公司岗位说明书

1、公司岗位位说明书书编制日期审核日期批准日期目 录录 o 1-2 h z u高层领导导岗位说说明书组织结构构图总经理副总经理副总经理合约审算部经理设计管理部经理 部经理置业公司经理酒店公司经理工程管理部经理高尔夫事业部经理综合管理部经理财务管理部经理财务总监岗位清单单 o 1-2 h z u3副总总经理 111各岗位说说明书总经理基本资料料岗位名称称：总经理岗位编号号：01直接上级级岗位名名称：董事长直接下级级岗位名名称：副总经理理本岗位编编制（人人）1本岗位直直接下属属人数（人人）2岗位设置置目标全面负责责的各项项工作，确确保业务务的健康康发展和和经营目目标的实实现。岗位关系系岗位关系系图：总

2、经理副总经理副总经理合约审算部经理设计管理部经理 部经理置业公司经理酒店公司经理工程管理部经理高尔夫事业部经理综合管理部经理财务管理部经理财务总监3.2本本岗位可可轮换的的岗位有有：总部部副总经经理3.3本本岗位的的晋升岗岗位有：总部总总经理岗位职责责岗位非通通用职责责权限相关文件件1、配合合制定和和实施公公司总体体战略A根据总部部的总体体战略、制定的发发展战略略，并根根据内外外部环境境变化进进行调整整；审核/经经办B组织实施施公司总体体战略，发发掘市场场机会。经办2、建立立沟通渠渠道A建立与外外部机构构良好的的合作关关系和顺顺畅的沟沟通渠道道；经办B领导建立立内部良良好的沟沟通渠道道，协调调

3、各部门门关系。经办3、建立立健全组组织管理理体系A审核组织织结构设设置方案案；审核B提供资源源，推动动关键管管理流程程和规章章制度的的执行；批准/经经办C营造企业业文化氛氛围，灌灌输公司司的价值值观。经办4、行政政管理A选拔和批批准部门门经理以以下人员员；批准B代表参加加重大业业务、外外事或其其它重要要活动；经办C负责处理理重大突突发事件件。经办5、运营营管理A审核年年度工作作计划和项目目总体实实施计划划；审核B监控计划划执行情情况，采取有有效措施施，确保保经营目目标的实实现。经办6、项目目拓展A参与项目目可行性性研究报报告的评评审；审核B参与项目目产品定定位策划划报告的的评审。审核7、设计计

4、管理A审批负责责的设计计单位选选择和设设计合同同； 批准B参与项目目产品概概念设计计、方案案设计、扩初设设计阶段段和景观观扩初设设计之前前的设计计任务书书和设计计方案的的评审，审审批施工工图/室室内装饰饰设计及及二次设设计任务务书和设设计方案案；审核C审批权限限内的重重大设计计变更；。批准8、采购购管理A批准非战战略、集集中招标标采购计计划；批准B审批标准准合同文文件；批准C审批2000万以以下工程程施工合合同、材材料采购购合同、工程顾顾问服务务合同；批准D审批负责责的招标标领导小小组提出出的书面面评标报报告和推推荐的中中标候选选人，确确定中标标单位；批准E审批2000万以以下材料料设备付付款

5、申请请。批准9、工程程管理A参与项项目投资资指导书书、项项目开发发指导书书、项项目总体体实施计计划的的评审；经办B批准项项目工程程施工进进度计划划。批准10、成成本管理理A批准目标标成本内内的补充充预算；批准B审核项目目结（决决）算报报告。审核11、营营销管理理A审核项项目营销销计划及及项目目营销实实施方案案；审核B审核项目目销售价价格；审核C审核年度度营销费费用预算算；审核D审核营销销策略的的调整和和销售计计划的变变更。审核12、客客户关系系管理A组织处理理重大客客户危机机事件；经办B审核/批批准危机机事件的的处理方方案。审核/批批准一三、财财务管理理A审核年度度预算和和年度预预算调整整方案

6、。审核B负责融资资事项的的综合管管控。审核/经经办14、人人力资源源管理 A参与年年度人力力资源规规划的的评审；经办B批准阶段段性招聘聘计划、录用人人员名单单和新员员工转正正手续及及薪酬标标准；批准C审核年年度培训训计划并监督实施。批准工作联系系内部联系系：董事会、总部各各部门、下属部部门外部联系系：政府部门门、金融融机构、各类供供应商等等任职要求求学历及专专业要求求学历要求求：本科及及以上；本岗位适适宜专业业为：房房地产经经营管理理、企业业管理、金融、建筑工工程等相相关专业业。经验要求求：工作经验验最低要要求：具具有100年以上上房地产产相关行行业工作作经验，其其中5年以上上房地产产公司高高

7、层管理理经验，全全面熟悉悉和了解解房地产产开发企企业的管管理要求求和管理理方法。能力与知知识要求求基本技能能：计算机能能力：熟熟练掌握握、等办公软软件及财财务软件件，熟练练操作办办公自动动化系统统；文字表达达能力：对公文及及综合性性管理报报告有良良好的文文字处理理能力；口头表达达能力：善于引引导、准准确理解解交流对对象的观观点，并并能清晰晰表达自自己看法法；外语能力力：能借借助工具具书查阅阅专业资资料。专业能力力要求：本岗位最最需具备备的专业业能力： 优优秀的领领导才能能，决策策能力、和敏锐锐的市场场反应能能力，较较强的计计划、协协调、组组织、指指导和推推动能力力，良好的的沟通和和人际关关系处

8、理理能力，对对紧急、复杂问问题的快快速反应应能力。知识要求求：本岗位必必须具备备的专业业知识是是：熟悉悉国家宏宏观政策策和经济济发展规规划及行行业政策策；房地地产行业业发展趋趋势研究究相关知知识；熟熟悉房地地产经营营管理、建筑、财务管管理、成成本管理理、法律律等专业业知识；熟悉公公共媒体体有关知知识。职业操守守：正直、责任心心强、原原则性强强。相关文件件待公司体体系、制制度完善善后补充充。副总经理理基本资料料岗位名称称：副总经理理岗位编号号：02直接上级级岗位名名称：总经理直接下级级岗位名名称：合约审算算部经理理、设计计管理部部经理、置业公公司经理理本岗位编编制（人人）1本岗位直直接下属属人数

9、（人人）3岗位设置置目标根据公司司授权，全面负负责公司司业务经经营管理理工作，具体负责项目实施计划、进度、投资管理、土地报批和上市交易等工作，项目规划、设计等技术工作，招标、工程预决算、合约管理等工作，协助总经理做好管理工作。岗位关系系岗位关系系图：总经理副总经理副总经理合约审算部经理设计管理部经理 部经理置业公司经理酒店公司经理工程管理部经理高尔夫事业部经理综合管理部经理财务管理部经理财务总监3.2本本岗位可可轮换的的岗位有有：其他他区域公司司副总经经理3.3本本岗位的的晋升岗岗位有：总经理理、总部部副总经经理岗位职责责岗位非通通用职责责权限相关文件件1、年度度经营计计划和预预算方案案A参与

10、年度度经营计计划和年年度预算算的制定定，并审审核；提议B掌握和了了解项目目公司计划划及预算算执行情情况，及及时向总总经理反反映，并并提出建建议。经办/提提议2、土地地开发管管理A审核土地地报批进进度；审核/经经办B审核土地地上市交交易方案案；审核/经经办3、项目目管理A审核项目目的项目目可行性性论证；审核/经经办B审核项目目实施计计划、进进度、投投资管理理；审核/经经办C审核工程程施工合合同、材材料采购购合同、工程顾顾问服务务合同；审核D审核公司司战略采采购、招招标采购购和直接接采购计计划；审核E审核合合格供应应商名单单；审核E审核材料料设备供供货计划划和付款申申请；审核F负责对设设计院等等设

11、计单单位的评评价结果果进行审审核（施施工图设设计阶段段），并并审核设设计合同同（施工图图设计阶阶段）；审核G审核产品品配置标准准和材料料设备选选型方案案；审核H审核产品品及材料料的性能能和品质质标准；审核I审核材料料设备技技术参数数和重大大设备材材料选型型方案；审核J审核样板板房施工工图设计计；审核K组织（重重大）设设计变更更的评审审，审核核设计变变更方案案；审核L审核合格格或不合合格设计计供方名名单；审核M审批单笔笔小于55万元的的设计变变更。审批工作联系系内部联系系：总部研发发设计部部、项目目管理部部、下属属部门外部联系系：政府部门门、设计计单位、施工单单位、监监理单位位任职要求求学历及专

12、专业要求求学历要求求：本科及及以上学学历；本岗位适适宜专业业为：工工民建、建筑等等相关专专业；专业资格格证书要要求：具有高级级建筑师师/工程师师等相关关专业资资格。经验要求求：工作经验验最低要要求：88年以上上相关工工作经验验，5年年以上团团队领导导经验，具备大型项目的管理经验。能力与知知识要求求基本能力力：计算机能能力：熟熟练掌握握等办公软软件及专专业工程程绘图软软件，熟熟练操作作办公自自动化系系统；文字表达达能力：对公文及及综合性性管理报报告有良良好的文文字处理理能力；口头表达达能力：善于引引导、准准确理解解交流对对象的观观点，并并能清晰晰表达自自己看法法；外语能力力：大学学英语四四级以上

13、上。专业能力力要求：本岗位最最需具备备的专业业能力是是：通晓晓设计管管理和设设计法规规知识，熟悉地地产项目目设计运运作流程程、具备备大型项项目的设设计及工工程管理理能力；良好的的计划、组织、协调、执行、决策能能力；出出众的领领导能力力。知识要求求：本岗位必必须具备备的专业业知识是是：掌握握各专业业设计管管理知识识、材料料设备知知识、项项目工程程管理知识识、合同同管理及及经济法法相关知知识、房房地产行行业知识识等。职业操守守：责任心心强、善善于沟通通、原则则性强。相关文件件待公司体体系、制制度完善善后补充充。副总经理理基本资料料岗位名称称：副总经理理岗位编号号：03直接上级级岗位名名称：总经理直

14、接下级级岗位名名称：工程管理理部经理理、高尔尔夫事业业部经理理、酒店店公司经经理本岗位编编制（人人）1本岗位直直接下属属人数（人人）3岗位设置置目标根据公司司授权，全全面负责责的项目征征地拆迁迁、开发发报批报报建工作作，并分分管工程程管理、安全生生产和公公司日常常行政事事务，协协助总经经理做好好管理工工作。岗位关系系岗位关系系图：总经理副总经理副总经理合约审算部经理设计管理部经理 部经理置业公司经理酒店公司经理工程管理部经理高尔夫事业部经理综合管理部经理财务管理部经理财务总监3.2本本岗位可可轮换的的岗位有有：其他他区域公公司副总总经理3.3本本岗位的的晋升岗岗位有：总经理理、总部部副总经经理

15、岗位职责责岗位非通通用职责责权限相关文件件1、年度度经营计计划和预预算A参与项目目公司年度度经营计计划和年年度预算算的制定定，并审审核；提议B掌握和了了解项目目公司计划划及预算算执行情情况，及及时向总总经理反反映，并并提出建建议。经办2、前期期管理A负责项目目征地拆拆迁工作作的具体体推进；审核B负责项目目开发报报批报建建工作的的落实；审核3、工程程管理A参与项目目可研工工作，审审核项目目可研报报告；审核B参与产品品定位研研究和概概念、规规划方案案设计的的评审；审核C审核项项目前期期计划和和项目目开发指指导书；审核D组织编制制项目总总体实施施计划，参参与审核核施工组组织设计计及重大大施工方方案；

16、审核/经经办E审核工程程施工合合同、材材料采购购合同、工程顾顾问服务务合同；审核F负责项目目生产过过程中安安全、质质量任务务的监管管；审核/经经办工作联系系内部联系系：总部各部部门、下下属部门门外部联系系：政府部门门、设计计单位、施工单单位、监监理单位位任职要求求学历及专专业要求求学历要求求：本科及及以上学学历；本岗位适适宜专业业为：土土木工程程、工民民建等专业。经验要求求：工作经验验最低要要求：88年以上上工程管管理管理理工作经经验。能力与知知识要求求基本能力力：计算机能能力：熟熟练掌握握等办公软软件，熟熟练操作作办公自自动化系系统；文字表达达能力：对公文及及综合性性管理报报告有良良好的文文

17、字处理理能力；口头表达达能力：善于引引导、准准确理解解交流对对象的观观点，并并能清晰晰表达自自己看法法；外语能力力：大学学英语四四级。专业能力力要求：本岗位最最需具备备的专业业能力是是：通晓晓工程管管理运作作流程、业务知知识及系系统操作作，具备备大型项项目的设设计协调调及工程程管理能能力；良良好的计计划、组组织、协协调、执执行、决决策能力力；出众众的领导导能力。知识要求求：本岗位必必须具备备的专业业知识是是：掌握握各专业业设计管管理知识识、材料料设备知知识、项项目工程程管理知识识、合同同管理及及经济法法相关知知识、房房地产行行业知识识等。职业操守守：积极、热情、责任心心强。相关文件件待公司体体

18、系、制制度完善善后补充充。项目公司司财务总总监基本资料料岗位名称称：财务总监监岗位编号号：04直接上级级岗位名名称：总经理直接下级级岗位名名称：财务部经经理本岗位编编制（人人）1本岗位直直接下属属人数（人人）1岗位设置置目标根据公司司授权，全全面负责责财务管理理工作，组组织、指指导和实实施财务务部工作作。全面负责责项目公司司的各项项工作，岗位关系系图：总经理常务副总经理副总经理合约审算部经理设计管理部经理 部经理置业公司经理酒店公司经理工程管理部经理高尔夫事业部经理综合管理部经理财务管理部经理财务总监3.2本本岗位可可轮换的的岗位有有：副总总经理3.3本本岗位的的晋升岗岗位有：总经理理、总部部

19、副总经经理岗位职责责岗位非通通用职责责权限相关文件件1、年度度经营计计划和预预算A参与年度度经营计计划和年年度预算算的制定定，并审审核；提议B掌握和了了解计划划及预算算执行情情况，及及时向总总经理反反映，并并提出建建议。经办2、财务务管理A审核财务务部的业业务规划划、年度度、季度度、月度度计划编编制及监监督计划划的落实实；审核B审核各类类财务报报表和决决算资料料；审核C负责对财财务部的的工作进进行工作作指导、监督，确确保财务务部工作作的顺利利开展；审核D协助财务务部与其其他部门门之间的的协调与与沟通。经办E审核项目目公司资资金计划划，统筹筹安排资资金支付付工作；审核F协助总部部编制融融资计划划

20、，拓展展融资渠渠道，筹筹措项目目所需资资金；经办G监督办理理银行贷贷款，确确保资金金到位，统统筹安排排展期及及还贷工工作，维维护公司司信用；审核H审核资金金的支付付，监督督资金的的划拨；审核I建立和维维护与银银行及其其它融资资机构的的沟通渠渠道，保保持良好好的合作作关系。经办3、核算算管理A监督财务务核算工工作的开开展；审核B监控各项项现金及及有价凭凭证的管管理；审核C组织开展展财务分分析活动动。审核工作联系系内部联系系：总部财务务管理部部、各部部门外部联系系：税务、银银行、审审计机构构、工商商、投融融资机构构等任职要求求学历及专专业要求求学历要求求：本科及以以上学历历；本岗位适适宜专业业为：

21、会会计或财财务管理理、审计计等相关关专业；专业资格格证书要要求：具有会计计/审计计高级以以上专业业资格或或注册会会计师。经验要求求：工作经验验最低要要求：88年以上上相关工工作经验验，其中中5年以上上团队领领导经验验。能力与知知识要求求基本能力力： 专业能力力要求：计算机能能力：熟熟练掌握握财务软软件及等等办公软软件；文字表达达能力：对公文及及综合性性管理报报告有良良好的文文字处理理能力；口头表达达能力：善于引引导、准准确理解解交流对对象的观观点，并并能清晰晰表达自自己看法法；外语能力力：能阅阅读专业业英语资资料。本岗位最最需具备备的专业业能力是是：精通通各项财财务工作作，对财财务计划划的制定

22、定、运营营资金的的监控有有良好的的操控能能力；出色的的财务报报表分析析能力；良好的的沟通协协调能力力；出众众的领导导能力。知识要求求：本岗位必必须具备备的专业业知识是是：财务务管理知知识、会会计知识识、税务务知识、金融知知识、经经济法、房地产产行业知知识。知识要求求：正直直、原则则性强、责任心心强。相关文件件待公司体体系、制制度完善善后补充充。项目公司司综合管管理部职职位说明明书部门结构构图总经理综合管理部经理经理前期主管行政人事主管主管报批报建员前台接待员兼文员文员驾驶员岗位清单单 o 1-2 h z u各岗位说说明书综合管理理部经理理基本资料料岗位名称称：综合管理理部经理理岗位编号号：01

23、直接上级级岗位名名称：总经理直接下级级岗位名名称：前期主管管、行政政人事主主管本岗位编编制（人人）1本岗位直直接下属属人数（人人）2岗位设置置目标全面负责责行政事事务管理理、人力力资源管管理、项项目报批批报建、计划运运营管理理、党群群工会管管理、法法律事务务等工作作，综合合管理部部为各部部门日常常工作提提供支持持和服务务。 岗位关系系岗位关系系图：总经理综合管理部经理经理前期主管行政人事主管主管报批报建员前台接待员兼文员文员驾驶员本岗位可可轮换的的岗位有有：其他他区域公公司综合合管理部经经理本岗位的的晋升岗岗位有：副总经理、总部总总经理办办公室主主任、总总部人力力资源部部总监。岗位职责责岗位通

24、用用职责负责部门门相关管管理流程程、工作作标准及及操作规规范的建建立、完完善和执执行监控控；根据公司司战略规规划和运运营目标标，编制制本部门门的业务务规划、工作计计划，并并组织实实施；拟定本部部门的人人力资源源规划需需求；负责下属属员工的的工作安安排，并并对下属属进行工工作指导导、监督督；组织开展展本部门门的绩效效管理工工作；组织开展展部门内内的培训训工作，并并组织参参与公司司的培训训项目；参与公司司会议，并并向本部部门员工传传达公司司的相关关政策或或决议；完成上级级领导交交办的其其他工作作。岗位非通通用职责责权限相关文件件1.行政政事务管管理A制度管理理：组织织制定行行政管理理规章制制度；经

25、办B督办：督督办总经经理下达达的工作作指令；经办C公共关系系：负责责行政接接待、对对外公关关协调等等公共关关系管理理工作。经办2、固定定资产实实物管理理A组织内部部固定资资产的盘盘点工作作。经办3、人力力资源战战略与规规划A提出年度度人力资资源规划划建议。经办4、人力力资源管管理体系系A建立和完完善人力力资源管管理制度度；经办B审核部门门职能、岗位说说明书并并进行动动态管理理。审核5、招聘聘管理及及培训A组织人力力资源需求求的分析析与招聘聘计划的的制定；提议B协助总部部开展中中高层人人员的招招聘工作作，并对对招聘工工作的成成效进行行评价；提议/经经办C分析整体体的培训训需求，并并组织制定定年度

26、培训训计划；提议D组织开展展统一的培培训工作作及协助助总部开开展培训训工作；经办E审核内部部竞聘、轮岗需需求及员员工职业业生涯规规划，并并向公司司总部推推荐人才才。审核/提提议6、员工工关系管管理A处理发生生的劳动动争议及及员工申申诉事件件；经办B建立顺畅畅的内部部沟通渠渠道，并并完善员员工建议议制度。经办7、人事事管理A根据总部部人事管管理制度度建立相关关人事制制度并督督促实施施。经办8、薪酬酬福利管管理A拟定员工工薪酬调调整方案案，并报报总部审审批；经办B开展薪酬酬体系运运行状况况的分析析，并提提出改进进意见。经办9、绩效效考核管管理A组织开展展绩效考考核指标标的分解解和计划划制定工工作；

27、提议B检查内部部绩效考考核制度度的执行行情况；经办C组织开展展绩效考考核工作作，并对对考核结结果进行行分析。经办10、企企业文化化建设及及党、团团和工会会工作管管理A协助总部部制定企企业文化化建设规规划，并并实施。提议11、计计划管理理A根据内外外部情况况变化对对经营计计划提出出调整建建议；经办B检查各部部门计划划完成情情况。经办12、流流程体系系管理A协助总部部开展流流程管理理体系的的整体规规划工作作；提议B协助总部部开展流流程文件件的编制制及修改改工作；提议C调整和完完善项目目公司流流程及规规范文件件；经办D协助总部部开展内内部流程程的审核核，对审审核中发发现的问问题组织织进行整整改；审核

28、/提提议E检查各部部门流程程管理体体系的运运行情况况，并及及时采取取纠偏行行动。经办一三、法法律事务务管理A负责公司司内外法法务事务务的协调调和处理理。经办14、信信息化管管理A协助总部部进行办办公自动动化的建建设，并并建立符符合需求求的信息息体系。经办一五、土土地一级级开发管管理A组织涉及及土地的的报批和和上市交交易工作作。经办16、项项目报批批报建办办理A协调其他他部门做做好项目目验收工工作。经办工作联系系内部联系系：总部各部部门、各各部门外部联系系：劳动局、社保局局、人才才市场、工商、税务、国土、住建、法律机机构等任职要求求学历及专专业要求求学历要求求：本科及及以上；本岗位适适宜专业业为

29、：工工商管理理、人力力资源管管理、行行政管理理；专业资格格证书要要求：具有经济济管理/人力资资源中级级以上专专业资格格。经验要求求：工作经验验最低要要求：55年以上上相关工工作经验验，其中中3年团团队管理理经验及及房地产产行业从从业经历历。能力与知知识要求求基本能力力：计算机能能力：熟熟练掌握握、等办公软软件，熟熟练操作作办公自自动化系系统；文字表达达能力：对公文文及综合合性管理理报告有有良好的的文字处处理能力力；口头表达达能力：能准确理理解交流流对象的的观点，并并能清晰晰表达自自己看法法；外语能力力：能借借助工具具书查阅阅专业资资料。专业能力力要求：本岗位最最需具备备的专业业能力是是：精通通

30、计划、运营、人力资资源、行行政管理理工作，良良好的计计划、组组织、沟沟通、协协调、公公关能力力；能应应对突发发事件处处理，出出众的领领导才能能。知识要求求：本岗位必必须具备备的专业业知识是是：人力力资源知知识、行政管管理知识识、流程程管理知知识、战战略知识识、公共共关系知知识、国国家劳动动法规、政府相相关办事事程序、房地产产行业知知识等。职业操守守：正直、稳重、原则性性强。相关文件件待公司体体系、制制度完善善后补充充。前期主管管基本资料料岗位名称称：前期主管管岗位编号号：02直接上级级岗位名名称：综合管理理部经理理直接下级级岗位名名称：报批报建建员本岗位编编制（人人）1本岗位直直接下属属人数（

31、人人）1岗位设置置目标在综合管管理部经经理的领领导下，负责的报批报建工作，保证项目的顺利进行。岗位关系系岗位关系系图：总经理综合管理部经理经理前期主管行政人事主管主管报批报建员前台接待员兼文员文员驾驶员本岗位可可轮换的的岗位有有：行政政人事主主管。本岗位的的晋升岗岗位有： 综合合管理部部经理。岗位职责责岗位通用用职责根据部门门计划的的安排，完完成本职职工作；参与总部部、部门门组织的的各类培培训；配合上级级领导开开展个人人绩效考考核工作作；负责完成成领导交交办的其其他工作作。岗位非通通用职责责权限相关文件件项目报批批报建办办理A按照公司司经营计计划和各各项目开开发计划划编制项项目报批批报建计计划

32、、跟跟踪计划划实施进进展；经办B按确定的的项目报报批报建建计划组组织办理理各种证证件；经办C建立并维维护与政政府部门门之间的的良好关关系；经办D配合其他他部门做做好项目目验收工工作；经办E负责报批批、报建建政策研研究、分分析工作作。经办工作联系系内部联系系：总部各部部门，各各部门外部联系系：发改委、两型办办、建委、规划划、国土土、消防防、房管管、市政政、环保保、园林林、人防防等单位位任职要求求学历及专专业要求求学历要求求：本科及及以上学学历；本岗位适适宜专业业为：工工民建相相关专业业。经验要求求：工作经验验最低要要求：熟熟悉房地地产开发发流程，特特别是前前期工作作程序，55年以上上同岗位位工作

33、经经验。能力与知知识要求求基本能力力：计算机能能力： 有基本本的等办公软软件的操操作能力力；文字表达达能力：对公文及及综合性性管理报报告有良良好的文文字处理理能力；口头表达达能力：善于引引导、准准确理解解交流对对象的观观点，并并能清晰晰表达自自己看法法；外语能力力：一般般英语会会话。专业能力力要求：本岗位最最需具备备的专业业能力是是：精通通房地产产管理方方面的法法律法规规，精通通基本建建设报批批报建流流程和相相关法律律规定，熟熟悉城市市规划管管理法律律法规；良好的的政府公关关沟通协协调能力力，对报报建计划划进度的的掌控和和意外情情况的处处理能力力。知识要求求：本岗位必必须具备备的专业业知识是是

34、： 熟熟悉相关关政府部部门的办办事程序序、了解解房地产产开发的的经营流流程、公公共关系系知识等等。职业操守守：积极、善于沟沟通、良良好的BBaoMMi素质质。相关文件件待公司体体系、制制度完善善后补充充。行政人事事主管基本资料料岗位名称称：行政人事事主管岗位编号号：03直接上级级岗位名名称：综合管理理部经理理直接下级级岗位名名称：文员、前前台接待待员、驾驾驶员本岗位编编制（人人）1本岗位直直接下属属人数（人人）5人岗位设置置目标在综合管管理部经经理的领领导下，负负责的行行政管理理、人力力资源管管理、党党群工会会及企业业文化建建设工作作，充分分利用人人力资源源，为经营目目标的实实现提供供支持。岗

35、位关系系岗位关系系图：总经理综合管理部经理经理前期主管行政人事主管主管报批报建员前台接待员兼文员文员驾驶员本岗位可可轮换的的岗位有有：企业业文化主主管、招招聘培训训主管本岗位的的晋升岗岗位有：综合管管理部经经理、总总部人事事经理岗位职责责岗位通用用职责协助部门门负责人人编制所所管理团团队的季季度、月月度工作作计划，并并分解计计划后督督导落实实；负责分管管下属员员工的工工作安排排，并对对下属进进行工作作指导、监督；负责分管管下属员员工的绩绩效管理理工作；组织所分分管员工工参加部部门内的的培训工工作，并并参与总总部组织织的培训训；负责完成成上级领领导交办办的其他他工作。岗位非通通用职责责权限相关文

36、件件1.行政政事务管管理A制度管理理：制定定行政管管理规章章制度；经办B文书管理理：组织织处理各各类公文文；提议C公共关系系：负责责行政接接待、对对外公关关协调等等公共关关系管理理工作；经办D后勤管理理：负责责所属车车辆、食食堂、办办公区域域的安全全保卫等等后勤管管理工作作；经办E会议组织织：督办办会议决决策。经办2、固定定资产实实物管理理A开展内部部固定资资产的盘盘点工作作；经办B督促文员员进行固固定资产产日常管管理。提议3、人力力资源战战略与规规划A负责人力力资源战战略的实实施；经办B提出年度度人力资资源规划划建议。经办4、人力力资源管管理体系系A协助综合合管理部部经理建建立和完完善人力力

37、资源管管理制度度；提议B协助总部部开展部部门组织织结构的的调整与与优化工工作；提议C拟定部门门职能、岗位说说明书并并进行动动态管理理。经办5、招聘聘管理A在综合管管理部经经理指导导下，开开展人力力需求的的分析并并提出招聘聘计划；提议B组织部门门经理以以下人员员的招聘聘、选拔拔、晋升升与试用用期的员员工评估估工作；经办C协助总部部开展部部门经理理以上人人员的招招聘工作作；提议D提供人才才信息的的相关资资料，协协助总部部建立人人才信息息库。提议6、培训训与职业业发展管管理A分析整体体的培训训需求，并并制定培培训计划划；经办B组织开展展的培训训工作；经办C推荐内部部培训师师人选，并并协助总总部进行行

38、管理。提议D提议并办办理内部部竞聘、轮岗及及员工职职业生涯涯规划，并并提出向公公司总部部推荐人人才的建建议。提议/经经办7、员工工关系管管理A组织开展展员工满满意度调调查，及及时解决决员工关关心的问问题；经办B为员工提提供有关关公司政政策等方方面的咨咨询服务务；经办C组织员工工进行人人际交往往、沟通通技巧等等方面的的培训。经办8、人事事管理A参照总部部人事管管理制度度，协助助综合管管理部经经理制定定人事管管理制度度并实施施；提议B组织签订订与员工工的劳动动合同；经办C组织开展展员工考考勤管理理。经办9、薪酬酬福利管管理A协助综合合管理部部经理拟拟定员工工薪酬调调整方案案，并报报总部审审批；提议

39、B执行公司司薪酬/福利政政策；经办C协助开展展薪酬体体系运行行状况的的分析，并并提出改改进意见见。提议10、绩绩效考核核管理A开展绩效效考核工工作，并并对考核核结果进进行分析析；经办B开展员工工绩效考考核相关关知识和和技能的的培训。经办11、企企业文化化建设及及党、团团和工会会工作管管理A实施公司司系统，并并按计划划完成宣宣贯工作作；经办B协助总部部开展企企业文化化建设；提议C协助总部部开展党党、团组组织建设设和工会会活动。提议工作联系系内部联系系：总部人力力资源部部、总经经理办公公室、各各部门 外部联系系：政府部门门、人才才中介、培训机机构、行行政用品品供应商商等任职要求求学历及专专业要求求

40、学历要求求：本科及以以上；本岗位适适宜专业业为：人人力资源源管理、企业管管理、行行政管理理；经验要求求：工作经验验最低要要求：55年以上上相关工工作经验验能力与知知识要求求基本能力力： 计算机能能力：熟熟练掌握握等办公软软件，熟熟练操作作办公自自动化系系统；文字表达达能力：对公文及及综合性性管理报报告有良良好的文文字处理理能力口头表达达能力：善于引引导、准准确理解解交流对对象的观观点，并并能清晰晰表达自自己看法法外语能力力：不限限专业能力力要求：本岗位最最需具备备的专业业能力是是：精通通人力资资源各个个模块的的工作，良良好的计计划、组组织、沟沟通、协协调、公公关能力力；能应应对突发发事件处处理；出出众的领领导才能能。知识要求求：本岗位必必须具备备的专业业知识是是：人力力资源知知识、行政管管理知识识、公共关关系知识识、房地地产行业业知识等等。职业操守守：积极、善于沟沟通、细细致相关文件件待公司体体系、制制度完善善后补充充。文员基本资料料岗位名称称：文员岗位编号号：04直接上级级岗位名名称：行政人事事主管直接下级级岗位名名称：无本岗位编编制（人人）1本岗位直直接下属属人数（人人）岗位设置置目标负责行政政事务工工作，起起草一般般文稿，