交易员面试技巧

1、篇一：操盘手面试问题_操盘手面试题操盘手面试问题_操盘手面试题不知道在各位应届毕业生们筹备校园招聘时，是否有一些金融系或平时对金融界非常感兴趣的童鞋们立志走上一条操盘手的道路呢？其实，即使是在学校，也会经常看见一些学生开始学着炒股，优秀的炒股技巧可谓是养活自己的一条道路。那么今天小编就为那些希望当一名操盘手的童鞋分享操盘手面试问题。关键词：操盘手面试问题，操盘手面试题操盘手是个新词，它是随着股市的开启而走进中国人生活的。它的诞生标志着中国经济的变化。操盘手就是为别人炒股的人。如证券公司里面负责买卖股票的人。操盘手主要是为大户（投资机构）服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客

2、户的要求掌握开仓平仓的时机，熟练把握建立和抛出筹码的技巧，利用资金优势来在一定程度上控制盘面的发展，他们能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。常见操盘手面试问题问题1.为什么要当操盘手？可以从以下几个方面来回答：（1）个人对操盘手的知识的掌握；（2）对操盘手这个职业的热爱和兴趣所在；（3）操盘手职业前景广阔，满足个人发展等。问题2.抗压能力以及危机处理能力怎样？举例说明你的抗压能力很强和危机处理能力。比如你之前的工作或者某个考试，当时你面对什么样的压力，你如何解决的。以及举例说明之前遇到过什么危机，如何解决危机？从一名普通的期货投资者到一名优秀的操盘手，就好像从士兵到将军一样，除了经

3、受时间考验之外，其基本前提有两个：第一，以此为业，栽过跟头，但仍痴心不改，喜欢交易，屡败屡战。第二，认错不服输，虚心学习，认真总结反思。大家对操盘手这个职业感兴趣吗？感兴趣的小伙伴们不妨在校园招聘中关注一下操盘手哦操盘手面试问题_操盘手面试题篇二：cfa考生面试投行初级交易员,需要准备哪些？cfa考生面试投行初级交易员，需要准备哪些？我们没有办法准确地告诉你，你在面试交易员职位的时候会被问到什么问题：这不仅取决于公司和面试官，也受市场状况的影响。不过，我们仍然告诉你，面试银行初级职位肯定会被问到哪些问题。1. 他们会问你对该职位了解多少你认为交易大厅里的分析员一天的工作通常都是什么样子的？如果

4、你希望你的答案让人印象深刻，你需要提供更多的细节。让面试官知道你了解高级交易员和初级交易员之间的区别。比如你可以这样说：“基于我在德意志银行做暑期实习生时候学到的经验，我得说对于一个初级交易员和一个高级交易员，每天要做的工作是非常不一样的。这个职位的头几年，大量的时间似乎都花费在收集数据和更新金融模型，以及阅读行业相关的报告上这是为了加深对该行业的了解。在达到专业水准并发展出强大的关系网络后，该职位的职责会增加，而我也期望能够承担更多的职责在市场中进行交易跟其他交易员讨论市场的主要变动，同时继续监控市场动态。”2. 他们会问你与应聘公司相关的问题“是什么吸引你来高盛？你为什么不去德意志银行或者

5、摩根大通？”研究你要应聘的公司，以及它的竞争对手。你需要了解该公司的一些基本信息，以及为什么它能够在行业中表现出色。如果可能，把你的答案跟你以往的工作经验联系起来，这会让你表现更加出色。在面试前用google研究应聘公司情况的候选人不在少数，但如果你能够花时间去了解一下周边行业，你就的把握会更大。比如：“诚然，这两家公司都被认为是行业领军企业，不过，过去两年内所支付的290亿美元诉讼和解费用侵蚀了摩根大通的一度创纪录的盈利状况，这大幅度削弱了其风险承担能力。相反，高盛目前具有更高的风险承担能力。我为此感到兴奋，因为这意味着公司能够允许交易更具有挑战性的产品。”3. 他们会探究你掌握多少市场知识

6、今天如果你有2万美元，你会如何进行投资？回答这个问题的时候千万不能过于简短。你需要把你的想法全盘脱出，谈论各种可能的投资类型以展现出你对行业深刻的认识。是的，你可以直接给出一个结论，但这必须要从你之前对各种投资产品的评估的基础上引出来。这也是你从众多候选人中脱颖而出的绝佳机会。在权衡各种投资产品的利弊之后，选择其中的一种，同时用目前市场行情来支持你的选择。比如：“投资2万美元的最佳方式取决于希望从投资中获得什么。如果你希望你的资产能够随着时间平稳增长，那么我想企业债券是一个非常好的选择。”“相反，如果你希望获得伴随高风险的高回报，我建议你看看新兴市场并研究其中具有很好方向和潜力的小型公司，这些

7、公司必须有健康的财务报表。在过去几年中，清洁能源行业的发展令人印象深刻，所以这可能是一个不错的投资点。像thinklite和silver spring networks这样的美国公司都在提供更高能效解决方案，在过去的3年中获得了超过1000%的成长。”还有一些相关问题可能被问到：请从低到高评估一下各种产品的风险水平？你的客户是一家对冲基金，他们要求你分析一下ftse 100指数中某一特定行业的波动性以确定交易策略。你会如何分析？你能够告诉我最近的一些新闻，以及这些新闻如何影响到德意志银行吗？4. 他们会问你与他们所需技能相关的问题你能够跟我说说你某一次跟一位愤怒的客户打交道的事情吗？这是一次讲

8、故事的机会。你需要先铺设好场景，然后解释你是怎样积极应对当时的处境以及最后达到了什么样的结果，重点强调你在这次经验中学到了什么。描述当时的情景；解释在这个情景中你的任务；明确你为了解决问题采取了什么行动；最后阐述结果这是回答该问题的框架。比如：“我在摩根大通进行10周实习的时候，我接到一个客户的电话，那位客户固执地认为我采取了一系列与他的指令相反的操作，虽然我的每一个步骤都是按照他的指令来操作的。他甚至还威胁要让我的上司辞退我。我没有反击他，也没有试图谴责他，我深深吸了一口气，向他承认这其中的确有问题需要处理，同时我也非常关心如何能够找到解决方案。我为这个问题为他带来的压力而道歉，这平息了他的

9、怒火；他开始理性地跟我对话。这给了我时间，让我能够跟他达成一个解决方案。我快速地向我的经理汇报情况，并建议我们不仅取消这次交易，同时减免该客户的下一次交易佣金，以提高该客户的满意度。在与后台确认交易已经顺利取消后，我通知了该客户，而他最后竟然表扬我工作做得很好。”5. 他们会问你你的职业发展目标你对未来5年的职业发展是如何规划的？这个问题并没有正确的答案（跟这个问题类似：什么是最重要的？金钱，名誉还是知识？）。你的面试官其实想要得到一个你对职业发展的诚实的回答，以了解你的计划是否与公司匹配。他们不需要听到你说你希望在这个公司干一辈子，不过也不想听到你准备在6个月后出国做环球旅行。跟很多其他事情

10、一样，你需要寻找一个平衡。展示出你对公司的忠诚，以及想要进步的动力。“我想说我的职业发展规划是希望获得一个能够激励我，让我感到兴奋的职位，这份工作允许我在现有的能力上进一步提升。我知道作为一个初级交易员对目前的我而言非常理想，因为这个公司和这个职位能够让我在接下来的几年里尽我所能地学习。向更多的资深人士学习并与他们交往，这能够帮助我成为这一领域的专家，也希望能够在公司能晋升到更高的层次。在我成长的同时，也能够推动公司业务成长。”6. 他们会问你奇奇怪怪的问题考验你的问题解决能力你如何用3刀将一个蛋糕切成8块？这个问题（以及所有这种与职位无关的问题）的绝妙之处在于，它没有一个正确答案。你不需要提

11、供一个正确答案，就能打动面试官。他们想要你平静地说出你的解决思路。你在展示你的大脑是如何工作的；如果你很容易慌张，然后开始说你不知道，这也可以，因为这跟职位无关，不过这不是一个好信号。这一类别的其他问题包括：伦敦一共有多少支牙刷？为什么井盖是圆的？在一架波音747里你能装多少网球？你面试完开车回家的路上撞死一只猫的概率是多少？各位考生，cfa备考已经开始，为了方便各位考生能更加系统地掌握考试大纲的重点知识，帮助大家充分备考，体验实战，高顿网校开通了全免费的cfa题库（包括精题真题和全真模考系统），题库里附有详细的答案解析，学员可以通过多种题型加强练习，通过针对性地训练与模考，对学习过程进行全面

12、总结。篇三：一个日内交易员的经验之谈一个日内交易员的经验之谈清华深圳研究生院财富管理中心 发布于2015年4月14日 14:57 新浪博客来自一个80后盘手的经验感言，作者何子垠 ，作者曾在美国在大陆的自营交易公司做过许多年，后投身国内商品期货交易。本文由伦敦交易员整理，选文已申请原作者同意。进入这行只为生计。临近毕业前三个月，经同学介绍，进入一家做美股的小私募，一边完成毕设，一边做实习t。当时没想太多，只是对交易这行感兴趣，有这么个机会就进来了。一个月后，同学没留下，我留下了，之后就没想过再找工作。就是这一个月的经历，我知道自己适合做这行。一是有兴趣；二是工作环境比较赞，和影视剧中的差不多；

13、三是，如果能成为成熟盘手，真的可以快速获利，这个是最重要的一点。这家小私募侧重于dt（日内交易），绝大多数小私募只做dt，而这家有一部分是做中长线，标的还包括外汇和债券，投资组合比较多。老板是美籍华人，有在美帝某基金工作的经历，渠道比较多。日内交易，盈利效应比较明显。比如一个15万美金的基准账户（4倍杠杆），这里的成熟盘手，每月提成平均在10万人民币左右（提成比例可以简单算为汇率分之二，07年的时候还是7开头。不要问我怎么换汇，你懂的）。当月收益有最高能提到30多万，最少的也有一两万，当然这都是不常见的情况，但很少有当月亏损的，能在这里留下来的，都不是吃素的。老板根据每个盘手的盈利能力及状态，

14、分配不同的资金，每个人的账户资金都不一样，动态调整（风控做的好，同时也算为一种变相奖惩机制）。当然这个盈利水平是在次贷危机刚爆发，还能裸空的时候达到的，之后限制裸空，效果就差些。也就是说，大伙儿是赶上行情了，就和现在的牛市一样。赚钱效应出来，还有什么理由不做呢。在初期，想快速成为成手，有点痴人说梦。就像现在我每天在网上遇到的提问一样：新手怎样快速获利、怎样快速融入市场、某只股票能涨到多少、大盘能涨到多少，什么时候回调等等。现在看这些问题很可笑，但我不会嘲笑，更能理解，因为07年那会儿我也这样。新手嘛，不懂就对了，都是从这个阶段过来的。嘲笑别人，先看自己有没有这个资格，有资格也不能嘲笑，你会的别

15、人不会，别人会的你也不一定会。懂得尊重别人，懂得做人。当我把这些问题抛给师傅的时候，师傅只给我一个答复不理我实际上，整个学徒阶段，师傅都没有口头指导过我，但让我看他操作，不能问，只能看，盈利亏损都看。问了几次之后明白了，不用问，做就可以了。这也是我现在对这些提问的处理方法不做解答。虽然有些不礼貌，但这是最好的答案不要问，只管去做。你的亏损，可能比我的讲解更管用。这个过程很苦的，倒不是赔钱的问题，每天都有固定的停损额。我的初始账户是2万，只能做一只低价股，每次只能开一手，每天只能做十笔，停损额200。亏到200，当天就不能再做了。这部分亏损由公司承担，只给你一个月时间，不成就走人。也就是说，这个

16、过程，难的是时间限制，只有这一个月。国内做美股，交易时段是在晚上，这个不用说。白天我只睡三个小时，不是说多勤奋，是因为亏钱亏的睡不着，天天停损我不想丢掉这份工作，进入这个环境，就很难离开。这种压力，不好用语言表述出来，只能说，人逼到绝境，总能爆发出意想不到的能量。最直观的表现就是每天只睡三个小时，但不觉得困。我找不到什么有效的方法，师傅不指导，其他人也不会，只要问，他们只是微笑着看我，更没有时间去看大部头书籍。如果说记住师傅的手法，当时真的记不住，看不懂。突然一天，想到了一个方法，翻看我前半个月的为数不多的盈利单子，对着图形看，找进出场依据，因为有些单子是蒙的，所以要翻回来再分析，只看对的，不

17、看错的。不用说止损什么的，这个当时我懂，止损比谁都快，但有些是瞎搞，胡乱止损。实际上，这个方法是最笨的记图简单的定势交易，只是当时不知道什么叫势，势在哪。（事实上根据伦敦交易员我自己的经验和观察，绝大多数堪称高手的日内交易员都善用此招）之后，看不到能让我盈利的图形，坚决不做，出现图形，坚决做，找准进场点和止损位，出场位还顾不得，有盈利就行。连续五天，一共28笔交易，只止损5次，我了解了什么叫概率。这时，师傅说了一句话有点上道了，但你还有四天时间。意思是，最后四天保持这种状态才可以留下。始终处于高压状态，唯一能做的就是保持冷静，默念阿弥陀佛（真的管用）。最后四天，有运气成分，20笔交易没有止损，

18、逐步悟到，止盈位是减仓、反向的开仓点，虽然单笔盈利有回撤，但这样的出场才是合理的。只是只能做一手，谈不上减仓问题，有些单子是在减仓位出，基本可以拿到波动的最大幅度，所以说有点运气成分。这点看着简单，但实际上不简单。一笔单子下来，什么时候是最后的离场位？就是反向进场的时候，你的离场，就代表反向单要进场，或者已经在进场了。趋势后的震荡过程，是划为原趋势，还是划为新趋势的蓄势期？中间这个能量转换的过程，能详细描述出来吗？都说要做趋势，你真懂趋势吗？拿的住吗？持有的依据是什么？顺势，顺的是什么，什么叫势？当然我当时也没完全明白，这些是后期慢慢总结的。一个月下来，老板只是淡淡一句：你可以留下了，账户增到

19、5万，三分之一仓操作，股票标的不限，手数自行控制，有两个月的进阶期。所谓进阶期，就是一个新手的稳定过程，稳定优化交易系统，每两周考核一次，达到净利指标就给增加本金，直至加到15万的基准户。如果这两个月出现严重亏损，或者系统不稳定，还是要被踢出去的。一瞬间想通，九天形成雏形，过关。还是那句话，人都是被逼出来的。虽然进阶期也会被淘汰，但心理有底了。经过两轮面试，一共30人的新手队伍，一个月后只有两个人留下来，如果要算参加面试的一百多人的话压力瞬间释放，真有想哭的冲动，只是哭不出来了。这是我第一次在短期内完成超出正常能力范围的事。这种自信，是建立在独立完成的基础上的，师傅不用教，基本教不出来的。剩下

20、的就不用说了，不断完善系统，之前没想通，有运气成分的问题，逐渐想通了。中间申请做中线趋势交易，连带日内短。借次贷危机，确实捞了一笔。在之前几个回答中提到过，由于身体不允许长期熬夜，三年半后转出来做国内商品期货。之后一年，老板也因为个人原因，回到美国，解散了这个团队。出来的盘手都转入国内期货市场，现在都很成功，这是必然的。我也是幸运，虽然见过很多亏损的人，但有深度交往的，都是可以长期盈利的人，而且人数真的不少，这是正能量。在这个氛围下，不断警示自己，取长补短，才能保持稳定。以上这些，是我初入交易这行的经历，历历在目，这个是永远忘不了的。惊险刺激，痛苦折磨，这些都是必须要经历的，根本绕不过去，所以

21、有时我也在一些回答中说，不要着急，着急没用的。至于说怎么突然想通的，我到现在也找不出原因，因为之前没有基础，一张白纸，只能归于压力。强压下，脑子转的就比较快。想到了，实验一下，就成功了，这多少也有些运气。如果当时失败了，可能我永远也不会从事这行，顶多做个业余散户。也是之前答过的：闻道有先后，术业有专攻，或许我生来就是干这个的。至于鸡汤式的回答，确实不用说，也没必要。以后的理想，都是建立在有稳定盈利的交易系统这个前提下。先稳定，再谈理想。后来做期货后，最大的问题就是如何真正看懂一个行业？我从盘手的角度上看这个问题。因为我主要做商品期货，都是基础原料，反映的是全行业基本供需状况。无论哪个行业，源头

22、都是这些东西。哪怕是服务业，不生产产品，只提供服务，供需双方所用的资源，付出的资金，也是来源于一二产业。基础原料价格是对全行业的反映，也就是对整体经济形势的反映。上行周期，需求旺，原料就是涨，下行周期，需求弱，原料就是跌。无论对前景如何预期，现状是短期内无法改变的。对于周期性行业，或者类似地产、制造业这样，回笼资金慢的，你就得想想，在下行周期，能不能抗得住。举个例子，我看一个行业，比如汽车，先从原材料入手。供需决定价格，价格影响供需，相互作用，没必要研究是蛋生鸡还是鸡生蛋，只需要知道两者相互影响就行。汽车行业原材料有哪些？钢材，橡胶，有色金属，塑料，玻璃，皮革等等。现在原料价格什么样，还是在弱

23、势中，也就是价格比较低。第一反应，需求疲弱，第二，车企成本中，原料这块成本低了。这里，需求疲弱是主导地位，是全行业需求疲弱。低位买入原料，无论是现货商，还是车企这样卖附加值的，首先要考虑的是能不能在一定时间内，把东西在相对高的位置卖出去并获利。在整体需求疲弱的环境下，你就不要企图销量、利润能有多好。原材料价格分析有了，再看其他成本费用：包括人工，运营销售，研发，物流等等。凡是能直接对应市场的，比如销售，物流这块，看汽车行业的平均水平与全行业的平均水平有没有偏差。高了，就有缩减空间，低了，再缩减就要有损行业发展了，造成停滞。间接对应市场的，比如人工，运行，研发，这就要看行业对这些分类的需求程度，

24、哪个是最重要的。对于汽车行业，研发和维护（包括对市场的维护）是最重要的，也就是说其他都可以降，这几个不能降，或者说不得已的时候再做有限度的降。整体成本费用分析有了，再看整个行业的利润点。汽车行业，卖的是附加值。整个行业的最重要的附加值，或者说整个行业存在的价值在哪？适用性与技术。汽车造出来，是为了让人们出行有个更便利工具，这是根本。所以首先要看汽车行业能不能持续满足这个根本条件，这也是该行业未来的发展方向和目的。如果能满足，那么整个行业就还会有继续生存和发展的空间。技术，是为该行业持续生存和发展做了保障。有了这两点分析，再观察行业是不是把重点放在这了。如果能满足，就好说，停滞了，就比较危险。有

25、了以上这些基本认识，再看标的企业的现状。用以上这些标准，观察标的车企，挨个对照比较，哪些是高于行业平均水平的，哪些低于；哪些有用，哪些没用，车企是不是在做优化工作。成本费用方面有没有可降低的空间；核心点技术研发上，处于什么水平，有没有持续并增长的投入；销售服务上，有没有领先于平均水平；次级附加值，比如品牌价值等，处在什么水平，有没有提高的空间。所有这些，是现状反映，关键看车企是不是一直在做这些事，还是把精力放在其他不相关且没什么用的地方了。比如法拉利，现在进军奢侈品市场，卖眼镜卖衣服，这个对她有多少帮助？只是扩展一个盈利点，而且是靠她的品牌做营销，你说她做的眼镜、衣服又能好到哪去？核心是，法拉

26、利她核心还是卖车，主营跟不上，其他扩展再多也没什么用。车企在达到这些标准后，再观察除基本附加值外的个体附加值，这也是标的企业炒作的噱头。劳斯卖品质服务，法拉利卖性能，特斯拉卖概念，这是个体附加值，不是行业的附加值。行业就是造车卖车的有了这些认识，再看个体基本现状，比如财务报表的时候，就能知道她的利润来源中，重要的组成部分是在行业附加值上，还是个体附加值上。也就是说，是靠走量盈利（像大众，通用这样的，薄利多销），还是靠品牌价值、技术、概念噱头（特斯拉这样的，单纯从纯电看，又能比byd好多少？这里没有太多技术瓶颈问题，时间长了，水平就差不多了。所以你想想，你的钱大部分是花在了技术上，还是牌子上）等

27、等盈利，就能知道这种盈利方式能不能持久。选择长线持有，标的营收主体一定是在行业附加值上，并高于平均水平；如果低于平均水平，或者较自身也是有下降趋势的，单靠卖眼镜赚钱可不行。噱头只是短线炒作用的。总结一下。观察行业，首先看整体经济环境，任何行业都摆脱不了束缚，东西再好，老百姓没钱买也白费。基础原料价格是个先行指标，由此可判断整体需求的真实状况。行业附加值盈利水平，顺整体需求趋势而行。行业的上下游分析，也是看这些，一荣俱荣，一损俱损，趋势相同，但会有背离，也就是会出现上下游需求分化的状况，但不影响趋势。需求决定行业存在的价值，先有需求存在。行业的兴起，是发现了需求，而不是创造了需求，这点要明确。行

28、业引导需求的能力也是一个考量标准，但都是以该行业满足基本需求的基础上做扩展，而且要有主次之分，且不能过分。你可以引导消费者买某个牌子的车，并买下该牌子的眼镜，但引导不了他们去做变性手术行业替代，仍是在发现并满足基本需求的基础上做的。比如内燃机，可以用电动机替代，但基本需求是有轮子的车。火电可以被风能，太阳能，核电等等替代，但基本需求是电力，所以说火电厂建太阳能电站，就不是跨行，提供的都是电力。基本需求是无法替代的，所谓行业替代，只是形式的转变。跨行，是发现并满足其他需求的过程，就像法拉利卖眼镜，这就不是该行业的评判标准了。行业的转型升级，也是对照本行来说，跨行经营不是必须要走的路。本行做不好，

29、跨行就能做好了？收益只是短期的不偏离本行，是因为有需求在那。其次，看行业本身的附加值，是不是满足消费者的实际需求，偏离了多少。附加值收益覆盖成本费用的能力有多强。能不能稳定。再次，看标的企业，是不是达到了行业附加值的平均水平，自身附加值占比多少，是可以长线持有，还是只能短线炒作。看财务报表等等，是用数据体现上面这些项目的对比情况，而不是看数据本身绝对值高低，所以要摆正数据的位置。吃透一个行业，核心是吃透需求这可能是唯一有用的话其他的，包括人的因素，理念等等，对行业来说，还真不是特别重要，只是对标的企业重要。行业利润空间大且稳定，企业团队做的不好，可以换人。行业不行，利润空间持续萎缩，企业团队再

30、好，也没多大用所以，需求第一。以上，我只是通过另一个视角看这个问题补充一点，对一个行业来说，大部分朋友喜欢看盈利点和能力。这里需要说一下，先看需求，再看成本，最后看盈利。只要需求在、成本可控，盈利就在，不要本末倒置朋友们如果想细致学习了解，就看看其他大神们的文章，毕竟是专业的。我也只是站在交易者的角度说，因为普通交易者没有这么多人力财力和时间去把某个行业研究透了。其实大神们的意思是说，想研究透一个行业，就得用时间耗，见的多了，也就明白了。对于我来说，得到的资源有限，只能靠这个方法，以基础商品价格，倒推行业现状。基础商品，就是各个行业的上游，上游商品价格走弱就是全行业需求弱了，再根据行业平均成本

31、状况，推算行业盈利状况，以及可能继续维持现状的时间。行业回暖，首先要反映在基础商品价格上，因为下游企业订单量上来，需要增加开工率，备货补库存。而企业产生利润是需要时间的，因为销售获利得有个过程。这段时间差，就是交易进场的好时机。如果只看行业发展，尤其是新兴行业，或大行业中的新的细分行业，首先要看的就是需求，俗称市场。有需求就有发展，这没问题，只要成本可控。行业标准，是一个考量项目，但不是绝对的。也就是说标准不是一成不变的，而且现行标准也未必合理。阿里出来之前也有电商平台，但标准还是在其出来之后定义的。行业标准是可以改的，怎么改我不知道，但合理不合理可以判断出来。就用成本标准评判，如果行业标准合

32、理，那么成本控制范围必然稳定，接近全行业平均水平。这个全行业平均成本怎么来的，首先有数据可以查。再有，还是用基础商品价格推导。一定时间内的平均价格，加上平均劳动力成本，加通胀率等。篇四：常见面试问题及回答技巧一、经典面试常见问题希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习.如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论,互相修改那就更好了!希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习.1. “tell me about yourself”简要介绍你自己。回答思路：要介绍自己与这个岗位相关的经历，不要说与应聘职位不相关

33、的，从而引起面试官的兴趣。注意思路清晰。2. “why are you interested in this position?”你为什么对这份工作感兴趣？回答思路：说自己的性格是怎么样的，而这份工作的性质是怎么样的，从而说明两者相关。3. “what are your strengths and weakness?”谈谈你的优势与劣势？回答思路：不要说这个职位不能接受的缺点。但也不要说不痛不痒的缺点，这个会让面试官反感。所以在诚意一点说。你最大的成就是什么？回答思路：一般是说通过努力完成某项目任务。5.“why do you feel you are right for this posit

34、ion?”为什么你认为自己适合这个职位？回答思路：兴趣所在，能力匹配。6.“why did you choose your major?”你为什么选择这个专业？回答思路：兴趣所在，能力匹配。7.“what are your short and long term goals?”你对于短期和长期的目标是什么回答思路：短期在这个岗位踏实工作成为专业人员。长期希望能够有机会承担更多。8.“tell me how your friends/family would describe you?”朋友和家人怎么评价你？回答思路：评价你的特点最好与职位相关。例如：负责，细心等。最好有例子来说服。9.“wha

35、t motivates you to succeed?”你争取成功的动力是什么？回答思路：责任心 等。10.“what de-motivates or discourages you?”有哪些因素可能会让你失去动力或信心？11.“what qualities are important to be successful?”哪些品质在你看来对成功是最重要的？回答思路：责任心等与职位相关的品质。不要说与职位不相关的。例如财务人员未必需要创意，而需要认真与细心。而设计人员则要有创意。12.“what experience has helped you develop these qualities?

36、”哪些经历帮你获得这些品质？回答思路：举自己亲身的例子。13.“give an example of teamwork and leadership?”列举展现你的团队和领导力的例子吗？回答思路：举自己亲身的例子，主要说明自己在团队中如何沟通，聆听，积极，包容等。14.“why should i hire you over the other candidates i am interviewing?” 为什么要选择你？回答思路：你的兴趣，能力与该岗位匹配。举例子。15.“how do you motivate a team to succeed?”你怎么激励团队达到成功？回答思路：回答思路：

37、18.“do you typically achieve what you set out to do?”你总是能实现自己设定的目标吗？19.“do you work better in teams or by yourself?”团队一起工作和独自干活哪样效率更高？20.“when in a group setting, what is your typical role?”你在团队中通常的作用是什么？最大挑战？如何跨越？22.“tell me about the most difficult decision you have had to make.” 最难的决定是什么？23.“what

38、 was your biggest disappointment during your college life?”大学中你最大的遗憾（失败）是什么？24.“what do you do if you totally disagree with a request made by your manager?” 如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？回答思路：认真考虑上司意见，如果还是不同意上司。则找机会认真把你的理由说清楚，如果还不能说服就会按上司意思执行。25.“have you been in team situations where not everyone carried

39、their fair share of the workload? how did you handle it?”如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？26.“have you ever been asked to do something unethical? if yes, how did you handle it?”曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？回答思路：一定不能做，但不能直接拒绝，想办法。27.“what is your definition of success?”你怎样定义成功？28.“what is you

40、r ideal job?”你理想的工作是什么？回答思路：大概描述与该岗位相似的，不要与职位毫不相关的，也不要完全一样的。29.“what are your interests?”你有哪些兴趣爱好呢？回答思路：一般说一些大众化的兴趣，不要说怪的兴趣。30.“do you have any questions?”你有一些什么问题吗？回答思路：如果没有什么特别的问题，可以不问。如果问则不能问太大，或太细，太专业的问题，总之不能难倒面试官。-二、网申那些事儿许多同学在网申的时间都会被刷掉,下面给出中华英才网的网申一些标准.是许多网友的看法,本人整理出来,不一定准确,仅供参考.一般大公司都会用网申系统,

41、这样一般都是由电脑自动筛选.整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是chinahr也有常用的一套标准，基本相差不大。简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。一般有以下一些指标:1. 专业和学位:按专业与职位要求匹配度来打分.例如:完全匹配得3分,不匹配0分.可能研究生会比本科生高分,但也不一定具体看招聘要求.2. 学校:按是否是目标院校来打分.3. 实习：按实习时间,实习公司规模等来打分4. 学生干部：按级别,任期等来打分.5. 四六级：过了六级4分，只有四级2分6. 获奖:按国家级,省市级,校级,院级来打分,累加.7. 学习成绩：重头项目！

42、第一档次的，例如前10，加8分！接下来20是4分，前30是2分，其他给蛋8. 项目经验：一项2分,越多越好.9. 开放式题:关键词中得越多分数越高,字数少会扣分.10. 关键词:中得越多分数越多,所以在网申时要仔细阅读职位要求,尽量把要求中的关键词分散在个人信息,项目信息,开放式题上.篇五：顶尖交易员思路豆瓣社区 首页? 浏览发现 ?jasonchen的日记? jasonchen的主页 广播 相册 日记 喜欢 豆列顶尖交易员心得2010-08-26 09:52:26顶尖交易员心得1. 安心：每进行一笔交易，你都应该清楚建立部位的理由。你应该充分了解自己预期的发展，这样你才能对于该交易与部位觉得

43、舒适。如果你觉得不安心，就不要进行交易。交易计划是安心进行交易的必要前提，这是最根本的交易观念。2. 计划：有经验的交易员通常都会挑选交易的“扳机与标的”。他们不会临时起意。计划绝对是交易成功的关键因子，即使是场内交易员需要立即针对行情反应，还是需要有“如果.就.”的明确情节分析。他们事先考虑所有的可能发展与对策。所以，交易计划可以降低压力，提高信心，让交易员觉得放心，最主要的效益是清晰的思绪与自律规范。3. 交易员的体会：没有充分的理由决不可买卖（进场时应该充满自信而不是犹犹豫豫），单一品种进场价位应该是配合大趋势波段低点而决定，除非经验老到，事先做好计划是非常必要的。一、风险 ：1. 耐心

44、：有经验的交易员都厌恶风险，他们耐心等待最有利的风险/报酬关系。如同比尔.利普舒茨说的，“如果交易员能够减少50%的交易次数，通常都可以赚更多的钱”。 优秀交易员都很有耐心，因为他们不担心错失机会。这是一种非常重要的心态-机会永远都存在。2. 资金：交易资金的来源可能影响操作风格，尤其是在承担风险的程度上。3. 运气：有经验的交易员都会把自己摆在一个能够接受好运的位置。即尽量提高自己的胜算。戴维.凯特与比尔.利普舒茨都强调一点，每年只有少数几笔交易能够创造重大货利。当他们感觉某个部位具有极高的获利潜能，就会“扯足幸运的风帆”，扩大部位规模，不要过早结束部位。在这种情况下，他们有胆量押下庞大的赌

45、注。4. 渐进的交易：有经验的交易员采用渐进的交易手法，慢慢累积获利-不要贸然承担风险，不要尝试挥出全垒打。他们理解，明天仍然能够进场交易的重要性，远超过今天的获利。因此，他们绝对不允许连续亏损迫使自己退。5. 舒适界限：有经验的交易员会把风险设定在自己的“舒适界限”内。如果发现风险太高，他们会缩小部位规模或采用价差交易。惟有留在舒适界限内，思绪才会清晰，决策才会客观，交易绩效也才会因此而提升。6. 交易员的体会：进场价与止损价的差距与操作的水平成正比（即水平越高，止损位置越是舒适），关键是进场价位最好是当日见分晓的“胜负手”，进场后收盘就应该知道是赢定了还是判断错误及早出局。交易员的做法是没

46、有90%的胜算决不进场，潜在空间与潜在最大损失比至少为3：1。短线没有30点的空间，中线没有50点的理论空间就是刀口舔血，因为要考虑到提前出局。（不可能每次都卖在最高价）二、损失：1. 承认错误：有经验的交易员不怕承认错误。承认错误无损于自交易员或自尊。他们知道，判断错误是交易过程中必然发生的现象。通过认赔而重新取得清晰的思考与专注能力。事实上许多受伤者都提到如何从亏损中学习。菲尔.弗林甚至说“学习如何热爱小额亏损”。2. 出场：有经验的交易员会预先规划他们准备接受的损失，他们有坚决的自律在预定的停损价位出场。 对于伯纳德.奥佩帝特来说，如果预期发生的事件没有发生，或预期发生的事情已经发生，他

47、就出场。对于比尔.利普舒茨来说，如果损失超过他愿意接受的程度，他就出场。换言之，出场位置取决于某个痛苦水准，一旦痛苦程度超过这个水准，也代表自己超出舒适界限。3. 交易员的体会：每次交易最大损失交易员定为3%，即只要价格跌破进场价的3%以下，除非是极有把握的大底部，交易员都会认赔出来。因为交易员的进场价位非常讲究，进场要求当日决不能被套（95%的成功率），因此交易员有这个机会及早的认赔出局。进场价位跌下3%对交易员来说已经是非常的失败，通常应该是进场即涨，或进场当日不套。三、从下至上的分析：* 了解所有的玩家，留意他们的言行。所谓玩家，是指具备不可忽视的影响力的人。* 了解他们为了本身的利益，

48、应该说些什么话，或者他们说的话可能带来什么利益。动机是什么？隐藏的议题是什么？只要涉及利益关系，任何谈话都不可轻信。* 对于每一个利益集团，他们希望发生的最佳，次佳与第三种结果是什么* 每个利益集团*纵事件发展的着力点与影响力在哪里。* 每个集团对于每个结果反应将如何？如果某人这样做了，其他人的反应和后续的发展可能如何？四、动态分析 ：* 任何事件背后都必定有一个故事，你必须假设自己参与了这个故事。* 必须了解对手的想法，以及交易员与他的想法差异究竟在哪？五、对待持仓部位：* 保持开放的心态与客观的立场来对待未平仓的部位。* 当你尝试用客观的角度评估未平仓的价格时，情绪总会产生干扰。* 对于一

49、个优秀的交易员来说，如何控制“心”的能力，其重要性远超过如何运用“脑”。* 欺骗自己是在市场上发生亏损的主要理由。六、如何面对损失和处理获利：* 承受压力和恐惧，这是很重要的经验。* 面对一个新的价格，你问自己一个问题：假设还没有建立仓位，是否愿意在这个价格买进？答案是否定的话，那你就卖出。* 迅速认赔而让获利部位继续发展。* 建立仓位的根据是否正确。七、资金管理 ：* 任何单笔交易中，你能够承担的最大风险金额是多少？* 一旦建立仓位后，交易员最多准备承担多大的百分比的损失？八、分散投资的策略：* 如果个别部位都承担相同的市场风险，就不能提供分散投资的效益。* 个别部位的规模必须类似，如果九个

50、部位规模都是100美元，第十个是10000美元，这类的分散投资没有太大的意义。* 个别部位的价格波动率应该类似。九、交易员的特质：* 热忱。必须了解市场为什么会出现这种情况，必须判断谁买进而谁卖出。他们的动机何在？无时无刻追求这些问题的答案，必须具备非凡的耐心，精力与欲望。* 勇气。如果你还有一点本事的话，任何差错都是本身的问题。持有一种与众不同的看法，也需要勇气。但看法不同，并不代表一定能够赚钱。最佳的交易机会必定无法得到普遍的认同。* 开放的心胸。* 自律。十、资金：* 交易的资金来源可能影响操作风格与绩效.* 资金管理是一场非常复杂的游戏,经常违背常理的判断十一、个人交易者的优势：* 不

51、需要勉强进行交易.务必了解场外观望的效益,如果没有适当的行情,如果没有胜算较高的机会,不要勉强进场.整个交易游戏的关键就是持续掌握优势.* 决策控制程序.* 资讯.千万不要让资讯方便性成为一项负数.所有的资讯都必须经过管理,否则没有太大的意义. *弹性与敏锐性.* 压力.十二、专注与热忱：* 如果交易的动机在于金钱,方向显然错了.* 很多人没有办法维持长期的用功,因为他们不愿意投资时间.* 面对生活中的一切,你必须有高度的组织能力,能够评估事情的优先顺序,如此才能保持专注.十三、交易员的特质：* 承受损失的自信,克服自交易员而承认错误的勇气.* 所谓的勇气,自信与自交易员.对象不是其他人,而是必须能够经常承认错误的心理特质