年度表彰奖励制度

1、年度表彰奖励制度为进一步总结工作，表彰先进，不断增强广大干部职工的责任感和使命感，充分调动干部职工干事创业的积极性，鼓励干部职工提升服务水平，提高工作效能，推动全局各项工作又好又快发展。结合全局实际，制定本方案。一、基本原则表彰奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；坚持从严控制，确保质量的原则；坚持定性与定量考核相结合，综合考察“德、能、勤、绩、廉”等方面；坚持公开、公平、公正的原则。二、表彰的范围和种类（一）表彰范围 在人社工作战线上有突出表现的各股、所、办、中心及所有工作人员。（二）表彰种类及奖项设置表彰奖励分集体和个人两大类。奖项设置“人社工作先进集体”、“人社工作先进

2、个人”两种。三、表彰奖励的条件和名额（一）人社工作先进集体 评选条件：1、目标任务全面完成，各项工作成绩突出；2、集体团结协作，开拓进取，求真务实，凝聚力、战斗力强；3、队伍纪律严明、作风过硬，廉洁自律，办事公道；4、单位无违法违纪违规情况。表彰名额：先进集体按照20%的比例进行表彰，全局40个股、室、中心、所和18个乡镇劳动保障所共表彰10个先进集体。（二）人社工作先进个人评选条件：1、能够圆满完成各项工作任务，工作成绩突出；2、个人品质优良、作风正派，责任心和事业心强，有大局意识、担当意识，工作中有良好表现；3、业务精通、努力学习，工作效率高；4、个人年度考核必须是称职以上；5、参加工作不

3、满半年、病事假全年累计超过30天以上的不评选；6、当年内个人受违法违纪违规处分的实行一票否决。表彰名额：先进个人按照全局总人数20%的比例进行表彰。为了突出公平，股室负责人不占用职工的表彰名额，单令参加爱岗敬业带头人的评选；其余干部职工参加爱岗敬业标兵的评选。四、表彰奖励对象评选的方法（一）人社工作先进集体：以年度工作目标责任考核结果为主要依据，结合平时工作实际，由局班子成员会议讨论确定。（二）人社工作先进个人：1、股室负责人的表彰由各股、所、办、 中心负责人和乡镇保障所负责人进行投票推荐，局班子成员讨论确定。2、其他先进个人按照支部分别进行评选，评选结果报局班子成员会议讨论确定。（三）表彰名

4、单产生之后，受表彰单位和个人名单及先进事迹须通过网站公示等方式向全局所有成员公开，供所有成员监督。（四）表彰名单公示一周，若无异议确定为最终名单，有争议且经查实者，取消受表彰资格，由其他单位或个人依序替补。 五、表彰奖励标准（一）表彰奖励原则上以精神奖励为主，辅以物质奖励。（二）被评为先进集体的，授予人社工作先进集体荣誉称号，并颁发奖旗一面。（三）被评为先进个人的，授予人社工作先进个人荣誉称号，并颁发证书一册，奖牌一面。（四）受表彰情况将作为股室负责人及职工个人考核和职务晋升的重要参考依据。六、工作要求1.各股、所、办、中心要精心组织，认真执行，本着严谨、负责、公平、公正的态度，把评选工作作为加强人社业务工作和队伍建设的一项大事来抓，严格按照表彰办法，认真搞好组织实施，确保评选工作顺利进行。2.严格执行评选表彰条件，坚持实事求是原则，增强工作透明度，真正将创新思路，忠于职守、爱岗敬业、甘于吃苦、乐于奉献，在本年度工作中做出突出贡献的干部职工评选出来，确保真正表现优秀的受到表彰，真正谋事干事的受到表彰，真正取得成绩的受到表彰，从而达到鼓舞队伍士