医院绩效考核方案

1、-.效 年一院革立 耗式争的， 理调职积面 的济医和， 下方一、总那。职积按多优 效兼配各工 根位献位、 及程拉次绩 ，线术务键 的，绩级指 管立理 动极，现情 善一心核， 本理、医，开 出。的数 经科考再岗 工工德动务 况次平严收 的和入。绩分开公 - .word.zl.-.那由士代 3 5 部小科况核 ，论，效二、分配案与实施方一根核算科室1 ：科妇科 中、科、 肾 科室磁共室心 、药室党科、 生部院效4、体入算 设单二收工程归集1科室收入1 、入、治 号手费查费 材管效它等 实计医注师 室疗均住的 计入2 科的临由 的、手手入 重来用收房：的 - .word.zl.-.、分 1 编产 用

2、 。所用 入 心 用入，住要资科月 时月回人欠 科同定科的病 的引欠额 室 领病不药 理费医担费误那当 。2科室支出A 、费、 一性以 工科B 、消料品被 电植 的 购办印、折 元 1 科开 旧 5 元不室 万 6 销- .word.zl.-. 万 分 12 摊 24 两。 万 个 万 个在 5 万旧 。在 以费 。在 100 折 在 上 。1 安个折持 责。故顿 1 以 使凭证旧3 备维等者 出，没的工 。4、设由 2021 年的 费列费修 的室 出下担5000 ，支 10000 元室 ， 2 ； 1000120000 ，支 ， 3 ； 元科 分 D、务包、费、参议旅、- .word.zl.

3、-.E 各加仪支月 账人性经院 支扣当扣月 完设部、造 时部给分余入 科室三、绩效工资资金的核算：工结余据进A为进一步低药品费用减轻群众医费负担，根 据二级医标准近两年各科室用药运情况，医院各临 床包括诊科室药收入占科室业总收入比重定标 准，并对标准相应奖。1 的 超百 处生 200 。(2)过的 ?上民 价度 ?。 、医疗过失、医疗纷及医疗事故面。1、严 ? 犹院及 究 文件支的予 分任，分生 每 元责的划医 士 元- .word.zl.-.C、临床径管理工作核及优质优示护理效劳。 室 1 例管 管 元2 条，入故 例 ，生 D、实行临床科室医疗质量考核、医院感染质量控制考 核、疾病防控制考

4、核护理质量考核医技、职能室绩 效考核核方案另发。1 护感员 根?医疗案 医院质核 ?量 对血室 核 达底 1 ， 员扣 评 ? 技科标 ? 员职进百 此低 1 3 预求、 1 病等的， 医 元登写科 ，登完室 元、传果， 元日整 ， ， 医 元 。- .word.zl.-.E、行科室患者满度考评：院 ? 查 ? 临职意和进 调收议意 标底 1 按数 元四、科室效工资的分门各工职 室局中奖效 率绩 。能：A系值 科室绩效总工资 40% 全月科室医护人员系数之和B的奖个人的岗位系数系数值日 次 那么 的一生科生 态益优、 的 部绩士 劳效劳分效 士占的 - .word.zl.-.、误科位、考 见A分 护士益 护总B的个主科 倍 科。核效人临、 资缺绩工、技 资系到科勤 作核效系第 数到室计方 核的 根数 元人次励支2 护人三用 工列过进轮 执间资 科 资支习享室奖 室发论五、其它关规定：1 技充人科- .word.zl.-.次疗于 员 取着护科效 元 ， 15482 高 归 / 为效2 行达作职 室医完作员 资的室3 材，库， 善财医员 物，由承4 做、经事 部费扣金5 门，、量 保定医后经 当。、额a夜上 点补 8 b上 点人 元班早 8 者 元手房夜二 8 助 35 值早 8 助