2022年人事劳资科工作职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事劳资科工作职责1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度

2、建设;9、协助上级完成其他相关管理工作。2022年人事劳资科工作职责（二）负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;有较强的文书书写功底;负责公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续;负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等;制定培训计划，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;领导安排的其他事项。2022年人事劳资科工作职责（三）1、负责保障公司人力资源体系运作，建立公司内部人才库;2、负责招聘：包括招聘渠道管理、招聘计划制定、人员筛选、新员工入职培训;3、负责培训：根据公司发

3、展目标、制定公司年度、月度培训计划;4、负责绩效考核：根据公司发展，不断优化绩效考核制度;5、人力资源相关政策收集、分析、汇报;6、协助上级草拟、修订、完善相关管理制度;7、计划并组织开展各项员工活动。2022年人事劳资科工作职责（四）1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;2、负责公司人员招聘、培训、绩效;3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系;4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。2022年人事劳资科工作职责（五）1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员

4、招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;7、完成领导交办的其它工作。2022年人事劳资科工作职责（六）1、根据公司经营管理需要，对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;2、负责人员招聘工作，实现人员的合理配置，做好人力资源规划工作;3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理，以及对人事档案进行规范管理;4、负责员工工资核算，办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;5、负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和

5、员工投诉;6、完成科长交办其他工作事项。2022年人事劳资科工作职责（七）1、根据公司战略发展规划，设计组织发展计划。2、完善公司组织架构，管理部门架构调整变化。3、组织岗位价值分析，识别关健岗位，完善岗位说明书。4、制订公司任职资格体系，搭建人才梯队，规划人才发展计划。5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。2022年人事劳资科工作职责（八）1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;2、招聘渠道的开发维护;3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;4、上级安排的其他人力资源工作。2022年人事劳资科工作职责（九）1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、门店层面

6、的招聘计划的组织与实施，3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;5、负责薪资核算和HR系统日常维护;2022年人事劳资科工作职责（十）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。2022年人事劳资科工作职责（十一）1.协助做好各部门人员发展体系的建立，全面规划人员的梯队建设2.制定人力资源战略规划，根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题，企业文化建设及宣导4.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)5.做好年度预算2022年人事劳资科工作职责（十二）1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;2、负责员工五险一金相关工作，及时

8、掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;7、完成上级领导交办的其他任务。2022年人事劳资科工作职责（十三）1、根据公司制度制定薪资考核方案;2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作;2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标;3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理;5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;6、维护并拓展招聘渠道;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;2022年人事劳资科工作职责（十四）1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实;2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员