（如果适用）是11il里松te规程或技术规氾是12il里标准操作程序是13粉标准器及主要配套设备使用说明书（如是14棵淮器及主要配套设备的检定证书或是15粉!聪!准人员的资格证明是16实验室的相关管理制度是16.实验室岗位管理制度是116.计量标准使用维护管理制度是16.量值溯源管理制度是16.环境条件及设施管理制度是16.il里松te规程或技术规氾官理制度是16.原始记录及证书管理制度是16.事故报告管理制度是16.计量标准文件集管理制度是17开展检定或校准工作的原始记录及相应的检定或校准证书副本是18可以证明粉标准具有相应测量能力的其他技术资料是拟开展勺名称测量范围不确定度或准确度等级或最大允许误差所依据的计量检定规程哉技未规范鬲代亏及名称或校准百分表(010)mmMPE:20hmJJG34-2008寸新表（指针式、数显式）检定规程申请考核