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文档简介

1、单选题下列选项中，不属于工作目标分析的内容的是： VA 依据什么B * 怎么做C 厂 为了谁D 做什么正确答案： B基于目标分析的核心内容，表述正确的是：A 匚 对完成职责所需做的具体任务再做一遍分解B 从职责中划分出核心职责与次要职责C 厂 关注中层岗位的职能目标D 把责任推脱给始终保持沉默者正确答案： A下列选项中，不属于企业标准来源的是： VA 企业文化B “企业产品C 企业核心价值观D 厂 企业对员工的行为规范要求正确答案： B要判断一个企业是否拥有真正的企业文化，首先需要分析的是A 匚 企业是否有明确的口号B 厂 企业是否有可适用的原则C 定 企业的愿景、目标是否很清楚D 厂 企业如

2、何实现愿景或目标正确答案： C下列选项中，不属于分析应聘者个性特点的角度的是： VA +是否有工作经验B自控性是否强C 广 性格是外向还是内向D是否有责任感正确答案： A关于胜任力理论所关注的差异，表述正确的是： VA 绩效优异者之间的差异B +绩效优异者与一般者的差异C 厂 绩效一般者之间的差异D 厂 本公司员工与其他公司员工的绩效差异正确答案： B关于企业“核心素质模型”的特点，表述正确的是： VA 基层员工共同具备的素质特点B 广 高层领导共同具备的素质特点C &企业高层与基层共同具备的素质特点D 中高层领导共同具备的素质特点正确答案： C招聘者在深入了解招聘对象的过程中，有效性最高的手

3、段是：A 二 评价中心手段B 匚 知识水平考试C 行为事件访谈D 厂 诱导性提问正确答案： C在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是： VA ”把指标有效描述出来B 将指标分得越多越好C 指标的等级越明显越好D 广 把指标应用到开发中正确答案： A下列选项中，不属于能够影响面试效度的因素是： VA 考官的经验B 应聘者的个性C 菸 面试的时间D 厂 面试的技术手段正确答案： C下列选项中，不属于三级权重含义的是： VA 类别权重B 厂 剖面权重C 忘 阶段权重D 厂 指标权重正确答案： C判断题在岗位职责中，所有指标都是可以用数量来衡量的。此种说法： V一 正确 错误正确答案：错误企业的每一个职能系统当中，都有独立的职能素质模型。此种说法：“ ?正确“ 错误正确答案：正确通过对企业核心价值观的分析，可以了解该企业所需要的人才类型。 此种说 法：V可 正确厂 错误正确答案：正确在素质

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