公司中层管理人员绩效考核细则模板

1、公司中层管理人员绩效考核细则模板浩霖股份中层管理人员绩效考核细则（试行）副总经理绩效考核标准序号项目考核内容考核标准1工作绩效60%1、协助总经理抓好公司带战略性的重 大问题和根本性工作（经营战略、管理 组织、选人用人等），有效地做好技术性 的日常工作（计划、指挥、协调、控 制、激励、考核等）,保证公司各项目 标的完成。2、及时掌握、了解市场的发展动态、 及时向总经理反映情况，提供信息。对公 司实行全面的经营管理，对外代表公司， 对内任免下属人员。3、制定公司的各项经营目标、管理章 程、经济指标及各项规章制度。为公司 建立现代化企业制度，探索更好的发展方 向当好决策参谋。4、检查、督导各级管理

2、人员的工作，协 调各部门之间的关系，建立健全公司统 一、高效的组织体系和工作体系，主持 召开每周或每月工作例会。5、保持和发展公司与各界良好的公共 关系，树立和提高公司的形象，开拓公司 的经营业务。6、按时完成总经理交办的工作任务 单。7、接受公司对本部门的业务学习考 试。1、1-5项未达到要求的扣1-10分。2、6项未达到要求扣1-5分。3、7项未达到要求扣1-5分。2工作能力25%1、拥有丰富的想象力和敏锐的观察力， 较强的逻辑思维能力和应变能力。2、拥有较强的沟通与协调能力，能组织 协调各相关部门配合方案的执行。3、具有较强的计划、控制和表示能力， 并有实施计划的执行能力。4、具有出众的

3、管理才能，熟悉现代企业 管理理念与管理模式。5、熟悉公司的各项规章制度。未完成任何一项扣1-5分3工作态度15%1、综合素质好，擅长沟通，有较强的管 理和协调能力。2、服从总经理安排的各项任务3、及时向总经理报告工作4、与各位总监及时沟通合作未完成任何一项扣1-5分财务总监绩效考核标准序号项目考核内容考核标准1工作绩效60%1、协助总经理制定公司发展战略。2、及时向总经理提供详细的财务报告和必 要的财务分析，并确保报告的可靠性和准确 性。3、指定、维护和改进公司财务管理程序和 政策，以满足控制风险要求。4、负责对公司财务机构的设置和会计人员 的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方 案；组织会计

4、人员的业务培训和考核；支持会 计人员依法行使职权。5、协助总经理对公司的生产经营、行政事 业发展及基本建设投资等问题作出战略决 策。6、按时完成上级领导交办的工作任务单。7、接受公司对本部门的业务学习考试。1、协调不好总经理的工作扣1-10分2、财务分析数据不可靠、不准确扣1-10分3、不指定和维护业务程序扣1-10分4、人员配备不合理、培训不到位扣1-10分5、5项未达到要求扣1-10分6、6项未达到要求扣1-5分7、7项未达标扣1-5分2工作 能力25%1、具备建立财务管理体系、控制财务预算 与费用的能力2、有较强的分析判断能力，并能参与重大决 策。3、明确会计人员岗位职责范围，布置各项具

5、 体财务工作。4、根据财务报表等资料，分析公司财务状况 和经营成果,解释财务经营情况。5、协调工商、税务、政府等上级部门工 作,搞好相关部门工作。1、不建立体系扣1-5分2、不参与重大决策,影响公司运转扣1-5分3、不明确会计人员职责范围扣1-5分4、不及时分析报表和财务状况分析扣1-5分5、协调不好公共关系扣1-5分3工作态度15%1、综合素质好，擅长沟通，有较强的管理和 协调能力。2、服从总经理安排的各项任务。3、及时向总经理报告工作。4、与各位总监及时沟通合作。未完成任何一项扣1-5分集团财务部主管绩效考核标准序 号项目考核内容考核标准1工作绩效60%严格按照本企业会计制度和其它规定，加

6、强会计核 算。行使监督职能、严格财经纪律、防范和制止违法 乱纪行为的责任。制定和考核财务预算。参与审查或拟定重要的经济 合同和经济协议。严格结算手续，控制财务收支；组织有关部门和会计岗位人员按期汇集、计算和分 析成本控制情况，加强成本控制和管理，向领导提出 成本控制分析报告和成本计划。严格审查应收应付款项，督促有关岗位人员及时办 理相关手续。做好资金计划，做到专款专用，不挪用、不截留、 不拖欠。及时向领导反映工作中出现的问题，并提出改进 力案。按时完成上级领导交办的工作任务单。接受公司对本部门的业务学习考试。1、1项未完成扣1-5分2、对不合规现象不予制止扣1-10分3、3项未完成扣1-5分4、不按财务制度履行结算手续扣1-10分5、对税务管理和物资管理不到位扣1-5分6、6项工作不到位扣1-5分7、7项未完成扣1-5分8、对工作中发生问题置之不理扣1-5 分9、完不成任务单扣1-5分10、不严格遵守财务保密制度扣1-5 分2工作 能力25%1、熟知会计准则以及相关的财务、税务、审计法 规、政策等。2、拥有全面的财务专业知识、账务处理知识及财务 管理经验。3、具有较强的表示、组织、管理能力。4、有良好的沟通与协调能力，责任心强，能承受一定 的工作压力。5、熟悉并能运用主要的财务软件进行办公。未完成任何一项扣1-5