致全体员工的慰问信

1、致全体员工的慰问信【篇一：致全体员工的慰问信】致全体员工的慰问信亲爱的同事们：不知不觉又到了岁末，又到了回到家乡和亲人们团聚的时刻。伴随着新春的喜庆气息，我们已经跨入 2015年充满希望的春天。在此， 谨向全体同事及你们的家人表达衷心的感谢和热诚的问候。祝各位 同事在新的一年里身心健康，阖家幸福安康，万事吉祥如意！过去的一年里，在市场竞争异常激烈的环境下，全体员工奋力拼搏， 付出了辛勤的汗水和智慧，为公司的发展做出了各自的贡献，成就 了公司6亿元销售码洋的骄人业绩。这些成绩的取得，是全体员工 集体智慧、汗水和奉献的结果，充分展现出海豚人”自强不息和敢于拼搏、勇于进取的精神。衷心感谢您的家人，是

2、他们给予我们最深切的理解和无声的支持， 感谢我们共同经历的难忘和美好，感谢我们共同的拼搏，也感谢曾 经的误会、困惑和一切，这些也同样是人生和工作对我们的赐予， 教会我们更宽容地去理解和善待人生，执著地去更热爱生活，更踏 实地去投入工作。冬去春来，万象更新。新的年岁带给我们新的期待、新的希望。新 的年岁带给我们新的梦想、新的力量。新的一年里，公司将继续秉 持一贯的大视野、高品质的国际化标准，牢固树立开拓和创新意识， 以成为国际一流儿童教育集团和出版企业、成为全国最优秀的教育 产品提供商为发展目标。新的一年里，我们希望全体员工继续保持 海豚人优良的工作作风，以更加饱满的工作热情和昂扬的精神风貌投入

3、各自的工作岗位，为公司 的发展再创佳绩。同时，我们也祝愿各位同事在新的一年里快乐工 作，享受工作。感谢在节日期间仍然坚守在工作岗位，不能回家与亲人团聚的同事 们，谨向你们以及你们的亲人表达最亲切的问候和最诚挚的祝福。 祝愿返家团聚的同事们一路平安，春节期间请大家注意安全，注意 安排好休息时间。再次祝愿大家身体健康，阖家幸福，工作顺利，万事如意！ xx股份有限公司2015年2月6日【篇二：2012新年公司致全体员工的慰问信】2012新年公司致全体员工的慰问信公司全体员工朋友们：2012年的钟声即将敲响，值此新年来临之际，公司谨向辛勤工作在 一线的全体员工致以节日的祝福和亲切的慰问！通过您们向家属

4、致以亲切的问候和美好的祝愿！元旦是中华民族的传统节日，是阖家团圆的好日子。广大员工为了 搞好物业服务，仍然坚守岗位，顶风雪、战严寒、无怨无悔地工作 着。大家这种 箸小家，为大家”的高尚情操，充分地展现出天邦员 工的优秀品质和良好作风。2011年是公司迅速成长、蓬勃发展的开局之年。回首即将过去的2011年，公司全体员工同舟共济，团结奋斗，赢得了更加广阔的生 存和发展空间，树立了良好的企业形象，各项工作都取得了非常可 喜的成绩，为公司向集团化运作打下了坚实的基础。这些成绩的取 得离不开兄弟姐妹们的心血和汗水，公司的每一次进步都是大家共同力量凝聚的结果，公司的每一份成绩都闪烁着大家智慧的结晶！ 在新

5、年来临之际，公司特向全体员工表示最崇高的敬意和最诚挚的 问候！员工朋友们，过去已成为历史，未来的路任重道远。在成绩 面前，我们应清醒地看到我们还有很多的不足和差距。希望大家树 立高度的责任感和紧迫感，发扬吃苦耐劳、爱岗敬业的奉献精神， 立足本职，锐意进取，以确保公司持续、健康、稳定、快速发展。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。展望 2012年，号角催人奋进, 机遇蕴含精彩，机遇与挑战并存，困难与希望同在。在新的一年里， 让我们携起手来，以崭新的姿态、饱满的热情，投入到公司迅速发 展的潮流中，为公司和我们美好的明天而努力奋斗！共创辉煌！ 最后，衷心祝愿全体员工及家属：新年愉快，工作顺利，身体健康，

6、 万事如意！【篇三：致公司全体员工的慰问信】致公司全体员工的新春慰问信公司全体员工：一元复始，万象更新，值此新春佳节来临之际，公司及公司工会向 全体员工致以节日的问候和最诚挚的感谢！特别向全体员工家人致 以温馨的祝福和崇高的敬意！回首一年来的辛苦征程，我们心怀喜悦、感慨万千。2011年是公司发展进程中取得重要进展的一年，在公司领导的正确领导下的，面对市场环境带来的重重竞争压力，全体员工务真求实，勤奋踏实工 作，各项工作稳步推进，生产经营水平平稳快速发展，生产经营能 力显著提高，市场美誉度进一步提升。这些成绩的取得，无不凝聚 着你们的心血和汗水，凝聚着你们的智慧与激情，在此，公司及公司 工会向你

7、们真诚地说声：辛苦了！ ”2012年是公司坚持发展和公司整体搬迁并进的一年，公司领导提出 了人尽其才，物尽其用，专心，专业，创一流团队，造一流产品。 的指导方针。我们不仅要用好人，培训好人，稳定好人，还要着力 打造员工良好的工作环境；加大代表生产力水平的先进设备的投入， 产品种类上重点拓展高精尖类产品，以此提高企业收益，稳定员工 收入；在企业文化建设方面，致力打造质量文化、安全文化、亮点 文化的可视性，并开展一些健康的体育文化活动，丰富员工生活， 提高团队凝聚力，创一流团队。几年来，通过全体员工的共同努力，公司已成为上市企业，与其 他小企业相比具有不可比拟的竞争优势。尽管外部报道因经济形势 的

8、影响导致沿海城市部分企业减产、停产，并导致了企业用工需求 减少，工人不安全感加剧，但中鼎精工凭借中鼎集团强大的管理和 市场竞争优势，在市场上已取得了稳定发展的地位。目前虽然用人 成本、管理成本、材料价格上涨等各项费用不断增加，只要我们团 结一致，加强管理，狠抓品质，共同克服困难，相信我们一定能够 将中鼎精工打造成皖南最大的汽车金属零部件生产基地。山之妙在峰回路转，水之妙在风起波生。展望未来，我们任重而道 远，新形势蕴含新生机、新挑战，我们将面临发展环境带来的难以 预料的一系列风险，公司全体员工应继续发扬中鼎人”艰苦创业、团结协作、排除万难的斗争精神，未雨绸缪，风雨同舟，为公司的 美好未来而继续

9、努力奋斗！最后，祝大家新年快乐、工作顺利、万事如意、阖家安康！ 安徽中鼎精工技术有限公司安徽中鼎精工技术有限公司工会2012.01.16附件如下：就业难”与 用工荒”并存之困2012-01-16 07:47 来源：用工荒 作者：商意盈 王政 试用手机平台“2011年市场行情不好，不需要那么多工人，所以相比往年和2011年初，招人没有那么困难了。”经济参考报记者近期在浙江多地采访时，不少中小企业主如是表示。在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业 近年来持续面临 用工荒”。记者调研发现，因为宏观经济形势下行， 企业用人需求减少，普通劳动力用工紧张得到略微缓解，但是用工 结构性短

10、缺问题依旧明显。相关专家认为，这种用工形势缓解假象”背后是沿海地区中小企业不容乐观的生存形势，高人工成本已经与原材料价格上涨、融资难 等因素一起使企业 不堪重负 十二五”期间就业问题将依旧突出， 职业教育 缺位”等原因致使用工结构性短缺问题依然明显，就业难和用工荒”将长期并存。普工荒”略缓 技术人才缺口大现在招人虽然还是不容易，但比往年和2011年初好多了。”杭州拉菲雨司服饰有限公司总经理张奎枫说，2011年初招工自己还要拿块牌子到劳动力市场去转悠，年中开始倒有不少工人自己找上门来 或者通过老乡介绍过来。湖北黄梅县人王炎菊位于杭州乔司街道的羽绒衣家庭作坊目前有30多个工人，在她看来，目前用人情

11、况不算紧张，最主要的原因是羽 绒行业行情不好。 天气热直接减少了羽绒衣需求，总体经济形势也 不好，我们拿到的单子很少，跟了我几年的老员工就够用了。”据了解，2011年浙江人力资源市场的供需形势基本平稳。宁波市人 力资源和社会保障局统计数据显示，2011年1月至11月，宁波11.96万家企业提供了岗位 213.32万个，求职人数104.8万人，供 求比基本为2 ： 1。同时，高学历、技术工相对短缺。在宁波，作为 一线工人主力军的外来劳动力中，初中及以下文化水平和无技术特 长的劳动力均占了 7成以上。从事清洁用品出口的嘉兴捷顺旅游制品有限公司现有员工800多人,管理部经理杨晓华说，公司员工相对比较

12、稳定，流动率大约在 10% 左右。相对来说比较欠缺的是技术类人才我们企业技术工人工资在3000元以上，从不欠薪，并为员工交纳五险，还包吃中饭，即使这 样，熟练工还是不好招。自己培养出来的还很容易被其它企业高薪挖走”嘉兴市劳动保障监察支队副队长商克龚说，技术要求稍微高一点的 企业都存在技术工人缺口。为了找人，企业与企业不惜互相抬价抢人或者 挖人”，涨工资的 口头承诺”纷纷开出来，甚至导致一系列 的劳动纠纷。据商克龚介绍，在 技工荒”下，出现了一种全新的用工方式：包流工”，即把一个流水线包下来，成立一个较为固定的团队，成员都是 超级熟练工，哪里缺人就到哪里去。企业困难致用工减少 工人不安全感加剧经

13、济参考报记者采访了解到，浙江用工荒”局面呈现略有缓解状态，一方面是受近年来 招工难”影响，浙江企业工资大幅增长吸 引了大量外来劳动力；另一方面则是受到中小企业订单减少、产量 下降的影响，企业被迫裁员或者不再招工。温州中小企业联合会会长周德文说，相较于2010年，2011年温州企业工资平均提高了 15%至25%,普通小工月薪都在 2000元以上 杭州宇中高虹照明电器有限公司员工陈兵已经在临安工作十来年了， 妻子和孩子都在这里生活。陈兵在公司里主要负责排气工作，2010年月工资大概为3000元，2011年提高到3500元。同时，因为受到经济形势影响，部分企业减产、停产，这直接导致了企业用工需求减少

14、，周德文说，目前温州企业中20%已经处于停产或者半停产状态。嘉兴市食品工业协会秘书长周家浩也说，嘉兴 食品企业一共有 720多家，目前起码有 20%处于停工或半停工状态。我们2011年七八月份开始就没再招工，9月份的时候还裁了 70多个工人。”温州金蜻鱼鞋业有限公司行政部经理吴明耀说，2011年鞋业形势不好，订单比 2010年足足减少了三分之一，即使有订单也不 敢接，原材料都要用现金付款，鞋款又怕拿不回来。同样位于余杭区乔司街道的沈宝琴的锁订加工厂已经处于半停产状态，原先10多个工人只留下了 3个。记者在温州多家鞋厂走访时发现，一半以上鞋厂已经放假。往年是老板拖着员工不放假，现在很多鞋厂早就放

15、假了，剩下的基本是外 贸鞋厂，怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留着。”温州豪特鞋业有限公司车间主任陈上军说。部分企业生存状况恶化、生产情况不稳定加剧了员工的不安全感。见到温州正得利鞋业有限公司员工余樟生的时候，他正忙着打电话为自己找 下家”。昨天生产线还在转，老板突然跳楼了，转眼就人 去楼空。温州很多企业都在倒闭或者停产，找了下一家也不知道能 做几天，心里挺着急的。”他说。来自贵州毕节的王英平刚刚因为原先工作的鞋厂放假，来到温州玉 百合鞋业有限公司做分码工。在她看来，现在的工作是做一天算一 天，也不知道企业什么时候会倒，不知道什么时候会因为没有订单 赚不到钱。而员工的不安全感可能导致用工

16、人员回流或分流。在温州双屿镇一 带鞋厂工作的殷立平、万亮武、何勇、刘永萍等多位工人表示，回 家过完年，就不一定过来了。这边生意淡、订单少，收入跟 2010年相比下降了不少。而且生活成本这么高，过完节想去其它省份看 看。”何勇说。用工荒就业难”将长期并存相关专家认为，对于沿海地区，随着企业形势好转，用工荒”又会冒头。就全国范围来说，十二五”期间就业问题将依旧突出，用工结构性短缺问题依然明显，而企业完成转型升级却并非一朝一夕之 功，就业难”和 用工荒”将长期并存。2011年12月16日召开的国务院常务会议指出，十二五”时期的就业总量压力将继续加大，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力 供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出，就业任务 艰巨繁重。在沿海地区，劳动力紧缺将会是个长期趋势。”浙江省社科院调研中心主任、社会学家杨建华分析，随着城市生活成本上升、产业向 中西部地区转移、区域经济发展不均衡问题逐步改善，产业工人回流”会更加明显。同时，因为职业教育缺位”，浙江省内劳动力平均年龄为43岁，相较于省外劳动力 32岁的平均年龄，已经出现老龄 化趋势，产业工人后继乏力专家同时分析认为，沿海地区通过大幅提高工资吸引工人的持续性 将减弱。浙江省工商联研究室主任周冠鑫说，浙江中小企业在第三 季度增长颓势已经显现