卓越团队培训的心得体会

1、第 页卓越团队培训的心得体会首先：要相互信任。 信任，是一个庄重而神圣的词汇，它须要彼此专心沟通，以诚相待，发挥集体才智，相互激励，协调分工，认可他人。个人的力气是特别有的，集体合作才可以移山倒海，激发出无限动力，充分利用身边现有的资源，并将之组织起来，一起把工作做好，尤其在团队中，信任是必需的，我们只有相互信任，才能有共同的志向和追求。各怀心思的人，怎么会有共同的奋斗目标？又怎能相互选择，同舟共济？所以，作为团队中的每个成员，要想自己的目标实现，要想团队成果卓越，请拿出你的诚意，彼此信任吧！ 其次：要不断沟通。 两天当中好像总被一些东西感动着，感动之后我觉得人与人之间须要沟通，须要心灵上的真

2、诚沟通，只有沟通我们的距离才可能缩短，才可能是零距离，信息的传递就像一座桥，有了桥，但你不过去，还是无法沟通；没有了桥就更无法沟通了，我们同事之间和家人之间都须要沟通，从沟通中获得相互理解，理解增进我们的感情，只有这样才能打造一个强有力的团队，团队精神才能体现地淋漓尽致。 再次：挑战自我，信任自我。 个人所处不同环境，从事不同工作的时候，首先要树立信念，勇于挑战自我。在活动中让我醒悟地相识到自己的缺点，不要被一些表象所迷惑，朝着目标坚决前进，胜利就在面前。 最终：分工明确，周密安排，仔细执行。 注意细微环节，讲究科学方法，依靠整体的才智，克服困难，我们的团队必会无往而不胜，作为团队领导者要时刻

3、不忘肩上的重任，作为被领导者应当体会到领导者的压力，努力工作，尽力协作，各尽其职。 两天的培训很短暂，只是我生命中短暂的一次停留，但它给我的触动，给我的思索，给我的裨益，将是我一生所受用不尽的，我完成了一次思想的蜕变，不是说蜕变的过程是苦痛的吗？那破茧高飞的蝴蝶美不美？我坚持，我自信，是的，心就是一个人的翅膀，心有多大，世界就有多大，选择我爱的，爱我所选择的，这是一次心灵的洗礼，我们生活中每一个人都值得去感恩。 卓越团队培训的心得体会2 一、信任 站在高高的椅子上，手被缚住，我望着蓝蓝的天空，心中并不是被恐惊占据。 “你们打算好了吗？”姚老师发问。 “打算好了！” 随着我的队员铿锵有力的回答，

4、我坚决果断，没有顾虑，义无反顾的闭着眼睛倒了下去，因为我信任我的团队，信任我的队友，他们会尽百分之百的努力来爱护我，会全力以赴兑现他们给我的承诺。是的，他们稳稳的接住了我，我们欢呼，靠着我们彼此的信任，我们圆满的诠释着信任的含义。“信任”无法用语言来很好的说明，只能专心去体会，用行动去实践。我可以骄傲的说：“我们做到了！”。 二、责任，担当 “报数”嬉戏宣布起先时，我们谁也不会想到这个嬉戏的艰辛和残酷。直到嬉戏持续到大家都觉得难以承受的时候，才深深的感受到，这哪是一个嬉戏啊！这分明就是一个责任人生片断的放大与特写！人生的艰难与责任，现实的残酷与竞争，真实的融入嬉戏的细微环节当中。 这个嬉戏内容

5、很简洁，就是竞赛报数的速度或者报数出错的队伍就算输掉，规则中却有一条是我们选出的队长，并不参加报数，只为我们输赢的结果负责。没有参加竞赛，没有做错什么，却要为我们输掉竞赛接受惩处，我们一次又一次的失误让我们的队长艰难的用双臂撑起身体，汗水浸满额头，即使趴下，他们也没有放弃，没有懊悔当时 “我们特别情愿担当责任” 的宣誓，心甘情愿为我们担当起责任，八个俯卧撑，十六个，三十二个，六十四个，一百零一零一二十八个，我们的眼泪再也无法限制，我们后悔，假如我们再快一点，假如我们再专心一点，再尽力一点，或许我们的队长就不会为我们这样受苦。我们全体的队员自发的趴下去，我们一起担当着我们的失误，我们的责任。泪水

6、中姚老师深情的教化我们，我们日常生活中，我们的父母，我们的领导，多少次他们在为我的一次小小的失误而做着“俯卧撑”啊。问一问我们的内心，在人生的风雨中，我们是否担当着这样一个平凡而宏大的角色呢？在责任面前我们是否英勇的担当呢？ 是的，负得起责任的人，才是真正胸中有爱心的人，敢于担当责任的人才是一个成熟的人，一个值得信任与敬重的人。让我们真正把责任这个神圣而平凡的字眼，转化成行为，融入到工作和生活的每一件小事当中。 三、创新 在老师宣布“胜利之门”的嬉戏规则时，我们的嘘声一片，我们五十个人，那就意味五十种不同的步伐，那可能吗？我们在怀疑这个嬉戏的合理性，是的，我们从来没有想象过，真的有那么多种方法

7、吗？嬉戏起先了，我们每个人都在开动脑筋，想尽方法用怎样的一种方式从a地到达b地，我们都在做着各种搞笑怪异的动作。不知不觉间，嬉戏结束了，我们惊异的发觉我们完成了这个我们认为或许完不成的任务，我们总在事情的最初设想着事情的困难，是的，那样，只会另我们退缩，却不舍得真正的进行尝试，其实，只要我们勇于创新，打破常规，方法将是无穷尽的，还有什么我们做不到呢？就像姚老师告知我们的：“只要有人在”啊！ 四、不抛弃，不放弃, 协作 “运水关卡”和“穿越生死线”是考验我们耐力，意志，团队合作等等艰苦的竞赛。在一起撑着竹竿的时候，我们奇妙的运用技巧，十人同心同力，最终绕过重重的 “封锁”。在两次的跑回终点时，为

8、了不落下一个队员，除去特别任务的队员，我们手拉手，在活动中真正告知了全部的人，我们完完全全领悟到了“不抛弃，不放弃”是一个真正优秀的团队必不行少的精神。在铁链的关卡下前进时，我们团结协作，分工明确，周密安排，仔细执行。谁负责隐私武器，谁负责伤员，谁负责拉，谁负责推我们顺当而又快速的通过，在最终的穿越生死线时，那是真正考验一个团队的定位和协作的时候了。谁先过网？谁该通过哪个网？我们每一个人都能主动参加商议与策划，我们毫无保留的把自己的想法沟通和共享，共同穿越生死线是我们共同的目标。一番爬，托，拉，扛，推，我们最终全部通过封锁线。无论输赢，我们都“不抛弃，不放弃”的完成了我们的目标，我们是一个真正

9、的优秀的卓越的团队。 这个嬉戏让我明白了虽然一个人的力气是有限的，而团队的力气是无穷尽的，只有当团队中每一个人都真诚地团结起来，我们就能把团队的力气发挥得无穷无尽。 短暂的三天卓越团队培训结束了，它给我留下的除了胳膊的酸痛，全身的乏累以外，最重要的还有心灵上的感悟和道之不尽的收获。虽然它只是我生命中短暂的一次停留，但它给我的触动，给我的思索，给我的裨益，将是我一生所受用不尽的，我觉得我完成了一次思想的蜕变。不是说蜕变的过程是苦痛的吗？那破茧高飞的蝴蝶美不美？我坚持，我自信，是的，心就是一个人的翅膀，心有多大，世界就有多大，这是一次心灵的洗礼，给了我无穷尽的财宝。我觉得我是个华蜜的人，我要感谢全

10、部带给我感动和爱的人！感谢我们的老师！感谢我们的队友！ 打算收笔的那一瞥，黑夜里却看到几颗闪动着的劳碌的指示灯，自己那部耗尽能量的手机正在一旁静静的为自己明天的工作积蓄着能量，有了足够的能量，明天不又是崭新的一天吗？我愿像我的手机一样，充溢自己的力气，为防城港美妙的明天做出我最大的贡献！ 卓越团队培训的心得体会3 短短四天的学习培训，个中味道，一言难尽。从起先的忐忑担心，到中间的辛苦劳累，再到最终的恋恋不舍，好像经验了一场无法复制的戏剧。每一位成员都是主角，都是英雄！我们二班的诸位成员在一起的时间虽然不长，但我能感受到那种眷恋，那种胜利过后的团结，感谢你们，让我有了一次非凡的体验。别人都说我们

11、小组低调是因为我这个队长的原因，我不否认。在我看来，高调做事，低调做人是一个实干型人才的基本素养。二班的每一位都很棒，都有为集体牺牲的精神，正因为我们有共同的目标，共同的理念，我们才会走的更近，做得更好。作为一个防城人，我深知我们港口这个发展的大好机会来之不易，所以我很珍惜，希望你们能在这样一个充溢挑战的舞台上舞出属于自己的一片天地！其实从一起先，我就很期盼这样的一个培训，期盼与将来的同事或者说战友彼此了解了解，终归我们大家走到一起很不简单。我始终很观赏这样一句话|确定我们命运的往往不是我们的实力，而是我们的选择。选择的重要性不说大家也知道，但选择有时候也意味着舍弃。舍弃过往，舍弃安逸，舍弃麻

12、木！我希望我的奋力一搏能换来属于自己的明天。我坚信只要勇于付出，敢于挑战，回报是必定的。 我还是谈一谈对团队的一些理解吧。从一起先我们就是一个大的团队，后来通过分组我们变成了小团队，不管怎样，我们始终都并肩作战，这很重要。既然是卓越团队的培训，那团队精神的塑造就至关重要。大家也看到了我们可爱的培训老师为此做出的努力，是什么让我们携手并进，不抛弃，不放弃是责任！我们从成为队友的那一刻起，我们就是一家人，我们能让家人受苦受累吗？我们忍心让家人为自己所犯的过错埋单吗？这种对队友的责任是我们团队存在的最大意义。在一个团队里边每个队员的分工可能都有所不同，有最引人注目那种，有压力最大那种，也有简单被误会

13、那种等等。不管怎样，我们都应当有这样的相识，即每个人都很重要，都不行或缺。任何时候，都不要苛责你的队友万无一失，只有神仙才不犯错误。多一些谅解，多一些关怀，我们的团队才能“团对”究竟。 革命尚未胜利，同志仍须努力！我们已经了解我们的团队了，下一步就是我们怎样用行动去诠释一个真正的团队精神。将来定有艰难险阻，前途也将风雨兼程。同志们，让我们同甘共苦，相濡以沫，我信任我们肯定行。为了港口与我们更加美妙的明天，是时候动身了。 卓越团队培训的心得体会4 卓越团队培训心得体会 感谢港口区党委组织部的支持和关切，给了我们这么一个珍贵的学习机会。通过为期4天的培训，我收获许多，老师给了我们更多的思维和灵感，

14、不论从理论的层面，还是从实践的操作，都有着很重要的促进作用。这对我今后的工作、学习、生活都有很大的帮助。 一、培训加深了我对港口区的了解 通过老师的介绍，我们得知，港口区具有明显的区位优势，防城港位于港口区，是西南出海大通道的主门户， 现有泊位29个，其中万吨级以上泊位15个，20万吨级泊位建成投产。是中国通往越南及东南亚国家最便捷的海陆通道。随着广西北部湾经济区发展规划的实施，特殊是钢铁项目和核电项目的推动，使港口区的发展前景越来越广袤，而发展须要高素养人才的加入才会更有活力更加朝气蓬勃，更能提高工作效率，加快发展步伐。作为一个有志青年，正应当努力追求这样光荣而有意义的工作。 二、培训提高了

15、我的综合素养 这次培训的日程支配得合理紧凑，每一个活动都有它的意义，也有更深层次的内涵。通过几天的活动，我认为是在轻松快乐中对自己一个很好的提升。从起先的“抽签自我介绍”到“串名字”，都是为了让大家相互相识，培育主动沟通的实力和意识，增进大家的相互了解，以便能尽快的融入团队。“集体站立”这个嬉戏讲究的是团队任务中的技巧方法、整体协作、同伴的重要性。使我联想到在工作中没有技巧、没有协作，没有同伴的支持、帮助，同样是无法做到尽善尽美的。“胜利之门”让受训的全部队员都增加了创新意识，团队同心同德想尽方法迈入胜利之门。“背摔”则是一个考验团队凝合力的嬉戏，对于团队队员的相互信任有着极高的要求。这项活动

16、之后，大大的增加了队员之间的信任关系。“报数”竞赛让全部的队员都受到了极大的触动，作为组长站出来的我，也体会到“担当”这个词的份量，深刻地了解了“责任”的意义。当作为一个负责人时，全部的胜利与失败都是必需面对必需接受的，哪怕已经被累到在地，仍旧应当咬紧牙关坚守着自己的职责，因为现实是残酷的。最值得一提的是“小天使与小主子” 这个贯穿培训始末的爱心嬉戏，参加的队员在快乐地奉献和快乐地接受着爱心，虽然彼此不知道对方是谁，但一张张纸片，一句句真挚的祝愿，当各自看到给自己的那包含爱心、友情的字条时，心里是那样的暖和。队员们无不体会到关爱与感恩所带来的那强大而动人的感染力。也使我懂得了生活不止是索取，更

17、多的是对他人的关切、爱惜、宽容。第三天的户外团队竞技更是将发扬团队精神，团结一心共度难关的思想主题推向高潮。每一个团队的凝合力、创建力都发挥到了极致，每一个队员的团队精神和集体荣誉感在这一刻爆发。大家顶着烈日拼尽全力地完成着一个又一个艰难的任务，再累再苦，始终坚持如一。这种不抛弃，不放弃的精神已经劳劳地扎根在每位队员的思想中。这时候我真正领悟到团队合作的精神和力气是如此的惊人。 三、培训充溢了自我 通过培训，我获得了许多实践工作方面、生活交际方面的学问和阅历，对我实力的提升起到了很大的促进作用。但同时也在其中发觉了自己有许多不足，特殊是细微环节方面的，如一个茶杯、一支笔、一个一般的微笑等， 在

18、自己眼里看起来无所谓的小瑕疵，可能是别人变更对自己看法的关键因素。当我意识到这一点之后，起先从日常生活的行为规范自己，无论工作、生活、学习，都要留意思索细微环节，因为有时候是细微环节确定成败。 四、给培训的一些建议和想法 希望能定期组织这样的培训，一是这样的培训是理论与体验相结合的，受训者的接受质量高，效率好，收益颇多。课程模式先进、风格独特，很受80后新人的宠爱和推崇。二是通过培训可以更好更多更有效的人员互动，增加大整体的凝合力和向心力，真正营造一个和谐、团结、健康的工作环境，提高效率促进发展。三是本届的队员都不会分在一个地方工作，常年不见面，在今后培训过程中，从前队员们还可以相互沟通工作阅

19、历，可以说培训班是大家的阅历沟通平台，也是大家的碰头会，所以我很希望这个平台能够接着存在，作为我们的集结号。 以上只是我个人的一些不成熟的看法，可能有些冒昧，但话是真心的，若不妥，望领导指责指正。 在今后，我将把这次培训所学到的学问运用到实际工作、学习和生活中去。以饱满的精神状态投入工作，以良好的心态迎接工作中的挑战。靠着扎实的专业基础，充分利用自身优势，踏实勤恳，尽职尽责，为港口区的社会建设、 经济建设添砖加瓦。 卓越团队培训的心得体会5 我很有幸参与了6月8号在广电举办的塑造卓越团队讲座。虽然只有一天时间，却让我获益良多，深刻的领悟到了团队合作的重要性和必要性。 这次讲座跟以往不同，主要是

20、以故事和嬉戏的形式进行，其中红黑嬉戏特别奇妙。这看似是一个简洁地小嬉戏，却能从嬉戏里面就能反映出每个人对生活和工作的看法和想法。 在嬉戏中，大家不谋而合的把对方当成了竞争对手，双方始终出红牌，最终的结果是两败俱伤。其实，这里老师并没有设定背景，对方是不是竞争对手完全看自己怎么想。两队可以是竞争对手也可以是合作伙伴。假如把双方看做同一家公司的两个部门，那我们之间的合作就是为了帮公司达到最大的收益。即便是竞争对手，结果也可以是双赢的。但是，最终为什么是一个“双输”的局面呢？是没有倾听，没有人去留意老师讲的“赢的方法是要累计最高的正分”。大家只是忙于倾听自己，而没有多去关注别人。大家都认为自己要赢的

21、话，别人就要输，就想打压其他人，就要与人竞争、比人优胜，而不信任人是可以合作的。就像有些人认为，自己要胜利、要有成果，就不愿看到自己的同伴比自己好，不信任与同伴合作、共同提高，会比自己去奋斗得到的更多；有的人知道怎么去赢，却不愿实行行动，因为怕做错、怕被取笑、怕被挑战。这也在现实中有所反应，比如：有的人知道怎么做可以解决工作中出现的问题，却不敢提出好的建议，怕万一做不好被同事讪笑；而有的人在这个嬉戏中只做旁观者，看着其他人出丑，他却平安的坐在一边看，自以为是地看着别人输。正如有的时候，只要施以援手就可以帮助别人渡过难关或解决麻烦的问题，却袖手旁观，任由事态恶劣发展，认为不关自己的事。 其实，这

22、样的状态不会让自己胜利，而是阻碍自己的团队成长。作为团队中的一员，你已经失败了。这就处于双输的境地。倘如团队中的每个人，都为整个团队考虑，不仅会使自己的团队更加强壮，也会提高自己在团队中的声誉，实现双赢。 其次个嬉戏是将全部人平均分成2组，每组选出一个队长，剩余的人依次报数，哪组报数时间短算赢。假如报数过程中，有抢报、漏报，或是对方报数时本组发出任何声音，算输。输的一方组长须要受惩处：做俯卧撑。竞赛分8轮，第一轮输组长做10个俯卧撑，其次轮输做20个依次类推。 在竞赛过程中，总会因为一个或两个人的很小的差错，就会导致全队皆输。相应的，队长就须要做俯卧撑。其实，输了竞赛对组员没有很大的影响，但是

23、队长却要接受惩处。组员犯的错误越多，组长须要承受的就越重。竞赛过程中，因为对方组的频频失误，导致他们队长须要做300多个俯卧撑。我们组也是因为组员小小的失误或是仅仅慢了零点几秒，导致组长要做70个。可能看到这个数字没什么感觉，但是组长在台上真正做的时候，当他们气喘吁吁、大汗淋漓，用完全身力气，累的趴在台上的时候，大家其实已经意识到，之所以组长要受这些惩处，是组员的小失误造成的。对于组员来说，微乎其微的小失误，落到组长身上的确如此严峻的惩处。这里边组长代表的就是领导，组员代表职员。这场竞赛就是我们的工作状态。在工作中，可能对于我们来说是很小的失误或错误，就会给领导造成很大的负担和压力。这些负担和

24、压力，不仅仅是身体上的，更是精神上的熬煎。但是领导累的时候，却不能趴着休息，他还要担当着因为我们的失误带来的压力，让工作正常进行。相反，假如大家同心同德，团结起来，做好每个人的本职工作，那么领导就会少做一些“俯卧撑”，多一些喘息的机会。恒久不要忽视自己在团队中所起的作用，更要对自己的工作负责。 这次的培训虽然主要让我们体验了2个嬉戏，但是通过玩嬉戏以及四周学员们的表现和嬉戏的结果，是我感受颇多，也充分体会到团结的重要性。在一个团队中，只要你懂得去付出，对方就会感觉到你的诚意，就会去帮助你，达成双赢的效果；倘如你拿自私去对待别人，那么别人向你抛来的肯定不会是友善，从而进入恶性循环，导致两败俱伤。

25、作为团体中的一员，恒久不要以旁观者的姿态，认为不关自己的事，就不去努力，既造成他人的损失，也不会有利于自己。在工作中，只有整个团队团结起来，懂得相互帮助，相互体谅，才能是自己的团队更加强大、更加优秀。那么，作为团队中的一员也会取得应有的胜利。 经过此次培训，让我相识到卓越团队须要团结、主动、信任、支持和主动付出，并且要有一个共赢的理念。在以后的工作中，我要主动努力去做好一个优秀团队的一员应当尽到的职责，用我微小单坚决的力气支持我的团队，让我的团队更加优秀！ 卓越团队培训的心得体会6 首先，我要感谢xx市xx区新聘干部卓越团队培训班的主讲老师姚部长、班主任徐部长、主持助教杨老师以及几位助教，您们

26、辛苦了！在这三天的培训中让我学到在高校五年时间和在三年多的工作中没有学到了学问，让我对“团队的凝合力”有了更深化的感悟，以主动的心态和良好的心理投入到港口的建设事业中去，同时实现自己的人身价值。“您给我一个舞台，我会全力以赴把自己的学问和实力发挥得淋漓尽致”是我追求的人生目标。伯乐不常有，而千里马常有，珍惜这来之不易的机会。 其次，感谢我的团队“卓越二班”，在这个团队中让我读懂了怎样才能做到卓越。一个团队要获得巨大的胜利离不开团队中的每一位成员，更重要的是全队中要有一个领导核心，要做到群龙有首，把队员紧密联系在一起。队员和领导之间的关系要错综困难，领导和队员之间、队员和队员之间的关系要和谐，实

27、现共同的奋斗目标而努力。 这次的培训，让我感悟的东西太多太多。下面我就把我最感悟的东西同大家共享吧： 一、要怀着一颗感恩的心回报自己、回报父母、回报社会。 一个人不懂得感恩，回报自己、回报父母、回报社会就等于开了一张空口支票。其实我们来到人世间够不简单的，首先要感谢您的父母，是他们给了你来到这人世间的机会，没有他们的哺育之恩，我们不行能成才。其次是社会这个大家庭对我们的教化，让我们更好地融入到这个社会大家庭中去。怀着一颗感恩的心，您才会有高度的责任感、高度的使命去做事情。有了崇高的志向才不为小肚鸡肠的事情苦恼，不为一件小事情耿耿于怀。多一份包涵少一份埋怨。其实社会对每一人都是很公允的，我们努力

28、了总会有收获胜利的喜悦的一天的，因为机会是留给有所打算的人。 二、努力了不肯定能够胜利，放弃了注定要失败。 这句话始终牢记在我心中，让我懂得了社会竞争之残酷。每一个人都是很厉害的，就拿这次走到最终的50名同志来说真得不简单，别人上了你就得下来。我们走到了现在，前面我们始终都在努力，希望把努力的精神接着发扬光大，投身到港口的建设事业中去，永不放弃。虽然我们有时候面对的是艰苦的工作环境，没有在大城市的生活那么满意、那么舒适，但是我们要怀着是来基层熬炼的心态就行了。 三、看法确定命运，同时确定你的高度。 一件事情的胜利与否很大关键是你的看法问题，主动心态投身到工作中去，要有认同感和归属感，明确发展方

29、向才能在工作中有所作为。常言道：爱好是最好的老师。假如一个人干着自己不情愿干的事情是对人身心的一种熬煎，是万分苦痛的，会让人工作的热忱走下坡路，自信念在下降，离胜利的终点越走越远。 四、听从原则，圆满完成领导交代的事情。 要打造一个卓越团队，离不开每一位成员的分工合作，才能圆满完成任务。领导交代的事情要怀着是对自己实力熬炼的想法完成任务，要更好圆满地完成任务。领导的话要肯定的听从，听从指挥。 五、要主动担当自己犯下错误的责任，同样的错误不能犯其次次。 自己犯下的错误有主观缘由还有客观缘由让我们没有完成任务，归根结底是我们在找理由推卸自己的责任。这样做的后果是挫败了我们的主动性，责任感丢失。 六

30、、让领导省心，让领导放心。 领导终究是领导，尤其独特的组织方法和独到的领导才能，我们要信任领导所做的确定，让领导身心、让领导放心。怎样才能让领导身心、让领导放心呢？要把握好领导的用意，揣摩好领导的心思，多向领导学习。高度的责任感去完成领导交代的任务和事情，做到能让领导大胆把事情交接给我，让领导省心、让领导放心。 七、要主动同同事、领导沟通。 其实人世间许多冲突都是沟通不畅，理解所造成的偏差产生的。因为每一个人成长的环境不一样，形成的办事风格不一样，人的性格不一样，冲突是难以避开的。出现了冲突没关系，我们可以刚好主动通过化解冲突，营造一个和谐的工作氛围是特别重要的。当领导把事情交给我办的时候，通

31、过自己的理解后刚好反馈给领导后，得到确认意图无误后去圆满完成任务，做到领导和我的信息两条线畅通无阻。 最终，来个总结。这三天培训时间虽短暂，让我值得感悟的事情太多太多我把自己学到的东西用一句话概括出来：听从组织的支配，以饱满的热忱投身到港口的建设事业中去，接着发扬吃苦耐劳的精神，多一份包涵少一份埋怨圆满完成领导交代的任务，以主动的心态做好每一件事情，让领导省心、让领导放心。我是学水产养殖的，三年多时间以来始终都在广西沿海三地市从事海水养殖技术服务，我会接着以这种热忱投身到xx区的海洋渔业中去，看到农夫增收脸上洋溢胜利的喜悦是我最快乐的时刻。 投身到xx区的建设事业中去，来吧！我打算好了。遇到困

32、难险阻主动应对，克服困难，胜利就在彼岸。坚持！坚持！再坚持！ 卓越团队培训的心得体会7 卓越团队培训结束了，在特训期间我感受颇深，起先懂得信任、承诺、责任、感恩、全力以赴 回想起特训那天，我的团队，我的队友，那些让人流泪的场面还清楚的在脑海中出现，每个嬉戏活动还在一遍遍的回味。培训的起先，一根小小的同心杆却诠释了团队的真正含义，队长一声声“下”的吩咐，杆子却停留在齐眉的位置，没有下的意思，我们起先指责队友没有如何如何，眼睛总是在盯着别人的手指，胆怯着别人的失误，在多次失败之后，教练叫了暂停，我们闭上眼睛，在教练的引导下去思索，我们是一个团队，我有没有信任队友，我有没有专心，在出现问题时我为什么

33、没有在第一时间从自己身上找缘由，在日常的工作和生活中我是不是也是这个样子，始终都在不信任我的“团队”，我在不停地指责别人的过错，而从来没有去仔细思索一下，我们是一个团队，我是团队中一员，团队里出了问题，肯定和我有关系，肯定是我什么地方做错了或者是做的不够。在这一系列的内心对话之后嬉戏重新起先，虽然还是脱杆失败，但是我们看到了杆子在向下移动，即使每次重新起先，但是我们在每次失败后看到了更多希望，因为我们每次都在进步，我们每个队员都在专心全力以赴去做，最终我们迎来了胜利的喜悦，在手指贴在地面，杆子稳稳的贴着手指那一刻，我们看到了团队的力气，我明白了团队的真正含义，更收获了我自己，我自己思想上的转变

34、，这个嬉戏活动是在众活动中我没有流泪的，但是它对于我来说却意义深远。 说到“承诺”的时候，我觉得这个词沉甸甸的， “承诺”对于我是一个抽象的概念，并不能体会其中的重量。 “承诺”无法用语言来说明，只能专心去体会，用行动去实践。 让我第一次落泪是在“领袖风采”的嬉戏中，嬉戏内容很简洁，就是竞赛报数的速度，规则中却有一条是我们选出的队长，并不参加报数，只为我们输赢的结果负责。很愧疚的是连续三轮我们都输掉了竞赛，我们的两位队长，一位上了年纪的领导，一位壮士的男生，没有参加竞赛，没有做错什么，却要为我们输掉竞赛接受惩处，看到我们的队长艰难的用双臂撑起身体，汗水浸满额头，没有懊悔当时的宣誓，心甘情愿为我

35、们担当起责任，我们的眼泪再也无法限制，我们后悔，假如我们再快一点，假如我们再专心一点，再尽力一点，或许我们的队长就不会为我们这样受苦。泪水中我想到了我的父母，想到了我的领导，多少次他们在为我的一次小小的失误而做着“俯卧撑”啊。假如我们在日常工作和生活中都严谨的做好每一件事情，关注每一个细微环节，比如每天上班都着工装，每次卫生都细致专心去打扫，每月的目标都全力以赴去完成，每一件小事我都要为结果负起责任，我要做的更好更完备，虽然 不能避开我的领导做“俯卧撑”但是至少可以让他们少做一些吧。 “感恩的心”这个环节让人们流了太多眼泪，在这个节奏越来越快的社会，冷漠几乎成了习惯，我们封闭起内心最脆弱的情感

36、，将父母的付出视为应当，将领导的培育和关爱视为天经地义，我们疏忽了太多的爱我们人，当我们想要应付去完成教练留的三个作业，才发觉我们生命中最重要的人已经被我们忽视好久了，才留意到爱我们的人为我们静默做的，我们才发觉有那么多令我们感谢的人，我们泪流满面，是因为我们懊悔这么久才重拾了这颗感恩的心。 通过每个嬉戏令我感动的是这个过程中我们的变更，我们心灵在这个过程中得到洗礼，我想这次培训带给我的将是深远的意义，在此我怀着一刻感恩的心，感谢公司给我们这次培训的机会，感谢教练，感谢助教，感谢队友，感谢感谢太多太多的人，我会把这次培训中的屡败屡战越挫越勇，不减的热忱持续到我今后的工作中。 卓越团队培训的心得

37、体会8 20 xx年11月23日我们公司进行了为期三天三夜的卓越团队训练，在这三天三夜的时间，让每个人伴随着欢乐、泪水、深思、喜悦一点点挖掘自己的内心，去重新体会人生路上的感恩与感悟、华蜜与责任、信任和共享。 首先感谢公司细心策划和组织这次培训活动。通过这次学习从中领悟了不仅仅是工作的看法、方法，更多的是为人处事的人生哲理。回想这三天，我的团队我的队友，那些让人流泪的场面，还清楚的在脑海中出现，每个嬉戏活动还在一遍遍的回味。周二下午集合一百零一零一四十多人，参与的全部人员大多数都不太熟识，甚至都素未谋面，只是经过短短的一个小嬉戏，我们八个人变成了一个小团队。在两天的嬉戏体验中，当我们泪流满面的

38、时候，是因为思念着远方的亲人，每次想我和家人的争吵，对待家人唠叨时不耐烦的看法时，可曾想过因为我们是他们的孩子，他们才不会计一切的为我们付出，树欲静而风不止，子欲孝而亲不待。这是怎样的一种悲伤呢?老师讲的九型人格，我是典型的六号，我会渐渐的变更自己。已经找到自己的缺点，我会让自己的缺点变成自己的优点。 培训已经结束啦，身体的乏累还没有完全复原过来，可是留在心底的感受久久不能遗忘。企业的胜利须要一批高素养的人才，更须要的是一支又一支经过不断锤炼的优秀团队。我存在我欢乐，我参加我快乐。我更要努力，为自己的团队去支持我的一份力气与能量。 卓越团队培训的心得体会9 自认算是一个落落大方之人，生平经验的

39、说不上大风大浪，但这辈子遇上的人和事也都算典型了，所以再面对任何一个生疏人，基本上可以做到即使没有任何感情也能笑意盈盈相对。 当导师要求自己的“死党”面对面站着，双手相握地进行眼神沟通，我这种厚脸皮之人尽然还会羞怯，终归要面对一个不完全熟识的异性，人家眼里流露的全是单纯与意念，相比之下我有些汗颜，只好硬顶着迎眼对上眼前这双眼睛。对视沟通这个时间真长啊，我坚持了一会就觉得实在累。她眼里的真诚我看到了，友善我看到了，亲切我也看到了，我都注视得快要流泪了，颈项起先酸了，对方却没感觉到我的辛苦，只一味地细水长流式地用眼睛流露她真诚的意念。要命的是我的手还在她的手里被紧握着，这个过程对我是一种考验。我信

40、任对方是在专心与我无声沟通，可我？ 最终对视完了，我望见对方的脸上挂出了一抹淡淡笑容，我尽然还读到了一点点对我的激励。不管怎样，终于功德圆满，看样子对方对我的表现特别满足。 导师还在出招，我们又重新对视了。我比较坦然，而她的眼神里就起先多了许多许多内容。我却发自内心地笑了，这次我真的专心跟他沟通了，因为她的内疚让我释然，我告知自己：这个人我原来这么熟识，这么了解。我们彼此是那么的亲近、要好，而又那么相互认可和支持。表态、行动：我们深深的拥抱在一起。可我们很快又被流转的人群分开了，我不断地遇上生疏的眼神，而且被导师指导着也要去对视。对视沟通中我们又了解了一个生疏人，突然发觉原来大家都是那么平易近

41、人，都是那么真诚和渴望接收对方。间或，我会回过头去望望我的死党，发觉她跟别人的眼神沟通得也很开心。这一过程相对我来说比较轻松，现实中的也好，此刻虚拟的也好，我似乎有些觉悟了。又一个眼神来到眼前，又一双热忱的双手伸过来了。四目相对，太多事我们一时无法了解，那些回忆，起先忽远忽近，我猛然醒悟：人生苦短，我没有时间去恨、去懊悔、去难过苦痛、去灰心无望，也没有时间去回忆、去缅怀了，可导师支配我们再左移一步，我们错过了表态和行动的机会，左移、再左移、我又错过了一个又一个人。又一个人来到我的眼前，假如我的时间还停留在过去的人身上，我又将错过现在这双眼神和这双热忱暖和的手！所以，我只够时间去爱、去珍惜眼前这

42、个流转到我面前的人！ 导师又出招了，他支配人蒙上了我们的眼睛，灯在那一瞬间被关闭。我被人为陷入一片黑暗之中，同时，一群蒙上眼睛的同命人将我冲开了，紧接着，音乐变成风雨交加的自然声音，雷声大震。我突然剧烈地恐惊起来，明知道这是虚拟场景，可雷声，风声，雨声，还有导师可恶的叫喊声，交织着冲击着我的心底防线，我是坚毅之人，但我很快产生了剧烈地错觉，曾经的一幕幕不如意画面便像时空转换一样地回到意识当中。我太胆怯了，的想法是逃！那一刻，我才明白自己是恐惊、孤独、难过、无依、无助？太多太多无法抵挡的东西全部在我的意识中集中了，我舍命地想逃，要多可怜就有多可怜，而且感受最深刻的是，刚刚还毫不在乎的那双手与那双

43、眼睛我特殊想要去找到，特殊渴望此刻能在我身旁。我不知道现在她在哪里，但我的意识起先转弯，我根据自己给自己的方向马上掉转头去找寻，人海茫茫，她在哪里啊？ 导师说你可以跟每双来到你身旁的手去相握。是的，我握住了许多双热忱的手，许多双同样须要人去关切的手，可那都不是我想要找到的那双。意识在过一个无比黑暗的隧道，我望不到黑暗的终点。 最终，导师说你去把最起先的那双手找到，找到的话就不要放手。我一阵窃喜，我在找她，那她也肯定在找我，人海茫茫，我信任我们相互须要啊。 我迫切地去找寻，这双不是，这一双也不是，这一双还不是，每一双都带着同样的迫切，同样的热忱，同样的暖和，可都不是我的死党的，她在哪里？我很确定

44、我遇上的双手都不是她的，她肯定还在找我，而我也还在找她。 我没有握住任何一双手，我没有找到她。我努力去找寻，她在哪里？ 那一刻，我问了自己两个问题： 第一：人一生会遇上许多人，但我认定的就肯定会是我的吗？ 其次：感情肯定要去考验吗？ 一双双饱含热忱期盼的手、最终找到她了，我们手紧紧攥在一起，心里的真诚和激烈通过双手相互传递着？ 接下来的培训是团队建设，团队建设的基本概念，我很久以前就接触了。通过最终的一个嬉戏，我对团队有了新的相识。我们80个人，做了一个好玩而又残酷的嬉戏。嬉戏规则大致如此：从现场分成两个团队，分别选出两位“领袖”。每个团队报数，每个人报一遍，要达到最短的时间。两队人每次进行p

45、k。失败的队的“领袖”要做俯卧撑。以完成10、20、30、40、50、60、70、80个来做对失败的惩处。我们第一次拿了14秒多。其次次将近30秒。第三次12秒多。以为已经是瓶颈了。想想也是，38个数字，要在12秒内报完。第四轮对方已经到了11秒19，怎么可能后来还好，有个同事献了“秘籍”。经过整顿，成果在第五次的时候提搞到11秒多。根据导师的说法是，“你们都不知道自己是怎么死的！”。为此，我们的“领袖”罚了50个俯卧撑。做的人都趴在那里了。许多人都看不下去了。怎么这么残忍？！还好啊，我们的导师后来把秘籍传给我们了。练习、再练习，经过努力。大家在第六轮胜出了对方？第八次我们的成果尽然是9秒多，

46、二队10秒多。两者差距特别之小。我真的佩服他们的“领袖”。做到80个俯卧撑。还说要坚持。不简单啊。我真正体会到了坚持就能成功的道理。同时，我深刻地体会到团队的力气，影响整个团队效率的是我们的短板问题、缝隙问题。一个人干的有什么用。我们须要团队的力气，我们须要大家都做得。 卓越团队培训的心得体会10 每一次参与培训，我都习惯用一种初学者的心态来学习，每次培训都有所得。我认为对于一个管理人员来说，管理这门学问永无止境！只要始终要做这个职业，那么就必需要不断的强化自己，让自己在日益发展的企业管理中占有一席之地，假如不想被淘汰，只有不断学习新的学问，让学问不断变更自已要凝固的观念，从而让自己处理问题的

47、看法和行为随着自己学问的不断提高而发生变更，让自己的管理实力能始终适合企业的需求。 通过这次卓越团队执行力的培训让我学到了许多的新的思维模式和理念，对于团队组建及战斗力的相识有了新的感受，结果导向的要求和我以往的思维模式不约而同，有一种找到知己的感觉，我参与过许多日系管理模式和台企管理模式的培训，他们强调的是过程导向，认为有一个好的过程，才可能有一个好的结果，我不否定这个理念，但我更认同只有好的结果，才会有好的产出，好的过程的最终目的也是在追求结果，结果才是一切工作及团队活动的最终目的。对于此次培训感受许多，我下面一一阐述。 首先我想说的是团队，一个团队有没有战斗力，是由这个团队能不能做出一个

48、好的结果来评判，如何让一个团队有战斗力，如何打造一个能够制造出一个又一个好的结果的团队，是每一个管理者要思索的问题。在现代企业管理中我们会发觉，都是同样的来自中国五湖四海的人，同样的招工条件，进了有些企业，能够做到令行禁止，保持 良好的纪律和优秀的职业操守，而同样资格的人进了许多企业，却把工作做的一塌糊涂，别说5S了连卫生都打扫不干净，车间连下脚的地方都没有！ 同样的人，同样的资格，同样的条件，而工作的结果为什么有这样的反差？为什么组成的团队，有些团队坚如磬石，有些团队一盘散沙？在培训中，找到了答案，开局讲的几句话充分说明了这个缘由，并给出了卓越团队建设的思路，管理人员的气质和行为方式确定了团

49、队的气质，“环境确定行动，对抗确定效率，参加创建奇迹！”纵观企业管理中优秀的团队，他们都会有一个共同的气质，及他们的团队有一个优秀的领导人，能够让团队的全部人在同一个时间，为了同一个目标而努力，他们的团队有统一的思想，统一的声音，统一的行为！自然而然，在目标明确，方向明确的状况下，在良好执行力的陪伴下，团队战斗力自然强悍，也只有这样的团队才可能创建出一个又一个好的结果，一个又一个奇迹就是在这样的团队中产出的。 培训的一句话“心态的背后是投资”，我特别认可，因为每个人的看法与行为都是由他观念在引导与制约的。观念若有变更，看法与行为都会随着变更，而人的观念是个人的学问水平来确定的，只有具备了肯定的

50、认知实力，才可能有更深化的思维方式。而培训是装备自己的一个最重要的投资，不论在今日或将来，花在适当培训上的时间是恒久不会奢侈的。一个优秀团队的建设，不单单要有一个好的领导人，还要有好的培训投资，通过培训提升成员的学问水平，从而变更他们对待问题的看法和行为，通过正确的引导，通过实施“强制成执行， 执行成习惯，习惯成自然，自然成文化！”的步骤，来逐步形成一个好的企业文化，来支撑团队的发展，从而让团队创建优秀的业绩。反过来说也就是石总说的“业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是心态，心态背后是投资！” 学习，恒久是驶向胜利的动力源泉，只有不断学习新学问，不断的强化自己，才能够让自己在日益激烈的竞

51、争中占有一席之地，学习不是完成任务而是对自己负责。当一个人停止学习，不想再注入新学问的时候，也是他即将被淘汰的时候，“空杯原则”无论什么时候都是真理。一个不能够对自己负责的人，谈不上会对其他人负责，最终担当责任的恒久不会是其他人，苦果恒久是自己品尝。 说实话，对于执行力方面的培训我参与过不下于十次，甚至参与过传销式的执行力培训，但是这次培训的重点却和我之前参与的略有不同，执行人才的三大标准的解读，还是让我有许多收益。特殊是一句话让我感受很深“优秀的人才是免费的，平凡的人才是昂贵的！”我也看到业务张经理把这句话发的了挚友圈里，因为这句话确的确实是一个企业选取人才的标准，也是衡量一个人要不要运用的

52、基准。其实站在老板的角度上说，功劳是恒久大于苦劳的，苦劳可能仅仅是老板的怜悯之心，也是特别违心的一个说明，只有苦劳的人可能还不如一个鸡肋，因为鸡肋是“食之无味弃之惋惜”，而只有苦劳而没有结果的人却是“用之不得力，弃之不行惜！”。 对于执行人才的三个标准“结果导向，信守承诺，永不言败！”其实是一个企业对于人才的一个基本要求。在实际工作中，也遇到许多 的反面教材，比如说个别工程师和管理人员绩效差抬不起头，每天没精打采，没有成就感。在日常工作中，你给他说问题，他给你说困难；你给他说方法，他给你说做不到；你给他说目标，他给你说太远！结果就是工作中无所作为，一事（世）无成！这样的人迟早会在竞争机制逐步完

53、善的企业管理制度中被淘汰。 作为一个管理人员，在后续的工作中，要逐步把“结果导向”的工作思路应用在每一个工作项目中。以结果为导一直评判工作的完成状况，以每个人创建多少价值，来评判能够得到多少收获来管理部门。让团队成员形成“我只有创建价值，做出好的结果，才能有与之对应的收获！”的思维模式。从而提升团队整体战斗力。在跟进各项工作的时候，不仅要看过程，更注意结果，支配的任务必需要有完成标准，和与之想对应的完成标准的确认，只有达到目标才算胜利，只有好的结果才能够得到最终认同。 对于工作承诺，不应当是目前工作中常常遇到的“三拍”承诺，不能够遇到事情“拍脑袋就确定了，拍胸脯就保证了，最终万不能一句“不管我

54、事”就拍屁股走人了！” 工作承诺应当是一个完善的管理机制，承诺了就要在一系列的管理条目下逐步达成，应当是说到做到，应当建立起完善的管理机制来包成承诺的实现，实现承诺我认为至少要有五个凡是，即“第一，凡事要有规章制度。其次，凡事要有标准。第三，凡事要有人负责。第四，凡事要有人监督。第五，凡事要留下记录。”只有建立在“五个凡是”基础上的承诺，才能真正“说道做到，言行一样，达成结果！” 人的一生很短暂，假如不做一点事情无所作为度过一生，那么人生还有何意义，或许我们做不到伟人1917年奋斗自勉中的“与天斗,其乐无穷;与地斗,其乐无穷;与人斗,其乐无穷！”的奋斗精神，但是我们应当努力做到昨天晚上培训学到

55、的一句话“接受卓越，接受淘汰，但不接受平凡！”在今后的人生中，无论是工作还是生活，我们都必需要有自己的坚持，待人真诚不做作，遇到任何事情都要有一股敢拼、敢做、敢说、永不服输的工作作风和精神！ 卓越团队培训的心得体会11 前不久，我有幸参与了*集团第一批素能提升培训班。本次培训涵盖范围广，内容多，特别切合实际，对我们全部学员来说都是一次非比寻常的学习。在短暂的培训过程中，我深深的感觉到自己所学的学问还有许多许多，让我真正领悟到学无止境的含义。对于此次培训我工作中也受益匪浅，让我更有信念干好自己的工作。 平安始终是我们化工企业时时刻刻都在强调的问题，本次培训老师通过分析我国的平安形势和平安事故造成

56、的影响来为我们深化讲解了平安的重要性。近十年来，我国每年造成70多万人伤残，几百万人可能成为社会的弱势群体，这是多么震撼的数据。我想平安对我厂职工来说会更加深刻，因为发生在我们身边的“7.12”事故对我们*全体员工就是一次特别惨痛的教训！人走了，那就是恒久的走了，前几天在我们召开全厂大会的时候，厂领导多次强调平安生产，提出了宁慢一分，不抢一秒的管理理念，这也与培训老师讲到的精细化平安管理不约而同。 接下来的课程中，老师为我们讲了卓越团队建设，质量管理，传统文化，绩效考核等课程，都让我学到了许多，让我在今后的工作也有了目标。 所谓众人拾柴火焰高，始终卓越团队的力气是巨大的。在日常工作中，总有一些

57、工作无从下手，一些同事不知道该怎办么相处，甚至有时候会感到很茫然。培训的老师说过这么一句话：没有完备的个人，只有完备的团队，一支卓越的团队，肯定是集思索力，学习力，凝合力，执行力和创新力与一体的组织。我们知道有些事情单靠个人的力气是不行能完成的，像西游记里的孙悟空无论多么有本领，也不行能到西天取到真经，所以要懂得去融入团队，让每一个人都能发挥出各自的作用和特长来战胜突如其来的困难和挑战，只有这样才能顺当扬起生命风帆，达到胜利的彼岸。在*集团担当了很长时间的班长，以前我还总傲慢的认为我自己的班组很优秀，但是通过这次学习，我发觉我做的还远远不够。人非生而知之，虽然我现在的学问理论还很差，但我有信念

58、用不断地学习来提升自己，带领自己的小团队来为企业的发展添砖加瓦。 卓越团队培训的心得体会12 什么是卓越的团队？通过为期两天的培训，我想我得到了更好的理解，更加懂得了信任、承诺、责任、感恩、包涵、专心、全力以赴 培训老师主要从管理者的角度进行了讲解，通过她幽默、风趣并富有内涵对我的心灵进行了一次洗礼，从一种新的角度对我们的思想和看法注入了新的血液。我主要从以下几个方面来谈谈我的感受： 一、服务营销： 顾客的满足度等于 “感受值”与“期望值”的比值，在“期望值”不变的状况下，“感受值”越大，满足度也就越高。那么，如何加大顾客的“感受值”呢？撇开产品本身的普遍功能不说，“服务”所带来的感受就显得愈

59、加重要了。特殊是服务人员的参加，一个高素养，有良好服务看法的员工往往能给顾客带来好的印象，增加顾客的“感受值”。联邦快递亚太区总裁曾说过：“我们照看好员工，他们就会照看好顾客，进而照看好我们的利润。”因为服务是通过服务人员与顾客的交往来实现的，服务人员的行为对企业的服务质量起着确定性作用。特殊是在现在银行业竞争如此激烈的状况下，做好服务就变得相当重要。我很赞同张芳老师提到过的一名话：“一切为了客户，为了一切客户，为了客户的一切”。 我们的服务就应做到：服务细微环节人性化，服务看法优质化，服务技能专业化，服务方式敏捷化，服务效率高效化。 二、做事要全力以赴： “不要允许自己尽力而为，要全力而为”

60、。曾听说过一个兔子与猎狗的故事。那年冬天，猎人带着猎狗去打猎。猎人用枪击中了兔子的后腿，受伤的兔子舍命逃命，而猎狗紧追不舍，后来猎狗并没有追上兔子，只好悻悻地回到主子身边，猎人气急败坏地骂它没用。而它却不服气的辩解道：“我已经尽力了。”而兔子死里逃命，回到家后，兄弟们都非常惊异，纷纷问它是什么发放逃命的。兔子说：“它是尽力而为，而我是全力以赴。因为我知道它追不上我最多只是挨主子一顿骂，但我要是不全力以赴的话便会失去生命！”这只兔子的话使我感慨万千，是呀，猎狗只是尽力而为，并不认为这有多重要，可是兔子知道假如自己不用所以的力气逃跑，那么自己就会死在猎人手里，它意识到必需拿出全部的力气一搏。回想，