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文档简介

1、第2章 薪酬理论目 录2.1 薪酬决定理论2.2 薪酬差别理论2.3 薪酬分配理论2.4 薪酬激励理论2.1 薪酬决定理论2.1.1古典经济学的工资决定理论：生存工资理论与工资基金理论1）生存工资理论2）工资基金理论2.1.2边际生产力工资理论2.1.3供求均衡工资理论2.1 薪酬决定理论2.1.4集体谈判工资理论2.1 薪酬决定理论2.1.5效率工资理论1）逆向选择2）劳动力流动效应3）偷懒效应4）公平效应2.1.6分享经济工资理论2.2 薪酬差别理论2.2.1职业薪酬差别理论2.2.2经济租金理论2.2.3人力资本理论1）人力资本理论的产生与发展过程2.2 薪酬差别理论2）人力资本与人力资

2、本投资人力资本投资的方式主要包括以下几种：（1）普通教育投资。（2）卫生保健投资。（3）在职培训投资。（4）人力迁移投资。3）人力资本工资理论2.3 薪酬分配理论2.3.1马克思按劳分配理论的主要内容1）社会主义分配制度的具体形式2）社会主义分配制度的本质特征（1）体现按贡献分配的原则。（2）体现形式上的平等和事实上的不平等。（3）承认劳动力要素的个人所有权。2.3 薪酬分配理论2.3.2知识资本分配论1）按知识分配的制度基础2）按知识分配的基本原则3）按知识分配的制度保证2.4 薪酬激励理论2.4.1内容型激励理论1）马斯洛的需要层次理论（1）生理需求。（2）安全需求。（3）社交需求（爱和归

3、属的需要）。（4）尊重需求。（5）自我实现需求。2.4 薪酬激励理论2）赫茨伯格的双因素理论（1）激励因素。（2）保健因素。（3）双因素理论在管理上的应用。3）奥德弗的ERG理论（1）生存需要。（2）相互关系需要。（3）成长需要。2.4 薪酬激励理论4）麦克利兰的成就需要理论（1）权力需要（2）合群需要（3）成就需要2.4 薪酬激励理论2.4.2过程激励理论1）弗洛姆的期望理论2）洛克的目标理论3）斯金纳的强化理论在管理实践中，常用的强化手段有三种类型，即正强化、负强化和消退强化。2.4 薪酬激励理论2.4.3综合型激励理论1）勒温的早期综合激励理论2）波特和劳勒的综合激励理论3）豪斯的综合激励模式2.4 薪酬激励理论2.4.4激励与薪酬（1）可以在薪酬构成上增强激励性因素。（2）运用具有激励性的

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