（新版）劳动法及劳动合同法考试参考题库（含答案）

PAGEPAGE168（新版）劳动法及劳动合同法考试参考题库（含答案）一、单选题1.人事争议发生后,当事人既可以进行协商,也可以不经过协商去申请调解,既可以不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁,也可以不经过仲裁直接提起诉讼()。A、正确B、错误答案：B解析：根据《人事争议处理规定》第三条规定,人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议,可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。故表述错误。2.下列选项中可以约定试用期的劳动合同类型为()。A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、劳动合同期限在三个月以下的劳动合同C、非全日制用工D、某大型超市聘用吴某为收银员的劳动合同答案：D解析：本题考查劳动法。A、B项错误,根据《劳动合同法》第十九条第三款规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”C项错误,根据《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”D项正确,某大型超市聘用吴某为收银员,与吴某建立了劳动关系,可以约定试用期。故正确答案为D。3.根据我国《劳动合同法》的规定,下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是()。A、职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B、劳动者在本单位持续工作满10年以上的C、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产假、哺乳期内的答案：B解析：本题考查劳动法常识。《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”因此,B项内容不属于上述规定的情形。本题为选非题,故正确答案为B。4.按照《劳动法》的规定,国家实行的工时制度是劳动者每日工作时间不超过()。A、6小时B、8小时C、10小时D、12小时答案：B解析：本题考查劳动法。《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。故正确答案为B。5.《劳动合同法》中关于试用期的规定,下列表述不正确的是()。A、试用期最长可达8个月B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期C、试用期包含在劳动合同期限内D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：A解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的相关规定。根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”A项错误,用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过6个月。本题为选非题,故正确答案为A。6.劳动者黄某与甲公司签订了一份为期两年的劳动合同,根据相关法律的规定,黄某的试用期不得超过()。A、两个月B、三个月C、四个月D、六个月答案：A解析：本题考查法律常识,主要涉及《劳动合同法》的相关内容。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”由题干可知,黄某的劳动合同为期两年,试用期不得超过2个月。故正确答案为A。7.我国法律规定的最低就业年龄为16周岁。A、正确B、错误答案：A解析：本题考查劳动法常识。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。因此,我国法律规定的最低就业年龄为16周岁。故表述正确。8.今日有媒体报道:甘肃省某市城关区环卫队逼迫环卫工签下“生死状”,要求环卫工承诺:若在工作中出现意外,由环卫工人自己承担责任,与用人单位无关,部分环卫工因为害怕失去工作而选择忍气吞声,对上述行为理解正确的是()。A、有利于劳动者增强劳动安全意识B、有利于保障劳动者的主人翁地位C、劳动者应该增强权利意识和法律意识D、损害了劳动者提请劳动争议处理的权利答案：C解析：本题考查劳动法。C项正确,城关区环卫队逼迫环卫工签下“生死状”,这是不合法的行为,侵犯了劳动者的合法权益,并不是真正维护劳动者的安全,排除A项;“生死状”侵犯了劳动者的合法权益,不利于保障劳动者的主人翁地位,排除B项;环卫工忍气吞声,并不表示环卫队损害了环卫工提请劳动争议处理的权利,排除D项;所以劳动者应该增强的是权利意识和法律意识。故正确答案为C。9.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十答案：D解析：我国《劳动合同法》第十四条规定:“劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。故正确答案为D。10.关于人事争议仲裁下列说法正确的是()。A、一方不提交答辩书或不出庭,将影响仲裁程序的进行B、当事人对仲裁裁决不服的,可以向其他仲裁机构重新提出申请C、仲裁委员会处理人事争议可以不经调解进入裁决程序D、人事争议仲裁具有行政、司法双重性质答案：D解析：本题考查劳动法。A项错误,根据《<人事争议处理规定>全文与解读》(国人部发〔2007〕109号)第十九条规定:“被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响仲裁的进行。”第二十一条规定:“被申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。”,故一方不提交答辩书或不出庭,不会影响仲裁程序的进行。B项错误,根据《仲裁法》第九条第一款规定:“仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。”C项错误,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条规定:“仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。”故仲裁委员会处理人事争议必须要先调解。D项正确,人事争议仲裁具有行政、司法双重性质,与政府人事行政部门有比较密切的关系。需要注意的是,人事争议仲裁不属于行政行为,不受行政法律、法规的调整。故正确答案为D。11.下列争议适用《劳动法》的是()。A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬问题发生争议B、在校生陈某假期到公司勤工俭学,陈某与该公司就工资发生争执C、某企业工会主席与该企业就年休问题发生争执D、某有限责任公司股东与该分公司分红发生争执答案：C解析：A项错误,王某和李某之间属于劳务关系,并不属于劳动关系,所以并不适用于《劳动法》。B项错误,根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”,所以不适用于《劳动法》。C项正确,根据该意见的第十条规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,依照《劳动法》的规定,与用人单位签订劳动合同。D项错误,股东与公司不构成劳动关系,不适用于《劳动法》。故正确答案为C。知识补充:用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳务关系,是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。12.职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。()A、正确B、错误答案：A解析：本题考查劳动法。根据《职业病防治法》第六十条规定:“职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。”故表述正确。13.根据我国职工休假条例的规定,劳动者连续工作()以上的,享有带薪年休假。A、一年B、两年C、三年D、五年答案：A解析：本题考查劳动法。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”故正确答案为A。14.下列适用《中华人民共和国劳动合同法》的是()。A、民办非企业单位与劳动者之间的关系B、农民与家庭成员之间的关系C、国家机关和公务员之间的关系D、现役军人与所属军队之间的关系答案：A解析：本题考查劳动法。A项正确,《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”B、C、D项错误,根据《劳动法》第二条、原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条的规定:“以下人员不适用《劳动法》调整:(1)公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;(2)农村劳动者(或称农业劳动者、农民);(3)现役军人。”故正确答案为A。15.根据我国《劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵守合法、()、自愿平等、协商一致、诚实守信的原则。A、公道B、公认C、公开D、公平答案：D解析：我国《劳动合同法》第三条第一款规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”故正确答案为D。16.下列情形可以被认定为工伤的是()。A、职工在工作时因故意犯罪而受伤的B、职工在工作时因醉酒或吸毒而受伤的C、职工在工作时因自残或自杀而受伤的D、职工因出差遇到车祸而受伤的答案：D解析：《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。制定本条例第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。故正确答案为D。17.我国对劳动合同制度实行()。A、事实合同制B、口头合同制C、书面合同制D、事实劳动合同制答案：C解析：本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”故正确答案为C。18.《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过()小时,平均每周工作时间不超过()小时的工时制度A、9;48B、9;45C、8;44D、8;40答案：C解析：本题考查劳动法常识。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”据此可知,C项正确,ABD三项不符合题意。故正确答案为C。19.根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息()天。A、1B、2C、2.5D、1.5答案：A解析：本题考查劳动法的相关内容。《劳动法》第三十八条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”故正确答案为A。20.目前我国处理劳动争议的机构不包括()。A、人民法院B、劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁委员会D、基层工会答案：D解析：本题考查劳动争议内容。劳动争议的发生,可以走协商调解程序,即劳动调解委员会,也可以不经此环节直接到劳动仲裁委员会申请仲裁,对劳动仲裁依然不服可以到人民法院诉讼。其中劳动仲裁是诉讼的必经程序。A项正确,《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”提起诉讼的所对应的机构是人民法院。B项正确,调解所对应的机构是劳动争议调解委员会。C项正确,提起仲裁所对应的机构是劳动争议仲裁委员会。D项错误,劳动法没有赋予基层工会处理劳动争议的权利。本题为选非题,故正确答案为D。21.公务员小张因公伤残丧失工作能力,单位安排提前退休,由此享受的养老待遇属于()。A、工资B、福利C、保险D、救济答案：C解析：A项错误,工资是以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬,是公务员劳动创造价值的货币表现。B项错误,福利是国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。C项正确,保险是国家对因生育、年老、疾病、伤残等原因,暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。D项错误,社会救济也称社会救助,是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员,提供物质帮助,以使其维持最低生活水平的社会保障制度。故正确答案为C。22.关于签订劳动合同的基本原则,下列错误的是()。A、合法B、公平C、自主D、协商一致答案：C解析：我国《劳动合同法》第三条第一款规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”并无自主与否的明确要求。本题为选非题,故正确答案为C。23.根据相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为()。A、8天B、5天C、4天D、3天答案：B解析：本题考查劳动法。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”故正确答案为B。24.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由()承担。A、家庭B、个人C、用人单位D、政府部门答案：C解析：本题考查劳动法常识。《职业病防治法》第三十七条第二款规定:“对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。”因此,A、B、D项不符合题意。故正确答案为C。25.何某应聘到某公司前台工作。双方劳动合同约定,何某入职3年内不得怀孕,对此下列说法正确的是()。A、如果何某怀孕,则构成违约B、该条款无效,但不影响合同其他部分的效力C、该内容违反法律规定,整个合同无效D、如果何某怀孕,公司可据此解除合同答案：B解析：本题主要考查法律常识。根据《劳动合同法》第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。本案中,劳动合同中约定“何某入职3年内不得怀孕”,排除劳动者生育权,违反了法律的规定。劳动合同的该约定属于无效劳动合同条款。A项:错误,本案中,“不得怀孕”约定是无效条款,何某怀孕,不构成违约。B项:正确,该条款是无效条款,不影响劳动合同其他条款的效力。C项:错误,“不得怀孕”条款违反法律规定,属于无效,但不影响合同其他条款的效力。D项:错误,何某怀孕,并未构成违约,也未出现用人单位单方解除劳动合同的情形。故正确答案为B。26.在劳动法的责任条款中较多地规定国家和用人单位的义务,这体现了劳动法的()基本原则。A、归责B、公平C、平等D、合法答案：B解析：本题考查劳动合同法的基本原则。根据我国《劳动合同法》第三条规定:”订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”A项错误,归责原则并非劳动合同法的基本原则之一。B项正确,公平原则指订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时,应该公平合理,利益均衡,不能使某一方的利益过于失衡。但因为用人单位在组织和经济上明显较劳动者存在着优势地位,因此劳动合同法有必要通过制度设计,加强对劳动者利益的保护,从而使得劳动者与用人单位的利益均衡,实现结果公平。C项错误,平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令与服从、管理与被管理的关系。D项错误,合法原则是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。故正确答案为B。27.张有道与甲公司签订了为期10年的劳动合同,合同约定了试用期。依据我国劳动法,该合同的试用期最长不得超过()。A、2个月B、3个月C、6个月D、1年答案：C解析：本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”本题张有道与甲公司签订了为期10年的劳动合同,其试用期不得超过6个月。故正确答案为C。28.李某在劳动节当天加班生产出口商品,如果李某日工资100元,那么该公司至少在劳动节这一天支付李某()工资报酬。A、200元B、300元C、400元D、450元答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”李某日工资100元,在劳动节加班一天应该获得300元报酬。故正确答案为B。29.我国《劳动法》对劳动者的劳动和休息时间进行了规定,下列说法正确的是()。A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B、劳动者连续工作三年以上的,享受带薪年休假C、国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度D、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资200%的工资报酬答案：A解析：本题考查劳动法常识。A项正确,《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”B项错误,《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”C项错误,《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”D项错误,《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故正确答案为A。30.国家对未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是年满十五周岁未满十八周岁的劳动者。()A、正确B、错误答案：B解析：我国《劳动法》第五十八条第二款规定:“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”故表述错误。31.以下选项符合《中华人民共和国劳动法》规定的是()。A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日B、用人单位与劳动者发生劳动争议,不能提起诉讼,只能申请调解或仲裁C、职工休年假时,用人单位应支付薪酬D、用人单位可根据其工作要求和安排,随意延长劳动者工作时间答案：C解析：本题考查劳动法。A项错误,根据《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”B项错误,根据《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”C项正确,根据《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”D项错误,根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制。”故正确答案为C。32.小李所在企业效益下滑,老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此,下列说法正确的是()。A、经职工代表大会通过,企业老总有权取消B、只有工会才有权取消,企业老总无权取消C、带薪休假是法定制度,企业老总无权取消D、带薪休假是企业给职工的福利,企业老总有权取消答案：C解析：2008年1月1日起开始执行的《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第七条规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。带薪休假权是法定权利,任何人均无权剥夺。A、B、D三项错误。故正确答案为C。33.下列选项中,不适用劳动合同法的是()。A、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织B、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者C、国家机关录用公务员D、国家机关招用工勤人员答案：C解析：本题考查我国《劳动合同法》的适用范围。《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”C项错误,国家机关录用公务员适用的是《公务员法》。本题为选非题,故正确答案为C。34.某公司员工高某在体检时被初步诊断为癌症,心情低落,在未与公司请假的情况下就独自出国旅游21天。据此,下列做法正确的是()。A、该公司可以无理由单方面解除与高某的劳动合同B、该公司可以解除与高某的劳动合同,但需向其支付2倍的经济补偿金C、该公司在事先将理由通知工会的条件下,可以单方面解除劳动合同D、因高某患有重大疾病,无论是否在规定的医疗期内,该公司无权解除合同答案：C解析：《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。高某未向单位请假,21天不到岗,已经严重违反规章制度,单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。故正确答案为C。35.以下情形不能认定为工伤的是()。A、王警官在追捕歹徒过程中被歹徒刺伤B、小李出差期间偶遇同学,聚会时发生争执被打伤C、小吴早上坐公交去公司上班,途中发生交通事故受伤D、孙医生在做完几台手术后突发心脏病死亡答案：B解析：本题考查劳动法常识。《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”A项正确,该项中王警官在工作时间因工作原因受到伤害,应当认定为工伤。B项错误,该项中小李出差期是在工作时间内,同学聚会不属于工作时间,在同学聚会被人打上伤不属于法定认定工伤的情形,不能认定为工伤。C项正确,该项中小吴在上班途中坐公交遇到交通事故受伤,应当认定为工伤。D项正确,该项中孙医生突发心脏病死亡是由于做手术所致,应当认定为工伤。本题为选非题,故正确答案为B。36.劳动者连续工作3个月以上,可享受带薪年休假()。A、正确B、错误答案：B解析：本题考查劳动法。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”故表述错误。37.甲企业职工小赵在一次施工作业中遇事故伤害,被认定为工伤,经查是因为乙公司设备质量不过关而导致事故,下列说法正确的是()。A、由工伤保险基金承担,之后有权向乙公司追偿B、由用人单位承担,之后无权向乙公司追偿C、由当地政府承担,之后无权向甲公司追偿D、由工伤保险基金承担,之后有权向甲公司追偿答案：A解析：本题考查劳动法。根据《社会保险法》第四十二条规定:“由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。”小赵的工伤是由乙公司造成的,工伤基金先行支付后,有权向乙公司追偿。故正确答案为A。38.段某为某公司市场部经理,与公司签订无固定期限劳动合同。后公司发现段某曾利用职务之便招聘两名近亲属到公司工作,并亲自参与了招聘面试。公司认为段某违反了“员工应就潜在利益冲突及时向领导汇报”的规章制度,遂与之解除劳动合同。下列说法正确的是()。A、段某有权要求公司支付经济补偿金B、因段某违反利益冲突披露义务,公司有权与其解除劳动合同C、段某对公司解除劳动合同的决定不服,有权直接向人民法院起诉D、若段某没有因亲属关系而给公司造成损失,公司无权与其解除劳动合同答案：B解析：本题考查法律常识。《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。利益冲突披露,是当公司利益与个人利益发生冲突及存有冲突的可能性时,应及时向公司报告的一项制度。利益冲突披露虽然不是法律明确规定的员工义务,但企业多在规章制度中加以明确,如已履行了明示、告知义务,司法对其效力和约束力应予肯定。A项错误,段某违反利益冲突披露义务,利益冲突披露是诚实信用原则、员工忠实义务在劳动关系领域的具象,亦是用人单位合理知情权的延伸。违反上述声明将导致员工与公司劳动合同的立即解除,无需事先通知,无需支付补偿。B项正确,段某的行为首先违反了劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位可以与之解除合同。并且,利益冲突披露虽然不是法律明确规定的员工义务,但企业多在规章制度中加以明确,如已履行了明示、告知义务,司法对其效力和约束力应予肯定。因此,段某违反利益冲突披露义务,公司有权与其解除劳动合同。C项错误,段某对公司解除劳动合同的决定不服,需要先经过仲裁委员会调解,无权直接向人民法院提起诉讼。D项错误,即使段某没有因亲属关系而给公司造成损失,但其已违反利益冲突披露义务,因此,公司有权与其解除劳动合同。故正确答案为B。39.下列关于《劳动法》的表述中正确的是()。A、在录用职工时,一律不得以性别为由拒绝录用妇女B、禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人C、建立劳动关系应当订立劳动合同D、试用期最长不得超过十二个月答案：C解析：本题考查劳动法。A项错误,《中华人民共和国劳动法》第十三条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”B项错误,《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”C项正确,《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”D项错误,《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”故正确答案为C。40.依据我国《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()。A、一小时B、二小时C、三小时D、四小时答案：C解析：《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。故正确答案为C。41.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是()。A、甲公司为其职工购房向银行提供的担保B、某企业员工乙与企业之间因支付工资报酬发生的争议C、某公司职工丙驾驶轿车为公司办事时不慎将行人王某撞伤,王某要求丙赔偿D、丁被张某家的狗咬伤,要求张某赔偿医疗费,张某认为丁被咬与自己无关拒绝赔偿答案：B解析：本题考查法律常识。劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位。A项错误,狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位,A项应属于民法调整范围。B项正确,《劳动法》第五章对工资报酬有具体规定,所以B项属于劳动法调整范围。C项错误,选项中未涉及劳动者与用人单位的纠纷,属于民法调整范围。D项错误,选项中涉及的是丁某与张某的个人纠纷,属于民法调整范围。故正确答案为B。42.下列哪种情形不能解除劳动关系()。A、用人单位和劳动者协商一致的B、试用期内没有提前通知用人单位的C、合同期内,提前三十天以书面形式通知用人单位的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的答案：B解析：本题考查劳动法。A项正确,根据我国《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”B项错误、C项正确,根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”试用期内没有提前通知用人单位不可以解除劳动合同。D项正确,根据我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的……”本题为选非题,故正确答案为B。43.聘用单位与受聘人员因辞聘、解聘发生人事争议,应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向()申请调解。A、政府人事行政部门B、单位上级主管部门C、人民法院D、劳动人事争议仲裁委员会答案：B解析：根据《人事争议处理规定》第三条规定:“人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议,可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”故正确答案为B。44.根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。A、半B、一C、两D、三答案：B解析：本题考察劳动法的相关内容。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。A项:错误,每周至少休息一日。B项:正确,每周至少休息一日。C项:错误,每周至少休息一日。D项:错误,每周至少休息一日。故正确答案为B。45.贾某,17岁,甲公司职工,因对领班管理行为不满,在公司生产的饮料中投入毒物,造成重大损害。下列说法正确的是()。A、贾某与甲公司的劳动合同因贾某未成年而无效B、甲公司可以解除与贾某的劳动合同C、贾某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同D、甲公司不能解除与贾某的劳动合同答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”贾某的投放毒物的行为,触犯刑法,不属于上述(三)的规定,符合(六)的规定。故正确答案为B。46.我国法律规定劳动者有平等就业的权利,因此,下列选项正确的是()。A、男女之间的就业范围应无差别B、必须同工同酬C、女性不能享受优待D、可给女性职工一定保护答案：B解析：A项错误,男女之间的就业范围可以有差别,有些工种或者岗位国家规定不适合妇女。我国《劳动法》第十三条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”B项正确,我国《宪法》第四十八条规定:“国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。这是平等权的体现,也是劳动者有平等就业权利的宪法表达。”C、D两项错误,平等不等于同等,平等,是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。我国《劳动法》第五十八条第一款规定:“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”女性享受一定的优待,故C项错误。可给女性职工一定的保护,是平等原则的体现,但并非平等就业权利的体现。故D项错误。故正确答案为B。47.某工人甲,国庆节2日,3日上班,他每天工资是150元,国庆节两天,他应拿到的加班工资是()。A、450元B、900元C、600元D、300元答案：B解析：本题考查劳动法中关于支付加班工资的规定。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”甲每天工资是150元,按照规定,国庆节属于法定节假日,需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,即150*3(3倍工资)*2(加班天数)=900元。故正确答案为B。48.劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种()。A、正确B、错误答案：B解析：本题考查劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”。故表述错误。49.根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同的种类不包括()。A、以实现一定工作业绩为期限的劳动合同B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定的工作任务为期限的劳动合同答案：A解析：本题考查劳动法相关知识。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”据此,A选项不符合题意,B、C、D项正确。本题为选非题,故正确答案为A。50.依据我国劳动法规定,劳动者每日及平均每周工作时间分别不超过()。A、8小时,50小时B、8小时,44小时C、12小时,50小时D、12小时,44小时答案：B解析：本题考查劳动法知识。我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此ACD错误,B项正确。故正确答案为B。51.实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的基础是()。A、依法签订劳动合同B、自觉履行劳动者的义务C、构建和谐劳动关系D、尊重劳动者的主体地位答案：B解析：法理知识:权利的实现需要义务的履行,权利和义务具有一致性,因此劳动者获得权利、维护权益的基础是自觉履行应尽的义务。故正确答案为B。52.袁某在境外就医所产生的医疗费用应纳入基本医疗保险基金支付范围。()A、正确B、错误答案：B解析：本题考查劳动法常识。根据《社会保险法》第三十条第一款规定:“下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。”因此,袁某在境外就医所产生的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。故表述错误。53.王某的日工资为80元。2013年10月1日至7日,根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日,4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定,公司应当向王某支付的劳动报酬为()。A、560元B、800元C、1120元D、1360元答案：D解析：劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。王某总共加班7天,3天为法定假日,公司应付工资不低于3*3*80=720元;另外4天为休息日,公司应付工资不低于4*2*80=640元。根据《劳动法》的规定,公司应当向王某支付的劳动报酬为720+640=1360元。故正确答案为D。54.未成年工是指年满()未满18周岁的劳动者。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、17周岁答案：C解析：我国《劳动法》第五十八条规定:“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”故正确答案为C。55.小王于2016年4月22日与某公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期为8个月,试用期工资为3000元人民币,转正后5000,小王于2016年7月到该公司上班,下列说法正确的是()。A、小王与公司之间于2016年7月正式建立劳动关系B、小王与公司试用期期限和工资约定合法C、在试用期内,小王可以不经通知解除与公司之间的劳动关系D、公司在合同期间有权单方面对小王工作岗位作出调整答案：A解析：本题考查法律常识。需结合选项分析。A项正确,我国《劳动合同法》第十条规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。题干中小王于2016年7月到该公司上班,因此与公司之间的劳动关系于2016年7月正式建立。B项错误,我国《劳动合同法》第十九条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,该公司与小王约定试用期为8个月违法。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。题干合同中约定的试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十,不符合《劳动合同法》的规定。C项错误,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,在试用期小王解除与公司之间的劳动关系,需提前通知用人单位。D项错误,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。对小王工作岗位作出调整属于变更合同内容,公司需与小王协商做出,无特殊情况无权单方面调整。故正确答案为A。56.根据我国《劳动合同法》,下列哪个属于劳动合同的约定条款()。A、劳动保护B、培训C、劳动报酬D、工作地点答案：B解析：本题考查法律知识。根据《劳动法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”因此,劳动保护、劳动报酬、工作地点均属于必备条款,培训属于约定条款。故正确答案为B。57.劳动者若需解除劳动合同,应当()。A、提前30日,以书面形式通知所在单位B、提前30日,以口头形式通知所在单位C、提前60日,以书面形式通知所在单位D、提前60日,以口头形式通知所在单位E、提前20日,以书面形式通知所在单位答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此B、C、D、E四项错误。故正确答案为A。58.某厂与李某等30名工人签订劳动合同后,由于生产任务调整,与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等6人协调,不能就变更劳动合同内容达成协议的,则该厂()。A、不得解除劳动合同B、继续与李某等人协商C、在给予李某等人经济补偿的前提下解除劳动合同D、可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某6人,或者额外支付1个月工资答案：C解析：《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法46条规定,用人单位依照第40条解除劳动合同的,应该给予经济补偿。A、B项错误,用人单位可以解除合同。C项正确,用人单位应该给予经济补偿D项错误,未说明是书面通知,表述不严谨。故正确答案为C。59.小王到一广告公司应聘,合同约定期限为两年半,其试用期应不超过()。A、15天B、30天C、两个月D、六个月答案：C解析：本题主要考查法律常识——试用期。根据《劳动合同法》第19条第1款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。本题中,小王的劳动合同期限为两年半,属于一年以上不满三年的情形,试用期不得超过二个月。因此,ABD项不符合题意。故正确答案为C。60.近年来,劳动者因大量的无休止的加班而猝死的事例常见诸报端,尽管《宪法》和《劳动法》都有明确保护劳动者权益的条款,但现实中违规加班的情况仍大量存在,不仅损害劳动者的身心健康,也让劳动者无法体面劳动。本题考查的是劳动者的()。A、平等就业权B、取得劳动报酬的权利C、休息权D、获得劳动安全卫生保护的权利答案：C解析：我国《宪法》第四十三条规定:“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”我国《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。”据此可知,我国《宪法》和《劳动法》都明确规定了劳动者的休息权,再通过题目中“劳动者因大量的无休止的加班而猝死的事例”可以看出,本题考查的是劳动者的休息权。故正确答案为C。61.下列事项中,不属于劳动合同必备条款的是()。A、劳动合同期限B、工作时间和休息休假C、劳动报酬和社会保险D、试用期答案：D解析：本题考查劳动法相关知识。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(三)劳动合同期限”;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险”。故A、B、C项正确。D项错误,试用期不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款。本题为选非题,故正确答案为D。62.下列选项中职工的情形,不应当认定为工伤的是()。A、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的D、在工作时间内和工作岗位上自杀的答案：D解析：本题考查劳动法常识。A、C项正确,根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;……(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”B项正确,根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:……(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;……”D项错误,根据《工伤保险条例》第十六条规定:“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。”本题为选非题,故正确答案为D。63.根据《劳动法》,下列关于促进就业的举措,说法有误的是()。A、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会B、国家不建议劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业C、地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务D、劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视答案：B解析：本题考查劳动法。A项正确,根据《劳动法》第十条第一款:“国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。”B项错误,根据《劳动法》第十条第三款:“国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。”C项正确,根据《劳动法》第十一条:“地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。”D项正确,根据《劳动法》第十二条:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”本题为选非题,故正确答案为B。64.下列适用《劳动合同法》的是()。A、会计师事务所与其所内聘用的会计师间的关系B、家庭保姆和雇主间的关系C、公务员和国家机关间的关系D、现役军人与所属军队的关系答案：A解析：本题考查劳动合同法适用范围。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条的规定,下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者,不适用《劳动合同法》:1.公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员;2.农村劳动者;3.现役军人;4.家庭保姆。会计师事务所聘用会计师属于劳动关系,属于劳动合同法调整范围。故正确答案为A。65.劳动合同的独有特征不包括()。A、意思表示一致B、主体的特定性C、标的的单一性D、内容的特殊性答案：A解析：本题考查劳动合同所独有的特征。A项错误,无论是劳动合同还是其他民事合同在订立的时候都要遵循自愿原则,意味着双方是在意思表示一致的基础上订立合同,因此,意思表示一致并非劳动合同所特有的属性。B项正确,劳动合同订立的主体,一方是用人单位,一方是劳动者。C项正确,劳动合同的标的单一,即劳动行为。D项正确,劳动合同规定的是劳动权利和义务,因此内容上具有特殊性。本题为选非题,故正确答案为A。66.根据我国有关规定,实行定时工时制的用人单位,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。A、400%B、300%C、200%D、150%答案：C解析：本题考查劳动法常识。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。故C项正确,ABD三项不符合题意。故正确答案为C。67.通常情况下,劳动者和用人单位之间因执行劳动法律法规或者履行劳动合同而发生的争执被称为劳动纠纷。根据该定义,以下属于劳动纠纷的是()。A、某位同学在女装店购买一件女装,回家后发现该商品为残次品,后与店家发生纠纷B、某企业员工因为反对部门经理的管理方式而与之发生争执C、某企业核心技术人员被猎头公司挖走,企业要求其赔偿违约金D、工人们因为食堂饭菜质量与用人单位发生争执答案：C解析：本题考查劳动法。劳动纠纷是发生在劳动者与用人单位之间且因执行劳动法律法规或者履行劳动合同而发生的争执。A项错误,这是发生在消费者与销售者之间的争议,属于消费纠纷,不属于劳动纠纷。B项错误,员工与部门经理都是劳动者,属于同事之间的纠纷,不属于劳动纠纷。C项正确,企业核心技术人员被猎头公司挖走,违反了原劳动合同的约定,所以企业要求其赔偿违约金,属于劳动纠纷。D项错误,虽然该争议发生在工人与用人单位之间,但是是因食堂饭菜质量,而不是因为执行劳动法律法规或履行劳动合同,所以不属于劳动纠纷。故正确答案为C。68.《劳动法》规定,由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应承担()。A、行政责任B、民事责任C、刑事责任D、赔偿责任答案：D解析：A项错误,行政责任,是指行政主体和行政相对人因为违反行政法或因行政法规定而应承担的法律责任。B项错误,民事责任,是指民事主体在民事活动中,因实施了民事违法行为,根据民法所承担的对其不利的民事法律后果或者基于法律特别规定而应承担的民事法律责任。C项错误,刑事责任是依据国家刑事法律规定,对犯罪分子依照刑事法律的规定追究的法律责任。D项正确,我国《劳动法》第九十七条规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”故正确答案为D。69.关于非全日制用工,下列说法错误的是()。A、双方可订立口头协议B、双方可约定30日以内的试用期C、当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：B解析：本题考查劳动法。A项正确,根据《劳动合同法》第六十九条第一款规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”,排除。B项错误,根据《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”,当选。C项正确,根据《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿”,排除。D项正确,根据《劳动合同法》第七十二条第一款规定:“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”,排除。本题为选非题,故正确答案为B。70.下列各项中,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是()。A、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资答案：C解析：A项正确,根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。B项正确,根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。C项错误,根据《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。D项正确,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本题为选非题,故正确答案为C。71.我国宪法规定国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。因此,劳动法给予妇女的劳动保护与男子相同。()A、正确B、错误答案：B解析：本题考查劳动法。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”劳动法对女职工进行特殊保护,例如禁止安排女职工从事矿山井下的劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业等。故表述错误。72.下列关于休息权的说法正确的是()。A、休息权是劳动权的必要补充B、休息权是全体公民享有的基本的宪法权利C、休息权和休假权同属于劳动者享有的宪法权利D、劳动者有任意休息的权利答案：A解析：A项正确,休息权既是劳动权存在的前提条件,也是劳动权的必要补充。B项错误,休息权不是全体公民享有的基本宪法权利,而是劳动者的权利。只有劳动者才有休息权。C项错误,休息权是宪法明文规定的权利。休假权,宪法并没有明文规定。D项错误,劳动者的休息权必须是在法律范围内行使的。劳动者不能任意行使休息权。故正确答案为A。73.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、一个半月D、两个月答案：B解析：本题考查劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”因此,B项正确,ACD项错误。故正确答案为B。74.《劳动法》规定:劳动者平均每周工作时间不超过()小时。A、40B、44C、50D、54答案：B解析：本题考查劳动法常识。根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。故正确答案为B。75.下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨?()A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益D、保护弱者的合法权益答案：A解析：本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第一条规定:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。”故正确答案为A。76.我国劳动法有关工作时间的规定,下列说法错误的是()。A、劳动者每日工作时间不超过8个小时B、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C、用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是元旦、春节、劳动节、国庆节D、用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与劳动者协商,而且一般每日不得超过1小时答案：C解析：本题考查劳动法。A项正确,根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”B项正确,根据《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。C项错误,根据《劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”D项正确,根据《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”本题为选非题,故正确答案为C。77.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位()。A、发生合并或者分立B、变更名称、法定代表人、主要负责人C、变更投资人D、未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：D解析：本题考查劳动法。A项错误,根据劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”B、C项错误,根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”D项正确,根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”故正确答案为D。78.2016年5月10号,甲公司与郑某签订劳动合同约定劳动合同期限为一年,试用期一个月,每月20号发放工资,郑某于7月1日正式上岗工作。甲公司与郑某建立劳动合同关系的起始时间是()。A、2016年5月10日B、2016年5月20日C、2016年7月1日D、2016年7月20日答案：C解析：本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”甲公司与郑某签订合同的时间为2016年5月10日,但正式上岗工作之日为7月1日,则郑某与甲公司之间建立劳动关系的时间为2016年7月1日。故正确答案为C。79.某服装厂和外商签订一笔大订单。由于时间紧、任务重,该服装厂要求工作人员加班加点完成生产任务。根据法律规定,该服装厂安排劳动者每月的总加班时间不得超过()小时。A、36B、48C、24D、12答案：A解析：第一步:本题考查的是劳动法的知识点。第二步:根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时,故A选项正确。第三步:故正确答案为A。80.根据我国《劳动法》的规定,下列不属于劳动争议处理机构的是()。A、某区人民政府法制办公室B、某区政府成立的劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、某街道设立的劳动争议调解委员会答案：A解析：本题考查劳动法。A项错误,政府法制办公室(简称法制办)是由一级政府设立的负责本级政府法制工作的办事机构。BCD项正确,根据《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动争议调解委员会都属于劳动争议处理机构。本题为选非题,故正确答案为A。81.关于劳动争议解决,下列表述正确的是()。A、调解和仲裁都是处理劳动争议的必经程序B、提出仲裁一方应自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请C、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成D、因履行集体合同发生争议,当事人协商不成的,可自争议发生之日起15日内直接向法院起诉答案：C解析：本题考查劳动法。A项错误,根据《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”因此,调解不是处理劳动争议的必经程序,排除。B项错误,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,排除。C项正确,根据《劳动法》第八十一条规定:“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任”,当选。D项错误,根据《劳动法》第八十四条第二款规定:“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”,排除。故正确答案为C。82.汪某伪造学历证明应聘到某高新企业工作。后公司发现其真实情况,欲确认合同无效,双方就此产生争议。下列有权确认合同效力的部门是()。A、劳动争议仲裁委员会B、该企业工会C、该企业的上级主管部门D、企业劳动争议调解委员会答案：A解析：本题考查劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的······对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”因此,劳动争议仲裁委员会有权确认合同效力。故正确答案为A。83.小王作为某公司新进员工,公司准备为其购买社会保险,其中工伤保险的费用应该由谁承担()。A、小王承担全部费用B、小王与所在单位各承担用费的一半C、费用全部由所在单位承担D、小王需要承担缴费工资的80%答案：C解析：第一步:知识定位本题考查劳动法的知识。第二步:分析选项A项:错误,工伤保险费用由所在单位,而非个人承担。B项:错误,工伤保险费用个人无需承担。C项:正确,根据《工伤保险条例》,工伤保险的费用全部由所在单位承担。D项:错误,工伤保险费用全部由所在单位承担,根据行业工伤风险类别,划分为八档,0.24%、0.48%、0.84%、1.08%、1.32%、1.56%、1.92%、2.28%。第三步:再次标注答案故正确答案为C。84.刘某与公司签订了为期2年的劳动合同,但公司一直不为其办理社会保险。因此,刘某准备解除劳动合同。对此,下列说法正确的是()。A、刘某可以单方面解除合同B、刘某经公司同意可以解除合同C、刘某可提前30天书面通知公司解除合同D、刘某不得解除未到期合同答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”题干中的情形属于上述第(三),劳动者可以单方解除劳动合同。故正确答案为A。85.关于劳动合同的解除,下列说法正确的是()。A、劳动者提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同B、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同C、劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同D、女职工在哺乳期内的,用人单位可以解除劳动合同答案：B解析：本题考查劳动法相关知识。A项错误,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”选项未提及以书面形式,不够严谨。B项正确,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;”C项错误,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”。选项未提及“严重违反”,不严