陕西广播电视大学人才测评技术及应用-第三次形考任务0答案_第1页
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文档简介

1、试卷总分:100 得分:92图 其特点是只有两种可能的反应，其中一种是肯定的（同意、正确、是），另一种是否定的（不同意、错误、否）。问答题是非题多项选择题应用题答案:B2.无领导小组讨论题的形式主要有（）。资源争夺性问题两难问题多项选择问题操作性问题开放性问题答案:ABCDE3.权力动机是试图影响他人的改变环境的一种内在、驱动，是一种影响和控制其他人的（ ）。能力想法成就欲望答案:D4.卡特尔对描述人格的词汇进行相关的分析，得出了 图 个特制群，他将这些特制群称为表面特质。3513822答案:A5.动机是人类行为动力系统中调控机制的重要组成部分，是人类行为的 （ ）。目标需要诱因原动力答案:D

2、6.职业兴趣就是指对职业或具有职业特征的活动的 （ ）。心理感受兴趣特质心理倾向答案:D7.传统的人事选拔面试由于缺乏信度和（ ）也收到人们很多的批评。内容研究自信效度答案:D8.笔试可以让主试者灵活、系统的掌握所需收集和了解的信息。答案:错误9.胜任特征主要包括知识与技能。答案:错误10.性格差异主要表现在态度特征、气质特征、理性特征、情绪特征、意志特征。答案:正确11.胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能等。答案:正确12.关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。答案:正确13.笔试试题主要适用于心理能力素质以及知识结构测试。答案:错误14.面试具有直观性和灵活性。答案:正确15.面试是国内外人才选拔实践中最常见的一种测评方法。答案:正确16.行为性问题注重能反映相关素质的行为事件，一个完整的行为事件必须包括：（），用英文字母可简称为STAR。?情景Situation?目标Target行动Actions结果Result答案:BCD17.考官在面试时为了解面试者的真实情况、准确把握所传递的信息，需要掌握哪些面试倾听的技能与技巧？（）听的同时要注意思考善于进行阶段性的总结

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