房地产公司辞职报告

1、房地产公司辞职报告房地产公司辞职报告一尊敬的公司领导：入职NS项目工作已经半年了(为NS项目服务15个月，前期为顾问公司，后进ns)，我在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢NS集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同事的长期关心。由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。我感谢NS给我提供的工作平台，感谢李总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向李总说声对不起!此致敬礼!辞职人：xxx20 xx年xx月xx日房地产公司辞职报告二尊敬的领导：您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正

2、式提出辞职。我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为*房地产公司的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，*的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续发展打下了一定的基础。我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是*等领导在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!由于个人能力等原因，2014年的责任查核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交告退申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到事情中去，无论是对公司还是个人来说，选择告退将是对双

3、方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。我对现在这个团队投入了深厚的豪情，对现在做的房产产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，以是我希望公司领导一如既往的支持*营销团队。在我正式离开之前，我会把我的事情全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为*应该可以接替我的事情，供公司参考。此致敬礼!告退人：xxx20 xx年xx月xx日房地产公司告退报告三尊敬的领导：您好!感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至

4、的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。在公司的两个月里，我尽职尽责的完成本人的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的代价进入公司的.账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有代价的，因此我对本人是否给公司带来经济利益感到无憾。因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。我决定离开这个岗位，去追求适合本人的生活规则。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管当前从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最

5、差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的事情上浪费太多的时间。至少我还年轻，有更多的时间去追求属于本人的生活规则。我上无老，下无小，本人的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。我会按照公司的规则，在递交告退信当前的一个礼拜离开目前的岗位。不管我当前走到哪里，在公司的这段贵重经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。另外，我想向公司提个小小的建议：在针对兼职大门生，何不实行按日，按周结算工资?在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成本人的任务，不会像某些人那样如何去弄虚

6、作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应该得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的情况下，在全职业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大门生一次机会呢?最后衷心的祝愿凤华名邸能够蓬勃发展!祝福同事们能够再创佳绩!此致敬礼!告退人：xxx20 xx年xx月xx日房地产公司告退报告1尊敬的公司领导：入职NS项目事情已经半年了（为NS项目服务15个月，前期为顾问公司，后进ns），我在项目中学到了不少贵重的经验，感

7、谢NS集团赐与我这份事情平台，感谢公司各位领导及同事的长期关心。由于公司现状是待遇没有保障、事情环境极其压抑，我长期处在这样的事情压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出告退申请。我感谢NS给我提供的事情平台，感谢李总赐与我这份事情，可是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾事情，同时向李总说声对不起！此致敬礼！告退人：xxx20 xx年xx月xx日房地产公司告退报告2尊敬的领导：您好！我想在这个时候跟您提告退，您应该不会拒绝我吧，现在我手头上的事情均已妥善完成，还望您抽时间考虑一下我的告退报告，我很抱歉，我已经不想再留在xx房地产公司继续事情下去了，我的这次决定十分的慎重，您宁神，

8、我真的不是因为事情不顺心，而有这样的想法的，还望您原谅我做出这样的决定。我来到您这事情也是有半年多了，作为公司工程部的监管人员，我每天都需要跑好几个工地，对他们的事情进行监督，包管施工员们都是保质保量在进行本人的事情，我在公司这么久的表现，我个人而言是比较惬意的，我不知道您是怎样看待我的事情的，可是我可以说，只要是经过我监管的工程，是绝对不会出现任何的问题的，我事情您宁神，我也是在去年的年底，被您评为了最敬业的员工，这一点我一直铭记在心，因为这至少可以证明，我的事情成绩是被您看在眼里的，这样的一份好事情也是我理想中的事情，您的房地产公司也是在本市是非常知名的，按理说我是完全没有理由告退的，可是

9、很抱歉，我完全不是因为事情上的原因想要告退，仅仅是为了一个约定，我在大学期间，我就应允过我的一个学长，他当前开公司了，我一定要去帮忙，现在他有那个能力开公司了，选择在xx市开业，现在已经都落实好了，就等我过去了，他那边给我的薪资也是高于我现在的这份事情，并且岗位也会更高，我认可我现在是迫不及待的想过去帮忙了，我的事情能力，我内心还是有数的，撑起一个工程部不成问题。这就是我想告退的原因，还望您能谅解。我不能做对不起您的事情，我也是有职业道德的，以是我就选择把本人手头的事情先完成再走，您宁神，我内心虽然有了告退的想法，可是我这段时间的事情也还是认真的完成的，没有丝毫的懈怠，各个工地的资料都是经过我

10、检查的，绝对不会存在偷工减料的情况，他们也是在我监督下，高效的完成了工程。现在的我一身轻松，就算今天被您批准离职，我也不需要交接什么事情，我也是考虑周全的，完全不会影响公司后续工程的开展，可是招人的事，您也要重视起来了，您也可以选择在公司工程部的员工中提拔一个的，很抱歉，我就没办法继续为您的房地产做贡献了。最后我也是要感谢您这段时间对我的悉心关照了，要不是您给我这么一个事情岗位，我也没办法增加本人的事情经验，让本人在这条路上越住越远。此致敬礼！告退人：xx20 xx年x月x日房地产公司告退报告3尊敬的经理：您好！我是房产部的xxx。最近我一直在想在公司二年里做了些什么，得到了什么，我发现付出跟

11、收获相差巨大，让我萌生了告退的想法。对外别人都认为我们房产经纪人收入很高，可是事实事与愿违，特别是我们公司近期几个楼盘销售不是很理想，让我对这份事情更没有了信息，递交告退信成了迟早的事情。我的事情：（1）收罗、核实和分析客户与房源等信息，设计与管理房号体系，填报和分析业务报表等；（2）陪伴客户查看房屋，测算购房费用等；（3）代理契约鉴证与契税缴纳及权证办理，咨询与代理各类房贷事宜，协理房屋验收与移交等；（4）申办租售答应证，调研房地产市场，核算与评估房价，设计价格体系，编制宣传展示与管理用图表文件，设计平面安排和处理面积误差。我的收入：底薪+提成因为楼市问题，再加上自身的原因，导致我的提成很少

12、，我在想我不适合做这份事情，最后，祝愿公司能够从困境中走出来，再创佳绩。此致敬礼！告退人：xxx20 xx年x月x日房地产公司告退报告4xx总：思考良久，还是打算提笔写下这封告退报告，房地产公司告退报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有成效的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！联合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事

13、费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是项目的话，联合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低当前裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩大准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌肯定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公

14、司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对本人的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我代价实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后肯定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的事情重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧

15、，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就未几说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的事情计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的事情也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，以是这也需要基于顾问的成效来进行肯定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行

16、的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝，告退报告房地产公司告退报告。一直以来都在思考本人的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，事情没有任何的起色，人力资源的事情也没能推动，曾以为本人在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，事情内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。本人也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的事情却没能推动，失败！专门的从事秘书事情？却感觉本人的性格并不适合做秘书，也是非常

17、的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把事情做妥当。祝愿：*x，传承百年！房地产公司告退报告5尊敬的领导：您好！我是营销部的xxx，我五年的.合同期马上就要到了，我不再选择续约，现递交辞呈，正式向公司提出告退。我自xx年加入xx房地产开发有限公司，一直在营销部事情，从事民用室庐营销事情。我在这五年时间里，受到各级领导的关心与培养下，努力事情，基本圆满地完成了本职事情的各项任务，也取得了一定的成绩，受到了领导的肯定，本人表示十分感谢。但由于本人感觉业务素质急需充电和提高，我想继

18、续学习，完善本人的常识体系，然后重新找一份事情，在不断打拼中去寻找属于本人的定位。特此申请辞去我现在的职务。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！再次感谢领导多年来对我的支持和勉励，在此我衷心的道声“谢谢”。现正式向公司提出辞呈，在告退这段时间我会做好交接事情。希望领导赐与批准，谢谢！此致敬礼！告退人：xxxx年x月x日房地产公司告退报告6xx总：您好！思考良久，还是打算提笔写下这封告退报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其

19、他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有成效的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！联合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（20 xx年度截止xx月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是xx项目的话，联合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的

20、压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于 2月3 日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低当前裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩大准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌肯定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对本人的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但

21、却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我代价实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后肯定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的事情重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就未几说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但xx老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关 月份的事情计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟

22、公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的事情也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，以是这也需要基于顾问的成效来进行肯定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。一直以来都在思考本人的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，事情没有任何的起色，人力资源的事情也没

23、能推动，曾以为本人在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，事情内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。本人也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的事情却没能推动，失败！专门的从事秘书事情？却感觉本人的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把事情做妥当。祝愿：xxxx，传承百年！房地产公司告退报告7x总：您好！思考良久，还是打算提笔写下这封告退报告。很感谢能有机会与您共事，

24、也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我都不去辩解，只希望努力是有成效的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着xx逐步成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下的经济形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观。联合公司现项目的情况，是否该考虑人力成本的压缩了？从与各分管部门领导沟通的情况来看，如果在目前仅是xx项目的话，联合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划；对于xx项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩大准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌肯定。同时，各部门还感

25、觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就未几说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问xx老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但xx老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的事情计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的事情也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的。一直以来都在思考本人的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的IT行业，从去年八月进公司算起，已经一年

26、有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，事情没有什么起色，曾以为本人在HR领域还算专业，但现在看来却是十分失败。看来我于公司而言并不是合适的人选，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人找好，在新人来之前我会尽量的把事情做妥当。房地产公司告退报告8尊敬的领导：您们好！我很遗憾本人在这个时候向公司正式提出告退。我来公司也快两年了，也很荣幸本人成为xx房地产公司的一员。在公司事情近两年中，我学到了很多常识与技能，xxx的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人；市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续发展打下了一定的根蒂根基。

27、我非常感激公司领导赐与我在这样的良好环境中事情和学习的机会。特别是xxxxxx等领导在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！由于个人能力等原因，20 xx年的责任查核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交告退申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到事情中去，无论是对公司还是个人来说，选择告退将是对双方负责的行为；同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。我对现在这个团队投入了深厚的豪情，对现在做的房产产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，以是我希望公司领导一如既往的支持xx营销团队。

28、在我正式离开之前，我会把我的事情全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xxx应该可以接替我的事情，供公司参考。此致敬礼！告退人：xxx20 xx年xx月xx日房地产公司告退报告9尊敬的公司领导：您好！由于本人自身原因，经过慎重考虑当前特此提出申请：我志愿申请辞去在公司一切职务，敬请批准。在公司近年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历。也很荣幸本人成为过水杯子的一员。最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的告退给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，

29、在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项事情。祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。此致敬礼！告退人：日期： 年 月 日房地产公司告退报告10尊敬的领导：我很遗憾的是在这个时候向公司提出告退。首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封告退信，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了非常的感谢这几个月在贵公司事情，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的员工。曲指算来，我到贵公司有*个月了，在这*个月里，虽然我的事情不是尽善尽美，但我对于每项事情都是用十二分的努力去对待，认真做事。但犹豫再三，我还是下手写了这封信。我要离开公司了。离开本单位，离开

30、这些同事，确实有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让本人当前有遗憾、有忏悔，以是我怀着十分沉重的心做出了这个决定。去努力探究本人的能力、去发展本人，以是我垦请单位原谅我的离开，批准我的告退申请书。同时，很荣幸曾身为*公司的一员，有机会让我待在这事情学习，不胜感激！衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤事情的员工事情顺利，事业有成！告退人：xxx日期：xx年xx月xx日房地产公司告退报告11尊敬的公司领导：您好！在经过我的考虑和公司的实际情况当前，我决定向公司提出告退申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，

31、无法为公司做出相应的贡献，自已内心也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向地产提出辞呈。在过去的6年中，地产赐与了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。20 xx年x月x日，是我长生难忘的日子，因为这一天是我到地产报到的日子，它将永远定格在我的影象深处。20 xx年x月x日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向地产提出辞呈，它同样会铭刻在

32、我的脑海当中。除了父母与本人的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了本人自以为是的未来，我也必须向地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。在地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战排场，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的变乱，多少令人不可胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有

33、深刻影象的6年，但在地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注地产，并在竭尽所能的情况下帮助地产。在为本人祈祷的同时，更为地产祝福，祝本人未来幸运，也祝地产一路走好！我相信本人的人生会很精彩，我也深信地产的未来会更加精彩！很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管当前走到哪，我都不会忘记本人曾经在这里事情，学习，生活，这里有我的同伴。经过一段时间的思考，最终做出告退的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢！告退人：xx20 xx年x月x日房地产公司告退报

34、告12尊敬的领导：您们好！我很遗憾本人在这个时候向公司正式提出告退。我来公司也快两年了，也很荣幸本人成为*房地产公司的一员。在公司事情近两年中，我学到了很多常识与技能，xxx的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人；市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续发展打下了一定的根蒂根基。我非常感激公司领导赐与我在这样的良好环境中事情和学习的机会。特别是xxx等领导在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！由于个人能力等原因，20 xx年的责任查核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交告退申请；另外，由于家庭原因，我现在

35、无法全身心的投入到事情中去，无论是对公司还是个人来说，选择告退将是对双方负责的行为；同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。我对现在这个团队投入了深厚的豪情，对现在做的房产产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，以是我希望公司领导一如既往的支持xx营销团队。在我正式离开之前，我会把我的事情全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xxx应该可以接替我的事情，供公司参考。此致敬礼！告退人：xxx20 xx年xx月xx日房地产公司告退报告13尊敬的领导：您好！面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力

36、支出，并消除职场疲钝所产生的 7年之痒 ，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在这两年以来，公司赐与了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的事情和生活带来帮助和方便。我知道，本人的离开可能会对公司的日常运作带来某些不便，但我相信影响不大。我也很清楚这时候向办事处告退于本人都是一个考验，办事处正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续事情在办事处上下极力重视下一步步推进。相信接班人比我做的更好。对于由此为公司酿成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个

37、人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼告退人：xxxxxxx年xx月xx日房地产公司告退报告14尊敬的公司领导：您好！我很遗憾本人在这个时候向集团正式提出告退申请。来到已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位的同仁。在我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。简洁的人际关系和坚韧的事情作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您赐与我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。是个讲究执行力和任务完成为成效的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入20年起，连

38、续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到本人的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。愧对集团领导对我的信任，也无法面对销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1-2月室庐即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的

39、态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出告退。我可以在此辞呈递交当前的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而酿成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成事情的交接。能为效力的日子未几了，我一定会站好本人的最后一班岗，做好事情的交接，包管让项目做到安稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在事情的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、事情顺利！告退人：xx20 xx年x月x日房地产公司告退报告15尊敬的领导：您好！非常感谢销售部为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份事情，多少次我都在思考，我到底行不行？特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼！虽然说销售部的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多常识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望！我也知道这时候离开不是很好，不过请您宁神，我一定会把手头上的事情交接好。祝愿销售部一切顺利！告