企业文化师国家职业标准

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.企业文化师国家职业标准1.职业概况1.1 职职业名称称：企业业文化师师。1.2 职职业定义义：在企企业经营营管理活活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。1.3 职职业等级级：本职职业共设设三个等等级，分分别为：助理企企业文化化师（国国家职业业资格三三级）、企企业文化化师（国国家职业业资格二二级）、高高级企业业文化师师（国家家职业资资格一级级）。1.4 职职业环境境条件：室内，常常温。1.5 职职业能力力特征：具有一一定的学学习、分分析、语语

2、言表达达和组织织协调能能力。1.6 基基本文化化程度：大专毕毕业（或或同等学学历）。1.7 培培训要求求1.7.11 培训训期限：全日制制职业学学校教育育，根据据其培养养目标和和教学计计划确定定。晋级级培训期期限：助助理企业业文化师师不少于于60标标准学时时；企业业文化师师不少于于70标标准学时时；高级级企业文文化师不不少于880标准准学时。1.7.22 培训训教师：培训教教师应掌掌握系统统的企业业文化理理论知识识，具有有丰富的的企业文文化管理理工作经经验、良良好的语语言表达达和思维维拓展能能力。培培训助理理企业文文化师的的教师应应具有本本职业企企业文化化师以上上职业资资格证书书或相关关专业中

3、中级及以以上专业业技术职职务任职职资格；培训企企业文化化师的教教师应具具有本职职业高级级企业文文化师职职业资格格证书或或相关专专业高级级专业技技术职务务任职资资格；培培训高级级企业文文化师的的教师应应具有本本职业高高级企业业文化师师职业资资格证书书3年以以上或相相关专业业高级专专业技术术职务任任职资格格。1.7.33 培训训场地设设备：标标准教室室及具备备计算机机和网络络设备的的远程教教室。1.8 鉴鉴定要求求1.8.11 适用用对象：从事或或准备从从事本职职业的人人员。1.8.22 申报报条件助理企企业文化化师（具具备以下下条件之之一者）（ 1 ）在在本职业业连续工工作 66 年以以上。 （

4、 2 ）具具有以高高级技能能为培养养目标的的高级技技工学校校、技师师学院和和职业技技术学院院本专业业毕业证证书。 （ 3 ）具具有本专专业大学学专科及及以上毕毕业证书书。 （ 4 ）具具有非本本专业大大学专科科及以上上毕业证证书，连连续从事事本职业业工作 1 年年以上。 （ 5 ）具具有非本本专业大大学专科科及以上上毕业证证书，经经本职业业助理企企业文化化师正规规培训达达规定标标准学时时数，并并取得结结业证书书。 企业文文化师（具具备以下下条件之之一者）（ 1 ）连连续从事事本职业业工作 13 年以上上。 （ 2 ）取取得本职职业三级级职业资资格证书书后，连连续从事事本职业业工作 5 年年以上

5、。 （ 3 ）取取得本职职业三级级职业资资格证书书后，连连续从事事本职业业工作 4 年年以上，经经本职业业二级正正规培训训达规定定标准学学时数，并并取得结结业证书书。 （ 4 ）取取得本专专业或相相关专业业大学本本科学历历证书后后，连续续从事本本职业工工作 55 年以以上。 （ 5 ）具具有本专专业或相相关专业业大学本本科学历历证书，取取得本职职业三级级职业资资格证书书后，连连续从事事本职业业工作 4 年年以上。 （ 6 ）具具有本专专业或相相关专业业大学本本科学历历证书，取取得本职职业三级级职业资资格证书书后，连连续从事事本职业业工作 3 年年以上，经经本职业业二级正正规培训训达规定定标准学

6、学时数，并并取得结结业证书书。 （ 7 ）取取得硕士士研究生生及以上上学历证证书后，连连续从事事本职业业工作 2 年年以上。 2.基本要要求2.1 职业道道德2.1.11职业道道德基本本知识2.1.22 职业业守则（1）爱岗岗敬业，恪恪尽职守守（2）团结结合作，严严谨求实实（3）诚信信为本，开开拓创新新2.2 基础知知识2.2.11企业管管理基本本知识(1)企业业的定义义及分类类(2)中国国企业发发展简况况(3)管理理的职能能(4)管理理要素2.2.22组织行行为基本本知识(1)个体体与群体体(2)沟通通与协调调(3)激励励与约束束2.2.33企业文文化基本本知识(1)企业业文化的的概念 (2

7、)企业业文化的的发展历历程(3)中国国企业文文化传播播及理论论特色(4)企业业文化建建设(5)企业业文化管管理2.3 企业经经营、管管理相关关法律、法法规知识识2.3.11中华华人民共共和国公公司法的的相关知知识2.3.22中华华人民共共和国企企业法的的相关知知识(1) 中中华人民民共和国国合伙企企业法的的相关知知识(2) 中中外合资资经营企企业法的的相关知知识2.3.33企业经经营过程程中相关关法律知知识(1) 中中华人民民共和国国合同法法的相相关知识识(2) 中中华人民民共和国国商标法法的相相关知识识(3) 中中华人民民共和国国广告法法的相相关知识识(4) 中中华人民民共和国国消费者者权益

8、保保护法的的相关知知识(5) 中中华人民民共和国国知识产产权保护护法的的相关知知识(6) 中中华人民民共和国国产品质质量法的的相关知知识(7) 中中华人民民共和国国环境保保护法的的相关知知识2.3.44中华华人民共共和国劳劳动法的的相关知知识2.3.55国际经经济法相相关知识识(1)国际际货物买买卖、运运输与保保险法知知识(2)知识识产权的的国际保保护知识识(3)国际际经济组组织知识识3.工作要要求本标准准对助理理企业文文化师、企企业文化化师和高高级企业业文化师师的能力力要求依依次递进进，高级级别涵盖盖低级别别的要求求。3.1助理理企业文文化师职业功能工作内容 能 力 要 求相关知识 一、企业

9、文化调研（一）调研计划制定1.能够提出调研建议2.能够为调研计划制定提供素材1.企业制度基本知识2.资料搜集与整理方法（二）调研计划实施1.能够运用调研基本方法进行调研2.能够汇总调研资料（三）调研资料分析1.能够整理调研资料2.能够分析调研资料1.资料管理知识2.统计方法与技术知识二、企业文化建设规划（一）企业文化建设年度计划制定能够撰写企业文化建设年度计划中的专项方案年度计划制定知识（二）企业文化建设项目计划制定能够收集企业文化建设项目计划相关资料项目设计相关知识三、企业文化建设实施（一）企业文化宣传推广1.能够组织演讲、辩论、知识竞赛等常规性的企业文化宣传推广工作2.能够执行企业视觉形象

10、建设计划3.能够运用相关媒体进行企业文化宣传报道1.媒体相关知识2.组织演讲、辩论、知识竞赛等相关知识 （二）企业文化建设培训1.能够搜集、调查培训需求信息2.能够解答企业文化建设的一般问题培训需求信息搜集与分析知识（三）企业文化建设项目实施1.能够搜集企业文化执行中的问题2.能够对企业的管理规章制度提出修订意见3.能够按基本业务流程提出制定规章制度的意见对比法相关知识3.2企业业文化师师职业功能工作内容能 力 要 求相关知识一、企业文化调研（一）调研计划制定1.能够确定调研的基本内容2.能够选择调研方法3.能够起草调研计划1.调研的基本方法2.调研计划写作知识（二）调研计划实施1.能够提出调

11、研计划落实建议2.能够执行调研计划1.会议管理知识2.问卷调查方法（三）调研资料分析1.能够对调研资料进行综合分析2.能够撰写调研报告1.归纳推理知识2.调研报告撰写知识二、企业文化建设规划（一）企业文化建设规划制定1.能够提出企业文化建设的内容、形式、时间和目标等建议2.能够起草企业文化建设规划1.规划设计相关知识2.规划报告相关写作知识（二）企业文化建设年度计划制定1.能够对上年度企业文化建设计划实施进行回顾与总结2.能够对企业文化建设年度计划内容进行筛选（三）企业文化建设项目计划制定1.能够进行企业文化建设专项内容分类2.能够制定企业文化建设专项计划项目计划相关知识三、企业文化建设实施（

12、一）企业文化宣传推广1.能够编写企业文化建设宣传材料2.能够对企业识别系统（CIS）进行宣传 宣传工作相关知识（二）企业文化建设培训1.能够分析企业文化培训需求2.能够制定企业文化培训计划3.能够组织基层企业文化培训活动4.能够评估企业文化培训效果1.培训管理的基本知识2.培训效果评估知识（三）企业文化建设项目实施1.能够根据企业文化建设规划制定企业文化项目实施方案2.能够根据企业文化建设项目实施方案组织企业文化建设活动3.能够运用企业文化理念对企业制度进行对照检查，并做出判断 1.现场观察方法知识2.管理方法相关知识（四）经营管理系统的文化创新1.能够制定企业运行系统进行专项文化创新计划2.

13、能够组织落实企业运行系统专项文化创新计划1.创新基础理论知识2.团队建设相关知识3.思想宣传工作知识四、企业文化建设评价（一）评价前期准备1.能够提出评价标准2.能够提出评价内容3.能够提出评价方法1.项目评价方法相关知识2.绩效考核知识（二）评价过程管理1.能够设计评价程序并编制进度计划2.能够写出企业文化建设的动态报告调查报告相关知识（三）评价结果分析1.能够对企业文化建设评价的信息进行梳理分析2.能够撰写企业文化建设评价报告3.3高高级企业业文化师师职业功能工作内容能 力 要 求相关知识一、企业文化调研与诊断（一）调研计划制定1.能够提出调研计划的总体思路和要求2.能够审定调研计划1.战

14、略管理知识2.决策基本知识3.计划制定相关知识（二）调研计划实施1.能够完成调研计划的报批工作2.能够组织开展调研活动过程控制知识 （三）调研结果诊断1.能够对调研结果进行诊断 2.能够审查修订调研报告3.能够根据调研结果提出应对措施综合分析知识二、企业文化建设规划（一）企业文化建设规划制定1.能够提出企业文化战略思路2.能够设计企业文化建设规划方案3.能够审核企业文化建设规划1.目标管理知识2.滚动计划相关知识（二）企业文化建设年度计划制定1.能够提出企业文化建设年度计划的思路和原则2.能够审查修订企业文化建设年度计划（三）企业文化建设项目计划制定1.能够审查修订企业文化专项计划2.能够进行

15、企业文化项目的综合设计企业识别系统（CIS）相关知识三、企业文化建设实施（一）企业文化宣传推广1.能够制定企业文化宣传推广工作计划2.能够对企业文化宣传推广工作过程进行控制3.能够对企业文化宣传推广工作进行评估文化传播相关知识（二）企业文化建设培训1.能够组织企业文化全员培训2.能够评估企业文化培训需求3.能够讲授企业文化建设培训课程4.能够审定企业文化全员培训计划及其实施方案1.培训讲义的编写方法2.人力资源培训与开发知识3.演讲的基本知识（三）经营管理系统的文化创新1.能够根据实际情况做出对照检查的综合结论2.能够审定企业运行系统的专项文化创新计划并组织实施1.归纳对比法相关知识2.系统创新理论知识3.组织协调相关知识四、企业文化建设评价（一）评价前期准备1.能够审定评价标准2.能够审定评价内容3.能够审定评价方法1.项目评价相关知识 2.评价与预测方法（二）评价过程管理1.能够选定并组织评价人员2.能够控制评价过程（三）评价结果分析1.能够对企业文化建设评价报告进行审核2.能够写出企业文化建设评价结果的分析报告3.能够提出企业文化建设持续创新