人力资源管理廉洁职责

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页人力资管理廉洁职责人力资管理需要执行并完善公司的人事制度与方案，培训与开展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 人力资管理廉洁职责11、 负责施行人员招聘与人才储藏工作;2、 负责跟踪新入职人员到岗试用工作;3、 负责办理转正入职人员、在职员工、离任人员劳动关系;4、 负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析p ;5、 协助分管领导建立职位开展体系及员工职业开展规划，拟写相关人事任命;6、 负责培训工作的施行，协助培训方案制定;7、 负责在职员工的档案管理工作;8、 协助分管领导完成指派的其他工作事项。人力资管理廉洁职责21.人

2、才供应:负责所在区域的人员招聘管理;2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作;3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正辩论;4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升辩论和降职沟通;5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;6.文化建立:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造人力资管理廉洁职责31、根据公司的开展需求，组织编制公司年度人力资方案;2、根据方案组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作;3、执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用

3、工、退工手续;5、负责管理人力资相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。人力资管理廉洁职责41、根据招聘方案，发布招聘信息，挑选简历，组织面试。2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离任等手续办理。4、负责办公室接待及行政相关工作。5、领导安排的其他工作。人力资管理廉洁职责51) 组织管理: 根据总部人力资规划，结合公司业务开展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;2) 人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作方案和财务预算，并负责落实，严格费用管控;3) 人力资规划：开展人力资现状盘点、调研、分析p 与诊断;协助总部开

4、展中长期规划;4) 招聘管理：招聘需求、方案与组织施行;拓展及维护招聘渠道，推动人才 引进工作的顺利开展;5) 培训管理：制定并施行员工培训方案，推动人才梯队建立及人员开展;6) 绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评施行细那么并组织施行;考评结果反应、面谈与辅导，促进绩效目的的达成;7) 员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;8) 员工关系：员工入/离任/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织施行干部的选拔、测评、晋升等工作。9) 完成上级领导交办的其他工作。人力资管理廉洁职责61、在上级的领导和监视下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同，办理用入离任手续;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;5、负责管理人力资相关文件和档案。人力资管理廉洁职责71、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离任手续。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责完成公司人事工作任务，并提出改良意见。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期