某市商业银行岗位职务说明书范本(19个)8

1、人力资源部副经理岗位职务说明书岗位名称人力资源部副经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级经理职系直接下级部门员工工资等级所辖人员岗位分析日期本职：办助部门经理负责建立商行考核体系、薪酬体系，组织实施绩效考核及考核兑现等工作职责与工作任务：职 责职责表述：协助部门经理制定部门工作方案及分管业务工作方案，并完成分 管业务工作总结工作时间百分比：%工作 任务协助部门经理制定部门年度工作方案和阶段性工作方案频次：制定所分管的考核、薪酬等业务的年度工作方案、阶段性工作方案， 并完成分管业务工作总结频次：职 责职责表述：负责组织提出公司考核体系设计、制定、完善建议报告工作时间百分比：%工作 任务负

2、责组织考核体系设计前期的信息收集工作，包括外部信息及商行员工对上一年度考核体系运行的建议，提出商行考核体系改良建议方 案，上报部门经理频次：根据商行开展战略结合公司逐年完成经营指标情况，负责组织会冋相关人员分析、研究并提出商行当年应完成的经营指标建议报告，上报部门经理频次：在行务会核准下，负责组织相关人员分解商行经营指标为部门考核指 标，提出相应的具体考核管理方法建议报告，上报部门经理频次：职 责职责表述：负责组织实施员工绩效考核工作时间百分比：%工作 任务依据核准的考核体系改良方案，负责组织设计岗位绩效综合考核表频次：负责组织实施员工绩效考核，定期对各部门绩效考核的结果进行收 集、汇总、统计

3、，审核由薪酬管理专责撰写的考核分析报告负责指导薪酬管理专责及时完成商行考核兑现工作，审核计算的考核兑现结果频次：个人收集整理，勿做商业用途负责组织将员工的绩效考核结果及时进行反应频次：职 责 四职责表述：负责组织调整、完善商行薪酬体系，拟定年度工资、福利方案及员 工薪资调整方案工作时间百分比：%工作 任务负责组织了解并宣传国家有关的工资、奖金、劳动保护及福利政策， 接受员工的咨询频次：负责组织拟定工资、奖金、福利方案，上报部门经理负责定期组织薪资的核定以及工资单的制作，上报部门经理负责指导下属办理各类保险业务频次：职 责 五职责表述：负责管理其他有关工作工作时间百分比：%工作 任务负责指导下属

4、建立、完善人力资源管理信息系统的工作频次：负责审核员工的出勤及各种休假情况，并安排下属备案负责指导下属承当文件管理、员工年龄工龄确认、工资表的打印等行政工作频次：职 责 六职责表述：协助部门经理进行内部组织管理工作工作时间百分比：%工作 任务指导所属员工制定阶段工作方案，并催促执行频次：协助部门经理进行部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人 员协助部门经理进行部门内工作任务分工，合理安排人员频次：协助部门经理拟定部门经费预算方案，控制实际费用支出频次：职 责 七职责表述：完成上级交办的其他任务工作时间百分比：%权力：对部门日常工作的建议权对商行考核体系的设计、制定权对商行薪酬体系的设计、

5、制定权对考核数据的审核权对考核结果的解释权个人收集整理，勿做商业用途对所属下级工作的监督、检查权对所属下级的工作争议的裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权工作协作关系：内部协调关系商行各部门、支行外部协调关系地方人事、劳动保障等有关单位任职资格：教育水平大学专科及以上学历专业企业管理专业、人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业培训经历人力资源管理培训、组织行为学培训、人际关系培训、管理学培训、信托业务知识培训 等经验5年以上工作经验，2年以上人力资源管理工作经验知识通晓考核与薪酬管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识其它：使用工具设备计算机，一般办