网络求职的技巧

1、可编辑网络求职的技巧网络求职的技巧 1、求职邮件应当简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应当在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时聘请多个职位，假如求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。 2、假如不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。一是由于邮件太多，有时看邮件的工作人员不情愿打开;二是由于电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是由于格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要留意把简历转化为文本文件，不要消逝字词及语法类的错误。 3、一封电子邮件应聘一个职位，不要同时

2、在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。 4、用邮件发简历的时候，应当写一封求职信同时发出。求职信应当有足够的内容介绍自己，但要把握字数，不宜过长;求职信和简历都应当用文本格式。txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：+、-、等;还要留意措辞，信中千万不行有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请（其他）的职位。 5、求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚

3、意，也让自己心中有数。询问的时候应当表示你对他们公司的职位照旧感爱好并再简短介绍一下自己的（专业）特长和工作阅历。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不情愿被求职者反复打扰的。 6、若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。许多聘请单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，假如你的阅历丰富，用人单位可能不会非要坚持确定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。 7、不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效果反而不理想，求职者应当仔细争论空缺职位的具体状况，确定的确符合你

4、的爱好和背景之后再去应征。不要简历满天飞，无目的地投简历等于没投。 8、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作阅历等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最简洁被淘汰。 9、求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告知给用人单位，利用求职网站充分呈现自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应当图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、（实习）报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。 高校生求职要留意的八件事 不要被铁饭碗，束缚了自己 事业单位、公务员、银行，很多毕业生挤破脑袋

5、也想有一个铁饭碗，假如你选择了这样的事业单位，要知道稳定的同时，收入也很低，最主要的是在毕业之后最能熬炼力气的几年，一旦选择了这些工作再转职其他工作就必需要重头学起了。 不要被用人单位骗了 很多单位会和你说工作怎么难找，或者是以毕业高校生为理由，给特别低的工资。要记得工作是一个双向选择的过程，不代表你（面试）通过了，你就要去这个公司。工作不像实习单位说的那么难找，工资特别不符合自己预期的，工作内容和你预期区分很大的，感觉公司前景不好的，都要尽早放弃，要不你不仅工作干的不欢乐，还是在铺张更好的机会。 （关于）工作城市的选择 工作所在的城市很重要!真的很重要。假如你不怕压力，能吃苦，看中晋升空间，

6、高工资，那么北上广深等大城市确定是你不二的选择，假如你的学校本身就在一个大城市，那么你有一个很好的渠道直接留到大城市。假如你觉得想离家近一点，工资也不要太低，自己家乡的省会是一个很好的选择，假如追求稳定的工作，或者家人有力气给你支配工作，考上家里的银行和公务员，自己的家的城市也是个很好的选择。 面试时确定要谈好薪资待遇 面试时确定要谈好转正之后的工资待遇和试用期限(面议的工资一般是复试时候面试官会和你说，你可以依据老板说的工资适当的讨价还价)，另外正常实习期间的工资应当是转正后工资的80%，试用期一般3个月-半年，当然也有些公司说的实习工资按天算的，比如一天100那种且试用期较长的，我只想说卸

7、磨杀驴的可能性很高，（同学）们挑工作的时候确定要擦亮眼睛。 不要耍小聪慧，简历要恳切、真实 求职时的简历好坏准备了面试官对你的第一印象，所以一般同学们对简历还是比较重视的。但是确定要记住千万不要瞎掰简历上的阅历，就算不是很突出，也要真实，用人单位不会查这些信息，但是想查的话都会查的出来的。另外面试官都是阅人许多的人，你的小聪慧只会让面试官觉得你是一个不踏实的人。 不要盲目崇拜大公司 很多毕业生一开头想去的就是知名的大公司，觉得制度更完善，福利更好，工资更高，但要知道大公司要求也多，升值空间相对较小，可以呈现才华的机会也少一些。当然，大公司也有大公司的好处，比如在一家上市公司三年的工作阅历拿出来

8、确定比小公司说出去好听，但是你也可能学不到任何东西而只是混了三年的工作阅历，这个就看个人选择了。除了大公司之外，很多可以给你进展空间小公司也是不错的选择。 态度和（学习）意愿很重要 首先，自信是必需的，或许你简历并没有出彩的地方，但面试的时候确定要保持自信，且表现出自己情愿学习的意愿。自信但不高傲的态度和猛烈的学习意愿对于应届毕业生是特别重要，也是面试官比较看重的。另外值得一提的是，就算你很有力气，高校期间有过这样那样的奖项，但是你现在才刚从学校毕业没有任何实践阅历，一切都得从头开头，而用人单位还要对你投入人力成本培训培育你。所以千万不要以为自己是个人才，至少刚毕业的你不是。 不要急功近利一上来就想高职位高工资 刚毕业的高校生都是从基层做起，就算你学的是工商管理或者管理学，上来就是管理阶层的是根本不行能的。另外或许你要交很多房租，还助学贷款，压力很大，所以你急于要一份高工资的工作。但是一般对于应届毕业生来说