2023年煤矿职业卫生培训计划、实施方案、总结

1、2023年职业卫生培训方案 东兴泰煤矿2023年东兴泰煤矿2023年职业卫生培训方案为进一步加强和提高本矿职工的职业卫生思想意识，根据煤矿?平安规程?、?职业病防治法?对在职职工教育培训的有关规定，结合我矿实际情况，特制定本年度对本矿职工的职业卫生培训方案。 一、培训的内容： 1、职业卫生及职业危害防治知识 2、?职业病防治法? 3、?平安生产法? 4、?尘肺病防治条件? 5、?用人单位职业病危害防治八条规定? 6、?职业健康监护监督管理方法? 7、职业卫生和平安文化知识 二、培训方式 1、由本矿的技术管理人员备课讲授相关知识 2、观看?煤矿平安规程?相关内容的影碟 3、由矿主管部门协调人员、

2、时间集中职工进行培训。 4、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、平安文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。 三、职业卫生培训对象企业新工人、转岗工人、平安管理人员、平安监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。四、教育培训形式利用办班、讲座、班前会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用黑板报、标语广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业

3、危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。五、培训地点和组织1、地点：矿交办楼班前会议室2、组织：由矿安检科负责组织授课和考试六、培训时间1、授课时间：2023年3月20日至2023年3月23日培训时间：10：00至13：00、16：00至19：002、平时利用班前会进行职业卫生知识讲座。七、考试时间2023年3月24日八、考核方式1、所有人员经过培训后，由平安生产科根据培训内容出题考试。考试合格前方能下井作业。2、经过补考仍然不合格者，不准下井作业。 九、所有授课人员应对授课内容进行备课并将授课内容送平安科备案。十、授课方案表；授课人2023年3月20日谭金安

4、10：00至13：0016：00至19：00职业卫生及职业危害防治知识?职业病防治法?职业卫生及职业危害防治知识?职业病防治法?倪建华2023年3月21日10：00至13：0016：00至19：00?平安生产法?、?尘肺病防治条件?平安生产法?、?尘肺病防治条件?李琼华2023年3月22日10：00至13：0016：00至19：00?用人单位职业病危害防治八条规定?职业健康监护监督管理方法?用人单位职业病危害防治八条规定?职业健康监护监督管理方法?张阳光2023年3月23日10：00至13：0016：00至19：00职业卫生和平安文化知识 职业卫生和平安文化知识 十一、考试方案表；监考人202

5、3年3月24日张阳光、刘兴成10：00至13：0016：00至19：00职业卫生及职业危害防治知识?职业病防治法?、平安文化知识职业卫生及职业危害防治知识?职业病防治法?、平安文化知识2023年职业卫生培训方案实施方案 东兴泰煤矿2023年2023年职业卫生培训方案实施方案 为确保2023年职业卫生培训工作顺利开展，根据2023年职业卫生培训方案，结合我矿实际情况，特制定本实施方案，。1、为了加强职业卫生培训工作领导，成立东兴泰煤矿职业卫生培训工作领导小组：组 长：谭金安副组长：倪建华成 员：李琼华、孟建忠、艾那么孜、陈友明、周守华、王瑞民。 2、东兴泰煤矿要逐步做到把职业病防治工作纳入正规工

6、作程序，要送出去培训自己的职业病防治人才队伍，特别是要逐步提高全员职工对职业卫生的整体素质，提高广阔职工对职业病危害意识和平安知识水平，特别是井下作业人员更要加大培训力度。 3、年度管理人员培训方案实施；矿长、副矿长、总工程师、职业卫生管理人员按时参加有资质单位的培训，努力提高管理层的职业卫生知识水平。 4、保证职业卫生资金的落实；根据国家政策的规定要求，按比例提取吨煤平安生产基金，保证职业卫生资金及时到位。 5、合理安排职业卫生培训时间，让广阔职工有充分时间学习职业病防治知识和得了职业病对人生命的危害程度。 6、要求讲课人认真编写教案，充分准备讲课内容，要生动易懂、结合煤矿实际情况，有的放矢

7、。 7、对积极先进单位给予奖励，对后进单位进行批评罚款。 8、对每个学员进行理论知识考试，经考试合格前方能上岗，并登记造册，存档备案。 9、培训费用；2023年年度培训费用根据生产需要，从平安费用中支出。 10、按时发放劳动防护用品，随时检查劳动用品使用情况，对使用不当者进行指导，成心违反者进行罚款处理。 2023年职业卫生培训工作总结 东兴泰煤矿2023年职业卫生培训工作总结2023年职业卫生培训工作，我们矿持之以恒贯彻落实学习型煤矿，培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是本矿的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利，推动本矿向更高目标开展作出了积极奉献。一、培训工作情况 东兴泰煤矿在

8、2023年3月20日-3月23日四天，利用春节后停产整改期间，对全矿职工进行了职业卫生培训，参训179人次。培训课程主要集中为以下几类： 二、培训内容： 1、职业卫生及职业危害防治知识 2、?职业病防治法? 3、?平安生产法? 4、?尘肺病防治条件? 5、?用人单位职业病危害防治八条规定? 6、?职业健康监护监督管理方法? 7、职业卫生和平安文化知识 8、急救互救知识 9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容三、培训工作分析 (一)取得的成绩： 1、2023年度的职业卫生培训工作与2023年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。 2、建立制度性培训体系

9、。以往，我矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年矿投入大量精力,在总结了以往本矿培训经验的根底上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提升本矿培训工作的制度化管理。 3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。 4、通过今年的培训考试，使我矿不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。为以后的企业文化开展提供了经验。 四、存在的问题和缺乏 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一

10、个样，学好学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。 3、原那么性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。 4、在今年中所做培训中我们还不难发现，一局部人员感觉培训过于频繁，时间过于长，另外一局部员工那么反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业开展和自我开展充电。而培训层面的不均衡，更是需要明年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。五、改进措施及建议1、矿领导一定要重视培训效果和质量，有方案有步骤地安排培训学习工作的开展。 2、认真落实本矿的自我