获取信息的途径(大学生求职)PPT精选文档

1、系列讲座系列讲座张克兢张克兢系列讲座系列讲座 信息的概念及重要性信息的概念及重要性 信息概念：信息概念：关于事物运动的状态和规律的表征，也是关于事物关于事物运动的状态和规律的表征，也是关于事物运动的知识。信息就是用符号、信号或消息所包含的内运动的知识。信息就是用符号、信号或消息所包含的内容，来消除对客观事物认识的不确定性。容，来消除对客观事物认识的不确定性。 就业信息概念：就业信息概念： 国家宏观经济发展形势、相关行业最新的发展动态，国家宏观经济发展形势、相关行业最新的发展动态，与个人职业生涯发展相关的各种形式的信息，如升学、与个人职业生涯发展相关的各种形式的信息，如升学、就业、出国、即时的政

2、策等等，体现出个人的综合素质，就业、出国、即时的政策等等，体现出个人的综合素质，以个人的职业生涯规划为出发点以个人的职业生涯规划为出发点. .就业者未知的、经过就业者未知的、经过加工处理后对就业者有一定价值的就业资料和情报，如加工处理后对就业者有一定价值的就业资料和情报，如各种招聘需求信息各种招聘需求信息系列讲座系列讲座 人生的重大转折通常以信息的形式出现人生的重大转折通常以信息的形式出现毕淑敏 欧洲唯一的强权欧洲唯一的强权罗斯切尔德家族的故罗斯切尔德家族的故事事 货币战争货币战争系列讲座系列讲座就业信息概述就业信息概述信息与就业信息与就业1、就业信息是毕业生就业的基础、就业信息是毕业生就业的

3、基础主要指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业、企事业单位发布的具体需求信息、岗位薪资状况。工作内容和职业发展前景。包含三个方面：包含三个方面：关于职业的信息关于职业的信息，如岗位名称，数量、职业工作内容。性质和特点，职业的待遇，工作地点和环境，发展前途等；应聘条件信息应聘条件信息，如对从业者的知识、能力、年龄、性别、身高、体力。相貌等条件的要求；程序方面的信息程序方面的信息，如报名的手续、联络方法。考核内容。面试与录用程序。系列讲座系列讲座2、就业统计信息与预期工资、就业统计信息与预期工资统计信息统计信息宏观决策宏观决策个人选择个人选择预期预期工资工资符合市场薪资标准符合市场薪资标

4、准不符合市场薪资标准不符合市场薪资标准顺利就业顺利就业摩擦性失业摩擦性失业就业信息概述就业信息概述信息与就业信息与就业系列讲座系列讲座本科毕业生薪资水平状况本科毕业生薪资水平状况类型类型实际月薪实际月薪20072007年年20062006年年平均平均月月薪薪最大最大值值最小最小值值实际实际月月薪薪实际实际月月薪薪本科本科毕毕业业生生28711000020025342422就业信息概述就业信息概述信息与就业信息与就业系列讲座系列讲座专业专业平均月薪平均月薪计算机科学与技术计算机科学与技术3501电气工程及其自动化电气工程及其自动化（计算机测控）（计算机测控）3482自动化（信息技术应用）自动化（

5、信息技术应用）3467数学与应用数学（金融数学与应用数学（金融工程方向）工程方向）3410软件工程软件工程3393电子信息工程电子信息工程3273信息管理与信息系统信息管理与信息系统3210通信工程通信工程3146信息与计算科学（计算信息与计算科学（计算机应用软件方向）机应用软件方向）3100英语英语3096本科生平均月薪较高的十个专业本科生平均月薪较高的十个专业(数据来源：数据来源：E)就业信息概述就业信息概述信息与就业信息与就业系列讲座系列讲座专业专业平均月薪平均月薪艺术设计（服装表演与艺术设计（服装表演与服装设计）服装设计）2225无机非金属材料工程无机非金属材料工程2250轻化工程（中

6、德合作）轻化工程（中德合作）2339市场营销市场营销2342建筑环境与设备工程建筑环境与设备工程2344生物工程生物工程2365纺织工程（纺织品设计）纺织工程（纺织品设计）2407物流管理物流管理2445行政管理行政管理2454工业设计工业设计2519本科生平均月薪较低的十个专业本科生平均月薪较低的十个专业(数据来源：数据来源：E)就业信息概述就业信息概述信息与就业信息与就业系列讲座系列讲座3、私人信息与择业、私人信息与择业用人单位的私人信息：企业文化、赢利状况、个人发展前途用人单位的私人信息：企业文化、赢利状况、个人发展前途毕业生的私人信息：职业价值观、工作态度、专业技能毕业生的私人信息：职

7、业价值观、工作态度、专业技能就业信息概述就业信息概述信息与就业信息与就业系列讲座系列讲座 真实案例一：真实案例一： 某国际货运航空公司的工作案例某国际货运航空公司的工作案例 要了解公司的私人信息要了解公司的私人信息 真实案例二：真实案例二： 某服装品贸易公司的工作案例某服装品贸易公司的工作案例 要让公司了解自己的私人信息要让公司了解自己的私人信息 系列讲座系列讲座就业信息的收集就业信息的收集搜集信息的主要途径搜集信息的主要途径1）学校就业指导中心）学校就业指导中心系列讲座系列讲座 如由市教委、市计委、市人事局直接领导的上如由市教委、市计委、市人事局直接领导的上海市高校毕业生就业指导中心负责指导

8、上海市大学海市高校毕业生就业指导中心负责指导上海市大学毕业生就业服务。毕业生就业服务。 中心建有就业市场信息库，并借助电子信箱建中心建有就业市场信息库，并借助电子信箱建立中心立中心- -高校高校- -用人单位间的信息网络系统，形成中用人单位间的信息网络系统，形成中心与高校及用人的信息共享，中心还出版发行心与高校及用人的信息共享，中心还出版发行就就业导报业导报，不定期地向全市高校毕业生提供用人单，不定期地向全市高校毕业生提供用人单位的简要情况及相近的需求信息。位的简要情况及相近的需求信息。 就业信息的收集就业信息的收集搜集信息的主要途径搜集信息的主要途径系列讲座系列讲座系列讲座系列讲座就业信息的

9、收集就业信息的收集搜集信息的主要途径搜集信息的主要途径系列讲座系列讲座就业信息的收集就业信息的收集搜集信息的主要途径搜集信息的主要途径系列讲座系列讲座东华松江校区东华松江校区2007年年12月月松江八校联合招聘会松江八校联合招聘会系列讲座系列讲座江苏省江苏省07年大学生招聘会年大学生招聘会系列讲座系列讲座目前一些重要的招聘网站：目前一些重要的招聘网站：l 人才招聘前程无忧 http:/l 智联招聘网 http:/l应届生求职网 l 中国人才热线 http:/l 外服在线 http:/l 21世纪人才网 http:/l 中国高校毕业生就业信息服务网 http:/ 中华英才网http:/ 上海市高

10、校毕业生就业信息网 http:/ 老师老师 专业老师与行业有千丝万缕的联系l 朋友朋友 “多个朋友多条路”l 同学同学 真实案例：两个同学之间职位替补的故事l 亲戚亲戚就业信息的收集就业信息的收集搜集信息的主要途径搜集信息的主要途径系列讲座系列讲座 在社会实践过程中，通过自己的努力赢得用人单在社会实践过程中，通过自己的努力赢得用人单位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人。大学生不乏其人。 许多大公司也会通过暑假实习生计划物色优秀员许多大公司也会通过暑假实习生计划物色优秀员工。一般在每年四五月份会开始其招聘计划。如陶氏工。一般在

11、每年四五月份会开始其招聘计划。如陶氏化学化学 就业信息的收集就业信息的收集搜集信息的主要途径搜集信息的主要途径系列讲座系列讲座信息来源渠道信息来源渠道本科生本科生人数人数比例（比例（%）校内招聘会、招聘专场校内招聘会、招聘专场53129.4社会人才交流会、人才招聘网站社会人才交流会、人才招聘网站47426.2学校信息网学校信息网25614.2家长或朋友家长或朋友1709.4老师（导师）老师（导师）452.5辅导员老师辅导员老师27415.1其他（报纸、网络等）其他（报纸、网络等）593.32008届本科毕业生信息来源渠道分析届本科毕业生信息来源渠道分析 系列讲座系列讲座就业信息的收集就业信息的

12、收集1）准确性原则）准确性原则2）适用性原则）适用性原则3）高效性原则）高效性原则要准确、可靠、真实、可信针对自己的喜好、兴趣、专业、性格进行选择。避免日后因不喜欢而跳槽越容易获得的信息，竞争者越多。系列讲座系列讲座1 1）鉴别）鉴别2 2）归类）归类3 3）挖掘）挖掘可信度内容是否齐全行业薪资前景兴趣离家远近进行分数评估进行分数评估冰山理论从长远和大局方向从长远和大局方向看待职业和单位看待职业和单位系列讲座系列讲座1 1）真实性评估）真实性评估系列讲座系列讲座系列讲座系列讲座 案例：案例：王某，来自江苏盐城，已经参加过无锡的王某，来自江苏盐城，已经参加过无锡的4 4次招聘会，次招聘会，给他印

13、象最深的是某人才中介公司给他印象最深的是某人才中介公司6 6月初举办的人才招聘会，月初举办的人才招聘会，广告信息上说有广告信息上说有800800家企业进场、职位达数万，但到了现场一家企业进场、职位达数万，但到了现场一看，进场单位一半都不到，为求职者提供的岗位当然也看，进场单位一半都不到，为求职者提供的岗位当然也“缩水缩水”了。了。 林某，参加某公司举办的人才交流大会，原本希望十足，因为林某，参加某公司举办的人才交流大会，原本希望十足，因为信息发布有信息发布有400400多家进场企业，可到了现场一看，进场单位只多家进场企业，可到了现场一看，进场单位只有百余家，结果是无功而回。有百余家，结果是无功

14、而回。 刘某，看到某企业招刘某，看到某企业招1010名营销专业人才的信息，但到面试时才名营销专业人才的信息，但到面试时才发现该企业其实只招发现该企业其实只招2 2名，夸大的信息让许多应聘者白走一趟。名，夸大的信息让许多应聘者白走一趟。2 2）准确性评估）准确性评估系列讲座系列讲座 就业信息的效用具有一定的期限就业信息的效用具有一定的期限 3 3）时效性评估）时效性评估时效性有时候具有相对性，次年的四五月又会有一些时效性有时候具有相对性，次年的四五月又会有一些大公司的岗位招聘信息大公司的岗位招聘信息系列讲座系列讲座4 4）针对性评估）针对性评估系列讲座系列讲座信息陷阱的类型信息陷阱的类型骗财类陷

15、阱骗财类陷阱，如要求交纳报名费，如要求交纳报名费/介绍费介绍费/考试费考试费/产品试用费产品试用费/押金押金/体检费体检费/置装费等，扣押身份证毕业证，免费试用后炒置装费等，扣押身份证毕业证，免费试用后炒鱿鱼等等鱿鱼等等骗色类陷阱骗色类陷阱，注意那些只招女生，对专业，能力没有什么，注意那些只招女生，对专业，能力没有什么要求，选择私人场所、僻静处面试的信息要求，选择私人场所、僻静处面试的信息知识产权类陷阱知识产权类陷阱，如要求根据他们的设想做设计方案、计，如要求根据他们的设想做设计方案、计算机程序，或者参与课题的相关信息算机程序，或者参与课题的相关信息合同类陷阱合同类陷阱试用陷阱试用陷阱系列讲座系列讲座如何避免就业信息陷阱如何避免就业信息陷阱加强对劳动法规和大学生就业政策的学习加强对劳动法规和大学生就业政策的学习，如，如中华人民中华