电子科技公司制造部管理规章制度分析

1、佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/2制造部部长岗位职责书版 次A/0修订日期2011-9-5职责模块 职责细则职责内容协助部门部长的日常工作。按生产任务指令单组织生产，确保满足客户需求，输出生产统计报表。负责组织本部门的生产列会召开，并协调各项生产指标。确保生产正常稳定。按工艺文件进行操作，确保输出合格产品，并作好质量记录和生产记录。策划，实施生产系统治理，确保生产活动与质量治理系统的相符合。支持新产品开发过程，参与新产品前期策划，预备工作。负责监控做用设备，工装的状态，建立和实施预防性维护体系按工艺要求进行生产过程操纵，参与过程偏差的分析，措

2、施制定等工作组织新设备，在用设备的机器能力研究，确认。负责生产现场的定置规划和5S治理，确保职职员作环境。负责生产过程中的不合格产品的评估和处理，参与缘故调查，措施制定，实施工作。负责生产设备，设施的维护，治理体系的建立和预防工作维护。建立生产过程中的应急打算定义本部门人员的职责，权限和相互关系，并监督其工作进度。制定部门治理策略，和进展打算。如人员业绩监控，评估激励支持和岗位调配等负责部门的生产目标规划，制定，并实施。负责本部门治理人员的绩效评估考核。负责跨部门，本部门的沟通，协调工作负责优化，完善部门治理体系。负责完善部门间的生产成本操纵。和生产效率的提升。部门内的工作安排和工作进度监督。

3、评估项目生产打算完成率一次产品合格率生产进度直通率设备故障率职员行为规范违纪率培训完成率安全生产达成率职员出勤率生产现场5S的实绩评价编制制造部审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/1制造部车间主任岗位讲明书版 次A/0修订日期2011-9-6岗位名称生产车间车间主任治理关系所属部门制造部直接上级直接下级制造部部长生产主管车间主任岗位任命薪酬等级岗位编制 1人 任职资格教育要求大专以上学历，企业治理，机械制造等专业为主专业知识熟悉办公软件，同意过治理学，生产治理等培训工作经验具有5年以上生产治理经验，2年以上生产主管或以上职位的工作经

4、验。技能技巧熟悉所在行业，产业的生产过程，熟悉所在行业的生产经营治理理念。具备一定的均衡生产观念，有较强的生产进度操纵能力，良好的组织协调，推断，创新，沟通，团队精神建设能力。职责模块 职责细则 职责细则职责内容协助制造部部长组织，打算，指导，操纵及协调生产过程中的各项活动和资源。以达到公司成本操纵，产品数量及质量方面的要求。参与分析生产制造，质量分析，设备维护及其他工作报告，及发觉问题并解决问题。制定实施生产日程打算。协助生产打算的检查，和生产进度的操纵工作，生产报表的填制，呈报组织规划并完成生产目标。生产成本的优化，完善操纵生产现场的治理工作。负责用料治理与操纵，生产工艺监控，组织新工艺，

5、新材料的试验及运用负责组织完善生产工艺，工装工具的优化工作，保持最佳状态。负责本车间基层治理人员的工作指导，绩效评估。并监督其工作进度完成上级交办的其他工作。权责范围有权参与部门生产政策的制定有权参与部门年度。季度。月度生产打算的制定，并提出意见和建议车间内部职员考核，聘任，解聘的权力车间人员奖励建议权力编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/1制造部生产主管岗位讲明书版 次A/0修订日期2011-9-6岗位名称车间生产主管治理关系所属部门制造部直接上级直接下级生产主管生产班长岗位任命薪酬等级岗位编制 1人 任职资格教育要求中专以上

6、学历专业知识熟悉LED电源产品相关专业知识能力要求较强的组织，沟通能力，熟悉办公软件的操作工作经验车间主任良好的团队协作，组织能力。具备2年以上相关行业，或电子行业生产线治理经验职责模块职责细则职责内容依照车间下达的生产指令，负责本生产线的具体生产组织，及安排工作。负责本生产线职员的技能培训工作。负责本生产线职员的调配，排班及考勤记录工作。负责按车间下达的生产指令，按时完成指定的生产数量。负责按工艺指导进行标准化作业。并监督职员的生产过程是否按工艺要求操作。负责生产线职员定岗定位等治理工作完全执行部门的6S标准。负责生产线的安全文明生产，生产纪律等工作。挖掘本生产线职员的潜力，最大程度上提升职

7、员的价值制造。指导职员的标准作业，最大程度上降低生产损耗。负责本生产线的物料治理，设备，设施保养，维护工作。负责对本生产线职员的绩效考核，并完成上级交办的其他工作。工作权限对本生产线内部人员的违规有直接处理权。对阻碍生产进度与品质的外部因素有建议权。岗位指标生产订单达成率：百分之九十五以上。95%批次出物资合格率：百分之九十八以上。98%编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/1制造部生产班长岗位讲明书版 次A/0修订日期2011-9-6岗位名称生产线班长治理关系所属部门制造部直接下级直接上级生产线班长生产线组长岗位任命薪酬等级岗位

8、编制 1人 任职资格教育要求中专以上学历专业知识熟悉LED电源相关产品的专业知识能力要求较强的组织，安排，团队治理能力工作经验生产主管良好的团队协作，组织及安排能力。1年以上相关行业生产线治理经验。职责模块职责细则职责内容负责本班组的安全生产治理，落实安全操作规程，幸免安全事故的发生。负责本班组的劳动纪律治理，督促，检查职员遵守生产劳动纪律，和其他规章制度。负责本班组6S治理工作，并持续改善优化。负责执行本班组的生产打算，落实作业人员的安排，和生产进度的操纵。确保完成任务负责对本班组生产各工序的品质操纵，工艺指导。职员行为规范的监督。负责本班组生产各环节物耗操纵治理，督促职员厉行节约，杜绝白费

9、。负责对本班组的设备，设施，工具等生产辅助性器具的治理，维护公司财产安全。负责准确记录生产线的生产报表，及时上交生产线主管复核。负责召开班早会，贯彻公司各项规章制度，对前一天的工作进行总结。负责本班组职员的考勤记录，并按规定程序。权限办理请假，离职，奖罚等事项负责安排组长的工作，并督促其工作进度工作权限对本班组内部违规的人员有直接的处理权对阻碍生产进度与质量的外部因素有建议权编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/1制造部职员绩效评估制度版 次A/0修订日期2011-9-6序号评估内容 评估标准评分1工作任务能保质保量，提早完成工作

10、任务。82能保质保量，按时完成任务。63在班组长的监督下才能完成任务。44在班组长的监督指导下，有时不能完成任务25在班组长的监督指导下，经常不能完成任务，并工作态度较差16工作能力理解力极强，对事推断极正确，处事执行能力极强87理解力强，对事推断较准确，处事执行能力强68理解能力一般，处理事务没有处错误49理解比较差。常常处理事务出错误210工作技能在工作，作业改善方面，经常有制造性的建议811有时在工作，作业方面有明显突出的改善的建议712有时在工作，作业方面上有改进613偶有改善建议，能完成任务。414工作技能无改善，能完成任务215工作技能无改善，牵强能完成任务116工作协调与人协调无

11、间，为工作顺利完成，尽最大的努力。817爱护团体，常协助他人完成工作任务。618在班组长的要求下才会关心不人。419在班组长的要求下也不主动关心不人220精神散漫，不肯和他人合作。121工作态度极差，拒绝他人的合作。022责任感任劳任怨，竭尽所能完成任务。823工作努力，能较好的完成工作任务624交付的工作需要督促方能完成425敷衍了事，无责任心，做事粗心大意。常常出错126工作态度不白费时刻。交付的工作抢先完成。527守时守规，勤奋工作428偶有迟到，工作时兢兢业业。329上班时刻躲避繁重工作。随随便便就离岗230常常迟到，早退，不服从班组长的工作安排，工作没有责任心。1编制审核标准化批准佛

12、山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/2制造部职员绩效评估制度版 次A/0修订日期2011-9-6序号评估内容评估标准评分31工作质量无工作错误，并经常改善532无工作错误，也没有改善建议333需要在指导下才能做好工作质量234在指导下工作，依旧出现错误135工作纪律自觉遵守和维护公司各项规章制度836能遵守公司的各项规章制度537工作纪律观念不强，偶违反公司规章制度。338没有工作纪律139工作素养奉公守法，足为他人楷模。540热心工作， 支持公司的各项政策。441对本职工作感兴趣，不在上班时谈天。242工作没有恒心，精神不振，不满现状143工作主

13、动性一直自主工作，主动增加工作844无需监督，主动工作更进645偶需要班组长监督，才能完成工作346经常需要班组长监督工作，偶也无完成工作任务。147工作知识工作各方面均能掌握，极优秀848对工作全面充分了解649对工作相当程度的了解450有工作有关的差不多上了解251团队协作能关心整个团队快速，准确的完成工作任务352能关心个不人员，快速，准确的完成工作任务。253无协助他人完成生产任务的能力。154工作技能对生产过的产品能单独，快速，准确的生产完成1055对生产过的产品差不多上能够单独完成生产过程。856对生产过的产品比较了解657对生产过的产品差不多上了解。458只熟悉几个工序2编制审核

14、标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/1制造部安全治理制度版 次A/0修订日期2011-9-71:目的通过对制造加工的过程监控，操纵安全隐患的发生，确保安全文明生产的稳定性。2：适应范围适用于车间一线操作职员，基础治理人员。3：制造部安全治理责任制3.1：认真执行国家和企业的各项政策，法规和规章制度。3.2 对阻碍产品质量或危及人身安全的有权决定停产或改进后再生产。3.3 确保部门安全文明生产稳定。4：部门主管安全责任制4.1 认真执行本公司的领导和部门负责人在安全方面的指示和规定，对本部门的职工在生产中的安全健康负全面责任。4.2 在打

15、算 安排 检查 总结和评比生产工作的同时，也要打算 安排 检查 总结 评比安全工作。4.3 经常检查生产现场的机器设备及其他安全装置，工装器具 原材料 成品 工作地点以及生产设施等是否保持安全标准状态。4.4 按时提出本部门的安全技术措施打算项目，经公司领导批准后，负责措施项目的实施。4.5 制订，优化本部门的安全治理制度。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/2制造部安全治理制度版 次A/0修订日期2011-9-74.6 经常对本部门的职员进行安全生产思想和技术教育。对新进的职员进行现场安全教育培训。4.7 发生事故时，及时向部

16、门负责人和公司领导报告，并协助公司领导，部门负责人进行事故的调查，登记和分析处理工作。5：班组长安全责任制5.1 认真执行本公司和本部门安全生产的各项安全规章制度，对本班组工人在生产中的安全健康负责。5.2 经常教育和经常本班组工人正确使用机械 设备 工具 原材料 安全防护装置，个人安全防护装置等是否符合安全标准状态。5.3 督促检查本班组工人搞好安全文明生产，保持物品合理放置和工作场所的整洁5.4 对本班组职员进行安全操作方法的指导和检查，并及时纠正其违章作业。5.5 如发生安全事故应及时向部门负责人报告并爱护现场，参加事故的调查，和分析缘故，提出改进措施和处理意见。6：职工安全责任制6.1

17、 遵守各自工种的安全生产操作规程，确保不违章作业。并劝讲他人也不要违章，冒险作业。6.2 认真，自觉参加各种安全生产活动，学习安全生产法律，法规，掌握安全生产技能，不断提高生产劳动中的自我爱护意识。6.3 按照安全规程操作，按时，清晰，准确地做好各项安全记录。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/1制造部职员考核规定制度版 次A/0修订日期2011-9-7目的为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动职员积极性，提高工作效率和经济效率。适用范围本制度适用于（除部门部长级以上）的制造部因此职员。差不多原则 精神鼓舞和物质鼓舞相结合。对违反

18、规章制度的职员，坚持以教育为主，惩处为辅的原则。 处理奖惩以事实为依据，以制度为基准。4：具体内容 奖励考核治理。4.1.1 奖励方法4.1.1.1 晋升职务 薪级提高 分为依照薪酬制度和其他规定晋升和越级晋升两种。：奖励类不部门主管部门部长人力资源部部长副总经理总经理晋升一般晋升审批批准备案越级晋升提议审批批准备案加薪5%-10%提议审批批准备案10%以上提议审批批准备案奖金20-100元提议批准备案100500元提议审批复核批准备案记功记大功提议审批复核批准备案记小功提议批准备案嘉奖提议批准备案备注：职员晋升班组长，部门考核通过批准。主管级晋升必须上报公司批准。编制审核标准化批准佛山市顺德

19、区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/2制造部职员考核规定制度版 次A/0修订日期2011-9-74.1.3 奖励的种类 本公司奖励分为年资奖，创新奖 功绩奖和全勤奖四种。4.1.3.1 工龄奖。 职职员龄满一年。奖励每月50元，其工作成绩效率与态度属于优秀的奖励每月100元。（两年/100元 200元 三年/150元 300元 如此推算工龄奖单项封顶300元）全勤奖分为三种：月度全勤奖 季度全勤奖 年度全勤奖4.1.3.1月度全勤奖。（奖励50元）月度无旷工，请假（包括病假）迟到早退，并遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助 工作表示突出

20、4.1.3.。2季度全勤奖（奖励100元）季度无旷工，请假（包括病假）迟到早退，并遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助 工作表示突出，为公司提出合理化建议，并为公司采纳。4.1.3.3年度全勤奖（奖励300元） 年度无旷工，请假（包括病假）迟到早退，并遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助 工作表示突出，为公司提出合理化建议，并为公司采纳，完成打算指标，经济效益良好。积极做好本职工编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/3制造部职员考核规定制度版 次A/0修订日期2011-9-7：处罚考核治理处

21、罚方法。免职。免职后永不录用，因触犯法律免职的应该送司法机关查办。降级。降低职务或薪酬等级。降薪。每个月工资降低一定数额。记大过。一年内记大过两次，以后每个月工资降低10%。记小过。一年内记小过两次，以后工资每个月降低5%。警告。一年内记警告三次为记小过一次。（警告一次教育，警告两次通报批判，警告三次通报批判处罚50元）处罚审批权限类不处罚审审批权限类不类不分为提议 审核 复核 批准和备案，具体审批权限见下表：处罚类不部门主管部门部长人力资源部部长副总经理总经理备注免职一般职员提议批准备案主管级以上提议审核复核批准，备案降级一般职员提议批准备案主管级以上提议审核复核批准备案降薪200500元提

22、议审核批准备案500元以上提议审核复核批准备案记过记大过提议批准备案记小过提议批准备案警告一般职员批准备案主管级以上批准备案编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/4制造部职员考核规定制度版 次A/0修订日期2011-9-75： 处罚内容职员有下列行为之一者，经批判，教育不改的，视情节轻重，分不给予警告，通报批判 处罚 记过，降薪 降级 免职等处分。5.1 违反国家法规 法律 政策和公司规章制度，造成经济损失或不良阻碍的。5.2 违反劳动法规 经常早退 旷工 消极怠工 没有完成工作任务等5.3 不服从工作安排和调动，或无理取闹阻碍工

23、作秩序。5.4 拒不执行总经理，部长或部门领导决定，阻碍他人工作的5.5 工作不负责 损坏设备 工具 白费原材料，能源等 造成经济损失的5.6 玩忽职守 违章操作或者违章指挥 造成事故或经济损失的5.7 挑拨是非 破坏团结 损害他人名誉或领导威信，阻碍恶劣的。5.8 在公司内打架斗殴，聚众闹事 起哄的5.9 利用职权对职员进行打击报复 或包庇职员不良，违规行为的。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/3制造部安全治理制度版 次A/0修订日期2011-9-76.4 在操作的过程中发觉有不安全因素应及时向班组长报告，并采取相应的安全措

24、施。6.5 做好设备 工具等维护保养工作，保持作业现场的整洁。6.6 妥善保管各种安全装置 防护设施和劳保用品。6.7 按要求佩戴相关的劳保用品。6.8 有权拒绝违章指挥安排的相关工作，并及时向部门领导报告。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/1制造部治理制度版 次A/0修订日期2011-9-81：目的与适用范围确保生产现场人员和作业符合要求，实现优质，高效率，低耗，均衡，安全，卫生生产。适用于生产现场所有治理，操作人员。2：职责2.1 制造部治理人员负责制订本治理制度，责成各生产现场严格贯彻执行本制度。2.2 制造部负责人每月

25、进行不定期的生产现场治理的监督检查和定期考核。3：工作程序3.1 严格按照制造部下发的生产指令任务单，安排各项生产制造事宜。3.1.1 各项制造过程中所需原材料，人员，工装设备，监控测量装置等。均需妥善合理安排，以幸免停工，待料。3.1.2 严格按照工艺规程，操作规程的规定进行生产。3.1.3 生产过程中，各工序产量，存量，进度，物料，人力等均 应予以适当操纵。3.1.4 操作人员上岗前应进行现场培训，使其熟悉工装，设备，工具的正确使用方法，和防范意外的方法。3.1.5 各种工装 设备 工具应严格按照使用要求使用，并依照点检要求进行检查 保养，确保使用状态正常。3.2 工作现场之整理整顿3.2

26、.1 定置治理编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/2制造部治理制度版 次A/0修订日期2011-9-83.2.1.1 人员定置：规定每个操作人职员作位置和工作活动范围。未经负责人同意，严禁私串岗，调岗，脱岗。3.2.1.2 设备定置：依照生产流程要求，合理安排设备位置。3.2.1.3 工位器具定置：确定工位器具存放位置和物流要求。3.2.1.4 工件定置：依照生产流程，确定零部件存放区域，状态标识和流程图。3.2.1.5 工具箱定置：工具箱内各种物品要摆放整齐。3.2.2 定置治理实施要求3.2.2.1 有物必有位：生产现场物品

27、各有其位，分区存放，位置明确，有位必分类，生产现场的物品按照工艺和检验状态，逐一分类。3.2.2.2 分类必标识：状态标识齐全，醒目，美观，规范。3.2.2.3 按区域定置：认真分析生产现场的实际状态，制定区域平面图，生产现场所有的物品按区域标明位置，分类存放，杜绝物品混乱，占用通道。3.2.3 整理整顿要求3.2.3.1 整理：效率和安全始于整理 把要与不要的人，事，物分开。关于生产现场不需要的坚决从生产现场清除掉。3.2.3.2 整顿：在整理的基础上，把生产现场需要的进行定置治理。3.2.3.3 清扫：生产加工部位要保持清洁，整齐外 工作台面，附近不得有杂物。编制审核标准化批准佛山市顺德区

28、明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/3制造部治理制度版 次A/0修订日期2011-9-83.2.3.4 清洁：每个职员仪容整洁大方，工作有序保持良好的工作素养，养成良好的适应化。3.2.3.5 素养：上班时刻未经部门主管同意不得擅自离岗，在非指定场所禁止抽烟，每个职员要养成良好的工作作风和严明的纪律，不断提高全体职员自身的素养。3.3 生产安全治理3.3.1 操作人员上岗前必须进行安全教育，操作规程教育 使其熟悉工装 设备及工具的正确使用方法和防范意外的方法。3.3.2 操作人员要正确使用劳保用品。确保起到安全防范作用 严禁违章操作。3.3.3 生产现场一旦

29、发生安全事故，一定要及时报告相关负责人，要采取应急措施，尽可能的确保人员安全，减少经济损失。3.3.3.4 每个专门工序岗位应依照相关的工作环境，配套相关的劳保用品。4：奖励与处罚制造部将对本部门的安全生产工作全年总结一次，总结的基础上，由制造部负责人依照职员和班组平常的绩效考核，评选出制造部门的 优秀班组长 和先进班组集体，并给与物质和精神上的奖励。4.1 关于不遵守以上规定的职员，基础治理人员，给与警告处分，并处于1050元的罚款，情节严峻的或屡教不改的个人给与100元以上的罚款。5：本制度在批准之日即可生效。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK

30、-WJ-01页 码1/1制造部绩效考核制度版 次A/0修订日期2011-9-81：目的本制度旨在长期，稳定，统一和规范地推行职员绩效治理评价工作。本制度的目的，是以公司经营战略目标为指导，以职能，职级治理制度为基础，通过对职员的业绩，能力，态度等的评价，鼓舞先进，激励落后，实现绩效的持续改进，并以此作为晋升，提薪，经验等的依据。2：适用范围本制度适用于制造部全体人员绩效评价治理3：原则谁负责谁评价的原则。有效原则（评价制度应能有效改进公司业绩，提升职员自我能力）有用原则（评价制度应切实可行，易于操作）科学原则（评价制度应科学有据 形成体系）4：定义 评价-实现第一条规定的目的，以客观的事实为依

31、据，对业绩，能力，态度等，进行有组织的观看，分析，评价。 绝对评价-依照相关评价细则，依照评价项目对个人进行评分。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/2制造部绩效考核制度版 次A/0修订日期2011-9-8个人相对评价-由相关负责人依照个人绝对评价结果和部门内个人最终评价等级。确定个人的最终评价等级。5：具体内容绩效评价的基准。绩效评价的种类。事务评价。技能评价5.1.2 绩效评价的项目及权重。绩效评价的评价项目，依据不同的评价类不，设置不同的评价项目，给予相应的权重绩效评价的基准绩效评价是按一定的基准及相应的要求和水平进行的，

32、必须按不同的评价种类制定不同的评价基准。绩效评价的实施。评价组织机构由制造部负责职员绩效评价的打算与执行事务。实施频度，评价时刻。绩效评价以一（1月1日-12月31日）为一个评价年度，以一个季度（1月1日-3 月31日）为一个评价季度。以一个月（1日-31日）为一个评价月度并确定最终的评价等级。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/3制造部绩效考核制度版 次A/0修订日期2011-9-8评价者与被评价者评价者 评价者评价包括评价者自我评价，直属上级评价，下属评价三类。不同类不里的不同评价项目可依照公司实际情况作适当取舍。被评价者被

33、评价者为被纳入评价打算的事务评价，技能评价，专门评价的职员。调到无工作经验的其他职务，类不工作未满三个月者，不进行当年年度评价。评价者职责个人绝对评价时期：评价者必须严格按照相应的评价项目和评价标准评分。 个人相对评价时期：评价者必须严格按照个人绝对评价得分和相应的个人最终评价等级确定个人的最终评价等级。评价者必须依照日常业务工作中观看到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的不良印象，同情心等偏见，排除对上，对下的各种顾虑，做到公正有据 不对考核期外和职位工作以外的事实和行为进行评价，评价结果等级。个人相对评价时期：按照个人绝对评价得分和相应的个人最终评价等级确定个人的最终评价等级。必须统一

34、分为5等：卓越优秀B 一般 C差 D专门差。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/4制造部绩效考核制度版 次A/0修订日期2011-9-8评价级不的基准 S（90分以上） A （80分以上） B （70分以上） （60以以上）（60分以下）：绩效治理评价流程图编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/1制造部薪酬治理制度版 次A/0修订日期2011-9-81：目的总额操纵，品质优先原则，兼顾公平，奖优惩劣的动态治理原则，实行多劳多得，按劳分配原则。2：适用范围本公司制造一

35、部所有生产车间一线职员，治理人员。不包括制造部部长级。3：治理职责3.1生产车间负责如实记录当天生产的各种产品的型号，数量，产品不良率与异常时刻，保证准确率达到100%，如实统计所生产产品型号，数量，异常工时，职员绩效考核的数据。合理安排生产打算。追求订单以及生产异常时调整打算。3.2制造部负责计算出职员的计件工资，奖金，加班费，罚款，扣款等。制造部部长对计件工资进行核查，监督，并按公司的进展需要以及市场的波动调整产品单价。3.3行政部，财务部负责对制造部申报的计件工资，进行核对确认，并送公司总经理批准。4：计件工资类型制造部一部 实行以计件工资为主，专门时期暂行保底工资的薪酬模式。5：计件工

36、资的构成当月生产合格产品数量X产品单价=计件工资 （当月生产合格产品数量以出货数量为标准）。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/2制造部薪酬治理制度版 次A/0修订日期2011-9-86：异常情况的处理6.1：因来料不良需加工选择时，公司为此选择，加工造成的白费工时按6.5元/小时计算，由此形成的支出由采购部门依照不良品的比例来决定是否向供应商索赔6.2：所有因为在物料上线时造成的异常（停产，等料，物料供应不足等）所有白费的工时按6.5元/小时计算工资，并要追究相关人员的责任。6.3：所有异常工资计算由班长申请，经部门主管，车间

37、主任审核，制造部部长批准。并累计一个月的异常工资数据，进行分析缘故。7：不计算工资的异常7.1：品质异常：由生产线缘故造成返工，全检。7.2：资料错误：部门误用文件，所造成的制程效率，品质异常。7.3：信息错误：生产单位由于信息没有传达到位，所造成的品质异常。7.4：由于前道工序没有操纵好。首件检验时没有发觉，使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。7.5：生产过程中出现批量不良的重大质量事故，以及因机器设备，工具等人为因素造成的异常。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/3制造部薪酬治理制度版 次A/0修订日期2011-

38、9-97.6：客户退回的不合格产品进行返工或选择的不计算工资，白费工时分摊到车间。8：全勤奖8.1：车间所有计件人员的全勤奖标准为50元。8.2：新进人员当月无全勤奖，当月离职人员无全勤奖8.3：当月请假累计达到4小时，无全勤奖。8.4：关于跨月请假，只扣除一个月的全勤奖。9：工龄工资9.1：入职满一年，每个月计发工龄工资50元。9.2：入职满两年，每个月计发工龄工资100元9.3：入职满三年，每个月计发工龄工资150元9.4：如此推算六年工龄封顶。9：奖惩方法9.1：当月全车间无客户退货，产品一次通过率达到99%，奖励班长100元，组长50元9.2：当月前车间客户退货一次，生产班组长扣绩效评

39、估分：5分。9.3：当月客户投诉，退货两次以上，车间主任扣绩效评估分10分，生产主管扣绩效评估分10分，班组长扣绩效评估分10分。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/4制造部薪酬制度版 次A/0修订日期2011-9-910：绩效评估的体现10.1：通过当月生产数量，产品质量，以及工作态度，工作纪律等全方面进行绩效考核评估。10.2：每个月绩效评估奖金的构成：公司补贴50元，个人总工资中拿出250元，共300元绩效评估奖金。（比例如图）绩效评估比例绩效评估金体现内容部门所属人员评估等级优秀A专门好B好C牵强D差E部门所属人员评估等

40、级比例10%15%50%15%10%个人绩效评估奖金标准550元400元300元250元0元11：计件工资的构成个人计件工资+全勤奖+绩效评估奖金+工龄奖=实际个人工资罚款金额=实发个人工资。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/1制造部工具治理制度版 次A/0修订日期2011-9-1：目的为了适应生产需要，减少工具的损坏及遗失。2：适用范围适用于制造部的工具治理3：治理规定3.1：制造部生产车间的工具均由生产线班长负责治理，每位生产线班长负责治理班组的工具，负责治理存放在指定的位置，还有部分工具是岗位个人专用的，均发放到岗位个人

41、治理。3.2：负责治理工具的生产线班长，每天上班前将工具箱打开，以便上班使用，每天下班时生产线班长负责回收所有工具清点，并存放在工具箱内。岗位个人专用工具，班长分发给岗位个人治理，并建立工具治理台帐。3.3：发放到车间的工具，负责治理的人员必须随时检查，若有损坏或不能接着使用的，需立即报生产主管处，并及时申请购买。3.4：制造部各作业人员在使用工具时必须爱护工具，注意正确的使用方法，使用完成将工具清洗洁净并放回原处，严禁随处乱放。3.5：工具在生产使用过程中非正常缘故损坏，工具使用人应照价赔偿，并全车间通报批判。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-

42、WJ-01页 码1/1制造部6S治理制度版 次A/0修订日期2011-9-4目的通过对生产过程诸要素进行优化组合，确保产品的质量达到规定的要求。2 适用范围适用于我公司各个区域的现场治理。3 专用术语3.1“6S”活动：是全员对现场不断地整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SAFETY ）的循环。“6S”关键在于人的素养。3.2定置治理：是在科学的整理、整顿的基础上，使现场人与物的联结最佳化，并使之规范化、标准化的治理方法。3.3目视治理：确实是看得见的治理。即对生产活动起指导和约束作用的信息都要现场通过目视手

43、段表现出来。4 职责编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/2制造部6S治理制度版 次A/0修订日期2011-9-44.1生产部负责对生产车间的现场治理。4.2 办公室负责整个公司现场治理进行指导、监督、检查、评价和考核。5 工作程序5.1“6S”治理5.1.1“6S”治理的内容a.整理：是对现场滞留物的治理，重要是区分要与不要。不用的东西坚决清理出现场；不常用的东西放远点；间或使用的东西集中放在储备区；经常使用的东西放在作业区。b.整顿：对需要物品的整顿。重点合理布置，方便使用。c.清扫：制定出具体清扫值日表，责任到人，把现场打扫

44、洁净，制造一个明快舒服的工作现场，以制造出一个优质、高效地工作环境。d.清洁：整理、整顿、清扫的结果确实是清洁。e.素养：素养确实是行为规范，提高素养确实是养成良好的风气和适应，自觉执行制度，标准，改善人际关系。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/3制造部6S治理制度版 次A/0修订日期2011-9-4f. 安全: 建立起安全生产的环境，重视全员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，所有的工作应建立在安全的前提下，防范于未然。 “6S”活动贵在坚持：养成适应。“6S”活动要时刻铭记PDCA的工作程序，在现场实际实施，并明确“5W1

45、H”（即干什么、什么缘故、谁来干、什么时候干、在哪儿干、如何干）。5.2定置治理5.2.1自始至终坚持“6S”活动，使人、物、环境三者处于良好状态。 5.2.2定置治理的原则有利于提高生产效率和工作效率；有利于现场信息目视化和规范化。5.2.3定置治理的对象与分类A.定置治理的对象是现场所有能动的物品，如产成品、不合格品、工位器具、运输工具等。B.按物品所处状态为A、B、C、D四类：a.与人处于直接联结的物品，如正在加工的工件、正在使用的工装、夹具等。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/5制造部6S治理制度版 次A/0修订日期2

46、011-9-4b.与人处于间接联结的物品，通过一定作业程序立即能够转化为直接联结的物品。如待加工的工件，待用的工具等。c.与现工作没有直接关系，但又不可缺少的物品。如清扫工具，消防器材等。d.工作现场无用的物品，需要清除。如铁屑、垃圾等。5.3目视治理5.3.1标志线：要紧用于各类通道，作业区域的划分、定置划分。5.3.2要紧用于现场存放区域的标示。5.4安全文明生产建立正常的安全生产与文明生产的现场环境，所有职员应在工作前做好一切预备工作，戴好手套等防护用品，工作结束后迅速清理现场，在整个公司倡导“一分钟清理”理念，并使全员养成良好适应。有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须有

47、明显的安全标志、并采取相应的有效防范措施。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/1制造部职员行为规范治理制度版 次A/0修订日期2011-9-4一、岗位规范 （一）从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时刻。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。 1.2 做好工作前的预备。 1.3 铃一打就开始工作。 2、工作中 2.1 工作要做到有打算、有步骤、迅速踏实地进行。 2.2 遇有工作部署应立即行动。 2.3 工作中不扯闲话。 2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。 2.5 离开自己的座位时要整理桌子

48、，椅子半位，以示主人未远离。 2.6 长时刻离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。 2.7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。 2.8 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。 编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/2制造部职员行为规范治理制度版 次A/0修订日期2011-9-4 2.9 在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。 3、办公用品和文件的保管 3.1 办公室内实施定置治理。 3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后立即归还到指定场所。 3.3 办公用品和文件不得带

49、回家,需要带走时必须得到许可。 3.4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。 3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 3.6 处理完的文件,依照公司指定的文件号随时归档。 4、下班时 4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。 4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上。 4.3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。 4.4 需要加班时,事先要得到通知。 4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。 （二）工作方法 编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/3制造部职员行为规范治理制度版

50、次A/0修订日期2011-9-41、同意指示时 1.1 同意上级指示时,要深刻领会意图。 1.2 虚心听不人讲话。 1.3 听取指导时,作好记录。 1.4 疑点必须提问。 1.5 重复被指示的内容。 1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。 2、实行时 2.1 充分理解工作的内容。 2.2 遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。 2.3 实行决定的方案时,需要不的部门的人协助时,要事先进行联络。 2.4 备齐必要的器具和材料。 2.5 工作通过和结果必须向上司报告。 2.6 工作到了期限不能完成时,要立即向上司报告,请求提示。 2.7 任务实施时,遇到疑问和上司商量。编制

51、审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/4制造部职员行为规范治理制度版 次A/0修订日期2011-9-42.8 检查被指示的内容和结果是不是一致。 3、报告时 3.1 工作完后,立即报告。 3.2 先从结论开始报告。 3.3 总结要点。 3.4 写报告文书。 3.5 依照事实发表自己的意见。 4、工作受挫的时候 4.1 首先报告。 4.2 虚心同意意见和批判。 4.3 认真总结，相同的失败不能有第二次。 4.4 不能失去信心。 4.5 不要躲避责任。 （三）制造工作愉快 1、打招呼 1.1 早上上班时要专门有精神地讲“早上好”。 编制审

52、核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/5制造部职员行为规范治理制度版 次A/0修订日期2011-9-41.2 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。 1.3 爽朗而有精神地同不人打招呼，会让整个公司气氛专门活跃、有生气。 2、努力愉快地工作 2.1 工作中自己思想要活跃。 2.2 通过工作让自己得到锻炼成长。 2.3 为他人愉快而工作。 2.4 相互理解、信任，建立同事间和睦关系。 3、互相交谈 3.1 假如人们聚在一起，常会有引起个人苦恼、个人解决不了或者决定不了的情况，为了找到好的解决方法，大伙儿应经常在一起

53、互相讨论交谈。 3.2 “三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，专门多人在一起商谈就明白了。互相讨论时，能够从不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的意见和方法。3.3 从互相讨论变为互相关心。依照讨论大伙儿互相制约、互相理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有勇气敢于发表意见。4、健康治理 4.1 保证睡眠，消除疲劳。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/6制造部职员行为规范治理制度版 次A/0修订日期2011-9-4 4.2 为了消除体力疲劳，缓解工作压力，应适量参加体育活动。 (四)因公外出 1. 因公外出按规定逐级

54、办理请假手续，无专门缘故不可电话、口头捎话请假。 2. 因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔接。 3. 因公在外期间应爱护与公司的联系。 一、形象规范 (一)着装、仪容和举止 1、着装 统一、整洁、得体 1.1 服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。 1.2 在左胸前佩戴好统一编号的职员证。 1.3 上班时必须穿工作服。 1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。 1.5 着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。 1.6 鞋、袜保持洁净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。编制审核标

55、准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/7制造部职员行为规范治理制度版 次A/0修订日期2011-9-42 仪容 自然、大方、端庄 2.1 头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。 2.2 男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。 2.3 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时刻不能当众化妆。 2.4 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。 2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。 3 举止 文雅、礼貌、精神 3.1 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。 3.

56、2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。 3.3 坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。 3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女职员双膝并拢侧向一边。 3.5 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。3.6 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。 编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/8制造部职员行为规范治理制度版 次A/0修订日期2011-9-4 二、语言规范 1、会话，亲切、诚恳、谦虚 1.1 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语

57、调平和、语意明确言简。 1.2 提倡讲一般话。 1.3 与他人交谈，要用心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。 1.4 不要随意打断不人的话。 1.5 用谦虚态度倾听。 1.6 适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的。 1.7 尽量少用生僻的电力专业术语，以免阻碍与他人交流效果。 1.8 重要事件要具体确定。 2、自我介绍 2.1 公司名称、工作岗位和自己的姓名。 2.2 公司外的人可递送名片。 2.3 依照情况介绍自己的简历。 。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/9制造部职员行为规范治理制度版 次A/0修订日期2011

58、-9-43、文明用语 3.1 严禁讲脏话、忌语。 3.2 使用“您好”、“感谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。 三、社交规范 1、接待来访 微笑、热情、真诚、周全 1.1 接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。 1.2 迎送来访，主动问好或话不，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。 1.3 来访办理的情况不论是否对口，不能讲“不明白”、“不清晰”。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。 2、访问他人 2.1 要事先预约，一般用电话预约。 2.2 遵守访问时刻，预约时刻5

59、分钟前到。编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/10制造部职员行为规范治理制度版 次A/0修订日期2011-9-4 2.3 假如因故迟到，提早用电话与对方联络，并致谦。 2.4 访问领导，进入办公室要敲门，得到同意方可入内。 2.5 用电话访问，铃声响三次未接，过一段时刻再打。 3、 使用电话 3.1 接电话时，要先讲“您好”。 3.2 使用电话应简洁明了。 3.3 不要用电话谈天。 3.4 使用他人办公室的电话要征得同意。 4、交换名片 4.1 名片代表客人,用双手递接名片。 4.2 看名片时要确定姓名。 4.3 拿名片的手不要

60、放在腰以下。 4.4 不要不记得简单的寒喧。 4.5 接过名片后确定姓名正确的读法。 5、商业秘密 编制审核标准化批准佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司治理文件文件编号ML/MK-WJ-01页 码1/11制造部职员行为规范治理制度版 次A/0修订日期2011-9-45.1 职员有履行保守公司商业秘密的义务。 5.2 不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。 5.3 使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。 5.4 不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。 四、会议规范 1. 事先阅读会议通知。 2. 按会议通知