生产基地岗位职能与岗位职责

1、生产基地地岗位职职能与岗岗位职责责一、总 则为了加强强生产基基地的管管理工作作,提高高各工作作岗位的的内部控控制能力力,确保保各项生生产工作作的效率率和效果果,实现现安全文文明生产产、管理理规范，结结合生产产基地各各部门的的实际情情况制定定内部控控制管理理手册。二、生产产基地岗岗位职能能1、认真真执行国国家的方方针、政政策、法法令、公公司的有有关规定定和决议议，严格格按照销销售合同同按时并并保质保保量完成成产品的的生产、装配及及调试工工作。2、负责责制定生生产计划划，合理理调度分分管的产产品，保保证及时时3、负责责对新开开发产品品的试制制工作4、负责责培养、培训新新产品的的售后技技术服务务人员

2、工工作。5、负责责对各项项产品的的成本核核算，加加强产品品的成本本管理。6、及时时为公司司完成老老产品换换型，新新产品的的研制工工作，为为公司的的后续产产能做好好技术储储备。三、生产产基地组组织结构构生产基地生产服务部物流生产部数控加工机械组装电子焊接包药机生产部药盒工段部件工段总装工段生产技术部质检部四、生产产基地岗岗位职责责生产基地地经理4.1岗岗位职责责：1、根据据公司发发展的总总体战略略规划，制制定落实实基地产产能建设设规划；2、管理理生产活活动中的的各项活活动和资资源，以以达到公公司对成成本控制制、产品品数量以以及质量量方面的的要求；3、定期期召开有有关会议议，发现现问题、分析原原因

3、，采采取有效效措施，确确保生产产线正常常运转；4、加强强生产技技术管理理，不断断提高基基地的生生产水平平，确保保全面完完成公司司的生产产目标；5、推动动全员参参与小改改小革，搞搞好企业业的挖潜潜、革新新、改造造和新品品开发的的试制工工作不断断提高工工厂的技技术素质质。6、切实实做好环环境保护护和劳动动保护工工作，不不断改善善劳动条条件，对对生产现现场实施施5S管理；7、配合合研发部部做好产产品试制制、中试试，以及及产品改改进工作作；8、完善善产品生生产定额额、编制制部门预预算，审审批部门门工作各各个环节节的费用用；9、加强强职工文文化技术术教育，促促进知识识更新，不不断提高高基地人人才素质质。

4、4.2任任职资格格与任免免： 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历，熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规；熟熟练掌握握生产技技术、产产品工艺艺、质量量管理等等有关知知识；熟熟悉人力力资源管管理、行行政管理理和市场场推广等等有关知知识。 2、岗岗位技能能要求：有较强强的组织织管理能能力、沟沟通协调调能力、写作和和语言表表达能力力、良好好的人际际交往能能力。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，无无特殊性性别与年年龄要求求。 4、任任免：本本岗位人人员由公公司副总总裁任免免。 4.33垂直与与横向关关系： 1垂垂直关系系：上级级：副总总裁；下下级：

5、本本部门各各岗位负负责人。 2横横向关系系：各管管理部门门负责人人、各分分公司负负责人。生产基地地副经理理4.1岗岗位职责责： 1、负负责生产产基地产产品生产产定额（工工时、材材料消耗耗）、编编制部门门预算，审审查核实实部门工工作各个个环节的的费用； 2、负负责整理理落实市市场部、工程部部、技服服部的产产品需求求，编制制公司生生产计划划； 3、负负责对各各生产部部门的生生产月报报进行整整理分析析，形成成公司生生产运行行状况报报告； 4、负负责ERRP运行行的生产产数据维维护工作作； 5、负负责市场场、综合合、客服服中心等等部门反反馈到生生产基地地、研发发、质量量管理部部等信息息的处理理与落实实

6、工作，对对处理结结果要跟跟踪记录录，定期期上报问问题分类类统计结结果。 6、落落实、监监督生产产现场的的“5S”标准运运行； 7、推推动基地地一线全全员参与与小改小小革活动动，并收收集、整整理小改改小革资资料，协协同技改改评审小小组的评评审，公公示技改改评选结结果； 4.22任职资资格与任任免： 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历，熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规；熟熟练掌握握生产技技术、产产品工艺艺、质量量管理等等有关知知识；熟熟悉人力力资源管管理、行行政管理理和市场场推广等等有关知知识。 2、岗岗位技能能要求：有较强强的组织织管理能能力、沟沟通协调调能力、写作和和语言表表达

7、能力力、良好好的人际际交往能能力。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，无无特殊性性别与年年龄要求求。 4、任任免：本本岗位人人员由公公司副总总裁任免免。 4.33垂直与与横向关关系： 1垂垂直关系系：生产产基地经经理；下下级：本本部门各各岗位负负责人。 2横横向关系系：各管管理部门门负责人人、各分分公司负负责人。生产计划划员4.1岗岗位职责责： 1、编编制计划划产品生生产材料料采购申申请计划划单； 2、对对产品的的定额工工时进行行管理和和核算； 3、收收集、整整理设备备资料和和文件，建建立技术术档案； 4、每每月上报报生产基基地的考考勤信息息； 5、每

8、每月将生生产计划划下发发至各工工段执行行，按照照生产计计划进行行MRPP计算，做做好BOOM维护护，调查查库存动动态，提提采购申申请和跟跟催物料料，入库库物料齐齐全后下下达生产产任务，实实时监控控各生产产任务物物料的配配套情况况及严格格按照投投料单领领料，对对相关部部门进行行沟通与与协调。 6、按按照外外协管理理规定对对研发部部下发的的图纸进进行采购购申请、下订单单、联系系厂家、约定到到货时间间、跟踪踪检验、最终合合格入库库的工作作，负责责对不合合格品的的退货管管理和及及时补货货追踪，直直至该产产品完全全合格到到货。 7、担担任生产产基地的的设备员员工作，保保管各生生产设备备的详细细资料；配合

9、财财务部做做好固定定资产的的管理工工作。 4.22任职资资格与任任免： 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历，熟熟练使用用办公软软件。 2、岗岗位技能能要求：有较强强的文字字编辑能能力，熟熟练使用用办公软软件，有有较强的的组织沟沟通能力力。 4、任任免：本本岗位人人员由生生产基地地经理任任免. 5、素素质要求求：思路路清晰，工工作细致致，有责责任心；踏实、稳重，有有良好的的职业操操守；沟沟通协调调能力强强，团队队合作意意识强。 4.33垂直与与横向关关系： 1垂垂直关系系：生产产基地经经理、副副经理；下级：本部门门职员。2横向向关系：各生产产部门负负责人 调度员员岗位4.1岗岗位职责责

10、： 1、根根据企业业年、季季、月度度生产计计划和厂厂内各项项任务的的要求，负负责编制制生产作作业计划划，并组组织检查查、落实实和考核核。 2、根根据新产产品试制制计划和和月度生生产计划划，负责责编制各各工段的的生产准准备计划划，并组组织检查查落实。 3、加加强在制制品、工工位器具具和工模模具管理理，定期期组织抽抽查、盘盘点。 4、负负责生产产管理制制度的起起草和修修订工作作，并督督促其贯贯彻执行行。 5、做做好生产产作业统统计工作作，按时时填报生生产报表表 6、完完成生产产基地临临时布置置的各项项任务。 7、对对下达调调度的正正确性负负责。 8、对对生产用用的动力力有指挥挥、协调调和调配配权4

11、.2任任职资格格与任免免： 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历，熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规；熟熟练掌握握ISOO90000质量量管理体体系等有有关质量量管理知知识； 2、岗岗位技能能要求：有较强强的组织织管理能能力、沟沟通协调调能力、写作和和语言表表达能力力、良好好的人际际交往能能力。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，无无特殊性性别与年年龄要求求。 4、任任免：本本岗位人人员由生生产基地地经理任任免. 4.33垂直与与横向关关系： 1、垂垂直关系系：生产产基地经经理、副副经理；下级：各工段段段长 2、横横向关系系：生产产基地各各

12、部门负负责人。生产技术术部经理理4.1岗岗位职责责：1、负责责新产品品投产前前与研发发部的技技术交接接；2、协助助产品工工艺师制制定生产产工艺； 3、负负责解决决生产中中出现的的产品质质量问题题，并实实施技术术改进措措施； 4、协协助研发发部完成成新产品品的试制制，作业业指导书书等文件件的制定定； 5、负负责公司司产品维维修工作作； 6、提提出生产产工艺、产品缺缺陷的改改进意见见； 7、完完成上级级领导交交办的其其他临时时性工作作。 4.22任职资资格与任任免： 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历； 2、岗岗位技能能要求：熟练掌掌握专业业技能知知识，熟熟练使用用相关专专业技术术软件，

13、熟练练运用EEXCEEL、WWORDD ，等办办公自动动化软件件，有良良好的写写作能力力，对产产品质量量体系、产品工工艺都有有一定的的了解 。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，年年龄30-50岁岁为宜。 4、任任免：本本岗位人人员由生生产基地地经理任任免. 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系：上级级：生产产基地经经理、副副经理 下级级：技术术员2、横向向关系：各管理理部门负负责人物流产品品技术员员4.1岗岗位职责责： 1、负负责制定定物流产产品的生生产工艺艺。 2、负负责解决决物流产产品出现现的产品品质量问问题，实实施技术术改进措措施。 3

14、、完完成新产产品的试试制等工工作。 4、负负责产品品的维修修工作。 5、完完成上级级领带交交办的其其他临时时性工作作。 4.22任职资资格与任任免： 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历，熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规；熟熟练掌握握专业技技术知识识。 2、岗岗位技能能要求：熟练使使用专业业技术软软件，有有良好的的沟通协协调能力力与人际际关系，有有良好的的文字表表达能力力与写作作能力。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，无无特殊性性别与年年龄要求求。 4、任任免：本本岗位人人员由生生产技术术部经理理任免. 4.33垂直与与横向关关系： 1

15、、垂垂直关系系：生产产技术部部经理；下级：无2、横向向关系：生产技技术部各各职员包药机产产品技术术员4.1岗岗位职责责： 1、负负责制定定包药机机产品的的生产工工艺。 2、负负责解决决包药机机产品出出现的产产品质量量问题，实实施技术术改进措措施。 3、完完成新产产品的试试制等工工作。 4、负负责产品品的维修修工作。 5、完完成上级级领带交交办的其其他临时时性工作作。 4.22任职资资格与任任免： 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历，熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规；熟熟练掌握握专业技技术知识识。 2、岗岗位技能能要求：熟练使使用专业业技术软软件，有有良好的的沟通协协调能力力与人

16、际际关系，有有良好的的文字表表达能力力与写作作能力。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，无无特殊性性别与年年龄要求求。 4、任任免：本本岗位人人员由生生产技术术部经理理任免. 4.33垂直与与横向关关系： 1、垂垂直关系系：生产产技术部部经理；下级：无2、横向向关系：生产技技术部各各职员焊接技术术员 4.11岗位职职责： 1、负负责制定定所有产产品的焊焊接工艺艺。 2、负负责解决决电子焊焊接过程程中出现现的问题题，实施施技术改改进措施施。 3、负负责回流流焊机的的维护与与保养工工作。 4、完完成上级级领带交交办的其其他临时时性工作作。 4.22任职资资

17、格与任任免： 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历，熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规；熟熟练掌握握专业技技术知识识。 2、岗岗位技能能要求：熟练使使用专业业技术软软件，有有良好的的沟通协协调能力力与人际际关系，有有良好的的文字表表达能力力与写作作能力。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，无无特殊性性别与年年龄要求求。 4、任任免：本本岗位人人员由生生产技术术部经理理任免. 4.33垂直与与横向关关系： 1、垂垂直关系系：生产产技术部部经理；下级：无 2、横横向关系系：生产产技术部部各职员员质检部经经理4.1岗岗位职责责： 1、负负责公司司

18、ISOO90001质量量管理体体系的策策划、建建立，实实施和有有效运行行。 2、负负责公司司质量管管理制度度的制定定，修改改，执行行并监督督，检查查。 3、负负责改进进规范产产品工艺艺规程和和岗位操操作方法法等技术术文件，协协调处理理生产过过程中出出现的技技术问题题。 4、负负责设计计规范产产品包装装，实现现产品的的规范化化管理。 5、负负责组织织产品质质量事故故的调查查分析，并并主持召召开质量量事故分分析会，落落实整改改情况，并并上报分分析结论论和处理理意见。 4.22任职资资格与任任免： 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历，熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规；熟熟练掌握握IS

19、OO90000质量量管理体体系等有有关质量量管理知知识； 2、岗岗位技能能要求：有较强强的组织织管理能能力、沟沟通协调调能力、写作和和语言表表达能力力、良好好的人际际交往能能力。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，无无特殊性性别与年年龄要求求。 4、任任免：本本岗位人人员由生生产基地地经理任任免. 4.33垂直与与横向关关系： 1、垂垂直关系系：生产产基地经经理、副副经理；下级：本部门门职员。 2、横横向关系系：各管管理部门门负责人人。质检员4.1岗岗位职责责： 1、熟熟练掌握握物流传传输系统统及产品品的结构构、工作作原理和和性能。 2、能能正确熟熟练

20、使用用相关的的计量器器具及检检测设备备，了解解相关测测试方法法及检验验要求。 3、负负责公司司所有电电子产品品成品及及半成品品的检验验工作。 4、能能独立完完成产品品的检验验，并进进行相关关的检验验功能测测试，能能够对检检验过程程中出现现的问题题进行正正确的描描述（以以文字的的形式）。 5、认认真、正正确填写写检验记记录，呈呈报主管管。 4.2任职职资格与与任免： 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历，熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规；熟熟练掌握握ISOO90000质量量管理体体系等有有关质量量管理知知识； 2、岗岗位技能能要求：熟悉行行业规范范、标准准 ，对电子、机械检检验方面

21、面有一定定的理论论基础及及实际操操作能力，熟熟悉产品品检验流流程，熟熟练使用用各类检检验工具具、设备备。3、素质质要求：身体健健康、精精力充沛沛，有较较强的责责任心和和创新精精神，年年龄200-300岁为宜宜。 4、任任免：本本岗位人人员由质质检部经经理任免免. 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系：上级级：质检检部经理理 下下级：无无2、横向向关系：质检部部各职员员测试员4.1岗岗位职责责： 1、熟熟练掌握握物流传传输系统统及产品品的结构构、工作作原理和和性能。 2、能能够独立立连接一一批产品品，进行行功能及及老化测测试，并并对出现现的问题题要及时时记录、汇报、总结。 3、监监督测试

22、试进度和和测试质质量，形形成批量量测试报报告，并并及时呈呈报主管管。 4.22任职资资格与任任免： 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历，熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规；熟熟练掌握握ISOO90000质量量管理体体系等有有关质量量管理知知识； 2、岗岗位技能能要求：熟悉产产品结构构性能；熟悉电电子元器器件的特特性；有有一定的的组装维维修经验验；能够够执行日日常生产产产品的的规格测测试，维维护、保保养实验验测试设设备，能能够对测测试数据据进行整整理与维维护。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，年年龄200-300岁为宜宜。 4、任任免：本

23、本岗位人人员由质质检部经经理任免免. 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系：上级级：质检检部经理理 下下级：无无2、横向向关系：质检部部各职员员进货检验验员4.1岗岗位职责责： 1、能能正确识识读图纸纸，正确确熟练的的使用相相关的计计量器具具及检验验设备，了了解相关关测试方方法及检检验要求求 2、工工作正直直，责任任心强，细细致度高高，正确确判断产产品质量量，具有有良好的的协调、沟通能能力。 3、负负责全公公司原材材料的检检验工作作。 4、严严格按图图纸或检检查工艺艺进行检检验。 5、所所有外购购标准件件类的检检验不填填写检验验记录，检检验结果果在送检检单上填填写注明明。 6、外外协加

24、工工件的检检验必须须填写零零部件质质量检验验报告。 7、及及时对检检验结果果做出质质量判断断，不能能判定的的及时请请示主管管，不允允许模棱棱两可而而影响下下道工序序的生产产。 8、及及时剔除除检验过过程中的的不良品品，对产产品的质质量状态态做好标标识隔离离。对不不良品做做出质量量分析，不不断提出出质量改改善的建建议与意意见，协协助外协协厂家做做好质量量提升工工作。 4.22任职资资格与任任免：1、知识识教育水水平要求求：大专专以上学学历，熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规；熟熟练掌握握ISOO90000质量量管理体体系等有有关质量量管理知知识；2、岗位位技能要要求：能能正确使使用来料料检验

25、的的仪器、仪表、量具等等工具，熟熟悉产品品的生产产制造流流程，熟熟悉质量量体系，能能看懂图图纸。 3、素质质要求：身体健健康、精精力充沛沛，有较较强的责责任心和和创新精精神，年年龄200-300岁为宜宜。 4、任任免：本本岗位人人员由质质检部经经理任免免. 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系：上级级：质检检部经理理 下下级：无无2、横向向关系：质检部部各职员员电子产品品维修员员4.1岗岗位职责责：1、能正正确熟练练的使用用相关的的电子产产品的维维修设备备。 2、负负责公司司有修复复价值的的故障电电子产品品的维修修。 3、维维修记录录的填写写需认真真、清楚楚，不得得有随便便涂改痕痕迹，

26、维维修记录录按不同同的产品品种类分分类，并并定期对对维修记记录进行行总结、分析，行行程维修修报告与与维修记记录一起起送交主主管部门门。 4、各各种维修修设备必必须严格格按使用用规范正正确进行行操作，负负责维修修设备的的日常维维护。 5、对对任何维维修设备备严禁外外借，严严防丢失失和损坏坏。 6、积积极配合合完成主主管交办办的临时时工作，对对工作中中存在的的问题及及时报告告主管。 4.22任职资资格与任任免：1、知识识教育水水平要求求：大专专以上学学历，熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规；熟熟练掌握握ISOO90000质量量管理体体系等有有关质量量管理知知识；2、岗位位技能要要求：能能对电子

27、子产品电电气原理理图进行行分析，熟悉焊接，熟练使用各种生产工具；熟悉模拟电路和数字电路基础及简单维修； 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，年年龄200-300岁为宜宜。 4、任任免：本本岗位人人员由生生产基地地经理任任免. 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系：上级级：质检检部经理理 下下级：无无 2、横横向关系系：质检检部各职职员药盒管理理员4.1岗岗位职责责： 1、熟熟悉药盒盒型号、尺寸 2、掌掌握药盒盒测试规规范 3、负负责药盒盒出库入入库管理理，做相相应的出出库入库库记录 4、在在测试药药盒过程程中出现现的问题题要及时时汇报，并并及时记

28、记录 5、测测试中要要做相应应的测试试记录 4.22任职资资格与任任免： 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历，熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规；熟熟练掌握握ISOO90000质量量管理体体系等有有关质量量管理知知识； 2、岗岗位技能能要求：能对电电子知识识有一定定的了解解，能够够独立对对产品进进行测试试。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，年年龄200-300岁为宜宜。 4、任任免：本本岗位人人员由质质检部免免. 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系：上级级：质检检部经理理 下下级：无无 2、横横向关系系：质检检部各职职员中试部

29、经经理岗位位41岗岗位职责责1、负责责对新开开发产品品的试制制工作。2、负责责新产品品的调试试和各功功能的验验证工作作并对新新产品提提出改进进意见。3、对本本职工作作做好记记录并完完成工作作报告。4、配合合技术质质量部完完善生产产工艺和和检验规规范。5、负责责培养、培训新新产品的的售后技技术服务务人员工工作。42 任职职资格与与任免1、知识识教育水水平要求求：本科科以上学学历，了了解企业业生产产产品及生生产技术术方面的的知识；2、岗位位技能要要求：有有较强的的管理、沟通协协调能力力、写作作和语言言表达能能力和良良好的人人际交往往能力。3、素质质要求：身体健健康、精精力充沛沛，有较较强的责责任心

30、和和创新精精神，无无特殊性性别要求求。4、任免免：本岗岗位人员员由生产产厂长任任免。43 垂直与与横向关关系1、垂直直关系：上级：生产厂厂长 下下级：产产品中试试部职员员2、横向向关系：各管理理部门负负责人、各分公公司负责责人调试员岗岗位41岗岗位职责责1、对新新产品进进行装配配、调试试和各功功能的验验证工作作。42 任职职资格与与任免1、知识识教育水水平要求求：大专专以上学学历，熟熟练掌握握PLCC等电路路知识，了了解企业业生产产产品及生生产技术术方面的的知识。2、岗位位技能要要求：有有沟通协协调能力力、写作作和语言言表达能能力和良良好的人人际交往往能力。3、素质质要求：身体健健康、精精力充

31、沛沛，有较较强的责责任心和和创新精精神，无无特殊性性别要求求，年龄龄在200-300岁为宜宜。4、任免免：本岗岗位人员员由生产产厂长任任免。43 垂直与与横向关关系1、垂直直关系：上级：中试部部经理 下级：无2、横向向关系：生产基基地各生生产人员员生产服务务部经理理4.1岗岗位职责责：1、负责责生产基基地车辆辆管理使使用，保保障基地地的生产产工作正正常运行行。 2、负负责生产产基地的的后勤（水水、电、气、保保洁、生生活及安安防等）保保障工作作。 3、负负责生产产基地的的物料市市内采购购工作。 4、负负责配合合工程及及售后服服务用料料的包装装发运工工作。 5、及及时完成成生产基基地安排排的临时时

32、性工作作。 422 任任职资格格与任免免 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历，熟熟悉掌握握行政管管理和有有关政策策及法律律法规等等知识；了解企企业生产产产品及及生产技技术方面面的知识识； 2、岗岗位技能能要求：有较强强的组织织管理能能力、沟沟通协调调能力、写作和和语言表表达能力力和良好好的人际际交往能能力。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，无无特殊性性别要求求。 4、任任免：本本岗位人人员由公公司副总总裁任免免。 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系：上级级：生产产基地经经理 下下级：生生产服务务部职员员2、横向向关系：各管理理部门

33、负负责人搬运工4.1岗岗位职责责： 1、遵遵守公司司各项规规章制度度，做好好本职工工作。2、努力力学习业业务知识识（对产产品的型型号、摆摆放位置置、单据据操作），不不断提高高工作素素质。 3、搬搬运（摆摆放）工工作要实实行正确确的搬运运（摆放放）方式式，严禁禁野蛮操操作。 4、严严禁破坏坏，大件商商品搬运运（摆放放）必须须两人或或两人以以上操作作。商品严严禁拖地地操作，商商品从高高处下放放，要用用搬放方方式操作作，严禁禁乱丢、乱放商商品严禁禁用商品品作垫台台下丢商商品。要要根据商商品的各各种搬运运（摆放放）要求求，严格格执行各各种搬运运（摆放放）方式式。（商商品一般般都有搬搬运（摆摆放）方方式

34、指示示）。 5、要要根据仓仓库、场场地的安安排，整整齐规范范摆放商商品。 6、搞搞好工作作场所的的清洁卫卫生。 7、敢敢于向坏坏人坏事事作斗争争，发现现有人破破坏或盗窃，要要及时制制止，并并上报上上级领导导进行处处理。 422 任任职资格格与任免免 1、知知识教育育水平要要求：初初中以上上学历 2、岗岗位技能能要求：人品端端正，有有较强的的工作协协调能力力。 3、要要求：男男性，身身体健康康、精力力充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神 4、任任免：本本岗位人人员由生生产服务务部经理理任免。 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系：上级级：生产产服务部部经理 下级：无 2、横横向关系系：

35、各生生产人员员清洁员4.1岗岗位职责责： 1、清清洁卫生生工作是是保持生生产现场场整洁有序序，培养养员工良好好卫生习习惯的主主要工作作，工作作人员要要热爱本本职工作作，加强强责任心心，坚守守岗位，尽尽职尽责责，保持持生产现现场环境境优良。 2、认认真负责责生产基基地内的的卫生清清扫工作作，坚持持每天打打扫，做做到生产产基地内内地面无无积水、垃圾、及生产产废料等等杂物。 3、清清扫出的的垃圾及及时运到到指定场场所，垃垃圾箱、垃圾道道内的垃垃圾不准准长时间间堆放，不不得出现现垃圾外外溢现象象。 4、负负责公厕厕的清洁洁工作，要要经常喷喷洒药物物，消灭灭蝇蛆。 5、完完成总公公司临时时安排的的垃圾清

36、清扫工作作及其它它应急工工作。 422 任任职资格格与任免免 1、知知识教育育水平要要求：初初中以上上学历 2、岗岗位技能能要求：人品端端正，有有较强的的工作协协调能力力 3、要要求：女女性，身身体健康康、精力力充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神 4、任任免：本本岗位人人员由生生产服务务部经理理任免。 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系：上级级：生产产服务部部经理 下级：无 2、横横向关系系：各生生产人员员半成品库库房保管管员4.1岗岗位职责责： 1、努努力学习习业务知知识，不不断提高高业务素素质，做做到坚持持原则、秉公办办事。 2、负负责检查查验收各各种半成成品物料料的数量量、

37、质量量，根据据物料的的品名、规格、型号、分类办办理入库库手续。 3、做做好各项项物资的的保管、发放工工作；库库存物料料必须分分类合理理存放、标明材材料名称称、规格格，做到到实物、帐目、卡片相相符。各各种物资资的入库库和消耗耗或流向向在帐目目上反映映清楚。 4、经经常检查查库存物物料，保保持通风风、防止止潮湿、霉烂、锈蚀，注注意防火火、防盗盗、防虫虫蛀、防防鼠咬，保保持仓库库卫生整整洁。 5、厉厉行节约约，坚持持以旧换换新；严严格专用用工具的的管理，对对公用工工具建卡卡登记，及及时返库库保存。 6、对对所有出出库物料料，必须须执行发发放制度度，分册册登记，及及时出帐帐。按月月盘清库库存，并并按规

38、定定时间向向主管填填报库存存报表。 7、除除上述工工作内容容外，完完成上级级领导交交办的其其它临时时性工作作。 442 任职职资格与与任免 1、知知识教育育水平要要求：高高中以上上学历，熟熟悉掌握握库房管管理知识识，能熟熟练使用用计算机机。 2、岗岗位技能能要求：有较强强的沟通通协调能能力、写写作和语语言表达达能力和和良好的的人际交交往能力力。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，无无特殊性性别要求求。 4、任任免：本本岗位人人员由生生产基地地经理任任免。 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系：上级级：生产产服务部部经理 下级：无 2、横横向关系

39、系：各工工段负责责人物流生产产部经理理41岗岗位职责责：1、负责责制定、落实、检查生生产计划划的执行行，合理理调度分分管的人人力资源源和产品品物料，保保证产品品的及时时供货。 2、负负责编制制计划产产品生产产材料采采购申请请计划单单。 3、负负责生产产的节约约降耗、节省费费用、降降低生产产成本。 4、负负责收集集、整理理设备资资料和文文件，做做好设备备管理工工作。 5、制制定和修修订生产产各部门门的经济济考核方方案。 6、负负责抓安安全生产产、现场场管理、劳动防防护、环环境保护护专项工工作； 422 任任职资格格与任免免 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历，了了解企业业生产产产品及生

40、生产技术术方面的的知识； 2、岗岗位技能能要求：有较强强的管理理、沟通通协调能能力、写写作和语语言表达达能力和和良好的的人际交交往能力力。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，无无特殊性性别要求求。 4、任任免：本本岗位人人员由生生产基地地经理任任免。 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系：上级级：生产产基地经经理、副副经理 下下级：各各工段段段长 2、横横向关系系：各管管理部门门负责人人、各分分公司负负责人机械组装装工段段段长41职职责描述述： 1、负负责按时时保质保保量完成成定型产产品的装装配任务务。 2、负负责定型型产品的的包装、入库工工作

41、。 3、负负责本区区域内的的卫生及及规格化化。 4、要要求所有有员工要要安全文文明生产产，达到到“5S”要求标标准。 422 任任职资格格与任免免 1、知知识教育育水平要要求：高高中以上上学历，熟熟悉企业业生产产产品及生生产技术术方面的的知识。 2、岗岗位技能能要求：人品正正直、工工作勤奋奋认真，有有一定的的机械知知识基础础，对产产品工艺艺有一定定的了解解。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，年年龄在220-330岁的的男性为为宜。 4、任任免：本本岗位人人员由物物流生产产部经理理任免。 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系：上级级：物流流生产

42、部部经理 下级级：机械械组装员员 2、横横向关系系：各工工段段长长机械组装装员 411岗位职职责： 1、保保质、保保量完成成上级下下达的各各项产品品的组装装任务。 2、做做好设备备的例行行保养、巡逻检检查工作作。 3、负负责本区区域内的的卫生及及规格化化，做好好“5S”工作。 4、要要求所有有员工要要安全文文明生产产。 5、做做好施工工中安全全防范工工作。 6、保保管好施施工图纸纸及技术术资料。 422 任任职资格格与任免免 1、知知识教育育水平要要求：初初中以上上学历，熟熟悉企业业生产产产品及生生产技术术方面的的知识。 2、岗岗位技能能要求：人品正正直、工工作勤奋奋认真，有有一定的的机械知知

43、识基础础，对产产品工艺艺有一定定的了解解。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神 4、任任免：本本岗位人人员由组组装工段段段长任任免。43 垂直与与横向关关系1、垂直直关系：上级：机械组组装工段段段长 下级级：无 2、横横向关系系：生产产基地各各生产人人员电子焊接接工段段段长41岗岗位职责责： 1、负负责按时时保质、保量完完成定型型产品的的焊接任任务。 2、协协助检验验员做好好产品的的可追溯溯性标识识。 3、负负责本区区域内的的卫生及及规格化化。 4、做做好施工工中安全全防范工工作。 422 任任职资格格与任免免 1、知知识教育育水平要要求：高高中以上上学

44、历，熟熟悉企业业生产产产品及生生产技术术方面的的知识。 2、岗岗位技能能要求：人品正正直、工工作勤奋奋认真，有有一定的的焊接技技术基础础，对产产品工艺艺有一定定的了解解。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神44、4、任免：本岗位位人员由由物流生生产部经经理任免免。 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系：上级级：生产产管理部部副经理理 下级级：无2、横向向关系：生产基基地各生生产人员员电子焊接接员41岗岗位职责责： 1、严严格按焊焊接手册册及焊接接工艺要要求对电电路板进进行焊接接。 2、配配合研发发人员对对新型电电路板进进行焊接接。 3、服服从生产

45、产基地临临时安排排的其他他任务。 4、保保质保量量的完成成上级安安排的焊焊接工作作。 5、完完成设备备的保养养及维护护工作。 6、做做好施工工中安全全防范工工作。 422 任任职资格格与任免免 1、知知识教育育水平要要求：高高中以上上学历，熟熟悉企业业生产产产品及生生产技术术方面的的知识。 2、岗岗位技能能要求：人品正正直、工工作勤奋奋认真，有有一定的的焊接技技术基础础，对产产品工艺艺有一定定的了解解。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神44、4、任免：本岗位位人员由由电子焊焊接工段段段长任任免 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系：上级级：段长

46、长 下级级：无 2、横横向关系系：生产产基地各各生产人人员数控加工工工段段段长41岗岗位职责责： 1、保保质、保保量完成成上级下下达的各各项加工工任务。 2、负负责编制制本部门门刀具、耗材采采购计划划。 3、做做好设备备的例行行保养、巡逻检检查工作作。 4、负负责本区区域内的的卫生及及规格化化。 5、要要求所有有员工要要安全文文明生产产。 6、做做好施工工中安全全防范工工作。 7、定定期进行行员工间间的技术术交流工工作。 422 任任职资格格与任免免 1、知知识教育育水平要要求：高高中以上上学历，熟熟悉企业业生产产产品及生生产技术术方面的的知识。 2、岗岗位技能能要求：人品正正直、工工作勤奋奋

47、认真，有有一定的的数控加加工技术术基础，对对产品工工艺有一一定的了了解。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，年年龄在220-440岁的的男性为为宜。 4、任任免：本本岗位人人员由物物流生产产部经理理任免。 433 垂直直与横向向关系1、垂直直关系：上级：生产管管理部副副经理 下级：无2、横向向关系：车床操操作员车床操作作员41岗岗位职责责：1、在工工段长的的领导下下，严格格遵守“操作规规程”，完成成每月的的生产任任务，并并对加工工零件的的质量负负责； 2、按按照图纸纸和工艺艺文件的的技术要要求，做做好生产产准备； 3、严严格按照照图纸和和工艺文文件进行

48、行加工，确确保零件件加工质质量，做做好产品品每一道工序的的三检制制，并做做好记录录；4、已加加工好的的零件，要要按规定定整齐摆摆放在标标识区内内，严禁禁乱摆、乱放； 5、对对被判为为不合格格品的零零件，应应及时进进行“返工”、“返修”，严禁禁将不合合格品、废废品混入入合格品品中；6、严格格遵守“设备管管理制度度”“文明生生产管理理制度”“安全生生产管理理制”，搞好机床床的维护护保养，搞搞好文明明生产和和安全生生产工作作。42 任职职资格与与任免 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历 2、岗岗位技能能要求：人品正正直、工工作勤奋奋认真，有有一定的的数控加加工技能能基础，对产品工工艺有一一

49、定的了了解。3、素质质要求：身体健健康、精精力充沛沛，有较较强的责责任心和和创新精精神，年年龄在20-440岁的的男性为为宜。4、任免免：本岗岗位人员员由物流流生产部部经理任任免。 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系：上级级：段长长 下下级：无无2、横向向关系：车床操操作员包药机生生产部经经理 4.11岗位职职责 1、负负责制定定、落实实、检查查生产计计划的执执行，合合理调度度分管人人员、物物料资源源。2、负责责编制计计划产品品生产材材料采购购申请计计划单。 3、负负责生产产的节约约降耗、节省费费用、降降低生产产成本。 4、负负责收集集、整理理设备资资料和文文件，做做好设备备管理工工作。 5、制制定和修修订生产产各部门门的经济济考核方方案。 6、负负责抓好好安全生生产、现现场管理理、劳动动防护、环境保保护各项工作作； 442 任职职资格与与任免 1、知知识教育育水平要要求：大大专以上上学历，了了解企业业生产产产品及生生产技术术方面的的知识； 2、岗岗位技能能要求：有较强强的管理理、沟通通协调能能力、写写作和语语言表达达能力和和良好的的人际交交往能力力。 3、素素质要求求：身体体健康、精力充充沛，有有较强的的责任心心和创新新精神，无无特殊性性别要求求。 4、任任免：本本岗位人人员由生生产基地地经理任任免。 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关