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文档简介

1、廉正规定目的：为明确纪律、规范管理，增强员工遵纪守法意识，制定本制度。员工的言行违反本制度规定，一经查实，将受到纪律处分。13.1政策13.1.1纪律处分理由要充分，证据确凿、清楚。13.1.2处分的轻重与所犯过失的轻重相符。13.1.3员工应学习掌握本制度规定。13.2违纪行为13.2.1伪造或涂改公司的任何记录或报告。13.2.2接受任何形式、种类的贿赂。13.2.3未经公司允许，擅取公司的财务、档案或其它物品。13.2.4未经总经理允许，为其它机构、公司或私人工作。13.2.5到所管理的业户经营场所中购物，或索取物品。13.2.6私下对业主、客户做出对公司不利的承诺。13.2.7专业管理

2、人员明知工作中可能出现失误，造成损失，但视而不见。13.2.8故意泄露公司机密。13.2.9私下保留公司的机密材料。13.2.10出卖公司机密以获取私利。13.2.11未经批准，参加与本公司利益相关的企业、部门等人员宴请或其他娱乐活动。13.2.12出卖公司利益以获取回扣、提成。13.2.13私下聚会、议论公司领导、或散布不利于公司的言论。13.2.1413.2.15毁誉、诽谤集团公司主要领导。13.2.16无中生有，造谣生事，恶意中伤。13.2.17参加非法社会团体或组织。13.2.18从事非法活动，被司法部门处理。13.2.19私下查询并议论其他人的工资收入情况。13.2.20拒绝主管领导

3、合理合法的命令或分配的工作。13.3纪律处分13.3.1开除、解除劳动合同及经济处罚员工犯有上述违纪行为之一或屡犯过失的，集团公司视其情节及对公司造成的危害程度，可处以开除、解除劳动合同及停薪、罚款等经济处罚。13.3.2移交司法部门 员工犯严重过失并触犯国家有关法律、法规，集团公司除按程序及规定处理外，再将违法者移交司法部门处理。13.4举报奖励13.4.1举报办法13.4.1.1员工针对集团内的违法、违纪现象，可采用记名、匿名或面见总经理等方式进行举报。13.4.1.2代码举报。集团公司将各部门（公司）按英文字母编成代码，举报人可按部门代码及被举报人姓名首位拼音字母拼写进行举报。13.4.2举报奖励 举报经济案件一经查实，集团公司将根据举报案件涉及金额数量奖励举报人。13.4.2.1 5万元以下，全额奖励。13.4.2.2 5万元至100万元，奖励金额为涉案金额的10-20%。13.4.2.3 100万元以上，奖励金额不低于20万元。13.5集团部门代码表A.副总经理 B.办公室 C.秘书室 D.人力资源部 E.开发部 F.策划部 G.财务中心 H.预算中心 I.总工室 J.项目组 K.销售部 L.招投标办公室 M.电脑

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