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培训全流程培训全流程之规划掌握公司目标与策略了解培训的定位与方向建立培训体系了解培训需求成立培训机构可行性分析课程目标与对象分析讨论教学策略、大纲提出课程设计方案课程教务会进入执行面 建立培训规划确立年度培训目标计划课程设计聘讲师撰写教学指引设计制作教材教具开课通知行政工作协调筛选参加的学员有效执行计划联络班上骨干场地布置与安排教学设备考勤管理讲师授课課堂管理回收课程评估表来 自 规 划 面進 入 检 讨 面培训全流程之执行学员资料建档分析课程评估表撰写课程实施报告培训后方查学员提供课程精华予直属主管课程 检讨 会议进 人 行 动 面来 自 执 行 面培训全流程之流程追踪训练后行动计划配合企业改善行动抽样访查直属主管提出合理化建议整理资料进入下 一 个循环来 自 检 讨 面培训全流程之反馈
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