2021年某集团企业文化建设交流材料(多篇)

1、第一篇某集团企业文化建设交流材料构建特色企业文化 提升集团核心竞争力 %某某集团公司企业文化建设交流材料企业文化是企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和，是以企业价值观为核心的企业意识形态。 21 世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容之一。企业只有拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。 %某某集团公司企业文化建设体系的形成、发展、提升和创新是与%#的改革发展密切相关的。年4月26日集团成立以来，就一直致力于继承和发扬集团的前身 中国#%省管理局在多

2、年安全管理、生产经营中不断积累的精神财富，并在实践中总结凝炼，把企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，制定并实施企业文化建设战略，以人本管理为核心，以服务发展为宗旨，以学习创新为动力，逐步形成了具有时代气息、健康向上、独具特色的企业文化。下面就%某某集团公司在企业文化建设中取得的一些经验和成果，以及在实践过程中的思考，与各位共同交流探索，从而更好地加强企业文化建设，加快企业改革发展。 一、企业文化建设领导重视是关键 优秀的企业文化决不是从天上掉下来的，是企业领导者们有意识培育和建设的结果。企业领导者是企业文化的龙头，要塑造和维护国有企业的共同价值观，领导本身就得成为这

3、种价值观的化身，并通过自己的行动向全体成员灌输这种价值观。领导者要充分发挥倡导作用、典范作用、推动作用、创新作用，既要注重对国有企业文化的总结塑造、宣传倡导。也要表率示范，在每一项具体工作中都体现企业的价值观，并不断创新。 创新企业文化，领导是关键。领导是一种影响力，源于他的职位权力（是一种支配资源的资源）和个力。有权者是否一定有威，取决于个人素质、高尚的品德、丰富的学识和超常的能力。职位是上级给的，而权威是下级从心底里认可、认同和接受。领导的追求、理念和价值标准将巨大地影响着企业的文化取向。企业主导的价值观，是领导个人价值观的群体化，是企业文化的核心。只有他们才有可能成为企业文化的创新者和推

4、动者；只有他们才能指挥企业新文化的建设，有意识的发扬其积极优良的传统文化，克服消极劣性的企业文化，不断的优化企业文化。在%某某产业发展的总体目标下，集团领导班子高度重视企业文化对于集团发展的重要性，把企业文化建设视为%某某集团公司的“一把手 ”工程，成立了以集团领导为组长，党委工作部、工会、团委、规划发展部、总经办、财务部、人力资源部等部门组成的企业文化建设领导小组，明确了各部门的职责，共同推进集团的企业文化建设。只有领导高度重视，从组织上、建设上给予积极地认同和支持，才能激发每个员工的创造活力，从而为集团高速稳定发展提供强大精神动力和团队凝聚力。 二、要有操作性强的建设规划 企业文化建设是一

5、项系统工程，要求企业根据实际情况，科学合理地确定和规划企业文化的内容。既不是简单的 “企业 ” +文“化” ，也不是复杂到“企业文化是个筐，什么都能往里装 ”。企业文化内容具有企业自身的特殊性，不能简单地 “复制 ”与 “克隆 ”。既要正确把握企业文化的共性与特殊性，科学地确定企业文化内容，又要根据社会发展的趋势和文化的渐进性，结合企业的目标和任务，确定企业文化的模式，才能最终形成符合社会主义市场经济发展的现代企业文化。 %某某集团公司成立仅一年多的时间，而企业文化建设是一项长期的、复杂的工程，为此，集团把企业文化建设作为长期发展战略来实施。大致分为三个阶段第一阶段是制订实施方案。通过对集团企

6、业文化建设的背景分析，确定企业文化建设的宗旨和目的，建立企业文化建设工程的支持体系，破除事不关己的思想，以调查问卷、研讨会、辩论会等形式，使每个员工都来关心企业文化建设，聚人气，造气氛；制订企业文化工程的近期、中期和远期目标；确立企业文化建设的推进方针。把实施企业文化和集团公司各层次思想沟通结合起来，把实施企业文化和提升企业形象、增强企业核心竞争力结合起来。 第二阶段是明确集团企业文化的创建内容。起草企业理念、企业行为手册草案、企业规章制度汇编等；明确企业文化建设动机和目标，渐进式推进；对市场、社会、企业进行调研，根据调研结果对企业理念的开发提出基本设想；开发具有识别意义的企业使命；开发经营哲

7、学；提出企业口号、企业座右铭的初步方案，用企业理念推进、深化和完善企业制度创新；增强企业的核心竞争力；以企业理念为动力，实施资源有效配置，促进企业的长期稳定发展；用企业行为规范全体员工，以全新的经营理念、经营思路、经营方式提高集团的管理水平、盈利水平；实施品牌战略；开发企业行为系统；设定最高行为准则；设定群体行为规范；设定个体行为规范；起草员工守则。最终完成企业理念手册和企业行为手册。 第三阶段是实施和检查实施效果阶段。对人力资源开发力度、劳动生产率、企业经营业绩、销售收入、形象率、市场占有率、企业竞争力等指标进行比较，肯定成果并找出不足之处和不到位的地方，进行反复修改、完善和补充。 三、培养

8、一支致力于企业文化建设的精干队伍企业文化是一种 “软硬结合 ”的管理技巧。企业的竞争就是人才的竞争，在培育企业员工整体价值观的同时，必须建立、健全、完善必要的规章制度，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范。同时，树立榜样，典型引导，发挥榜样的作用。还要加强培训，提高素质，重视对员工的培训和思想熏陶，始终把企业精神的塑造和弘扬作为企业文化建设的一项重要工作来抓。这样一来，致力于企业文化建设的人才队伍必将脱颖而出。 建设 %某某集团公司先进的企业文化是一个由集团核心层精心设计、管理层积极推进、全体员工在管理实践中认知认同并将其视为准则而共同遵守贯彻执行的过程，是一个循序渐进的养成和实践的过程，

9、最终体现在员工的自觉行为。企业领导者在推进企业文化建设的过程中起主要作用，是企业文化的积极倡导者。而员工则是企业文化建设的主体，是企业文化建设的实践者和建设者。为此，集团从企业领导和企业员工两个层面入手，通过加强他们对企业文化的认知和认同，不断增强企业文化建设的能动性。一是强化领导层对企业文化的认 知和认同。在企业文化建设的过程中，集团在领导中开展了内研外学的活动。内研，即组织各级管理者带头学习、倡导企业文化，率先研究、践行企业文 化；外学，即组织领导层到先进企业学习考察，通过与先进企业文化建设的对 比分析，汲取其精华；邀请国内著名专家、学者到集团授课，学习企业文化建 设方面的先进理论，以此来

10、增强各级经营管理者特别是集团各级领导对企业文 化建设重要性和迫切性的认识，进而增强他们进行企业文化建设的自觉性和主 动性。二是强化员工对企业文化的认知和认同。员工的实践活动，是企业文化 的源泉，是企业文化不断创新发展的动力。在建设企业文化的过程中，某某集团注重发挥广大员工群众的主体作用，使员工认识到，企业文化既不只是领导的事，更不是领导搞的形象工程，而是与集团发展、自身发展息息相关的重要大事。在职工中广泛开展比如 “企业发展论坛”征文活动及 “我为企业文化建设献计策” 的活动，就企业文化建设向企业员工征求意见；在员工中开展以企业文化建设为主题的大讨论，鼓励他们参与到企业文化建设中来，并逐步发挥

11、其作用，从而提高他们的积极性，激发他们的创造力；举办企业文化建设培训班，培训企业文化建设的骨干，召开企业文化建设研讨会，开展企业文化课题研究，交流企业文化建设经验，为企业文化建设注入活力。 四、要发动广大员工积极参与 企业文化首先是理念文化，表现为以价值观为核心的理念系统。理念是现代企业统领管理、激励员工的 “灵魂 ” ，要使企业理念真正成为各级管理人员和全体员工的信奉理念和行为准则，关键是实现大多数员工对企业理念的共识，也就是大家都要认同这个理念、按这个理念的内涵行事，否则这个称之为理念的东西不过是形同虚设的 “文字堆砌 ” 。只有调动了每个人的积极性，每个人都在创新，企业才能在激烈的竞争之

12、中处变不惊。 企业文化建设最终是落实到人的行动。一个员工一个形象，一个举动一个形象，这种难以防范、难以控制的形象建设难点，只有靠在本企业范围内广泛宣传倡导，让企业文化的价值理念被企业全体员工所共享，形成共识，贯彻落实。美国管理之父德鲁克说过一句话 “组织的目的只有一个，就是使平凡的人能够做出不平凡的事。 ”如果让每个人直接面对市场，也就是每一个人都像老板一样，都像经营者，自己来经营他自己，来发挥他最大的创造力。在企业文化建设中，只有把企业文化像基因一样注入企业之中，让每个员工感受到市场压力，由过去的要我做，变成我要做，才能推动企业的可持续发展。 五、以提升核心竞争力为目的，在发展中创新，树立集

13、团品牌形象企业核心竞争力是企业在长期的经营过程中形成的不易被竞争对手模仿和替代的竞争优势，是企业在竞争中取得可持续生存和发展的核心竞争力。作为#企业的%某某集团，核心竞争力主要是持续的%安全和独具特色的优质服务。而企业文化建设的最终目的，就是要解决好企业内部深层次的矛盾和问题，通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力。集团公司成立后，以提升核心竞争力为目的，在继承和发扬原有体制下形成的企业文化的基础上，随形势发展变化不断创新，打造集团

14、良好的品牌形象。 （一）加强安全文化建设 “安全是#工作永恒的主题” ，安全决定着#企业的生存与发展。有关安全工作的价值观念、行业准则、道德规范、管理制度、经验总结等精神因素和保证安全所需的各类设备、设施等物质形态，构成了#富有竞争力的安全文化。就整个#业来说，安全工作是#所有工作的重中之重，是#健康发展的客观规律，是多少代#人用血的代价换来的经验教训。 安全就是效益，是#安全文化的价值反映。“ #有了安全不等于有#了一切，但没有安全就没有一切 ”，这是#几十年实践的总结，是“安全第一 ”指导思想的升华。%安全是运输生产的前提，是%运输企业最佳的促销广告，是对企业成本的直接节约，是经济效益的重

15、要源泉。 “ %#历来在重大保障任#务面前，是经得起考验的。 ”这句话是去年10月 7 日昆明某某在保障国外总理专机时，及时、果断处置了飞行事故征候确保安全后，时任%省副省长的邵琪伟同志寄予的高度评价。充分说明了%#深厚的安全文化底蕴。在集团成立之前，#%省管理局就在贯彻#总局“八该一反对”的基础上提出了 “思想上防满，管理上防松，工作上防懒，作风上防散；加强安全思想教育，加强安全工作组织领导，加强安全监督检查，加强技术管理，加强各项保障工作 ”的 “四防五加强 ”措施，对确保运输飞行安全和空防安全起到了重要作用，并被#总局和西南管理局转发全国#和西南地区#各单位参考借鉴。 集团成立后，始终坚

16、持 “安全第一，预防为主”的方针，把抓人员思想、工作、精力 “三到位 ”和正确处理好安全与效益、安全与发展、安全与正点、安全与服务的关系等 “四个关系 ” 作为安全工作重点。一是领导干部以身作则，身体力行，要求下属做到的自己首先做到，要求下属禁止的自己首先不做。集中精力抓安全，坚持在一线指挥，坚持在一线协调，加大重点时间、重点岗位、重点场合的监督管理力度，加大对违章操作的查处力度，保证了安全责任的落实。二是安全教育经常化。坚持集中教育和抓住每次安全整顿的时机对全体员工进行普遍教育，时刻紧绷安全弦，念好安全经。利用各种形式坚持不懈地向全体员工灌输安全就是政治、安全就是效益、安全就是发展的意识，从

17、而把抓好安全当作神圣的使命和高度的政治责任，保证了安全教育时间、内容、效果的落实。三是安全管理制度化。集团坚持每月安全分析会、每周安全讲评会、每天安全碰头会，认真分析工作中存在的问题，学习上级关于加强安全教育管理的有关规定。修订了新的某某运行手册，坚持规章制度的严肃性和统一性，把规章制度作为安全管理的准则，作为协调工作的依据，作为评判是非的标准。四是广泛开展 “安全生产周 ”、 “安全流动红旗评比” 、 “为机组创宽松优良环境”、 “安康杯竞赛”等活动，形成人人关心安全、人人关注安全的局面，保持了平稳的安全态势，为集团的改革发展奠定了坚实的基础。 （二）加强服务文化建设作为 #企业的某某集团，

18、我们的产品是在安全的前提下，为%公司、旅客、货主和社会各界提供方便、快捷、舒适的优质服务。服务是某某走向市场的核心竞争力之一，是集团的拳头产品。在市场经济下，更强调了不同的企业文化为服务赋予的个性化特点，客户的客观需求迫切要求集团进行持续的服务创新。只有服务好旅客，服务好 %公司及驻场单位和商家，集团才能树立起经得起市场考验的品牌，才能实现主副业的可持续发展。 “人无信不立” ，企业也是一样。目前，在昆明某某开展的 “创建诚信某某，创新服务品牌 ”活动，正是在不断总结的基础上，提炼出的具有行业特色的优质服务文化。活动以诚信服务、诚信管理、诚信经营为内涵，提出以人为本，努力建设诚信员工、诚信党员

19、和诚信管理三支队伍的要求；推出了办理乘机手续时，头等舱、公务舱旅客等待时间不超过5 分钟，普通舱旅客不超过20 分钟，等待安检时间不超过20 分钟等 10 项诚信服务承诺；逐步推行头等舱、公务舱及老、幼、病、残、孕专用安检通道“ 爱心通道 ”，聘请媒体、消协、 %公司代表等担任某某服务质量监督员等10项服务新举措。围绕 “诚信 ” 目标，昆明某某对服务理念进行了创新，要求员工要树立“五实 ”作风，即情况要摸实，道理要讲实，工作要做实，措施要抓实，意见要落实。大力倡导“热心”、“用心 ”、 “倾心 ”、 “爱心 ”、 “细心 ”的 “五心 ”服务。大力弘扬基于诚信的“七要”精神，即要学会微笑待人

20、，要使用文明用语，学会尊重他人，要学会诚信待人，要学会宽容待人，要时刻帮助别人，要学会按规则办事，要尽心做好每一件事。通过 “诚信某某 ”的创建活动，昆明某某把企业文化与有效提高服务质量和保障能力有机地结合起来，为树立昆明国际某某良好的服务品牌，带动整个集团协调健康发展发挥了重要作用。 （三）以人为本，加强制度文化建设 以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。通过有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来实现个人目标和组织目标的契合。 “以人为本 ”是集团将中国传统的儒家文化与现代企业经营管理思想相结合而形成的企业

21、理念，也是集团立足服务性行业对自身特点的精确定位。在集团最新的形象广告设计中，采用了 “天地之间人为本”这句话作为对集团企业文化的阐释和概括。看似简单的七个字既暗示着 “天、地、人”三极之间微妙和谐的自然关系，同时也向公众展示了%某某集团公司“连接天地，服务人类”的企业经营理念和 “尊重员工，理解员工，与员工共同发展”的管理理念。 “以人为本”，对于企业内部就意味着员工能够拥有优良的工作、学习环境和健康、公平的发展环境，从而具有强烈的使命感和责任感，凝聚在企业周围，自觉把智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，与企业共同进步，共同发展。集团成立以来，为适应现代

22、企业制度的需要，积极深化内部改革，通过制度文化的创新解决深层次的矛盾，为集团的可持续发展奠定坚实的基础。一是通过开展一系列的培训和专题讲座，不断提高全体员工的综合素质与业务技能，努力建设 “学习型企业”和 “学习型组织” 。二是以三项制度改革为重点，做到职工能进能出，干部能上能下，收入能高能低。三项制度改革将在集团内部建立起更公平公正、更有效率、更有激励意义的管理机制，为人才的迅速成长营造良好氛围。三是不断完善各项规章制度，积极开展 兰标一体”认证工作。 土标”是指iso90012014质量管理体系要求、ohsas1800120l4只业健康安全管理体系规范和iso140011996环境管理体系

23、规范及使用指南。 “一体 ” 即是指将这三种体系整合，建立一体化管理体制。通过 “三标一体” 的认证，集团经营管理将更加规范化、标准化、科学化，极大地提高工作效率，减少资源虚耗，同时也是建立现代企业制度、走向国际市场迈出的一大步。 （四）采取多种形式，创新工作机制 企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设虽然是完全不同的概念，但在实际工作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。三者的共同点是都是以人为本的科学，都是做人的工作，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性

24、和主动性作为重要任务。三者都是采取一些互相适用的途径和手段来提高企业经济效益，发展生产力，为经济建设服务。 在企业文化建设中，%某某集团公司把思想政治工作和精神文明建设有机地结合起来，在目标上互相协调，在内容上互相补充，在实践中互相促进，做到相辅相成，整体推进。既杜绝了思想工作和实际工作 “两张皮 ”现象，还找到了思想政治工作与企业发展、员工思想的有效切入点，在企业文化这一载体中发挥好宣传教育和引导作用，树立起企业独特的文化教育靓点，保持与时代发展的步伐，使思想政治工作的作用得到有效发挥，从而促进企业文化和精神文明建设。一是大力加强思想政治工作。通过成立集团公司思想政治工作研究会，分析研究新形

25、势下思想工作重点，积极开展形势教育，为企业文化建设把握方向，培育和弘扬企业精神和企业价值观。二是坚持 “两手抓 ”工作方针，促进集团精神文明建设健康发展。通过开展以贯彻落实公民道德建设实施纲要为主要内容的社会公德、职业道德和家庭美德宣传教育工作，强化安全意识和服务意识，规范员工行为，提高员工素质。积极开展 “青年文明号”等文明创建工作，通过组织各类健康有益的文体活动，形成党、政、工、团，齐抓共管的局面，调动一切积极因素和力量，为企业文化建设提供动力。三是以 %空港报为阵地，通过集团的建设，有效地把集团思想政治工作和企业文化建设的宣传、教育结合起来，充分反映集团在各个时期所开展的重要工作，广泛宣

26、传在工作中涌现出来的新人、新事、新风尚，反映员工关心的热点和思想状况，使集团乃至社会通过这个信息平台及时了解各部门的工作情况和员工的思想动态，逐步把%某某作为一个品牌推向社会，充分展示了企业的形象，从而进一步增强员工的荣誉感和集体意识，达到思想政治工作目的，同时也促进了企业文化的建设。四是以集团 vi 的设计和完善为突破口，建立企业cis 系统，拍摄高品质的某某形象宣传片，通过各类媒体塑造集团整体形象。 企业文化是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起

27、来的。 #体制改革后，%某某集团公司作为参与市场竞争的企业实体，高度重视并积极开展企业文化建设，但由于集团成立的时间不长，还处在打基础的时期，存在很多亟待健全和完善的地方。衷心希望能够通过这次难得的机会，与各企业之间进行相互交流，学习借鉴先进的企业文化建设经验，从而更好地推进%某某产业发展，实现建设%强省的美好愿景，共同为%经济建设服务。中共%某某集团公司委员会二。年四月二十五日第二篇企业文化建设交流材料建特色企业文化 铸区队发展之魂 企业文化建设交流材料近年来，预备区大力加强企业文化建设，努力建设特色企业文化，铸就区队发展之魂，有力地提升了我区的内质外形。在这里，我谈一下我们的一些工作经验和

28、作法，希望得到大家的指教和交流。一、按照矿提出的规划企业文化建设总体目标的要求，认真研究制定了我区的文化建设规划和实施大纲，并且成立了企业文化建设领导小组，明确了职责分工，制定了工作细则，使企业文化建设有了制度和组织保障。在推进企业文化建设的过程中，我们首先进行了广泛深入的学习动员，并且通过走出去、请进来等多种方式，对全区职工、特别是副队长以上干部进行了集中学习和分散学习相结合的方法，使广大干部职工了解了企业文化的基本知识和内涵，充分认识到开展企业文化建设的重要性和紧迫性，增强了自觉性。通过调研，我们深入地分析了产生问题的原因，并且拿出了整改措施，建立了长效机制。并且着重狠抓落实，特别是针对安

29、全生产管理迫切需要解决的问题，进行集中整改。通过逐步落实各项整改措施，使我们逐步理顺了管理机制和经营发展思路，安全生产工作呈现出良好的发展势头，管理水平稳步提高，干部职工对加强企业文化建设的认识有了更加深刻的认识，开展企业文化建设的主动性进一步增强，塑造企业文化 争创一流区队。 二、党政领导高度重视安全文化建设，努力完善安全文化的各项机制6月 19 日，我矿召开安全文化建设推进会议后，我区在当天晚上就召开了矿安全文化推进学习宣传动员大会，全区副队长以上管理人员参加了大会，随后成立了以区长、书记为组长的安全文化创建领导小组，其他副队长以上管理人员为成员，在全区范围内宣传学习安全文化创建的重要意义

30、，并制定了安全文化各项机制。按照矿安全文化建塑的工作要求，我区在全区范围进行安全文化创建实施活动，收集广大职工对安全文化建塑实施意见和建议。在经过广泛、深入的调查和研究后，我区出台了安全文化建塑实施方案、班组 “四零 ”竞赛活动方案、 “六自 ”员工评比活动实施方案、班组评估制度、党员示范岗、党员与职工结安全对子活动等一系列文件，以确保安全文化建塑工作各项制度的落实。三、亮点以及具体做法1、我区开展了温馨安全提醒活动，建立了温馨安全提醒卡，以区对各队，每队对各拨，每拨对当拨的每个员工进行建立了温馨安全提醒卡，温馨提醒卡主要提醒每队、每拨、每个员工当班要注意的安全重点和防范措施，当班每个细节出现

31、的安全隐患和影响生产的每个环节要给予下班提醒，下班很容在各个环节的重点把握，重点处理。当班给下班提出的安全提醒内容是否起到应该注意到的事项，下班要给与上班的安全提醒内容一个衡量，自从建立了温馨安全提醒卡以来，我区的安全生产稳步推进。2、在制定安全文化建塑实施方案过程中，结合我单位实际情况，制定了安全文化建塑工作目标，（请你好范 文，请便下次访问成立了组织领导小组，构建了安全文化框架和具体内容，从安全理念文化、制度文化、物质文化和行为文化等四个方面内容，在建塑过程中，主要考核理念建塑、科学管理、夯实基础、严控过程、典型引路、齐抓共管等六项内容进行考核，并且制定了考核方法。3、在制定班组 “四零

32、”竞赛活动方案过程中，结合单位实际情况，成立了领导小组，从安全管理零空档、个人作业零违章、班组现场零隐患、区队安全零事故四个方面建立了活动内容，每项内容又分解几小项具体做法，使用了层层分解，责任到人的管理模式，并制定了详细的 “四零 ”班组竞赛活动考评细则和 “四零 ”班组竞赛活动考核 表。4、在制定“六自 ”员工评比活动实施方案过程中，也是根据我区的生产实际情况，成立了领导小组，制定了总体目标三个提高、两个杜绝和五个加强，每项目标有具体的诠释，建立了实施办法，实施办法从载体促进、机制激励、制度约束、动态监督等四个方面，每一个方面有具体解释，并且分成好几项去做；建立了考核与奖励和考评细则，考评

33、细则根据 “六自 ”内容分项具体考评，每项内容又分成几小项来具体考评，制定了 “六自 ”员工评比活动月度考核表。5、切实抓住重点，建立特色文化，打造企业文化建设的活力企业文化建设不在于多，而在于特。经由我们不懈的探索，我区已形成具有鲜明的七个特色文化和谐文化、人才人化、安全文化、执行文化、廉政文化、学习文化、创新文化。七个特色文化构成了我们企业文化的一个核心、两大支柱、一个升力(1)、建立核心文化，奠定企业持续发展的基石。我们的核心文化是和谐文化和人才文化，它是我区健康发展的基石。因为和谐稳定是我区发展的前提，人是我区发展的决定因素。我们的和谐理念是员工互相关爱，员工关爱区队，区队关爱员工。和

34、谐文化的核心是 “容 ”。 “容 ”者，对内和，对外顺；严以律已，宽以待人。员工之间互相宽容、包容。和谐区队的员工从内心发出挂在脸上的是笑容。员工和谐融入区队，区队和谐融入矿。我们的人才理念是人人都是人才，赛马不相马。人才文化的核心是 “赛 ”。我们把人才视为区队第一资源，坚信人人都是人才，人人可以成才。我们把单位看成 “大学校 ”，人才在这里产生；把单位看成 “大舞台 ” ，人才在这里充分展示才华；把单位看成是 “大轮船”，人才在这里同舟共济。我们对管理人员的要求部下素质不高不是你的责任，不能提高部下素质就是你的责任。要时刻为部下创造辉煌创造机会，时刻为部下创造辉煌搭建舞台。(2)、建立支柱

35、文化，打造企业健康发展的有力支撑。一是要确保安全，二是要搞好生产。因此，我们的支柱文化之一就是安全文化；而要实现企业规范有序的运作，执行力是保证，廉政很重要。因此，我们的支柱文化之二是执行文化和廉政文化。支柱文化是我区的立身之本。我们的安全理念是对员工生命的关爱是最大的关爱。安全文化的核心是 “爱 ” 。我们把 “关爱生命，关爱家庭，关爱区队 ”作为安全工作主旨。我们的执行理念是凡事第一反应找方法，而不是找借口。执行文化的核心是 “行 ” 。我们的廉政理念是勤政从天天做起，廉政从事事注意。廉政文化的核心是 “省” 。我们要求员工警钟常鸣，时刻警醒、反省，做到 “吾日三省吾身 ” 。(3)、建立

36、提升文化，打造企业持续向上的动力。区队要跟上时代发展的步 伐，不断提升区队，必须打造出核心竞争力，特别是学习力和创新力。因此，我们的提升文化是学习文化和创新文化。我们的学习理念是学习工作化，工作学习化。学习文化的核心是“快 ” 。当今世界唯一不变的就是变化，只有学习的速度大于变化的速度，才能生存发展。你永远不能休息，否则你将永远休息。我们的创新文化理念是竞争求发展，创新当先行。创新文化的核心是 “变 ”。要在竞争中先人一步、快人一拍、高人一筹、永葆领先，只有让创新成为企业发展的主旋律，在创新中不断自我超越。第三篇企业文化建设交流材料河北省工商联民营企业文化建设经验交流材料以人为本 强化内功沉着

37、应对危机打造文化畅达 承德市河北畅达集团有限公司在巍巍燕山的北部有一座历史文化名城，这就是被誉为紫塞明珠的 “承 德”，河北畅达集团就是其中的一员。集团始建于 2014 年，创始人即现任的董事长兼总经理王贵玉，当年用借来的 10万元创业，历经不到 8年的发展，目前有9个子公司，注册资金33亿元，资产总额4 亿元，有员工1200名，经营范围涉及矿业、油松花粉系列营养保健品开发利用、印刷器材、信用担保、文化艺术、运输、餐饮、旅游等，成为以矿业为依托、以油松花粉营养保健系列产品为龙头、多元支撑的民营企业集团。特别是自 2014年 9月以来，在许多企业经济下滑，不得不停产或倒闭的情况下，畅达集团 20

38、14年缴纳税金5587万元，同比增长27个百分点，员工年收入比上年平均增长7 个百分点； 2014年 1 5月上缴税金1000多万元，仍保持在本地民营企业的领先位置。是什么使畅达集团获得如此快速的发展，并跻身于同行业的佼佼者？是什么使畅达集团临危不乱，绝处逢生，保持运转？是强势的企业文化下形成的规范管理成就了畅达的辉煌。一、坚持科学发展观，完善经营机制坚持科学发展观，提升管理水平，规范经营行为，是畅达集团始终坚持的经营理念。首先，以开展学习实践科学发展观活动为契机，通过动员大会、标语、宣传展板、演讲比赛、形势报告会、出刊畅达简报、 1编辑知识百问、召开 “应对危机、科学发展”恳谈会、设立建议箱

39、等载体，使员工清醒的了解当前经济形势，客观认识国际金融危机对本企业的冲击和影响，树立员工应对危机的信心，提高变消极为积极、变被动为主动、变挑战为机遇的能力，为迎接挑战、科学发展奠定思想基础。二是重视人才，尊重人才。畅达集团从家族企业起步，几年来，逐步打破旧的管理模式，走出制约发展的管理瓶颈，其中体会最深的就是人才的重要，所以，在企业经营受到严峻挑战时刻，集团仍然把人才放在重要位置。结合企业实际情况，从社会高薪招聘企管、科研、技术等人才，一视同仁，倡导能者上、庸者让的用人机制，营造和谐的选人用人环境，积极采取合理的薪酬激励机制，留住骨干人才，使企业管理水平更上一层楼。三是建立健全制度。面对危机，

40、暴露出企业经营中存在的一些问题，集团投入大量人力、物力、财力，建立健全各项规章制度和操作规程，先后制定了各岗岗位责任制度、重要部门和岗位的管理制度、生产各环节的操作流程等80余项。在企业经营中，严格遵守国家的法律法规，集团及其子公司分别通过了iso9001质量管理体系认证、iso22014食品安全管理体系和保健食品良好生产规范（gmp） ”三个认证。四是充分发挥党团工会组织作用。组织开展多种竞赛、评优、创建以及文化娱乐活动。同时注重培养、发展新党员，已有11 名同志加入党组织，调动全体员工的积极性。党总支被市委评为 “先进基层党组织” 。二、调整发展思路和战略，沉着应对经济危机在这次席卷全球的

41、金融风暴中，畅达集团矿业系统也没能独善其身，因市场价格持续走低，产品滞销，资金周转受阻，企业经营经历着严重挑战。然而，畅达人并没有随波逐流，而是激流勇进，沉着应对，正向集团董事长兼总经理王贵玉所说 “在危机面前，更是打造、升华企业文化的有利时机，要依靠积极向上的企业文化，磨炼员工的素质，提升企业战胜危机、突破困境的应变能力。 ”畅达集团坚持沉下心来，寻找自己的应对之策，在 “危”与 “机”面前昂首向前，以坚定的应变能力超越自我，渡过寒冬。首先集团高层经过深思熟虑，反复研究，做出了创新管理模式，调整产业布局，突出盈利增长点，保运转、不裁员、保工资的决策，同时在生产管理、原料采购、产品设计、市场营

42、销等方面进行创新与调整，使之更贴近运营与市场实际。同时，采取有效措施开源节流、增收节支、降低成本，重新审视查找以前被忽视了的成本管理的薄弱环节，削减不必要开支。集团召开专题会议，研究制定挖潜增效具体措施，引导各分公司、部门紧密联系实际，牢牢抓住成本管理这个 “牛鼻子 ” ，在降低成本上下功夫，向精细管理要效益。压缩办公费、招待费、小车管理费，倡议员工以大局为重，从节约一分钱做起，千方百计把成本降到最低。各子公司成本管理由原来月清月结变为日清日结，随时为领导提 供决策依据，矿业公司通过提高球磨机台效和设备作业率等措施保产量、降成 本，成本核算工作登上新台阶。另外，注重开拓市场，加大销售力度。修订

43、完善营销管理办法，提高绩效 工资含量，实行目标责任制，调动营销人员销售积极性。三、以人为本，稳定队伍，和谐发展走进河北畅达集团 “创造最佳业绩，快乐实现自我” 的红色大字便会映入眼帘。员工们服装整洁、精明干练，一张张写满镇静、专注神情的笑脸，让人看不到经济危机的阴影，而是焕发出一种发自内心的振奋，体现出一种不同反响的精气神，感受到畅达所特有的文化氛围。第一，同舟共济，共度难关。畅达高层清醒的认识到，应对当前金融危机，员工是财富而不是包袱，企业更应该视员工如亲人，从各个方面给予关心关怀，同舟共济，共度难关，只有这样才能赢得人心，增强企业的凝聚力、向心力，从而摆脱困境，向更高的目标迈进。畅达集团把

44、保生产、保运转、保就业作为第一要务。虽然目前集团矿业生产处于亏损经营，但是畅达人相信有党和国家的坚强领导，有优惠的政策支持，有企业自身的挖潜增效，一定会冲破“黑暗” ，度过危机。为此，集团始终不忘社会责任，始终不忘顾全大局，宁可亏损也要保运转、保就业，认真履行 “共同约定 ” 。为了妥善安置矿业富余人员，组织员工进行综合素质、营销知识培训。目前， 80%的员工仍在原岗位工作，20%的员工由集团在子公司之间调整转岗就业，并全额为员工缴纳各种劳动保险，按时足额发放工资，逢传统节日为员工发放福利物品。员工说在畅达集团工作着舒心，生活着放心。第二，加强培训，提升素质。优秀的员工需要优秀的团队锻造，需要

45、优秀的企业文化来凝聚。经济危机之时，更需要高水平的员工。 “创建学习型畅达，培养知识型员工 ”是畅达集团的文化经营理念。为此，加大对员工的技能培训和企业文化建设力度，狠练内功，锻炼团队，提升能力，厚积而薄发。先后投入200 多万元加强培训的硬件建设，购置学习资料及图书 1000多套，印制学习教材 2014 余本，聘教授到集团讲学，系统了解当前经济形势及应对措施。同时，选派中高层管理者到清华，北大等高等学府进修学习，了解当前国际动态，更好的为企业发展献计献策。利用集团建立的清华远程教育平台，组织员工收看学习，实施了员工自学成才奖励办法，形成了浓厚的学习氛围。尽管今年的就业形势非常严峻，但畅达的员

46、工从未感到恐慌，因为他们精神是富有的，并对畅达充满坚定信心。 2014年以来，集团举办各种培训班8期，培训 1000余人次，派到外地培训深造 12 人次，有 50 人参加在职学历教育，形成了浓厚的学习氛围。集团被劳动局、总工会、企协评为“a级劳动关系和谐企业。”第三，寓教于乐，创造和谐的工作氛围。开展专题演讲比赛、劳动竞赛等灵活多样的形式，把文化活动与企业发展相互融合，投资100 余万元建立了 “职工之家 ” ，包括员工活动室、培训室、荣誉室、棋牌室、图书室、健身房、篮球场和多功能厅等，提升了全员的凝聚力和向心力。集团每年都定期组织员工到全国各地旅游，使员工既开阔视野，又增强了团队精神。四、真

47、情奉献爱心责任重如泰山“发展思源，回报社会 ”是畅达集团的又一文化理念。几年来累计向社会慈善及公益事业捐款1200多万元。其中 2014年金融危机以来捐款捐物 150多万元。一是依法经营，诚信纳税。多年来，集团坚持按期缴纳全部税款，即使在企业资金出现紧张时，仍然及时缴纳税款，这已成为企业一条不容置疑的规矩。仅2014年以来，缴纳各种税金5亿元，被评为a级纳税单位。二是解决劳动就业。集团自成立以来，利用矿业、营养品等各个产业安排700多农民剩余劳力，每年通过油松花粉项目带动 4万多农户增收脱贫。 2014年被团省委、市委、县政府确定为 “青年创业就业见习基地”，已有 10 名青年进入畅达见习上岗

48、，而且享受畅达正式员工同等待遇。三是积极参加社会公益活动和新农村建设和 “乡风文明 ”建设。与市委宣传部、市文化局、团市县委等部门举办 “畅达杯 ”首届农民艺术节、新农村电视知识竞赛、科学发展观演讲比赛等；出资铺路架桥、修建公园、公厕，安装路灯；集团还选定两个贫困村作为扶贫点，帮助他们修建公路、建小学和村部；经常都到企业周边村镇和扶贫点开展 “送温暖 ”活动，送去米、面、油、现金，到生病的孤寡老人家问寒问暖、排忧解难。四是扶贫济困，资助弱势群体。集团多次为市、县、村小学捐资助教，改善办学条件，资助贫困学生，还在承德县两所中学设立了 “王贵玉教学奖励基金”。在团市委 “希望工程 ”设立畅达基金，

49、 2014年以来通过畅达基金捐款70万元，救助 24 例。五是爱心奉献，情系灾区。2014 年汶川地震，当时在山东公出的王贵玉立即决定为灾区捐款50 万元，并于当日将这笔善款汇往中国红十字总会，委托他们将款项转往灾区。随后集团组织了所属 9 个公司募捐动员大会，自发成立了抗震救灾领导小组和志愿者队伍，组织员工加班加点为抗震救灾官兵及志愿者生产了价值100 多万元可以提高免疫力、抗疲劳的 “畅达 ”油松花粉营养保健品，通过市民政部门发往灾区。集团及员工先后捐款捐物 170 余万元。董事长王贵玉还经常与四川灾区儿童联系沟通，送去关怀和问候。这就是畅达集团的企业文化，内提素质，外树形象，实现了企业和

50、社会的双赢！二。一四年六月十六日第四篇建筑企业文化建设经验交流材料文化引路企业腾飞 江苏武进建筑安装工程有限公司企业文化建设经验交流材料经济形势，波诡云橘；建筑市场，变幻莫测。在这种大环境下，建筑企业迎来了前所未有的挑战。在困难面前，我们紧跟形势、更新思想，以企业文化建设为突破，把发展的重点从争工程、抢市场转向了练内功、强基础，以自身能力水平的提升换来核心竞争力的增强，从而占领、掌控市场。我们坚信，企业文化，才是 “克敌制胜 ” 的锐器。正是这种观念的转变，开始了我们的企业文化建设之路。一、“8的局，制度跟进，用企业文化规范施工管理施工现场是建筑企业的门面，在进行企业文化建设的构想时，我们就首

51、先将施工现场作为第一切入点，实施 “两步走 ”规划，致力于改变以往对于建筑施工 “脏、乱、差” 的工地形象和杂乱无章的施工印象。第一步施工前布置，以“8函基准。在每个项目开工前，从方案的策划到项目总体细节布局，我们都按照系统化的总体思路，对照“8标准化管理模式，所有施工现场进行统一布置、统一安排，划分为生活区、施工区、办公区等等。并按照公司企业形象战略的总体部署，全面导入实施cis （企业形象识别）系统工程，确定了企业口号、标识、标准色，对施工工地大门外貌、围墙、现场办公室、标牌、生活临设、楼面形象等都按统一的规格和样式进行规范要求，每个工地都做到整齐划一、别样精致、尽显特色，使企业整体精神风

52、貌以崭新的形象出现在公众面前。通过第一步，彻底改变了施工现场 “晴天一身灰、雨天一身泥” 的现象，并获得了社会各界的认可，于去年收获了江苏省文明工地15 个，市文明工地22个，上书房一期一标段工程还被评为国家力娥安全文明标准化诚信工地”。第二步施工中管控，以制度为准绳。在制度中创造默契，在默契中提升效益，是公司的文化理念。近年来，我们与深圳全息管理咨询公司深度合作，专门编写了包括管理手册、程序文件、管理制度汇编、企业文化建设、表层文化手册、建筑施工现场安全文明管理标准图解、质量通病防治标准等一系列涵盖了企业行政管理、人力资源管理、生产管理、信息管理等各项工作的系列制度文件，形成了完整的制度管理

53、体系。此外，我们还组织内部和外部的有关专家，共同编写了基本岗位说明书和作业指导书，详细规定了各工种的工作内容和职责。对于其中有些实践性较强的部分，还特意邀请了施工一线的资深员工参与其中，既确保了制度的可行性，又增强了员工的主人翁意识。日臻完善的工作制度使得施工流程日趋严谨，同时，严谨的流程又使得施工工作更加顺利、安全。在此基础上，我们还辅以完善的考评制度，落实奖惩措施，对员工的按章工作情况进行监管。完善的规章制度和科学严谨的流程大大确保了工程的质量，去年，公司创出了 “扬子杯 ”奖工程 5项， “金龙杯 ”奖工程 8项，质量水平再上台阶。“两步走 ” ，紧紧相扣、相得益彰，真正做到了科学的精细

54、化管理。无论人员如何变化，只要这两步不变，企业管理、工程质量的高度就不会改变，如今，凭借着科学规范的管理，我们也正在努力向 “鲁班奖 ”进军。二、追求卓越、赢得市场，用企业文化打响武建品牌“放心房 ”、 “精品房 ”、 “优质房 ”、 “满意房 ”这种种的标签，都折射出了我们所打造的企业文化的魅力，这是合作伙伴对于我们的认可，也是社会给予我们的肯定。经过了 50 多年的发展， “武进建安 ”这块牌子最终在企业文化的助推下，实现了质的飞跃。如今， “武进建安 ” 的旗帜已飘遍常武地区，而且在上海、南京、盱眙、扬中等外地市场上，同样口碑不凡，公司的品牌形象得到了进一步提升。“品牌 =认可 ”、 “

55、品牌 =市场” 。在经济危机的阴影仍笼罩着建筑行业，市场内竞争逐渐趋于白热化的情况下，凭借着品牌的力量，我们牢牢站稳了脚跟，并愈发显现出了良好的发展趋势。建设单位纷纷抛出橄榄枝，愿与我们共建精品满意工程，而且往往都给予最优惠的条件。如香缇湾花园及九洲花园的开发商在与我们合作后都给予了高度评价和极大信任，邀请我们再次合作；金新房产也看中了我们的企业文化魅力，将27万 m2 工程交给我们总承包，付款比例高出市场平均水平的15%-20%，让利率低于市场2%-3%；在月星家居工程的施工过程中，开发商对我们给予高度认可，并在二期即将完工时修改了承包合同，再次增加了付款比例，降低了让利率。广阔的市场前景为

56、公司进一步提升品牌效应提供了有力的条件。秉持 “品质为本、客户为尊” 的理念，为了保质保量地完成工程，保持 “武建品牌 ”的含金量，我们时刻保持清醒的头脑，甚至还婉拒了很多邀请。取舍有道、立足长远，这同时也在一定程度上提高了企业的信誉度。三、产值飞跃、荣誉纷至，用企业文化创造经济效益2014年 4亿、 03年 5亿 2014年 18亿、 07年 20亿 2014年 30亿、 11 年 38亿产值的神话，见证着企业文化从无到有、从小到大的整个过程，同时，这也是对我们企业文化建设成果的最好说明。跨入 “龙腾之年” ，我们也定下了更高、更远的奋斗目标，今年我们的计划是 “完成建安产值40 亿元，争创

57、 45 亿与产值相辉映的，是各种荣誉纷至沓来。仅 2014 年，公司就先后荣获了中国建筑业最具成长性企业百强、江苏省建筑业企业百强等多项荣誉，并被评为江苏省建筑业优秀企业、信用管理示范建筑业企业等。产值、荣誉，往往代表着一个企业的实力水平，我们推行的企业文化建设，不仅大大提升了公司的综合实力，更实现了公司整体水平的又一次升华。四、发掘潜力、更新观念，用企业文化实现社会聚焦我们建设企业文化的初衷是增强自身核心竞争力，从而占领、掌控市场。随着企业文化建设的脚步逐步推进，成果不断凸显，它所创造的价值也正渐渐地表现出来一方面，员工都甘心在这里工作，接受企业文化的熏陶，还有大量其他单位人才也慕名而来，大

58、大充实了公司的人才资源；另一方面，前来参观的队伍络绎不绝，既有山西四建、南京八建等同行单位，也有国家人力资源和社会保障部、上海市安全质量监督总站等各级领导，甚至有的工程如扬中的中扬康居苑工程，就连当地的市长也经常亲往施工现场参观。去年，仅月星家居项目部就接待了参观团队86 批， 3500余人次，此外，公司也受到了上级主管部门的信任和重视，全年共承办省级大型现场观摩会5 次。我们的企业文化建设成果、建设方式，甚至文化理念，都在这种不间断的参观和交流中，被推广、宣传出去，汇集成了公司重要的无形资产，促进着我们更好、更快地发展。企业文化，潜力无限。不仅仅给我们带来了切切实实的经济效益，更为甚者，它在

59、一定程度上改变了人们对建筑施工的认识，从而对建筑市场产生了不可轻视的影响。如通过我们的企业文化建设，使施工单位从单纯的执行者的角色转变成为与建设单位合作伙伴的角色，让社会渐渐了解到施工建设并不是一种廉价的流水劳作，而是一种饱含文化理念的精品建设。从这种认识出发，我们在承接任务时就更具底气，在谈判时立场也更为坚定，施工，再也不仅仅是单纯的体力劳动，而更多地充满了 “文化 ”的内涵，成为了 “心”的艺术。五、着眼未来、引领发展，用企业文化勾勒壮美蓝图企业文化建设往往以未来为中心，是一个长期积淀的过程。现阶段的我们，正经历着由 “机制管理 ”向 “文化管理 ”的转变。虽然我们取得了一定的成果，荣获了

60、全国 “企业文化建设示范单位” 的荣誉称号，但文化建设，永无止境。在未来的发展中，如何进一步完善并传播公司的企业文化？如何扬长避短，将好的文化发扬光大、代代传承？如何让新员工尽快融入公司的企业文化中？如何实现 “为人们创造工作与生活的新空间 ”的崇高使命？我们认为，只要立足当前、面向未来、抢抓机遇、整合资源，以上问题，均可迎刃而解。一沙一世界、一水一海洋。企业文化是企业的生存之根，发展之魂，它能够折射出一个企业的综合实力、整体水平。一种好的企业文化可以助推企业的发展，反之，则贻害无穷。同时，文化是一种习惯，企业文化就是要把好的习惯变为规范，让成功可以复制，让辉煌可以再来。小型企业靠管理、中型企