第十二章劳动合同法律制度

1、2022/5/24劳动法劳动法 劳动合同法劳动合同法 就业促进法就业促进法 社会保险法社会保险法 工资法工资法 劳动法和劳动合同法是两个完全独立的法律，劳动合同法不是在原有劳动法基础上修改得来的，而是根据目前存在于劳动合同上的法律问题单独制定的。 劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立劳动关系，明确双劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。方权利、义务的协议。劳动关系是劳动者和用人单位之间在劳动过程中所发生的劳动劳动关系是劳动者和用人单位之间在劳动过程中所发生的劳动权利和劳动义务关系。劳动关系具有权利和劳动义务关系。劳动关系具有: :主体特定性和财产性、人身性

2、主体特定性和财产性、人身性双重属性。双重属性。第一节劳动合同概述第一节劳动合同概述1 1、固定期限劳动合同、固定期限劳动合同2 2、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同3 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利、协议，从而确立劳动关系和明确相互权利、义务的法律行为。义务的法律行为。 1.合法原则。合法原则。 2.公平原则。公平原则。 3.平等自愿原则。平等自愿原则。 4

3、.协商一致原则。协商一致原则。 5.诚实信用原则。诚实信用原则。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起工之日起1 1个月内订立书面劳动合同。个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过用人单位自用工之日起超过1 1个月但不满个

4、月但不满1 1年未与劳动者订年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 2倍的工资。倍的工资。 无固定期限劳动合同的订立有以下几种情况：无固定期限劳动合同的订立有以下几种情况：协商订立。协商订立。法定强制订立。有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动法定强制订立。有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满合同：劳动者在该用人单位连续工作满1010年的；用人单位初次实行年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工

5、作满用人单位连续工作满1010年且距法定退休年龄不足年且距法定退休年龄不足1010年的；连续订立年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第3939条和第条和第4040条第条第1 1项、第项、第2 2项规定的情形，续订劳动合同的。项规定的情形，续订劳动合同的。法定的推定签订。用人单位自用工之日起超过法定的推定签订。用人单位自用工之日起超过1 1年不与劳动年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同。 案例实务训练案例实务训练1.20091

6、.2009年年7 7月，小李托找朋友好不容易进了月，小李托找朋友好不容易进了A A公司，当时没有签合同，进入公司，当时没有签合同，进入公公司后工作岗位不固定，干的活很杂，每月工资也不一样。司后工作岗位不固定，干的活很杂，每月工资也不一样。20102010年年8 8月，他月，他多多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来来，而公司总以，而公司总以“我们需要的就是一个能干杂活的人我们需要的就是一个能干杂活的人”、“公司效益不固定公司效益不固定工资工资也不能固定也不能固定”、“如不想干就另谋高就如不想干就另谋高

7、就”等各种理由予以推托。结果，小等各种理由予以推托。结果，小李干李干了一年多，合同也没签成，后被公司新老板辞退。了一年多，合同也没签成，后被公司新老板辞退。请问：请问：(1) A(1) A公司与小李是否构成劳动合同关系？小李能否要求公司与小李是否构成劳动合同关系？小李能否要求A A公司给予公司给予工工资补偿？为什么？（资补偿？为什么？（2 2）A A公司能否辞退小李？有无法律依据？公司能否辞退小李？有无法律依据？评析：评析：劳动法劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责责任方面的保障条款。为此，任方面的保障条款。为此，劳动合同法劳

8、动合同法在第八十二条规定：用人单位在第八十二条规定：用人单位自自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据依据劳动合同法劳动合同法的规定，小李的要求是合法合理的。的规定，小李的要求是合法合理的。（2 2）而）而A A公司辞退他是违法的，因为公司

9、辞退他是违法的，因为A A公司实际上与他已经订立了无固定公司实际上与他已经订立了无固定期期限劳动合同。限劳动合同。 1.1.劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款 （1 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；要负责人； （2 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；有效身份证件号码； （3 3）劳动合同期限。）劳动合同期限。 （4 4）工作内容和工作地点。）工作内容和工作地点。 （5 5）工作时间和休息休假。）工作时间和休息休假。 （6 6）劳动报酬。）劳动报酬。 （7 7）社会保险

10、。）社会保险。 （8 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.2.劳动合同的任意条款劳动合同的任意条款（1 1）试用期条款）试用期条款试用期因劳动合同期限和性质不同而有区别：试用期因劳动合同期限和性质不同而有区别：劳动合同期限劳动合同期限3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过1 1个月；个月；劳动合同期限劳动合同期限1 1年以上不满年以上不满3 3年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过2 2个月；个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 6个

11、月；个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 3个月的，不得约定试用期。个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内。 （2 2）违约金条款）违约金条款劳动合同在两种情况下可以约定劳动者违约时由劳动者承担违劳动合同在两种情况下可以约定劳动者违约时由劳动者承担违约金责任，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约约金责任，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但对约定由用人单位承担约定金的情形没作限制。金，但对约定由用人单位承担约定金的情形没作限制。 涉及培训的情形涉

12、及培训的情形涉及保密的情形涉及保密的情形 1.1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.3.违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。2022/5/24 （一）劳动合同的变更（一）劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位同尚未履行或者尚未履

13、行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。作部分修改、补充或者删减的法律行为。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。约定的内容。 （二）劳动合同的终止（二）劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同因法定事项的出现而导致其法律效力消劳动合同的终止是指劳动合同因法定事项的出现而导致其法律效力消灭。灭。（1 1）劳动合同期满的，但是，如果劳动者在本单位连续工作满）劳动合同期满的，但是，如果劳动者在本单位连续工作满1515年年，且距法定退休年龄

14、不足，且距法定退休年龄不足5 5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。动者终止劳动合同。（2 2）劳动者依法享受基本养老保险待遇的；）劳动者依法享受基本养老保险待遇的；（3 3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4 4）用人单位被依法宣告破产的；）用人单位被依法宣告破产的；（5 5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；提前解散的； （一）协商解除劳动合同（一）协商解除劳动合同

15、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同是双方当事人在自愿的基础上订立的，当然也动合同是双方当事人在自愿的基础上订立的，当然也允许自愿协商解除。允许自愿协商解除。 （二）劳动者单方解除劳动合同（二）劳动者单方解除劳动合同1.1.提前通知解除提前通知解除劳动合同法劳动合同法第第3737条规定，劳动者提前条规定，劳动者提前3030日以书面日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前期内提前3 3日通知用人单位，可以解除劳动合同。日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.2.随时

16、通知解除随时通知解除（1 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2 2）未及时足额支付劳动报酬的；）未及时足额支付劳动报酬的；（3 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；者合法权益的；（5 5）因用人单位过错致使劳动合同无效的。）因用人单位过错致使劳动合同无效的。 3.3.即时解除即时解除也称绝对解除。也称绝对解除。劳动合同法劳动合同法第第3838条规定，用人单位以暴力条规定，用人

17、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（三）用人单位单方解除劳动合同（三）用人单位单方解除劳动合同1.1.即时解除即时解除（1 1）在试用期间被证明不符合录用条件的；）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2 2）严重违反用人单位的规章制度的；）严重违反用人单位的规章制度的；（3 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

18、成重大损害的；）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5 5）因劳动者过错致使劳动合同无效的；）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（6 6）被依法追究刑事责任的。）被依法追究刑事责任的。 2. 2. 预告通知解除预告通知解除下列情形之一，用人单位提前下列情形之一，用人单位提前3030日以书面形式通知劳动者本人日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者或者额外支付劳

19、动者1 1个月工资后，可以解除劳动合同：个月工资后，可以解除劳动合同：（1 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的；（3 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合劳动合同无法履行

20、，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同内容达成协议的。3.3.经济性裁减人员经济性裁减人员裁减人员裁减人员2020人以上或者裁减不足人以上或者裁减不足2020人但占企业职工总数人但占企业职工总数10%10%以上以上的，属于经济性裁员。的，属于经济性裁员。 （1 1）依照企业破产法规定进行重整的；）依照企业破产法规定进行重整的；（2 2）生产经营发生严重困难的；）生产经营发生严重困难的；（3 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；合同后，仍需裁减人员的；（4 4）其他因劳动合同订立

21、时所依据的客观经济情况发生重大变）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。化，致使劳动合同无法履行的。 4.4.用人单位不得解除劳动合同的情形用人单位不得解除劳动合同的情形下列情形之一的，用人单位不得依照本法第下列情形之一的，用人单位不得依照本法第4040条、第条、第4141条的规定条的规定解除劳动合同：解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

22、者部分丧失劳在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。经济补偿金是指劳动合同在解除或者终止时，用人单位给予劳经济补偿金是指劳动合同在解除或者终止时，用人单位给予劳动者一定数额的经济补偿。动者一定数额的经济补偿。1.1.应当支付经济补偿金的情形应当支付经济补偿金的情形详见此表：详见此表：2.2.经济补偿金的计算经济补偿金

23、的计算（1 1）普通收入劳动者经济补偿金的计算方法）普通收入劳动者经济补偿金的计算方法经济补偿金工作年限经济补偿金工作年限月工资月工资（2 2）高收入劳动者经济补偿金的计算方法）高收入劳动者经济补偿金的计算方法经济补偿金工作年限（经济补偿金工作年限（1212）当地上年度职工月平均工资当地上年度职工月平均工资3 3倍倍( (四四) )集体合同集体合同集体合同是由单位工会或职工代表与用人单位就集体劳动关系中全体劳集体合同是由单位工会或职工代表与用人单位就集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准等事项在平等协商一致的基础上达成的动者的最低劳动条件、劳动标准等事项在平等协商一致的基础上达成的协

24、议。协议。 特征：特征：1.1.合同主体的特定性。合同主体的特定性。2.2.合同形式的要式性合同形式的要式性3.3.合同效力的特殊性。合同效力的特殊性。 2022/5/24所谓劳务派遣，也叫劳动派遣、劳动力派遣、租赁劳动（Leased work）等，就是用人单位将自己直接雇用之劳动者提供他人，并且使其在该他人的指挥下从事劳动的劳动力运用方式。 派遣单位派遣单位用工单位用工单位被派遣劳动者被派遣劳动者民事合同劳动合同劳动合同 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 劳动合同法规定，（1）非全日制用工双方当

25、事人不得约定试用期；（2）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；（3）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动合同法劳动合同法规定规定？A A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行立的合同不得影响先订立合同的履行B B非全日制用工合同不得约定试用期非全日制用工合同不得约定试用期C C非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿非全日制用工

26、终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日【考点考点】非全日制用工非全日制用工【司法部答案司法部答案】C C【解析解析】劳动合同法劳动合同法第第6969条第条第2 2款规定，从事非全日制用工的劳动款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故A A选项说法正确，不当选项说法正确，不当选。第选。第7070条规

27、定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故 B B选选项说法正确，不当选。第项说法正确，不当选。第7171条规定，非全日制用工双方当事人任何一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故付经济补偿。故 C C选项中选项中“用人单位应当向劳动者支付经济补偿用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的的说法错误，当选。第说法错误，当选。第7272条第条第2 2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周

28、期最长不得超过十五日。故周期最长不得超过十五日。故 D D选项说法正确，不当选。选项说法正确，不当选。2022/5/24（一）劳动争议的范围（一）劳动争议的范围(1)(1)因确认劳动关系发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；(2)(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；发生的争议；(3)(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；培训以及劳动保护发生的争议；(5)(5)因劳动报酬、工伤医疗费、

29、经济补偿或者赔因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；偿金等发生的争议；(6)(6)法律、法规规定的其他劳动争议。法律、法规规定的其他劳动争议。 （二）争议的解决方式（二）争议的解决方式1.1.协商协商2.2.劳动调解劳动调解3.3.劳动仲裁劳动仲裁4.4.诉讼诉讼关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？A.A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同同B.B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同王某在某公司连续工作满十年，要求与