东北财经大学《公共部门人力资源管理X》综合作业答卷

1、东财公共部门人力资源管理X综合作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)在绩效管理活动中，借助（）的科学设计与合理选择，可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。绩效计划绩效指标体系绩效考评绩效反馈答案:B2.培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和（）。盈利性政治性实效性特殊性答案:C3.基本工资制度是薪酬制度的（）。基本内容总体目标核心部分主要架构答案:C4.（）是人员招聘的最后一个程序。准备阶段录用阶段评估阶段甄选阶段答案:C5.弹性管理最突出的特征就是（），或者

2、说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。随意变革留有余地规定不明逻辑不清答案:B6.传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）。手段资产成本收益答案:B7.管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）。重要手段首要目标次要安排一般问题答案:A8.（）是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。结构工资制职务工资制职等工资制技术等级工资制答案:D9.（）是指要根据岗

3、位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。德才兼备原则用人所长原则因事择人原则回避原则答案:C10.管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的（）上发挥作用的过程。管理领域管理角度管理职位管理方向答案:C11.职位分类管理是以（）为中心的，着重强调工作者所担负的职务及应当承担的责任，而非强调履行具体职务的公职人员。事人职位权力答案:A12.访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。核心目的要求方法答案:B13.人力资源供给预测，是对未来一定时期内

4、公共部门（）人力资源供给情况所进行的预测。远期和近期内部和外部正式和非正式编制内和编制外答案:B14.辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的（）行为。随意单方面双方协商答案:B15.人员培训效果评估直接标准是（）。培训报告投资回报率收入培训总结答案:B二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)16.人力资源规划的原则包括（）。战略导向原则制度化原则适应性原则人才梯队原则答案:ABCD17.影响公共部门人力资源规划的外在因素包括（）。政治和政策因素经济和社会环境技术环境组织文化答案:ABC18.品位分类的缺点包括（）。忽视专业人才的培养造成同工不同酬不重视工作分析和工作评价

5、刚性有余，弹性不足答案:ABC19.影响薪酬的公共部门内部因素包括（）。组织的经济实力组织战略目标具体职位和职务的差别员工年龄、工龄、学历、能力和特殊技能的差异答案:ABCD20.公共部门而言，常见的福利项目主要有（）。法定福利组织福利生活福利带薪假期答案:ABCD21.公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）。制定评估标准填写培训效果评估表评估效果的转移评估手段的更新答案:ABC22.公共部门人员绩效管理系统包括（）等环节。绩效计划制订绩效改进与导入绩效结果的使用绩效实施答案:ABCD23.职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系包括（）。管理理念一致管理方式一致追求的最终目标一致管理主体和

6、工作范围一致答案:ABC24.公共部门人力资源的特征包括（）。公益性法制性复杂性注重德才测评答案:ABCD25.完整的培训需求分析通常包括（）。职责分析组织分析任务分析人员分析答案:BCD26.公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。招募甄选录用评估答案:ABCD27.职位分类一般包括（）等步骤。职位分配职位调查职位评价职位的横向和纵向分类答案:ABCD28.有效的绩效沟通一般遵循如下原则（）。开放性原则及时性原则针对性原则持续性原则答案:ABCD29.知识管理的内容包括（）。知识资源规划知识资源的获取知识资源

7、的整合知识资源的利用答案:ABCD30.我国公务员法将人员培训划分为（）四种类型。初任培训在职培训任职培训专门业务培训答案:ABCD31.评价中心技术包括（）。文件筐技术无领导小组讨论管理游戏角色扮演答案:ABCD32.控告与申诉的区别在于（）。二者的致因不同二者的目的不同功能不同时间不同答案:ABC33.辞退的特点包括（）。被辞退员工享有法定待遇辞退员工必须遵循法定程序辞退员工必须基于相应的法律事实辞退员工是公共部门的法定权利答案:ABCD34.我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。政治待遇生活待遇出国待遇其他福利待遇答案:ABD35.科学管理思想主要体现在（）。科学地确定劳动定额程序比较简单对员工进行科学培训员工与工作相匹配答案:ACD三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)36.引荐或推荐只是组织外部人员或相关专家等以口头或书面的形式向用人单位介绍和举荐合格人选的一种方法，不包括组织内员工推荐。（）答案:错误37.品位分类有利于通才的培养。（）答案:正确38.招聘是公共部门获取合格员工的关键环