安全问责考核制度-百威英博雪津

1、南昌工厂平安问责考核制度.目的:为保护员工人身平安，关注不平安行为，营造全员参与平安管理的良好气氛，明确 各级管理人员在保护员工平安中所承当的责任。.说明：本制度中涉及的要求、规定均为对员工手册和平安SOP的补充说明。本制度中 涉及工伤的相关处分均以事实和调查结果为依据。本制度依据ZBSES和总部人事部下发的平安问责考核制度制定,于2012年9 月17日起南昌工厂试行，南昌工厂ES部保存修订权。.适用范围：适用于百威英博雪津（南昌）啤酒中的所有员工，包括工程类和服务类承 包商。.规定：. 1叫停制度：国内外的百威英博工厂发生过因为不平安行为或违反平安规定导致的严重工伤事 故，甚至是工亡事故。为

2、防止类似事故再次发生，从源头管理此类不平安的行为，特根 据历年的工亡事故及主要的原因，列出以下行为清单，该行为称为叫停行为。任何人在 工厂发现此类不平安行为，都需立即启动叫停程序。4. 1. 1叫停行为清单及出处为：序号基于事故主要原因叫停行为分类12012年1月31日巴西承包商从物 流屋顶跌落工亡事故2011年12月15日巴西承包商从 副产品存储区高空跌落工亡事故在易碎屋顶上作业未使用 平安防护措施、未开具工 作许可证在不平安屋顶上作业不使用 平安防护措施、不开具工作许 可证高空作业22005年4月15日海伦麦汁压滤机 上高空作业无防护措施高空作业无防坠落措施高空作业违反使用平安带的 规定或

3、无任何防坠落措施32009年7月25日武汉承包商起吊 消防管跌落工亡事故2008年1月4日舟山工厂承包商 起吊管道时工亡事故使用承载量缺乏的起重工 具进行起吊作业起吊作业不佩戴平安帽， 起吊重物时不使用合适工 具直接手动起吊起吊作业不佩戴平安帽，使用 承载量缺乏的起重工具进行 起吊作业或没有使用正确的 起重工具进行吊装作业起重作业序号基于事故主要原因叫停行为分类42008年7月24日长沙工厂粉尘爆 炸，两个承包商工亡易爆区域动火没有开具工作许可证易爆区域动火不开具工作许 可证，没有防护措施动火作业52007年12月12日俄罗斯工厂高 压配电柜工亡事故翻开高压电柜没有断电操 作没有办理工作许可证

4、没有断电或没有办理工作许 可证就翻开高压电柜高压电作业62009年2月16日吉林工厂包装车 间装箱机工亡事故进入机器内部清理卫生没 有执行上锁挂牌程序进入装卸箱机内部清理卫生、 维修未执行上锁挂牌程序进入机器作业72008年9月16日宁波工厂包装车 间塑箱提升机工亡事故进入机器内部处理卡箱故 障没有使用急停进入塑箱提升机内部处理卡 箱故障不使用急停82008年1月阿根廷码垛机工亡事 故2006年7月俄罗斯卸垛机爬进卸 垛机工亡事故进入机器内部没有执行SAM/L0T0 程序进入码垛机、卸垛机内部不执 行SAM/L0T0程序92006年3月乌克兰短接码垛机联 锁开关工亡事故短接包装设备联锁开关短接

5、包装车间设备平安联锁 开关102007年2月18日德国工厂叉车碾 压人工亡事故视线受阻没有倒开叉车，行人抄近道从在仓库穿过叉车司机视线受阻时不倒开 叉车叉车驾驶112011年12月28日南昌工厂物流 部墙体倒塌工亡事故在倾斜的、地基不稳的墙 体附近作业在已隔离的危墙或危房（由工 厂或ZBS所识别）区域内工作危险区域作业4. 1. 2叫停流程:发现不平安行为立即停止诙不平安行为纠正不平安行为，缰嫔生产曾ZBS ES报告供应倭播起念泰BOP、ZBS总值、ZBS职脸”是否髭 于叫停行为U基否屋于叫停行为4.告知辞门经理 和厂长井通 知 发现不平安行为立即停止诙不平安行为纠正不平安行为，缰嫔生产曾ZB

6、S ES报告供应倭播起念泰BOP、ZBS总值、ZBS职脸”是否髭 于叫停行为U基否屋于叫停行为4.告知辞门经理 和厂长井通 知 ZBSES1.3.叫停行为的奖惩制对该员工重 新培训诔询 位平安操作 程序或0 PL采取3gx行动.保FS击消除“完成工t 行动，俅复生 产运行召开本部门本 区域的戋刍会 或,进行沟通桧套相关SOP、华调记录和检查记录ans 理和厂 长赶到 a4停止该部门 诔区域所有 活动MMMWIb工厂厂长知叁设-培调所有员工行为是不可搔受的行为左调这林行为可笔带来的严重后果（工饬处分）回赎之前因此行为导致的工亡事故与该区域所有员工中相关注 程序度：1.3. 1 奖励:对于发现不平

7、安行为并启动叫停程序的员工，按照员工手册进行即时性奖励；奖 励金额为：员工：500元班组长/主管/ES协调员：300元经理/厂长：200元1. 3. 2 惩罚：对于具有不平安行为被叫停的员工，进行最后警告处分。如总部人员（包括所有百威英博来访人员）发现不平安行为并启动叫停程序，扣 除该工厂厂长/ES经理/平安专员当月奖金；部门经理按一般警告处分；主管按严 重警告处分；班组长按最后警告处分；如工厂厂长/ES经理/平安专员发现不平安行为并启动叫停程序，扣除部门经理当 月奖金；主管按一般警告处分；班组长按严重警告处分；如部门经理、部门ES协调员发现不平安行为并启动叫停程序，扣除主管当月奖 金，班组长

8、按一般警告处分；如主管发现不平安行为并启动叫停程序，扣除当班班组长当月奖金。平安业绩问责：因违反平安规定或不平安行为导致员工、承包商发生医疗工伤以上的工伤事 故，责任人包括受伤员工、班组长、主管和部门经理，根据工伤事故调查结果酌 情处分：发生医疗工伤（包含承包商医疗工伤），扣除当班班组长当月奖金；发生转岗工伤（包含承包商转岗工伤），当班班组长按严重警告处分、扣除该部 门相应主管的当月奖金；发生损工时工伤（包含承包商损工时工伤），当班班组长按最后警告处分，该部 门相应主管、部门ES协调员按严重警告处分，扣除部门经理、ES部平安主管、 ES经理、厂长当月奖金因发生工伤被处分的本人，一年内不予升职或

9、横向调动，并失去第二年调薪的资 格，因工伤被处分的派遣工（含季节工、外雇工）当年不得转正；区域平安业绩问责：为营造人人要平安，人人管平安的良好管理气氛，区域内发生以下工伤，班组全员负有相应责任:发生医疗工伤（包含承包商医疗工伤）以上的工伤事故，由发生工伤的部门经理 在工厂层级会议上进行汇报，汇报内容包括工伤描述、原因分析和整改措施；班组内因员工违反平安规定或不平安行为发生医疗工伤（包含承包商医疗工伤） 以上的工伤事故，班组成员：班组发生医疗工伤（包含承包商医疗工伤），班组每人扣除当月奖金100 元；班组发生转岗工伤（包含承包商转岗工伤），班组每人扣除当月奖金200 元（如当月奖金缺乏200元，

10、那么扣除当月所有奖金）；班组发生损工时工伤（包含承包商损工时工伤），班组每人扣除当月奖金 300元（如当月奖金缺乏300元，那么扣除当月所有奖金）；因发生工伤扣除班组的奖金，在部门内进行二次分配，奖励当月平安业绩良好的 区域；发生工伤的班组，将失去年度评优评先的资格。4.属地管理要求：管理所辖区域须负责其区域内所有员工、承包商和访客的平安；对于调配至区域的工程类和服务类承包商、访客须等同于本区域员工对待、管理， 区域内的工程类和服务类承包商、访客发生工伤视同为本区域员工发生工伤考 核；员工有责任协助工段长检查外来人员的PPE佩戴情况和其他平安情况；区域工程施工的启动会必须邀请区域主管和部门平安

11、员一同参加，施工相关许可 证办理未经区域主管和部门平安员共同签批不得开工，否那么工程直接负责人按严 重警告处分；假设一个班次内，管辖区域内1-2名员工出现违反平安要求，责任员工按员工手 册处分；出现3-4名员工违纪，除责任人需处分外，倒班班长连带按一般警告 处分；一周之内有两个倒班班长被处分，区域主管和部门平安专员按一般警告处 分；一周之内有三个倒班班长被处分，部门经理按一般警告处分；关键设备未按要求巡检，如光电被人为短接等，除责任人按员工手册处分外， 倒班班长连带扣款200元；区域主管和部门平安专员连带扣款100元；一个月内 出现2次，区域主管和部门平安专员按一般警告处分，部门经理连带扣款2

12、00元。5.平安培训考核要求:所有新员工（包含服务类承包商）入职前须接受三级平安培训，培训效果必须通 过考试或现场操作进行验证，未接受培训和考试上岗者，班组长按严重警告处分, 扣除部门ES协调员当月奖金；转岗员工（包含服务类承包商）上岗前未接受相应的平安培训和考试上岗者，扣 除班组长当月所有奖金，扣除部门ES协调员100元奖金。6.平安隐患整改要求ES部定期进行平安检查和审计，所审计区域的主管和ES协调员必须一同参加， 对于审计中发现的强制性要求整改的内容，由责任部门和ES部共同确定整改期 限，ES部负责按时核查；如果因客观原因无法按期整改的，责任部门须提出延期 整改申请，经厂长批准同意后可重

13、新确定整改期限、否那么，每延迟一条隐患那么扣 除整改负责人当月奖金200元，区域主管扣除当月奖100元，部门经理扣除当月 奖50元；条数累加，扣款也累加，最高为取消当月所有奖金。各班组须建立相邻岗位相互监督的制度，如果平安审计时发现员工有未按要求佩 戴PPE、执行上锁挂牌程序的情况，相邻岗位员工未予以制止纠偏的，违规者相 邻岗位人员或附近作业人员扣除当月奖100元；因发生以上违规情况扣除的奖金，在部门内进行二次分配，奖励当月平安业绩良 好的区域；7. 上下班平安公司内外发生很多关于上下班的交通事故，为了保证员工上下班的平安，尽 最大可能地减少事故的发生以及降低事故的严重性，特制定以下规定：对于上下班途中无行车证或无驾驶证驾驶机动摩托车的员工，因违反交通规定， 一经查出，给予员工严重警告处分，对驾驶机动摩托车未按要求佩戴头盔者按一 般警告处分；对于上下班途中骑机动摩托车、电动摩托车、自行车未按要求佩戴反光背心、骑 电动摩托车未按要求佩戴头盔者，第1次发现给予口头警告，第2次发现扣除当