人力资源管理部岗位分析

1、人力资源管理部门职务说明：1、负责制定公司人力资源规划和计划。2、制订人力资源管理的各项规章制度3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。4、负责员工招聘管理工作。5、组织绩效管理工作。6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。7、负责薪酬福利管理工作。8、负责日常劳动人事管理。9、负责外事管理和出国审查。10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。11、制定本部门的工作计划，经总经理审批后组织实施。12、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。13、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资

2、源规划，经总经理审批后实施。14、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。15、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。16、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。17、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。18、做好人才特别是青年人才的

3、培养、考察工作。19、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、公积金缴纳标准，缴纳社会保险。20、做好因公出国（境）人员（含出国商务、船员海员证的审查、报批和其他管理工作，并组织或指导开展国家安全教育。21、做好专业技术职称的申报评审工作。22、做好员工人事档案管理工作。23、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。24、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。25、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。26、制定子公司经营者收入

4、标准和管理办法。27、承办相关企业董事会、监事会出任人员的委派、推荐、更换事宜。28、对子公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务。29、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。30、搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。31、完成公司领导交给的其他任务。人力资源管理部经理岗位说明书一、基本资料岗位名称所在部门下属岗位人力资源高级经理人力资源部人力资源高级副经理岗位性质直接上级岗位分析日期管理公司各项人事董事长2013 年 10 月 1 日二、职责与任务说明组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批。贯彻实施企业各项人力资源管理制度，

5、定期检查制度的执行情况。根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划。监督各项人力资源发展计划的实施情况。,管理水平。建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作。监督、指导企业劳动保障、劳动关系、员工福利及其他人事管理工作。提出、参与重大人事决策。及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题。监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。为企业员工进行职业生涯规划设计，开发员工潜力。有效开展企业文化活动，加强企业向心力，建立企业留人机制。监督

6、、检查各模块的各项工作及计划的执行情况。负责下属员工的考核、培训等工作。三、任职资格资格证书 培训经历经 验技能技巧其他,中级人力资源管理师以上职称。,五年以上人事资源管理相关经验对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累 ,对人力资源事务性管理工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件具有很强的沟通,协调和推进能力,有亲和力,善于与各类性格的人交往,待人公平人力资源副经理岗位说明书一、基本资料一、基本资料岗位名称人力资源高级副经理岗位性质管理公司各项人事所在部门下属岗位人力资源部 直接上级岗位分析日期人力资源高级经理2013 年 10 1 日二、职责与

7、任务说明协助经理做好人力资源管理和本部门管理工作薪酬福利方面的改革办法和制度负责员工关系处理,协助抓好相关考核,经授权主持部门日常工作6 协助经理制定工作计划和人力资源管理,部门内部管理制度起草,交经理审查审核考察结果,住房公积金缴费基数拟定员工缴纳社会保险和住房公积金缴费标准,测算工资成本,.,.,协调员工劳动关系处理主办或参与工伤事故的调查处理行过程监控和年度考核的兑现,为改革和领导决策提供依据招聘培训考核,其他相关单位的协调沟通工作处理相关事务完成领导交给的其他任务三、任职资格资格证书 培训经历经 验技能技巧其他企业管理相关专业本科以上学历或相当程度中级人力资源管理师以上职称受过现代人力

8、资源管理技术,劳动法规和管理能力开发等方面的培训三年以上人事资源管理相关经验对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累 ,对人力资源事务性管理工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件具有很强的沟通,协调和推进能力,有亲和力,善于与各类性格的人交往,待人公平薪酬绩效经理岗位说明书一、基本资料一、基本资料岗位名称所在部门下属岗位人力资源管理部门经理人力资源部薪酬绩效专员岗位性质直接上级岗位分析日期管理薪酬人力资源管理高级经理2013 年 10 月 1 日二、职责与任务说明1 .,.,保证绩效评估的有效运行,修订,平,制定合理薪酬调整设施办法补贴申请的有关程

9、序人工费用的分析报告提高人力资源管理信息化水平监督指导下属工作任务的完成10,领导交代的其他相关工作三、任职资格专业及学历资格证书培训经历经 验技能技巧其他本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业初级人力资源管理师以上职称受过现代人力资源管理技术,劳动法律法规和财务会计只是等方面的培训.具有一定的劳动法,合同法等法律常识五年以上人力资源管理工作经验,两年以上经理任职经理,熟悉薪资和考核工作流程熟用常用办软件及相关人事管理软件,熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法. 熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程具有很强的沟通,协调和推进能力,有亲和力,善于与各类性格的人交往,待人公平薪酬绩效专员岗位说明书

10、一、基本资料一、基本资料岗位名称薪酬绩效专员岗位性质绩效评价,薪酬管理所在部门人力资源部直接上级薪酬绩效经理下属岗位岗位分析日期2013 年10月1 日二、职责与任务说明1、协助部门经理制定、完善绩效考核方案；负责考核的组织、分析、应用、归档工作。2、负责员工绩效考核结果的审核工作，对异常结果进行分析、调查、汇报。3、受理绩效考核投诉，进行分析、调查，给出初步处理意见，报人力资源部和公司总经理审核后执行。4、及时掌握国家有关法律及政策，收集市场薪酬信息、数据、提交分析报告；调查、分析公司员工对薪酬福利的满意度；组织、推进初步的薪酬体系和薪资水平的调整方案。5、根据薪酬方案初步运行过程中出现的问

11、题，提出修订方案。不断完善薪酬体系建设。6、收集、审核考勤汇总表根据现行薪酬标准核算员工工资。7、完成人力资源分析报表，制定人力成本控制目标及月度人力资源报表。8、完善人力资源部的各项管理制度与流程，并组织落实、监督执行、反馈意见。9、协助人力资源部经理及办公室主任积极开展企业文化的建立建设三、任职资格资格证书 培训经历 经 验技能技巧其他人力资源管理、工商企业管理等相关专业大专或以上学历初级人力资源管理师以上职称人力资源管理,社会心理学,组织行为学,财务,公司业务三年以上工作经验理解和解释公司现有的考评标准的内涵；了解绩效考核的理念及意义，了解绩效考核的主要方法；了解薪资福利运算公式，独立进

12、行薪资福利的计算；对激励理论有一定了解，能对薪酬体系提出可行性建议；主动性积极心强,团队合作意识,有责任心,讲诚信,人机沟通能力强二、职责与任务说明指导相关职员实施员工关系的相关工作二、职责与任务说明指导相关职员实施员工关系的相关工作制定员工关系政策研究员工关系政策,确保其与公司政策和程序一致对员工关系政策问题采取最佳纠正问题制定各种争端的解决程序组织各种争端的解决组织开展各种融洽员工关系提高工作效率的活动其他相关工作三、任职资格专业及学历人力资源管理,劳动经济,行政管理或相关专业本科以上学历一、基本资料岗位名称员工关系主管岗位性质所在部门人力资源部直接上级人力资源部经理下属岗位员工关系专员岗

13、位分析日期2013 年10月1 日资格证书资格证书初级人力资源管理师培训经历受过现代人力资源管理技术 ,劳动法规,企业管理,领导艺术,心理学,基本财务只是等方面的培训经 验从事人力资源管理工作三年以上,较熟悉员工关系管理。技能技巧能够解决比较复杂的人事管理实际问题,对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定的知识,具有一定的交际能力其他性格温和 有耐心 责任心强 团队合作精神二、职责与任务说明协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系二、职责与任务说明协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作3 负责劳动合同和相关协议的起草

14、、制定和签订等管理办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续负责公司员工出国事项的办理组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批关系负责起草、初步审核人力资源部日常文件协助行政文件的催办、反馈工作负责监督、检查、指导各基层专业人员的文件资料管理和归档工作三、任职资格专业及学历资格证书初级人力资源管理师培训经历参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训经 验两年以上企业绩效和薪酬管理工作经验。技能技巧熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向；熟练的办公软件操作技

15、能一、基本资料岗位名称员工关系专员岗位性质所在部门人力资源管理部直接上级员工关系主管下属岗位无岗位分析日期2013年10月1 日其他其他具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力培训管理经理岗位说明书一、基本资料一、基本资料岗位名称培训管理经理岗位性质管理培训所在部门人力资源管理部直接上级人力资源管理高级经理下属岗位培训管理专员岗位分析日期2013年10月1 日二、职责与任务说明负责对公司各种培训制度和管理规定进行宣导和执行在公司整体工作发展目标下规划和制定整体培训目标及部门工作计划,并组织执行对各部门提供培训指导和支援专员培训师的招聘,面试,晋升初核以及兼职培训师的选拔面试,晋升审核管理

16、根据需求分析组织专案课程的研发和传承公司培训场地,设备管理的最终负责人对本部门各室工作规划,追踪指导与评价定时向公司副总经理室通报工作进度与效果培训人才培养,指导本部门员工领导临时安排的其他工作三、任职资格专业及学历经济管理类本科以上学历资格证书培训师培训经历熟悉新人的招聘,选择与培训流程经 验五年以上行业工作经验,培训工作经验技能技巧其他了解生产经营的各个方面 ,熟悉公司的管理制度,方针,政策,具备一定的计划,组织,指导能力,有业务,管理相关知识及技能的受训经历,领导团队能力 责任心强 有工作热情二、职责与任务说明培训管理专员岗位说明书二、职责与任务说明一、基本资料岗位名称培训管理专员岗位性质管理培训所在部门人力资源管理部直接上级培训管理经理下属岗位无岗位分析日期2013年10月1 日负责培训体系的建立，制定负责培训体系的建立，制定修改培训管理制度并监督执行；根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材。负责组织实施公司级培训及培训考核，协