岗位说明书相关知识ppt课件

1、岗位阐明书相关知识讨论才干提升过程.岗位阐明书的作用1、为招聘、录用员工提供根据 确定岗位任职条件作为入职培训的教材2、对员工进展目的管理3、是绩效考核的根本根据确定了岗位职责确定了考核内容.岗位阐明书的作用4、为企业制定薪酬政策提供根据5、员工教育与培训的根据6、为员工提升与开发提供根据 .活动开展意义 如今公司曾经得到很大开展，管理上必需上个新台阶。为理顺各岗位关系，优化管理，实现高效高产优质，我们彩电厂从厂长开场抓这项任务，目的有三，首先，一切管理岗位员工充分认识本人任务，作一次深化岗位任务分析，反思本人任务阅历、成果、阅历教训，总结成一份文字资料，促进个人才干提高。接下去全面贯彻执行，

2、加大执行力度，提高任务效率。另一方面，对指点评定他的任务业绩，也是很好的根据，改动大锅饭景象。并且，这些资料将长期存档，作为招录新人的根据，培育后备力量的偏重点。 .岗位任务分析岗位分析，即是指对某任务进展完好的描画或阐明，一系列岗位信息的搜集、分析任务。岗位分析要从以下八个要素着手进展分析，即(7W1H)：.岗位任务分析WHO:谁从事此项任务，责任人是谁。WHAT:完成哪些任务义务。WHOM:为谁做，即顾客是谁。WHY:为什么做，即岗位从事的意义。WHEN:什么时间完成。WHERE:任务地点、环境等。What qualifications:从事此项任务的员工需具备什么条件。HOW:详细如何做

3、，即任务程序、规范。.岗位阐明书岗位阐明书是阐明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎样做和应该履行什么样的职责的总汇。注：根据实践情况去写，文字要简单明了，并运用粗浅易懂的文字填写，内容越详细越好，防止方式化、书面化。.岗位阐明书的内容岗位根本信息 包括岗位称号、岗位编号、姓名、所属部门、职位级别、岗位目的、汇报关系、所辖人数、直接顾客等。任务内容描画 最主要的内容，详细描画所从事详细任务，应全面、详尽的写出完成任务目的所要做的每一项任务，包括活动过程描画、活动时间、任务联络和权限，尽能够写明每天每项任务所需求的时间。“有方案的做事，“把事做在前头。.岗位阐明书内容任职资历 教育背景

4、该职位目前应具有的最低学历要求。 任务阅历应具有的最起码的任务阅历要求。 技艺要求反映从事该职位应具有的级别技艺和才干。 个性特质个人性格特征。 其它要求等.岗位阐明书内容岗位职责描画 包括直接责任与指点责任，要逐项列出任职者任务职责，而且，最好能写出该项职责要到达的目的。岗位权限 要承当一定责任，必然要有相应人、财、物上的支配权益。绩效考核规范 以对本职任务义务、职责的认识程度，以为 应该以哪些目的来考核、验收本人任务完成情况。.如何规范编写高层的支持和认可员工的参与和配合逐渐分层实施运用规范言语 规范的岗位职责描画格式应该是“动词+宾语+结果。动词选择可参照下表；宾语表示该项义务的对象，即任务内容；结果表示经过此项任务的完成要实现的目的，可以用“确保、保证、争取、推进、促进、力求等词语衔接。.岗位职责描画规范动词表管理职责业务职责决策区主持，制定，谋划，指点，监视，协调，委派，考核，交办审核，同意，审批，签署，核转管理区组织，拟定，提交，制定，支持，督促，布置，提出编制，开展，调查，综合，研讨，分析，处置，处理，跟踪，确认，推行执行区谋划，设计，提出，参与，协